Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radikálne zmeny v živote rodičov. S príchodom nového člena rodiny sa menia osobné a kariérne priority. Po materskej alebo rodičovskej dovolenke sa rodičia musia pripraviť na návrat do zamestnania a zosúladenie pracovného a rodinného života.
Materská a rodičovská dovolenka: Základné informácie
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. Pre osamelé ženy, ktoré žijú samy a sú slobodné, ovdovené, rozvedené alebo osamelé z iných vážnych dôvodov, je to 37 týždňov. V prípade, že žena naraz porodila dve alebo viac detí, materská dovolenka trvá 43 týždňov. Na materskú dovolenku, respektíve rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, v rovnakom rozsahu. Podmienkou je nástup až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka je obdobie, ktoré nasleduje po skončení materskej dovolenky.
Oznamovacia povinnosť
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej a rodičovskej dovolenky, ako napríklad prerušenie.
Flexibilita čerpania rodičovskej dovolenky
Rodič nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku v rozsahu do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka prepadla. V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Daňový bonus pre rodičov
Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, respektíve 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Možnosti po skončení rodičovskej dovolenky
Neplatené voľno
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť.
Dôležitosť načasovania výpovede
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materská, či dávka v nezamestnanosti.
Práva a obmedzenia počas rodičovskej dovolenky
Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.
Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Otcovská dovolenka
Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.
Pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi, ale len za určitých podmienok. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám.
Za rodinného príslušníka sa považuje aj rodič, bez ohľadu na to, či sú rozvedení. Rozvod rodičov nemá vplyv na vzťah k otcovi z pohľadu pracovného práva. Dôležité je, či je sprevádzanie nevyhnutné - teda či otec nemôže ísť na vyšetrenie alebo operáciu sám (napríklad zo zdravotných dôvodov, veku, imobility a pod.).
Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak sprevádza rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie. Rodinným príslušníkom je aj rodič, a nie je podmienkou, aby zamestnanec s ním žil v spoločnej domácnosti. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak zamestnanec predloží potvrdenie od lekára o sprievode rodinného príslušníka. Ak by zamestnanec nemal takéto potvrdenie, zamestnávateľ môže uznať voľno len ako neplatené alebo ospravedlnené bez náhrady mzdy.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Dovolenka a Zákonník práce
Určovanie dovolenky
Podľa Zákonníka práce, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek.
Zákaz výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru
Ak je zamestnankyňa osamelá a stará sa o dieťa mladšie ako tri roky, je v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Zamestnávateľ jej nemôže dať okamžité skončenie pracovného pomeru, iba ak by bola právoplatne odsúdená pre úmyselný trestný čin alebo porušila závažne pracovnú disciplínu.
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a práca nadčas
Ak je zamestnankyňa osamelá a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ jej môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode s ňou. Ak je osamelá žena a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, prácu nadčas bude vykonávať na pokyn zamestnávateľa iba, keď s tým súhlasí.
Dovolenka pre rodičov starajúcich sa o dieťa
Novelou Zákonníka práce sa zaviedla legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Za takého sa považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa.
Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Peňažné dávky pre rodičov
Materské pre osamelú poistenkyňu
Ak poberáte materské zo Sociálnej poisťovne a spĺňate definíciu tzv. „osamelej poistenkyne“, máte nárok poberať materské o tri týždne dlhšie ako iné ženy. Ostatné zamestnankyne majú nárok iba na 34 týždňov materskej dovolenky (pri jednom dieťati). Ak ste ale osamelá zamestnankyňa, máte nárok na dlhšiu materskú dovolenku, a to 37 týždňov. Ak splňate podmienky pre osamelú poistenkyňu, budete dostávať materské po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské. To znamená o 3 týždne dlhšie ako poistenkyňa, ktorá nie je osamelá.
Osamelá žena je poistenkyňa, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov osamelá. Vážne dôvody osamelosti sa posudzujú individuálne, napr. manžel vykonáva mimoriadnu službu (t. j. profesionálny vojak) alebo alternatívnu službu, dlhodobé liečenie manžela, nezvestnosť manžela, po ktorom bolo vyhlásené pátranie. Podmienka osamelosti nie je splnená, ak poistenkyňa žije v spoločnej domácnosti s inou fyzickou osobou.
Tehotenské
Tehotenské je nemocenská dávka, ktorej cieľom je zabezpečiť príjem tehotnej žene. Podmienky nároku na tehotenské sú nasledovné:
- Musí byť aktívne nemocensky poistená, t. j. zamestnanec, živnostník, alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
- Musí byť tehotná a byť v 13. týždni tehotenstva.
- V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (t. j. pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva) musí byť nemocensky poistená aspoň 270 dní.
Otcovské
Otcovské je nová nemocenská dávka, na ktorú má nárok otec dieťaťa. Cieľom je umožniť otcom stráviť čas so svojím novonarodeným dieťaťom a podporiť tak rodinný život. Nárok na otcovské vzniká otcovi dieťaťa, ak splní podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Otcovia majú nárok na tzv. otcovskú dovolenku v trvaní 14 dní.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát prispieva oprávnenej osobe, najčastejšie rodičovi dieťaťa, na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov. Najdlhšie prispieva štát rodičovi na dieťa do veku 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Suma rodičovského príspevku je upravená rozdielne. Sú dve výšky rodičovského príspevku. A to podľa toho, či sa v období pred nárokom na rodičovský príspevok rodičovi vyplácalo alebo nevyplácalo materské. Ak rodičovi vznikol nárok na materské, jeho rodičovský príspevok bude vyšší. Ak rodič nepoberal materské, ale žiada si o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa, dávka sa vyplatí v nižšej sume.
O rodičovský príspevok je možné najskôr požiadať, až keď sa dieťa narodí, nie skôr. Ak rodič poberá materské, môže si o RP požiadať až po zániku nároku na dávku materské. Nie je totiž možné poberať obe dávky naraz. Jedinou výnimkou je situácia, kedy je materské nižšie ako suma rodičovského príspevku. V takomto prípade si oprávnená osoba môže požiadať o dorovnanie dávky do sumy rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa osobitného predpisu.
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na RP, na jeho výšku a na jeho výplatu a do ôsmich dní písomne oznámiť ÚPSVaR zmeny týchto skutočností.
Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, vedela alebo musela z okolností predpokladať, že sa RP vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, je povinná vrátiť dávku alebo vrátiť jej časť za obdobie, za ktoré bol vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril.
Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov.
Po materskej dovolenke môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po MD. Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Týmto dňom sa rodičovi spravidla končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naspäť do práce. Za určitých okolností je však možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. A to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť.
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Pokiaľ rodič podal žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa a ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší.
Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého „rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku už podmienky na jeho poberanie nie sú ani zďaleka také prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez čo i len najmenšej hrozby, že by ste oň mohli prísť.
Suma rodičovského príspevku je uvedená priamo v zákone o rodičovskom príspevku a je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá. Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať.
Podľa zákona o sociálnom poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku. Rovnako ani zamestnávateľ nie je povinný za zamestnanca v tomto období platiť sociálne poistenie, platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity. Sociálne poistenie sa však neplatí len vtedy, ak nebude zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Ak počas poberania rodičovského príspevku bude zamestnanec pracovať (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), akýkoľvek príjem zamestnanca bude podliehať plným sociálnym odvodom tak pre zamestnanca ako aj pre zamestnávateľa.
Samostatne zárobkovo činnej osobe sa v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. V tomto období rovnako nie je povinná platiť ani poistenie do rezervného fondu solidarity. Znamená to, že ak samostatne zárobkovo činná osoba počas poberania rodičovského príspevku nepodniká, nemusí platiť žiadne sociálne odvody. Ak však počas poberania rodičovského príspevku takéto čestné vyhlásenie Sociálnej poisťovni neposkytnete alebo v priebehu prerušenia sociálneho poistenia podnikať znova začnete, stávate sa ako samostatne zárobkovo činná osoba povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (samozrejme len vtedy, ak Váš príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu).
Podľa zákona o zdravotnom poistení je za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok, platiteľom zdravotného poistenia štát. Toto ustanovenie sa rovnako vzťahuje tak na zamestnanca ako i na samostatne zárobkovo činnú osobu. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého za samostatne zárobkovo činnú osobu je platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.
Štát bude za poistenca platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ jeho príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Rovnako to platí vtedy, ak ste zárobkovú činnosť nevykonávali celý rok. Vtedy budete poistencom štátu len dovtedy, kým pomerná časť Vašich príjmov prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých ste boli poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku, nebude vyššia ako pomerná časť 15-násobku životného minima prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých ste boli poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Minimálne zdravotné odvody samostatne zárobkovo činných osôb sa na Vás ani po prekročení hranice týchto príjmov nebudú vzťahovať. Prípadné nedoplatky na zdravotnom poistení vám budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia až v nasledujúcom roku.
Ďalšie formy podpory pre rodičov
Daňový bonus na dieťa
Daňový bonus na dieťa upravuje zákon o dani z príjmov. Daňový bonus si môže uplatniť daňovník, ktorý spĺňa podmienky stanovené zákonom.
Príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa
Zamestnanci môžu naďalej žiadať príspevok na rekreáciu. Zamestnávateľ môže zamestnancom poskytnúť aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
tags: #neplateny #rodicovsky #prispevok