V súčasnosti nie je ničím neobvyklým, že otcovia zostávajú s deťmi doma. Stále viac mužov túto možnosť využíva. V tomto článku sa pozrieme na práva a povinnosti otcov na materskej dovolenke, s dôrazom na stravovanie a s tým súvisiace aspekty.
Materská dovolenka a otcovské dávky
Materská dovolenka
Materská dovolenka trvá 34 týždňov. Pre osamelé ženy je to 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dve a viac detí, je to 43 týždňov.
Materská dovolenka pre otca
Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Môže ju čerpať počas 28 týždňov. V prípade osamelého otca je to 31 týždňov a pri starostlivosti o dve a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Otcovské
Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec, rovnako ako matka dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Podmienky nároku na materské pre otca
Podľa odborníčky na sociálne zabezpečenie, Ľubice Navrátilovej, je nutnou podmienkou pre vznik nároku otca na materské, aby bol nemocensky poistený v deň, ku ktorému o materské požiada. Výška materského závisí od denného vymeriavacieho základu, z ktorého sa vypláca 65 percent.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Ak otec nemá u nového zamestnávateľa zaplatených 90 dní nemocenského poistenia ku dňu vzniku nároku, rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu bude predchádzajúci kalendárny rok, ak mal v ňom zaplatených aspoň 90 dní nemocenského poistenia.
Otec má nárok na materské aj v prípade, ak matka vyčerpala podpornú dobu na materské zo svojho nemocenského poistenia.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka
Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi. Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času.
Rodičovský príspevok
Vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
- Osobne na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Rodičovský príspevok a škôlka
Nárok na rodičovský príspevok trvá do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, a to bez ohľadu na to, či dieťa navštevuje škôlku, jasle alebo je v domácej starostlivosti.
Rodičovský príspevok po dovŕšení 3 rokov dieťaťa
Ak dieťa navštevuje škôlku, je dôležité rozlišovať medzi štandardným rodičovským príspevkom a predĺženým rodičovským príspevkom. Predĺžený rodičovský príspevok je určený pre deti, ktoré majú právo na predškolské vzdelávanie, ale neboli prijaté do spádovej materskej školy.
Podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok
Podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok sa menia a je potrebné splniť niekoľko krokov:
- Žiadosť o prijatie do spádovej materskej školy: Rodič musí podať žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy v období od 1. mája do 31. mája. Zriaďovateľ materských škôl si určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce. Spádovosť je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce. Každému dieťaťu prináleží podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová materská škola. V prípade, ak sa v obci nenachádza materská škola a obec nevytvorí podmienky na určenie spádovej materskej školy (neuzatvorí písomnú dohodu s inou obcou o spádovej materskej škole), regionálny úrad miestnej štátnej správy v školstve zriadi materskú školu, ktorá bude plniť tento účel.
- Odvolanie sa proti rozhodnutiu o neprijatí: Ak dieťa nebolo prijaté, je potrebné sa odvolať proti rozhodnutiu o neprijatí do 15 dní odo dňa doručenia zamietavej odpovede.
- Umiestnenie v inej materskej škole: Ak riaditeľ materskej školy ani na základe odvolania nerozhodne o prijatí dieťaťa, materská škola odstúpi odvolanie zriaďovateľovi, ktorý sa pokúsi umiestniť dieťa do inej materskej školy v jeho pôsobnosti.
- Žiadosť o predĺžený rodičovský príspevok: Ak sa nepodarí umiestniť dieťa do štátnej materskej školy, rodič môže požiadať o predĺžený rodičovský príspevok.
Potrebné dokumenty k žiadosti o predĺžený rodičovský príspevok
- Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy.
- Odvolanie podané rodičom proti tomuto rozhodnutiu.
- Oznámenie obce o názve materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorá patrí pod pôsobnosť obce alebo orgánu miestnej štátnej správy v školstve.
- Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do materskej školy určenej zriaďovateľom.
Výška a trvanie predĺženého rodičovského príspevku
Výška predĺženého rodičovského príspevku je rovnaká ako výška príspevku, ktorý bol poberaný do troch rokov veku dieťaťa. Minimálna výška je 345,20 eura, ak rodič nepoberal materské, a 473,30 eura, ak materské poberal. Pri dvojičkách sa suma zvyšuje o 25 %. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta, ktorý predchádza začiatku školského roka, od ktorého bude dieťa plniť povinnú školskú dochádzku v základnej škole, je predprimárne vzdelávanie povinné. Vo všeobecnosti sa na predprimárne vzdelávanie v zmysle školského zákona prijímajú deti od 3 rokov veku. Len vo výnimočných prípadoch môže byť prijaté aj dieťa od 2 rokov veku. Starostlivosť o deti do 3 rokov je zabezpečovaná prostredníctvom doteraz vyplácaného rodičovského príspevku. Je slobodnou voľbou rodiča, či bude starostlivosť o dieťa zabezpečovať osobne alebo prostredníctvom zariadenia.
Zdravotné poistenie a starostlivosť o dieťa do 6 rokov
Ak sa rodič prihlási na zdravotnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do šiestich rokov, štát za neho platí zdravotné poistenie. Avšak, existujú určité obmedzenia týkajúce sa návštevy škôlky. Ak je rodič prihlásený ako osoba starajúca sa o dieťa do šiestich rokov, dieťa nesmie byť prijaté do škôlky na viac ako štyri hodiny denne. Ak je dieťa v škôlke dlhšie, rodičovi hrozí pokuta a povinnosť vrátiť štátom zaplatené poistné.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Predĺžený rodičovský príspevok zo zdravotných dôvodov
V prípade predĺženého rodičovského príspevku zo zdravotných dôvodov sa posudzuje individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške.
Obmedzenia pri návšteve škôlky a práci rodiča
Existujú rôzne názory na to, či dieťa s predĺženým rodičovským príspevkom zo zdravotných dôvodov môže navštevovať škôlku na celý deň a či matka môže pracovať na plný úväzok. Niektorí tvrdia, že ak dieťa navštevuje škôlku na celý deň a matka pracuje, je to zneužívanie sociálneho systému, pretože predĺžená materská by mala slúžiť na starostlivosť o dieťa so zdravotným problémom. Iní argumentujú, že ak sa zdravotný stav dieťaťa zlepší a škôlku zvláda, nie je dôvod na obmedzovanie. Podľa informácií z centrálnej VSZP, ak je rodič na predĺženej rodičovskej platenej z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu, dieťa môže navštevovať škôlku len na 4 hodiny, a to podľa zákona č.580/2004 Z.z. paragraf 11 ods.7 pismena c. t.j. do 14:30.
Oznamovacia povinnosť voči úradu práce
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Skôr je možné, že Vám túto povinnosť úrad pripomenie telefonicky, písomne, prípadne Vás niekto z úradu navštívi. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Zmenu oznamujete na tom istom tlačive, na ktorom si prvýkrát plníte oznamovaciu povinnosť. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Príklady situácií a nárok na rodičovský príspevok
- Dieťa sa narodilo v decembri 2020: Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa k 31. augustu 2023 nemá 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevezmú z dôvodu veku (k 1. septembru 2023 má dieťa stále len 2 roky). Nárok na rodičovský príspevok rodičovi nevznikne. Do decembra 2023 sa mu bude poskytovať klasický rodičovský príspevok. Takýto rodič dieťaťa, ktorému „zle“ vychádzajú roky, pôjde na riadny zápis až v máji 2024 a ak následne na základe tohto zápisu dieťa do spádovej materskej školy neprijmú, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok od septembra 2024. V období od januára 2024 do septembra 2024 rodičovi nebude vyplácaný predĺžený rodičovský príspevok.
- Dieťa sa narodilo v októbri 2019: Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v mesiaci máj 2022. Dieťa však k 31. augustu 2022 nedovŕšilo 3 roky veku, a preto nebolo na školský rok 2022/2023 prijaté z dôvodu veku (k 1. septembru 2022 malo stále len 2 roky). Takémuto rodičovi nevznikne nárok na rodičovský príspevok od mája 2023 do augusta 2023. Dieťa pôjde na riadny zápis do spádovej materskej školy ako trojročné až v máji 2023. Ak na základe tohto zápisu nebude prijaté do spádovej materskej školy, vznikne rodičovi nárok na rodičovský príspevok od 1. septembra 2023.
- Dieťa sa narodilo v apríli 2019: Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v máji 2022. Dieťa v apríli 2022 dovŕšilo 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevzali. Rodič si môže požiadať o rodičovský príspevok od mája 2023 a bude mu poskytovaný do augusta 2023. Ak sa následne preukáže, že dieťa opäť nevzali do spádovej materskej školy rozhodnutím z júna 2023 na školský rok 2023/2024, bude sa v poskytovaní rodičovského príspevku pokračovať.
- Dieťa sa narodilo v auguste 2020: Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa v auguste 2023 dovŕši 3 roky. Do spádovej materskej školy ho neprijmú z dôvodu nedostatočných kapacít. Od 1.
Strava a výdavky na dieťa
Čo sa týka stravy, je dôležité si uvedomiť, že okrem stravy za dieťa platia rodičia aj mesačný poplatok za dieťa, plus v niektorých materských školách sa platí jednorazovo aj poplatok ZRPŠ. Pravidelne sa nahlasujú počty detí, kedykoľvek môže nastať vysoká chorobnosť a počty detí sa nahlasujú na hygienu, ktorá odporúča zatvorenie materskej školy. Okrem toho sa môže kedykoľvek v priebehu roka ohlásiť inšpekcia (ak sa jedná o hĺbkovú a nie iba tematickú), kde pozerajú do hĺbky všetky možné aj nemožné papiere, kde by okamžite zistili, že ti nesedí viacero papierov. V priebehu roka môže nastať kedykoľvek cvičenie evakuácie v prípade požiaru a pod. , zasa ti nebudú sedieť počty detí. Okrem toho ako rodič podpisuješ rôzne papiere pri nástupe do MŠ, ktoré sa musia archivovať (GTPR, Bezinfekčnosť na začiatku roka… ). Toto by si žiadna učiteľka nenechala ( ani od riaditeľky), aby mala v triede dieťa, ktoré tam prakticky vlastne papierovo nie je.
Práca popri materskej/rodičovskej dovolenke
Mnohé mamičky si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku. Zákon umožňuje niekoľko legálnych možností práce pri deťoch, aby ste tieto dávky neohrozili.
Materské a práca
Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. týždni, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa. Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne. Ešte jedna dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
- Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie: V týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské). Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná. Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič dieťaťa vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Teda, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete (alebo si rozbehnete skvelú živnosť, chcete ostať na slobodnom povolaní). Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.
Výška rodičovského príspevku
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom)
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne (Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne).
Strata nároku na rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok môžete prísť tak či tak. A to ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Môže byť aj znížený alebo zvýšený. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.
Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať (tu už platíte odvody do Sociálnej poisťovne - k júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje) - je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Strata zamestnania a dávka v nezamestnanosti
Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka na Instagrame, YouTube, FB skupina.
- Osobná asistentka.
- Robenie kurzov - maľovanie, joga, koučovanie, hudobný nástroj, doučovanie.
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí.
- Handmade výrobky - kozmetika, bylinkové čaje, ozdoby do domácnosti, ručne šité veci, obliečky, spodná bielizeň, kozmetické produkty, šperky.
- Propagácia výrobkov iných firiem.
- Výskumníčka a anketárka.
Dovolenka otca počas poberania materského
Podľa JUDr. Zdeňky Dvoranovej, u muža nerozlišujeme materskú a rodičovskú dovolenku, ale rozlišujeme rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 ZP a podľa § 166 ods. 2 ZP. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP v trvaní 34 týždňov, ak sa stará o narodené dieťa. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť mužovi, ktorý o to požiada podľa § 166 ods. 2 ZP rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Príspevok na rekreáciu
Mnohé mamičky na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa pýtajú, či majú aj ony nárok na príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Zákonník práce však žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak Vám teda TRVÁ pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky.
Zmeny v štátnej podpore pre rodiny v budúcnosti
Rok 2026 prinesie rodičom na Slovensku viacero pozitívnych zmien v oblasti štátnej podpory. Štát chce pomáhať rodinám zvládať výdavky spojené so starostlivosťou o deti, a preto sa viaceré dávky od 1. januára 2026 zvyšujú. Rodičovská dovolenka ostáva aj v roku 2026 kľúčovým obdobím starostlivosti o dieťa a zosúladenia pracovného a rodinného života. Rodičovská dovolenka je pracovné voľno poskytované zamestnancovi po materskej dovolenke na účel starostlivosti o dieťa. Upravuje ju § 166 Zákonníka práce.