Prechod z bežného života do materskej dovolenky predstavuje významnú zmenu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke v zmysle slovenského Zákonníka práce, vrátane podmienok nároku, dĺžky trvania, výpočtu dávok a práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov. Je určený nielen pre riaditeľky materských škôl, ale aj pre všetky budúce a súčasné mamičky, ktoré sa chcú zorientovať v tejto problematike.
Materská dovolenka
Podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 1 ZP) má matka v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa nárok na materskú dovolenku. Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa.
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelej matke patrí predĺžená materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Matka, ktorá porodila súčasne dve alebo viac detí, má nárok na materskú dovolenku v trvaní 43 týždňov.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (§ 48 zákona č. 461/2003 Z. z.). Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za ňu odvádzal poistné štát alebo ona sama ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
- Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené a matka ním získala príslušný stupeň vzdelania.
Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).
Prečítajte si tiež: Účasť dieťaťa na výlete
Nástup na materskú dovolenku
Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Na materskú dovolenku je možné nastúpiť najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, najčastejšie sa nastupuje 6 týždňov pred termínom.
Povinnosti matky pred nástupom na materskú dovolenku
Pred nástupom na materskú dovolenku je matka povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu, a to najmenej jeden mesiac vopred. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Zároveň je potrebné predložiť zamestnávateľovi tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské", ktoré vystaví gynekológ. Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Materské
Počas materskej dovolenky má matka nárok na materské, čo je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Materské je mamičke vyplácané na základe jej príjmu pred nástupom na materskú dovolenku, pričom počas nej stále trvá jej pôvodná zmluva so zamestnávateľom.
Výška materského
Výška materského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) a predstavuje 75 % DVZ/PDVZ. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak matka v predchádzajúcom roku nemala žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Pre rok 2025 platí, že denný vymeriavací základ nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo je 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad povinností riaditeľky
Žiadosť o materské
O materské sa žiada prostredníctvom tlačiva "Žiadosť o materské dávky", ktoré vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ochranná lehota
osem mesiacov u poistenkyne, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie (ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40.
Zánik nároku na materské u iných poistencov
V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí, resp.
Otcovská dovolenka
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi otcovská dovolenka.
Dĺžka trvania otcovskej dovolenky
Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov. Osamelému otcovi patrí predĺžená otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov. Ak sa otec stará o dve alebo viac narodených detí súčasne, má nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 37 týždňov.
Prečítajte si tiež: MŠ Kalinčiakova, Zlaté Moravce
Nástup na otcovskú dovolenku
Otec môže nastúpiť na otcovskú dovolenku odo dňa narodenia dieťaťa. Podľa § 166 ods. 1 ZP patrí otcovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov.
Povinnosti otca pred nástupom na otcovskú dovolenku
Otec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na otcovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred.
Materské pre otca
Otec má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne čerpať otcovskú dovolenku. Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Dĺžka poberania materského je však u otca obmedzená na 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov veku dieťaťa.
Podmienky nároku na materské pre otca
Otec musí splniť nasledovné podmienky:
- Podať "Žiadosť o materské" v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka nadväzuje na materskú dovolenku a jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka sa poskytuje až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie obdobia pracovného voľna na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je možné čerpať rodičovskú dovolenku až do 6 rokov veku dieťaťa.
Nástup na rodičovskú dovolenku
Na rodičovskú dovolenku je možné nastúpiť po skončení materskej dovolenky, ak matka nenastúpi do zamestnania. Rodičovskú dovolenku môže čerpať aj otec dieťaťa.
Povinnosti rodiča pred nástupom na rodičovskú dovolenku
Rodič je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred.
Prerušenie a skončenie rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť na určitý čas (napríklad na deň, dva dni, mesiac), pričom túto skutočnosť je potrebné oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania.
Rodičovský príspevok
Počas rodičovskej dovolenky je možné poberať rodičovský príspevok, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na rozdiel od materského, pri poberaní rodičovského príspevku môže rodič pracovať, pokiaľ je o dieťa riadne postarané. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Podmienky pre rodičovský príspevok
oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šesť rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20.
Ochrana zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa obdobie tehotenstva, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce, preto má zamestnanec v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií.
Podnikanie počas materskej dovolenky
Je možné podnikať na materskej a aké sú možnosti podnikania na materskej dovolenke? V čom najčastejšie podnikajú mamičky na materskej dovolenke? Mnohé mamičky majú veľa nápadov v čom podnikať na materskej dovolenke a objavia v sebe znalosti a zručnosti, o ktorých dovtedy ani len netušili. Prípadne nájdu čas na realizáciu nápadov, na ktoré pred materskou dovolenkou, počas pracovných povinností, jednoducho nemali čas.
Nápady na podnikanie
Ako v prípade akéhokoľvek podnikania, aj nápady na podnikanie na materskej dovolenke sú ohraničené iba vašou kreativitou a dopytom po vašich službách či produktoch. Je možné, že máte šikovné ruky a venujete sa výrobe handmade výrobkov alebo ste pre svoje dieťa vymysleli pomôcku na naučenie nejakej zručnosti. Výbornou možnosťou je tieto výrobky ponúknuť online, kde si môžu nájsť podobne nadšenú klientelu. Navyše, nie je nutné si ihneď zakladať eshop, v súčasnosti existuje viacero portálov, na ktorých môžete svoje výrobky ponúkať. Záleží už na samotnom webe, či si účtuje poplatok za vytvorenie inzerátu alebo až za samotný predaj. Aj v prípade predaja tovarov na takejto platforme je nutné myslieť na podnikateľské oprávnenie. Ak sa rozhodnete predať jeden kúsok, nemusíte sa ihneď stať podnikateľkou.
Oblasti podnikania
- Písanie textov: Hlad po textoch na weboch rastie každým dňom. Ak vás baví písanie textov a bezchybne ovládate gramatiku, môže to byť správnym riešením. Keď sa necítite na písanie vlastného blogu, môžete si privyrobiť písaním článkov pre iné blogy, magazíny či eshopy, ktoré každým dňom pribúdajú.
- Grafika: Veríte si na grafiku pre firmy, eshopy či máte nápady na vtipné grafiky na oblečenie? Po týchto službách bude dopyt vždy.
- Fotografovanie: Viac vás to ťahá k fotoaparátu?
- Opatrovanie detí: Opatrovanie detí patrí medzi evergreeny, ale dopyt existuje stále.
- Starostlivosť o zvieratá: Nechcete alebo nemôžete mať domáceho miláčika alebo ich jednoducho milujete? Mnoho ľudí z času na čas ocení, ak môže svoje zvieratko zveriť do dobrých rúk a venovať sa aktuálne dôležitejším záležitostiam.
- Online vzdelávanie: Ak ste v určitej oblasti skutočnou odborníčkou alebo ste dokonca túto činnosť vykonávali aj pred materskou dovolenkou, v dobe online sveta nie je nič jednoduchšie, ako pomáhať a vzdelávať ďalších ľudí. Varíte, pečiete domáci chlieb, učíte angličtinu či matematiku?
- Prekladateľstvo: Ovládate jeden alebo viacero cudzích jazykov? V čase globalizácie trhu a dostupnosti medzinárodných platforiem na predaj tovarov a služieb sa šikovná prekladateľka bude hodiť takmer každému.
- Influencer marketing: Influencer marketing patrí dnes medzi najdynamickejšie formy marketingu. Ak máte dostatočný počet sledovateľov na sociálnych sieťach možno je čas nadviazať spoluprácu so značkou vyrábajúcou módu či veci pre deti.
Kombinácia materskej a podnikania
Dobrou správou je, že mamička počas podnikania na materskej dovolenke nemusí prísť o materské vyplácané štátom. O to by prišla iba v prípade, že sa zamestná u pôvodného zamestnávateľa na pôvodnú pracovnú zmluvu. Ak by sa zamestnala hoci u toho istého zamestnávateľa na inú pracovnú zmluvu či dohodu, nárok na materské nezaniká. S narodením dieťaťa sú späté rôzne príspevky od štátu, ktoré by sa mala každá mamička snažiť využiť na maximum.
Živnosť vs. S.R.O.
V prípade získavania živnostenského oprávnenia počas materskej dovolenky je potrebné navštíviť príslušný okresný úrad, odbor živnostenského podnikania, podľa trvalého pobytu. Môže si vybrať jednu alebo viacero živností, ku ktorým nepotrebuje žiadne ďalšie oprávnenia. Za každú živnosť sa platí poplatok vo výške 5€, ten však odpadá pri podaní online. Medzi výhody patrí, že počas poberania materského nemusí platiť žiadne sociálne poistenie, pretože ho bude platiť štát. Ďalšie zvýhodnenie je pri zdravotnom poistení, kde je možné zvoliť si možnosť neuhrádzať zdravotné poistenie a prípadné nedoplatky uhradiť až po ročnom zúčtovaní. Nevýhodou, ako u všetkých živnostníkov, je ručenie za svoje záväzky celým svojim majetkom. Vo všeobecnosti je však živnosť považovaná za rýchlu a jednoduchú formu podnikania.
Druhou možnosťou je založenie spoločnosti s.r.o., kde je možné zastávať viacero funkcií - spoločníčka s nárokom na zisk, konateľka či zamestnankyňa. Založenie je ale o niečo komplikovanejšie a finančne náročnejšie. V prípade, že sa rozhodne byť zamestnankyňou vlastnej s.r.o., budete ako zamestnanec čiastočne oslobodená od platenia sociálnych odvodov, podobne, ako v prípade podnikania na živnosť. Z povahy zamestnávateľa si však musíte uhradiť úrazové poistenie. Ako zamestnanec zase odvediete zdravotné poistenie, avšak za vykonanú prácu vám bude prislúchať odmena na základe pracovnej zmluvy či dohody.
Predĺženie funkčného obdobia riaditeľky MŠ počas materskej dovolenky
Ing. sa pýta, ako je to s predĺžením funkčného obdobia z dôvodu materskej, resp. rodičovskej dovolenky (§3, ods. 13, 14 zákona č. 596/2003 Z. z.). Jej funkčné obdobie riaditeľky MŠ trvá do 1. 8. 2016 a v marci 2016 nastupuje na materskú dovolenku.
Funkčné obdobie riaditeľa školy sa v súlade s § 3 ods. 13 zákona č. 596/2003 Z. z. predlžuje.
tags: #msj #riaditelka #ma #dieta