Narodenie dieťaťa je dôležitá životná udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj zmeny v príjmoch a výdavkoch rodiny. Matka alebo otec zvyčajne dočasne odchádza zo zamestnania, čo si vyžaduje kompenzáciu výpadku príjmu. Často sa objavuje otázka, či si môžete privyrobiť pri poberaní rodičovského príspevku. Odpoveď je áno, môžete. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň potrebuje využiť práceneschopnosť (PN), pričom zohľadňuje platnú legislatívu a praktické rady.
Rodičovský príspevok: Základné informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je určený na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Vypláca sa oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok. Na výzvu platiteľa je oprávnená osoba povinná doplniť ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už nejakú dobu overuje elektronicky, čo uľahčuje život matkám, ktoré predtým potrebovali získavať niekoľko potvrdení k žiadosti osobitne.
Vplyv na výšku rodičovského príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Vyplácanie príspevku sa obnoví aj v prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Povinnosti oprávnenej osoby
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do základnej školy
Rodičovský príspevok a práca: Čo hovorí zákon?
Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 1. januára 2011 môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný. Podmienka riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa, ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti, boli zrušené. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku neukladá obmedzenia týkajúce sa zamestnávateľa, pre ktorého rodič pracuje. Rovnako ani Zákonník práce neobsahuje žiadny zákaz v tomto zmysle.
Povinnosti voči pôvodnému zamestnávateľovi
V súvislosti s rodičovskou dovolenkou máte voči svojmu pôvodnému zamestnávateľovi povinnosť písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 3 ZP). Nie ste povinná nahlásiť výkon práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa svojmu pôvodnému zamestnávateľovi.
Konkurencia a súhlas zamestnávateľa
Ak na novom mieste vykonávate pedagogickú činnosť, na tú sa zákaz konkurencie v zmysle § 83 ods. 3 ZP nevzťahuje, z čoho vyplýva, že súhlas zamestnávateľa k výkonu pedagogickej činnosti u iného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky nepotrebujete.
Práceneschopnosť (PN) počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené, a preto zamestnankyňa nemá nárok na nemocenské dávky. Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky. Riešením môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania.
Ako postupovať pri PN po materskej dovolenke?
Ak viete, že po skončení materskej dovolenky budete potrebovať ísť na PN, máte sedem dní od skončenia materskej dovolenky na to, aby ste o PN požiadali. V tomto prípade vám bude nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa z ochrannej lehoty.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre nosenie detí na chrbte
Súbeh rodičovského príspevku a PN
Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Počas poberania PN máte naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov veku dieťaťa.
Povinnosti zamestnávateľa
Ak zamestnankyňa požiada o rodičovskú dovolenku, je povinnosťou zamestnávateľa nahlásiť ju na Sociálnu poisťovňu.
Nemocenské poistenie a rodičovská dovolenka
Ak sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia - teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vzniká nárok na nemocenské. Môžete ísť na PN a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Ak ste zamestnávateľovi oznámili nástup na rodičovskú dovolenku a ten Vás aj zaevidoval v Sociálnej poisťovni, pričom medzi skončením materskej dovolenky a PN sú dva dni na rodičovskej dovolenke, potom sa zamestnávateľa PN netýka.
Materská dovolenka a jej podmienky
Materská dovolenka je obdobie, ktoré patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Počas materskej dovolenky poberáte materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Počas poberania materského nesmiete pracovať.
Nástup na materskú dovolenku
Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Osem týždňov pred pôrodom je to v prípade rizikového tehotenstva alebo náročného zamestnania. Skorší nástup môže odporučiť gynekológ alebo pôrodník.
Prečítajte si tiež: Celiakia a plodnosť
Nárok na materské dávky
Nárok na materské dávky závisí od toho, či ste si platili nemocenské poistenie (ako SZČO) alebo či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát alebo ste ho platili vy - ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
Ako požiadať o materské?
O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať viac žiadostí. Žiadosť o materské je odporúčané predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Kto môže poberať materské?
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do troch rokov veku. Nemôžu ho však čerpať obaja naraz. Môžu sa však na materskej striedať.
Dĺžka poberania materského
Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. U otecka trvá poberanie materského iba 28 týždňov.
Ako vypočítať materské pre otca?
Výpočet materského je u otca identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do troch rokov dieťaťa.
Podmienky pre otca na poberanie materského
Otec musí splniť nasledovné podmienky, ak chce poberať materské:
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený dva roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Rodičovská dovolenka a jej podmienky
Po vyčerpaní materského prechádzajú mamičky na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do troch rokov veku dieťaťa.
Otec na rodičovskej dovolenke
Pre ženy, ktoré sa venujú kariére, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou možnosťou. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa tak rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Krátenie dovolenky počas rodičovskej dovolenky
Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Dôležité upozornenia
Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu.
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak pôvodné pracovné miesto stále existuje, zamestnávateľ je povinný zamestnanca naň zaradiť. Skutočnosť, že na mieste zamestnanca je iný zamestnanec, ktorý bol prijatý počas MD/RD, nemení právo na návrat. Zamestnávateľ mal s touto osobou uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú (zastupovanie počas MD/RD), nie na dobu neurčitú. Ak tak neurobil, ide o jeho pochybenie, ktoré však nemôže ísť na úkor zamestnanca.
Zmena pracovného času po rodičovskej dovolenke
Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2 ZP).
Súbeh Materského a Rodičovského Príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. To znamená, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“ v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka. Avšak obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti. Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať UPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) možný je. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Povinnosti a Sankcie
Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Vplyv Rodičovskej Dovolenky na Dávku v Nezamestnanosti
Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu! Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Práca Popri Poberaní Materského a Rodičovského Príspevku
Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, ste na správnom mieste.
Materské
Nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. tt, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. tt) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Legálne Spôsoby Privyrobenia si Počas Materskej
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť. Po nástupe na materskú môžete spraviť tieto tri kroky:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky.
Rodičovský Príspevok a Zárobková Činnosť
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Strata Nároku na Rodičovský Príspevok
Či pracujete alebo nie - o rodičovský príspevok môžete prísť tak či tak. A to ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.
Ako sa Počíta Nemocenská Dávka?
Výpočet nemocenskej dávky u všetkých poistencov je závislý od dĺžky trvania nemocenského poistenia (či trvalo celý predchádzajúci kalendárny rok alebo či vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka) a u zamestnanca aj od dĺžky obdobia platenia poistného od vzniku nemocenské poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky (tzv. 1.
- Nemocenské poistenie zamestnanca trvá nepretržite* najmenej od 1. (1. január až 31. Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2. 2. 3. 4. Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. 1.
- Nemocenské poistenie PNP SZČO trvá nepretržite najmenej od 1. (1. január až 31. Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. 2. 3. 4. 1.
- Nemocenské poistenie DNPO trvá nepretržite najmenej od 1. (1.január až 31. Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. 2. 3. 4. Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia, t. j. (§ 54 zákona č. 461/2003 Z. z. sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j.
Príklady z praxe
Nasledujúce príklady ilustrujú rôzne situácie a ich vplyv na dávky v nezamestnanosti:
Príklad č. 1
Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 2
Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku.
Príklad č. 3
Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnan…
PN a jej podmienky
PN znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.
V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.
Podmienky nároku na PN
- musí mať počas PN aktívne nemocenské poistenie (t.j.
Náhrada príjmu a nemocenské dávky
- Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN zamestnanca.
- Od 1. do 3. dňa PN je to 25 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 4. do 10. dňa PN je to 55 % denného vymeriavacieho základu.
- Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN.
- Od 11. dňa PN je to 55 % denného vymeriavacieho základu.
- SZČO a dobrovoľne poistené osoby majú nárok na nemocenské dávky od 1. dňa PN.
- Od 1. do 3. dňa PN je to 25 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 4. do 10. dňa PN je to 55 % denného vymeriavacieho základu.
#