Návrat do práce po rodičovskej dovolenke je pre mnohých rodičov významnou životnou zmenou. Táto transformácia prináša so sebou nielen vzrušenie z opätovného zapojenia sa do pracovného života, ale aj množstvo výziev, ktoré si vyžadujú dôkladnú prípravu a adaptáciu.
Realita návratu do práce
Talent Solutions v spolupráci s Akčnými ženami realizovali prieskum, ktorý odhalil zaujímavé skutočnosti o situácii žien po materskej dovolenke. Z prieskumu vyplýva, že 62 % žien v produktívnom veku má deti, pričom až 87 % z nich si po materskej dovolenke aktívne hľadá prácu. Alarmujúci je však fakt, že len 22 % žien sa vracia na rovnakú pracovnú pozíciu.
Prečo je návrat náročný?
Dôvodov, prečo sa ženy nevracajú na pôvodné pozície, je viacero. Prieskum naznačuje, že ženy sa často snažia nájsť flexibilnejšie pracovné podmienky, ktoré by im umožnili lepšie skĺbiť prácu s rodinným životom. Obavy z tlaku na výkon a nedostatku pochopenia zo strany zamestnávateľa sú tiež významnými faktormi. Na druhej strane, len 15 % firiem ponúka zamestnancom návratové programy po materskej dovolenke, čo situáciu ešte viac komplikuje.
Materská dovolenka ako rozvoj soft skills
Je dôležité si uvedomiť, že materská/rodičovská dovolenka nie je "profesijná pauza". Je to obdobie, počas ktorého si ženy osvoja množstvo dôležitých "soft skills", ako sú plánovanie, multitasking, time management a zvládanie krízových situácií. Tieto zručnosti sú pre moderného zamestnávateľa kľúčové a mali by byť adekvátne ocenené.
Tipy pre zamestnávateľov
Pre zamestnávateľov, ktorí chcú podporiť návrat rodičov do práce, existuje niekoľko odporúčaní:
Prečítajte si tiež: Oslava Troch kráľov
- Buďte flexibilní: Zvážte možnosti ako skrátené úväzky, hybridnú prácu alebo flexibilnú pracovnú dobu. Pre mnohých rodičov je to hlavný faktor pri rozhodovaní sa, kde sa po materskej zamestnajú.
- Vytvorte návratové programy: Môže ísť o jednoduché programy, ktoré pomôžu zamestnancovi re-integrovať sa do firemnej kultúry.
- Zamerajte sa na zručnosti, nie na absenciu: Oceňujte zručnosti, ktoré si rodičia osvojili počas rodičovskej dovolenky.
Tipy pre rodičov
Pre rodičov, ktorí sa pripravujú na návrat do práce, je dôležité:
- Pripravte sa na zmenu: Je možné, že sa vrátiť na pôvodnú pozíciu nebude reálne, ale to nemusí byť zlá správa. Premýšľajte o tom, aké zručnosti ste si osvojili a ako ich viete použiť v novej práci.
- Aktualizujte si životopis: Uveďte v ňom nielen svoje pracovné skúsenosti, ale aj zručnosti získané počas rodičovskej dovolenky.
- Nebojte sa pýtať na flexibilitu: Počas pohovoru sa pýtajte na možnosti flexibilnej pracovnej doby alebo práce z domu.
Skúsenosti mamičiek
Mnoho žien po materskej dovolenke nastupuje do práce, a to v nich často vyvoláva stres. Dostávajú sa do úplne novej životnej situácie. Pribúda nová povinnosť a pokračuje práca a starostlivosť o malé dieťa i domácnosť, a to všetko dá poriadne zabrať. Navyše na novú situáciu si musí zvyknúť aj dieťatko a tiež partner. „Rozhodne dnes už neplatí, že žena, ktorú uživí partner, do práce ísť nemusí. Žena totiž potrebuje aj sociálny kontakt a tiež musí byť sama so sebou spokojná,“ radí vo vysielaní Českého rozhlasu psychologička a spisovateľka Marta Boučková.
Návrat do práce nemusí vždy predstavovať len príjemnú zmenu. Človek je tvor stereotypný a nástup do práce je výraznou zmenou v živote ženy, a tak sa musí na ňu dostatočne psychicky pripraviť. Väčšinou sa všetci na túto zmenu tešia. Žena sa teší na nové sociálne kontakty a tiež na fiancie navyše do rodinného rozpočtu.
Prehnané očakávania
Veľké očakávania so sebou často prinášajú i sklamania. Žena toho naraz čaká veľmi veľa. A keď mnoho vecí zrazu nefunguje podľa jej vysnívaných predstáv, začína sa sama na seba hnevať. Má pocit vlastného zlyhania. Mnohé výskumy hovoria, že nábeh na pracovný režim nám chvíľu trvá. Šesť z desiatich mamičiek potrebuje približne 3,8 mesiaca na to, aby sa dostali do pracovného tempa. Okrem toho mnoho matiek má obavy po návrate do práce. Obávajú sa toho, že reči o dieťati a ich problémoch budú nudiť bezdetných kolegov a strach majú aj zo šéfa. Mnoho mamičiek tiež hovorí, že im v práci dieťa chýba.
Ako sa na nástup do práce psychicky pripraviť?
Marta Boučková svojim klientom vždy odporúča, aby si svet nemaľovali len na ružovo, aby sa na záležitosti pozerali reálne a nástup do práce po materskej dovolenke vnímali ako skúšku rodiny, koľko toho vlastne rodina zvládne. Treba si tiež uvedomiť, že veľa vecí je závislých na dieťati. Všetko je veľmi individuálne. Niektoré deti plnú pracovnú vyťaženosť matke dovolia, iné nie. V tako prípade musí žena pracovať na polovičný úväzok. Niekde pomáhajú babičky alebo pestúnky, v inej rodine nie. Mentálna príprava by mala spočívať v tom, že je potrebné si uvedomiť, že to bude ťažké.
Prečítajte si tiež: Príčiny nešťastia v Magnitogorsku
Ako sa má správať muž po tom, ako žena nastúpila do práce po materskej dovolenke?
Je úžasné, keď o tejto problematike začne diskutovať manžel. Ženu takto ubezpečuje, že mu naozaj záleží na tom, že jej chce pomôcť. Muži po rodičovskej dovolenke tiež potrebujú podporu„Keď sa muž vracia do práce, môže mať problém vrátiť sa do starej pozície - mať ostré lakte, byť mužom dravcom, pretože bol zvyknutý rodinu ochraňovať,“ zdôrazňuje Marta Boučková. Muž po nástupe do práce si musí opäť zvykať na novú rolu vo svojom živote.
Plánovanie a príprava
Myšlienky na návrat do práce nie sú záležitosťou posledných týždňov rodičovskej dovolenky. Nie je nutné sa vrátiť na pôvodnú pozíciu, ak to tak sami necítite. Možno si tiež počas rodičovskej dovolenky uvedomíte vaše ďalšie silné stránky či rozviniete kompetencie, ktoré vám ukážu nové pracovné perspektívy. Vo chvíli, keď máte v otázkach o kariérnom smerovaní jasnejšie predstavy, je dobré si urobiť plán. Zvažujte, aké možnosti, podmienky ale aj prekážky a riziká vás na ceste za pracovným uplatnením čakajú. Je pochopiteľné, že pri najmenších deťoch bude času a možností menej a ambicióznejšie projekty pripadajú do úvahy až postupom času. Avšak aj pri malom bábätku je možné občas počúvať podcasty na vami vybrané témy či čítať newslettre zaujímavých firiem a osobností vo vašom odvetví. Udržíte si tak orientáciu v odbore.
Súčasťou plánu je premyslenie organizácie rodinných záležitostí po nástupe do práce. Bude potrebné napr. zabezpečiť vyzdvihovanie detí zo škôlky, odvážanie na krúžky alebo starostlivosť počas prázdnin či chorôb. Ak máte možnosť, je dobré zapojiť do tohto procesu nielen partnera, ale aj širšiu rodinu. Môže to byť napríklad ochotná susedka, ale aj kamarátka z ihriska, ktorá si rada privyrobí počas rodičovskej za občasné opatrovanie vášho drobca. Takisto sa môžete obrátiť na agentúry alebo portály s ponukami výpomoci. Je dobré mať aspoň rámcové riešenie na čo najviac situácií, ktoré môžu novú rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom narušovať.
Prezentácia seba samého
Odporúčame netajiť materskú a rodičovskú dovolenku, ale prezentovať toto obdobie tým, čo vám prinieslo. Samotná rodičovská rola totiž prináša so sebou rozvoj niektorých kľúčových vlastností, ako je napríklad organizačná zručnosť, schopnosť prioritizovať, multitasking či efektívna a asertívna komunikácia. Ak ste sa počas kariérnej pauzy venovali ešte iným činnostiam, zaraďte ich do životopisu tiež. Môže ísť napríklad o dobrovoľnícku prácu v oblasti organizácie podujatí v rodinnom centre alebo pomoc neziskovke s účtovníctvom. V motivačnom alebo sprievodnom liste môžete bližšie uviesť vašu predstavu spolupráce s ohľadom na potreby vás aj vášho potenciálneho zamestnávateľa. Výhodou jasnej komunikácie ohľadom vášho rodinného statusu je aj to, že firmy a zamestnávatelia, ktorí s vami do výberového procesu vstúpia, už dopredu s týmto faktom počítajú. Zaujímavé flexibilné úväzky pre rodičov ponúkajú už dnes niektoré zahraničné spoločnosti. Napríklad returnship programy, tzv.
Pohovor a obavy zamestnávateľov
Dôsledná príprava, včasný príchod a vhodné oblečenie je základom pri akomkoľvek pohovore. Zistite si o firme čo najviac informácií a pripravte sa na najčastejšie otázky. Prichádzajte na pohovor s vierou vo vlastné schopnosti a silné stránky. Počítajte však s tým, že firmy majú ešte stále silný blok v oblasti zamestnávania ľudí s kariérnou pauzou v životopise, typicky práve mám po materskej či rodičovskej dovolenke. Ak totiž pochopíte obavy a neistoty na strane zamestnávateľa, môžete na ne adekvátne reagovať. Zmapujte si kritické oblasti, ktoré by mohli v budúcnosti prinášať problémy alebo konflikty. Komunikujte vaše riešenia tak, aby zamestnávateľ dostal odpovede na svoje obavy a neistoty. Súvisí to aj s pripraveným plánom o organizácii rodinného a pracovného života, o ktorom sme písali vyššie.
Prečítajte si tiež: Ponuky práce: Osobný asistent pre dieťa
Ďalšou z obáv personalistov a firiem celkovo ohľadom ľudí, ktorí vypadli na určitý čas z pracovného procesu je, že takíto ľudia zaostávajú za vývojom technológií, postupov a stratili orientáciu. Je vašou zodpovednosťou zamestnávateľovi dokázať, že ide o dočasnú záležitosť. Zdôraznite, akým kurzom ste sa venovali či aké médiá, podcasty a autority sledujete. Ak potenciálnemu zamestnávateľovi preukážete, že máte jasné predstavy aj plán premyslený do detailov, môžete získať cennú konkurenčnú výhodu.
Podľa Carol Cohen máte navyše ako rodič objektívne v niektorých životných aspektoch aj mnoho predností v porovnaní s bezdetnými kolegami. V súvislosti so založením rodiny pravdepodobne zažívate stabilnejšie a usadenejšie obdobie, nečakajú vás v blízkej dobe veľké rodinné zmeny či materská dovolenka (tú už máte za sebou), ani veľké cestovanie po svete.
Prieskum o návrate do práce
Náš prieskum sme realizovali s cieľom zistiť, aké sú skúsenosti rodičov pri návrate do práce po materskej a rodičovskej dovolenke. Tiež sme chceli zistiť, aké prekážky im bránia v hladkom návrate do práce.
Demografické údaje respondentov
- Vek: Najviac respondentov a respondentiek (35 %) patrilo do vekovej kategórie 35-39 rokov, ďalšia veľká skupina (21 %) mala 40-44 rokov.
- Kraj: Najväčší podiel (39 %) respondentov a respondentiek pochádzal z Bratislavského kraja, nasledovaný Košickým (15 %) a Trenčianskym krajom (10 %).
- Počet detí: Najväčšia skupina (53 %) respondentov a respondentiek má dve deti, 31 % má jedno dieťa a 14 % má tri deti.
- Vek najmladšieho dieťaťa: Respondenti a respondentky s najmladšími deťmi v rozmedzí 3-5 rokov tvorili 35 %.
- Spolupráca s partnerom: Väčšina respondentov a respondentiek (88 %) vychováva svoje deti spolu s partnerom alebo spolurodičom.
- Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky: Najpočetnejšia skupina respondentov a respondentiek (34 %) bolo na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka. Vyplýva to z toho, že väčšina respondentov a respondentiek malo 2 a viac detí.
- Zmena zamestnávateľa: 52 % respondentov a respondentiek po materskej zmenilo zamestnávateľa.
- Podnikanie: 16 % respondentov a respondentiek začalo po materskej podnikať. „Stále som na materskej dovolenke, takže to chcem skúsiť teraz.
Prekážky pri návrate do práce
26 % respondentov a respondentiek uviedlo, že pri návrate do práce čelili prekážkam. „Hoci mi zamestnávatelia poskytli flexibilitu pracovného času, nemohla som si vyberať sama zákazky. To bolo značne obmedzujúce a musela som ďaleko dochádzať do práce. Prieskum ukázal, že ženy a muži, ktoré sa vrátili do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, čelili rôznym výzvam. Najväčšími prekážkami boli problémy so strážením detí a nedostatok flexibility zo strany zamestnávateľov. Flexibilita v pracovných podmienkach, ako aj podpora zamestnávateľa, sú kľúčové faktory pre úspešný návrat do práce.
Mamičky ako hodnotní zamestnanci
Žiaľ, stále sa na mamičky na pracovisku občas pozerá ako na menejcenné, či menej produktívne. Možno sa to stalo aj vám. Životopis zodpovedá dokonale požiadavkám na pracovné miesto. Máte ukončené odborné vzdelanie, aj nejaké pracovné skúsenosti. Na pohovor vás pozvú s nadšením. Len čo spomeniete, že máte doma dieťa, zrazu niekto mávol čarovným prútikom a komunikácia na pohovore sa razom zmení.
Mamičky sú skvelými zamestnancami, aj keď tomu zamestnávatelia vôbec neveria. Často potenciálni zamestnávatelia vidia na pohovore len maródky, skoré odchody z práce pre výber dieťaťa. V pracovnej praxi sú presvedčení, že matky nedokážu byť produktívne a myslia len na deti. Myslia na ne naozaj dosť často, vedia sa však prepnúť do pracovného módu. V štúdii publikovanej v časopise Journal of Social Issuesvedci potvrdili, že zamestnávatelia považujú zamestnankyňu za menej kompetentnú, ak sa stane matkou. Ak zistili, že sa jedná o pracujúcu matku, stratili záujem o najímanie, propagáciu a vzdelávanie tejto ženy.
K mužom ako zamestnancom sa nezmenil postoj okolia potom, čo sa stali otcami. Matky zarábajú menej oproti bezdetným zamestnankyniam. Objektívnym dôvodom môže byť prerušenie zamestnania, menej pracovných skúseností a odpracovaných rokov kvôli materskej dovolenke. Prevažujú však subjektívne dôvody. Patrí sem diskriminácia zamestnávateľov z dôvodu predsudkov.
Aký prínos majú mamičky na svoje pracovisko?
- Produktivita: Matky sú produktívnejšie ako ženy bez detí. Podľa štúdie Federálnej rezervnej banky St. Louis sú matky produktívnejšie ako bezdetné ženy. Podobne rastie aj produktivita otcov. S počtom detí rastie pracovná produktivita u oboch pohlaví. Existujú určité časové obdobia - najmä keď sú deti malé - keď sú matky menej produktívne, ale je to len dočasné. Po nástupe detí do školských zariadení a nástupe ženy do práce sa výkonnosť zvýši. Pomoc partnera a rodičov je kľúčová. Ak sa môžu matky spoľahnúť na rodinu, dokážu sa plne oddať práci.
- Time management a multi-tasking: Opýtajte sa matiek na to, čo im denne chýba najviac. Najčastejšie vám odpovedia: čas. Pod časovým tlakom musí matka pracovať efektívne. Doma ženy čaká ešte jedna šichta. Musia zvládnuť napríklad viac úloh v domácnosti naraz, aby zostal čas pre deti. Tomuto sa ženy naučia počas takzvanej rodičovskej dovolenky. Ženy skrátka musia doma uvariť, upratať a pomôcť deťom s úlohami. Podobne v práci treba plánovať, stanoviť inteligentné ciele a ubezpečiť sa, že sú splnené. Denný plán by mal prispôsobovať sa zmeneným podmienkam v práci aj v rodine. Nikdy neviete, čo vám dnešok donesie.
- Priateľskosť: Matky sú viac empatické ako kolegyne bez detí. Pristupujú k iným s väčšou láskavosťou a úctou, taktiež sa im iní viac zverujú so svojimi starosťami. Emocionálna inteligencia celkovo „zvyšuje výkonnosť organizácie“. Len málo pochopiteľné je, že pracujúca mama zarába priemerne menej ako slobodná kolegyňa.
Všetko zvládnete, veď ste mama!
Ak sa chcete uplatniť na pracovisku prestaňte sa vyhovárať, že sa to nedá. Deti nie sú dostatočnou výhovorkou. Na pracovisku musíte využiť svoju flexibilitu a všetko zvládnete. Stačí nájsť správnu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Efektívne komunikujte svoje požiadavky a možnosti, ak potrebujete zmeniť napríklad pracovný čas alebo si zobrať voľno. Vyriešte náročnú situáciu s úsmevom na tvári. Svoje problémy z domu nechajte doma a naopak. Podporte ostatných, aby vynikli. Zostaňte pozitívna a na problém sa dívajte ako na výzvu. Všetko zvládnete veď ste mama. To slovo zahŕňa logistická manažérka, učiteľka, kuchárka, upratovačka a najmä vycvičená krízová manažérka. Malichernosti v práci zvládnete s ľahkosťou.
Dokážete viesť domácnosť? To isté dokážete aj v práci
Mamy dokážu viesť nielen domácnosť, ale aj podnik, lebo majú tímového ducha a starajú sa o dobro spoločnosti. Mama skrátka musí mať manažérske schopnosti, ak dokáže riadiť svoju domácnosť. Inšpiruje správnou pochvalou svoje deti, ale aj spolupracovníkov. Uznajte, ženy sú trpezlivé. Na základe viacročných skúseností, získali schopnosť riešiť každú nepriaznivú situáciu logicky a efektívne. Krízy v rodine pripravia skvelo ženu na riadenie rizík v práci.
Kariérne poradenstvo a reálne príbehy
Medzi nové začiatky v živote jednoznačne patrí aj materstvo či návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke. Kristína Hroncová je poradenská psychologička a kariérna poradkyňa. Diana Čekmeová je kariérna poradkyňa, ktorá sa špecializuje na návrat rodičov po materskej či rodičovskej dovolenke. Zuzana sa po 3 rokoch na materskej vrátila do práce k tomu istému tímu, v ktorom pracovala. „Tím sa za ten čas pozmenil, narástol, čo prinieslo menšie pracovné vyťaženie a to prispelo k skĺbeniu práce a rodiny. Moju predchádzajúcu pozíciu na payroll oddelení však už medzičasom zastávali iní zamestnanci, preto som dostala príležitosť prejsť na people development a venovať sa nástrojom na zlepšovanie procesu, rozvoju a školeniu ľudí,” spomína Zuzana. „Preto, keď som dostala príležitosť pracovať v meste, ktorá znamenala zároveň viac kompetencií, zodpovednosti a príležitosti, tak som prácu zmenila. Ako HR manažérka moju situáciu vnímam skôr ako šťastie. V novej práci pritom na mňa nikto nepozeral inak preto, lebo som matka.
Zmena zamestnávateľa pri návrate do pracovného života nie je podľa Kristíny Hroncovej medzi mamami žiadnou raritou. „Ženy na materskej dovolenke často prehodnocujú svoju kariérnu cestu a pri návrate do práce chcú, aby im napĺňala rôzne potreby, aby v nej mohli využiť svoj potenciál. S týmto faktom súhlasí aj Diana Čekmeová. „Po materskej/rodičovskej dovolenke žena uvažuje, ako by skĺbila pracovný život a rodinu. V praxi to znamená, že sa chce opäť socializovať, byť prínosná pre zamestnávateľa alebo podnikať. A zároveň musí vedieť zabezpečiť chod domácnosti, manažovať čas a vyhradiť si ho pre deti, partnera aj seba. Ak má doma podporu - partnera či širšiu rodinu, je tento prechod oveľa jednoduchší. Štatistiky uvádzajú, že žena po návrate z materskej do pracovného života potrebuje 3 až 4 mesiace na adaptáciu.
S témou materstva súvisí aj súbor otázok, ktoré sa zamestnávateľ podľa zákonníka práce nesmie pýtať uchádzačov o voľnú pozíciu. „V minulosti som sa stretávala s predsudkami voči ženám, ktoré oznámili tehotenstvo, keďže som mala na starosti aj reporting v rámci prípravy rozpočtu a plánovania ľudských zdrojov. Ľudia na jednej strane ženám prajú, no na druhej strane musia riešiť náhradu, ktorá je dočasná, tým pádom odrádza potenciálnych kandidátov. V korporáciách takýto človek “zaberá” miesto v headcounte, tú hlavu tam proste stále vidieť, navyše ho ešte treba nahradiť. „Súvisí to aj so saturáciou trhu. Myslím, že najmä v IT sektore, v ktorom pracujem, sa pri výbere kandidáta na danú pozíciu nepozerá ako na potenciálnu mamičku a tým pádom ako na potenciálne riziko niekoľkoročnej prestávky za účelom starania sa o deti. Okrem toho je teraz veľa otcov, ktorí chodia na materskú.
Mnoho žien, ktoré sa chcú po materskej dovolenke uplatniť, vyhľadávajú podľa Kristíny Hroncovej služby kariérneho poradcu. „Vzhľadom na pretrvávajúce stereotypy ohľadom materstva a matiek, ktoré chcú byť tou najlepšou verziou samej seba pre svoje dieťa, sú mnohé matky na konci materskej dovolenky vyčerpané, frustrované, majú málo sebavedomia. K poradcom potom prichádzajú ženy, ktoré nedôverujú tomu, že by v práci vedeli využiť svoje, už aj pred materskou dovolenkou nadobudnuté kompetencie. Nevnímajú, že by si počas doby strávenej na materskej dovolenke osvojili nejaké nové kompetencie či zručnosti.
„Ak sa ženy vracajú do práce, odporúčam im upraviť si denné plánovanie a zapojiť do toho celú rodinu. Obávajú sa totiž zmeny, ktorá ich čaká po návrate do práce. Návrat do starého zamestnania alebo nástup do novej práce však môže priniesť obavy aj na strane zamestnávateľa. „Veľmi to závisí od pozície. Ak ide o prácu s nutnou fyzickou prítomnosťou v menšom tíme ľudí, ktorí na sebe závisia, ľudia majú väčšie predsudky. Ak má jedna žena z 5 ľudí v tíme 2 deti, môže sa stať, že v prípade, ak jedno z nich ochorie, bude najprv doma s jedným, potom s druhým a na nakoniec sama, pretože ochorie od detí.
Kristína Hroncová: „Odporúčam im starostlivosť o seba samu už aj počas materskej dovolenky, aby sa nebáli napĺňať svoje potreby. Nie je sebecké mať rád seba samého a dokázať si vážiť seba samého. Ako chcem ma úspešnú kariéru a spokojný pracovný život ak neverím svojim schopnostiach a sebe samému? Aby sa aj popri materskej dovolenke pracovne angažovali do tej miery, ako im vyhovuje a rodinný život im to dovolí. Žene to umožňuje byť v kontakte s pracovným prostredím, nebyť neustále v stereotype, mať pracovné naplnenie a rozvíjať sa v tomto smere. Diana Čekmeová: „Prvým krokom je nájsť v sebe to, čo ma baví, čo ma vie pohltiť tak, že pri tom zabúdam na okolitý svet. To, pri čom som sama sebou. Potom žena môže skúmať, či by ju to mohlo kariérne uživiť a tešiť zároveň. Sebapoznaním to len začína. Povzbudzujem ich v tom, aby si brali čas na materskej/rodičovskej ako priestor na experimentovanie v rôznych povolaniach alebo sa vzdelávať. Predstavte si, koľko sa môžete za naučiť. Ak by ste si v týždni našli 3 hodiny na jazyk alebo programovanie, za mesiac je to 12 hodín. Tá ozajstná zmena príde, keď žena sama na sebe pracuje. Aj keď musí urobiť niečo navyše, vyjsť z komfortnej zóny, vtedy prichádza zmena.
Dôraz na vedomosti a zručnosti ucházačky o zamestnanie kladie ako HR manažérka aj Zuzana Lučanská: „Nepozeráme sa na to, aké majú rodinné zázemie, dôraz kladieme na predchádzajúce skúsenosti, zručnosti alebo predpoklady na výkon pozície. V neposlednom rade, samozrejme, aj na referencie.
Právne aspekty návratu do práce
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke upravuje aj Zákonník práce. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo na zachovanie všetkých práv, ktoré mal pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Čo ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca miesto?
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca pôvodné miesto, je povinný mu ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve. Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti je možná len vtedy, ak sa pracovné miesto skutočne zrušilo alebo zaniklo. Ak pracovné miesto existuje a je obsadené inou osobou, zamestnávateľ by mal najskôr ukončiť pracovný pomer s osobou, ktorá zamestnanca zastupovala.
Úprava pracovného času
Tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov má právo požiadať o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Návrat do práce a nevyčerpaná dovolenka
Ak zamestnancovi zostala nevyčerpaná dovolenka ku dňu skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť. Platí to aj pre dovolenku, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok počas materskej dovolenky.