Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy sa rodičia venujú starostlivosti o svoje novonarodené dieťa. Počas tohto obdobia im štát poskytuje dávky, ktoré im majú pomôcť zabezpečiť potrebné finančné prostriedky. Mnohí rodičia však zvažujú, ako si počas tohto obdobia privyrobiť. Tento článok sa zameriava na možnosti zamestnávania počas materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj na súvisiace práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca.
Materská dovolenka a materské
Materská dovolenka je upravená Zákonníkom práce a predstavuje ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila súčasne dve alebo viac detí, v trvaní 43 týždňov.
Od materskej dovolenky ako inštitútu pracovného práva je potrebné odlíšiť materské ako dávku sociálneho zabezpečenia, ktoré je upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa.
Podmienky nároku na materské
Na materské má nárok poistenkyňa, ktorá:
- nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods.
- je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa,
- v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.),
- iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní (§ 49 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Práca počas poberania materského
Počas poberania materského nemôže mať žena príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. To znamená, že nemôže pracovať na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa, z ktorej je jej vyplácaná dávka materské.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a povinnosti zamestnávateľa
Existuje však niekoľko možností, ako si privyrobiť počas poberania materského:
- Uzatvorenie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Je možné uzavrieť novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než tú, v akej bola zamestnankyňa zamestnaná doteraz. Táto zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
- Uzatvorenie dohody o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Možno uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: V niektorých prípadoch sa môže stať matka slobodnou umelkyňou alebo SZČO (samostatne zárobkovo činnou osobou).
Dôležité upozornenia:
- Pri práci počas poberania materského je potrebné dodržať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Sociálna poisťovňa nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského pri živnosti.
- Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia noví zamestnávatelia odvody v plnej výške - musia za ňu odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Špecifické situácie
- Príjem zamestnanca: Zamestnanec môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá.
- Kontroly Sociálnej poisťovne: Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorí v čase, kedy poberá materské, druhý pracovný pomer.
- Otec na materskej: Sociálna poisťovňa nemusí priznať materské otcom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky môže rodič nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa.
Počas rodičovskej dovolenky sa spravidla poskytuje rodičovský príspevok, ktorý je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Neplatia pre neho žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodne nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusí riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupuje na svoje pôvodné miesto.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bol rodičovi pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácané materské alebo obdobná dávka:
Prečítajte si tiež: Tipy pre uvádzanie rodičovskej dovolenky v životopise
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo vyplácané materské.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.
Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Strata nároku na rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok môže rodič prísť, ak dieťaťu neposkytuje riadnu starostlivosť, teda nezabezpečuje jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživuje, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiava predpísané preventívne prehliadky.
Povinnosti zamestnávateľa
- Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. konca čerpania materskej dovolenky.
- Ak zamestnanec následne nastúpi na rodičovskú dovolenku, poistenie sa mu preruší. Zamestnávateľ preto musí nahlásiť ukončenie materskej dovolenky, a zároveň začiatok rodičovskej.
- Zamestnávateľ musí tiež oznámiť začiatok prerušenia poistenia resp. skončenie prerušenia do 8 dní od začiatku resp. skončenia prerušenia poistenia (rodičovskej dovolenky).
- Rovnako je zamestnávateľ povinný nahlasovať zmenu do zdravotnej poisťovne, ak ide o začiatok materskej dovolenky, a to do konca nasledujúceho mesiaca.
- Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky (v prípade zamestnankyne sa môže jednať aj o materskú) podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Protismerná jazda pre deti