Nemecko ponúka rozsiahly systém finančnej podpory pre rodiny, ktorý zahŕňa materské dávky, rodičovský príspevok a detské prídavky. Tento článok poskytuje prehľad týchto dávok a podmienok, ktoré musia Slováci pracujúci v Nemecku spĺňať, aby mali na ne nárok.
Materská (Mutterschaftsgeld)
Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Materská dávka, známa ako Mutterschaftsgeld, je vyplácaná zdravotnou poisťovňou (Krankenkasse), v ktorej je matka povinne alebo dobrovoľne poistená.
Doba poberania
Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov. Ochranná doba (Mutterschutz) je dôležitý pojem v tejto súvislosti. Zákon na ochranu matky a dieťaťa Mutterschutzgesetz chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu.
Výška materskej
Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Ak je čistá mzda vyššia ako 13,- € denne, rozdiel dopláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej (Zuschuss).
Príklad výpočtu materskej
Ak matka zarábala v posledných 3 mesiacoch 2750,-€ brutto, čo je 1776,-€ v čistom, potom je výpočet výšky materskej nasledovný 1776€ (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace: 90 dní je 52,20€ / deň. Potom 13€ hradí Karankenkasse a 46,20€ platí zamestnávateľ ako tz. Zuschuss - doplatok.
Prečítajte si tiež: Deti a vápnik
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšou podmienkou k materskej je:
- Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo
- bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo
- pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehoty
V čase, keď poberáte materskú nemáte nárok na rodičovský príspevok.
Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung. Žiadosť o materskú dávku (Mutterschaftsgeld Antrag) je možné získať na príslušnej Krankenkasse alebo na Bundesamt für soziale Sicherung.
Rodičovská dovolenka (Elternzeit)
Je definovaná ako možnosť / čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka (Elternzeit) je možnosť/čas, ktorý rodičia môžu venovať starostlivosti o dieťa.
Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať- vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/ deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.
Prečítajte si tiež: Normy pre svetlú výšku v materských školách
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.
Rodičovský príspevok (Elterngeld)
Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký časť starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Rodičovský príspevok (Elterngeld) je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami starať o svoje dieťa a z tohto dôvodu nezarábajú. Nárok na túto dávku majú aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo EltengeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €.
Basiselterngeld
Výška rodičovského príspevku Basiselterngeld činí približne dve tretiny príjmu; minimálne 300 a max.1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov. Rodičia môžu poberať rodičovský príspevok minimálne 2 mesiace (minimálne referenčné obdobie) a maximálne 12 mesiacov. V zásade majú obaja rodičia spoločne nárok na platby v celkovej dĺžke 12 mesiacov, ktoré sa vyplácajú za každý mesiac veku dieťaťa. Majú nárok na dve alebo viac mesačných platieb, ak obaja rodičia využívajú rodičovské príspevky a ich príjem sa znížil minimálne na dva mesiace (spoločné mesiace). Rodičovský príspevok (Elterngeld) v zásade nahrádza 67 % upraveného čistého príjmu. V prípade čistého príjmu nad 1 200 EUR pred pôrodom sa výška náhrady príjmu postupne znižuje na 65 %. V prípade osôb s nízkym príjmom je výška náhrady 100 %. V absolútnych číslach dosahuje výška rodičovského príspevku minimálne 300 EUR (bez ohľadu na príjem) a maximálne 1800 EUR mesačne.
ElterngeldPlus
ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok EltengeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí a rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok.
Rodičia sa už pri zadávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú o akú formu rodičovského príspevku majú záujem Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.
Prečítajte si tiež: Recenzia: Petit Lulu Minimálna Plienka
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne
- Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti
- Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť
- Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.
Detské prídavky (Kindergeld)
Detské prídavky alebo Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. O prídavky je možné žiadať na príslušnom úrade Familienkasse (rodinný úrad) úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Aj občania štátov EU/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade že spĺňajú nižšie uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o jej jeho vyplácanie.
Výška detského prídavku
Výška detského prídavku od 1.januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne. Ak poberáte prídavky aj na Slovensku, nemecká suma sa zníži o výšku slovenských prídavkov.
Podmienky nároku na detské prídavky
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane
- Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.
Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku o dávku žiadať môžu. Pokiaľ by na vašu žiadosť nik nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse.
Základnou podmienkou pre získanie detských prídavkov je, že aspoň jeden z rodičov detí pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a zároveň je tam povinne sociálne poistený, resp. je tam aj daňovým rezidentom.
Príklad
Pán Martin pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej stavebnej firmy a má riadne podpísanú pracovnú zmluvu. Potenciálne mu môže vzniknúť nárok na Kindergeld. Pani Izabela pracuje v Nemecku ako vyslaná zamestnankyňa slovenskej firmy, s ktorou má tiež podpísanú pracovnú zmluvu. V tomto prípade jej nárok na Kindergeld nevzniká.
Povinnosti pri poberaní detských prídavkov
Tak ako je zvykom aj u nás, tak aj v Nemecku musíte každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:
- Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka
- Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny
- Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa
- Sa zmenil váš rodinný stav
- Došlo k rozvodu
- Dieťa opustilo vašu domácnosť
- Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie
Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Dôležité výrazy
- Detský prídavok - Kindergeld
- Žiadosť o detský prídavok - Auftrag auf Kindergeld
- Príloha k žiadosti o detský prídavok - Anlage Kind zum Hauptantrag Kindergeld
Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)
Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa.
Výška tzv. Kinderzuschlag je momentálne…mesačne. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.
Podmienky pre nárok na Kinderzuschlag
- Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné
- Poberáte detské prídavky
- Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí
- Mali by ste dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie
Na rozdiel od prídavkov na deti však nárok na príplatky nevzniká v prípade, ak je dieťa v manželskom zväzku. Príplatky k príspevkom sú vyplácané po dobu 6 mesiacov. Po uplynutí tohto termínu je potrebné podať novú žiadosť. V prípade, ak je návrh na vyplácanie príplatkov k prídavkom n deti zamietnutý, platí toto zamietnutie iba pre mesiac, v ktorom bol návrh podaný. Možno ho teda zaslať opakovane hneď v ďalšom mesiaci. Od 1. júla 2019 je výška tohto príplatku 185 € mesačne. To však neznamená, že v každom prípade musí byť vyplatená plná výška.
To, či bude vyplatená plná výška záleží aj od splnenia podmienok rodičmi. Dôležitý je pritom ich príjem, ktorý musí prevyšovať minimálnu, ale nesmie prevyšovať maximálnu hranicu. Minimálnou hranicou je mesačný príjem do 900 €, pri slobodných rodičoch do 600 €. Dôležitosť tohto obmedzenia spočíva v tom, že príplatky k prídavkom na deti sú priznané rodičom iba vtedy, ak dokážu zabezpečiť svoje vlastné potreby, nepoberajú teda ani sociálne dávky, ani dávky v nezamestnanosti, avšak nedokážu už pokryť potreby svojich detí.
Maximálna výška príjmu nie je fixne stanovená, je každému vypočítaná individuálne. Zohľadnené je životné minimum a náklady na ubytovanie. Pri nákladoch na ubytovanie sa nepočíta s plnou výškou, ktorá sa za ubytovanie platí, ale určuje sa percentuálny podiel, ktorým sa rodičia na platení podieľajú.
Ďalšie benefity pre poberateľov Kinderzuschlag
Každý, kto má nárok na príplatky k prídavkom na deti, má zároveň nárok na tzv. Bildungspaket, teda balíček pre vzdelanie a triedne výlety s príspevkom 100 € ročne. Od 1. augusta je možné nárokovať si aj náklady na cestu do školy a za školské stravovanie. Ďalších 15 € mesačne môže dieťa dostávať ako príspevok na zúčastňovanie sa sociálneho a kultúrneho života. O tieto príspevky je možné požiadať na príslušnom okresnom, mestskom, resp. obecnom úrade.
Ako požiadať o Kindergeld
O prídavky na deti z Nemecka, takzvaný Kindergeld, môžete žiadať vtedy, ak aspoň jeden z rodičov dieťaťa pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a je tam povinne sociálne poistený, prípadne je tam aj daňovým rezidentom. V prvom rade potrebujete pracovnú zmluvu rodiča, ktorý pracuje v Nemecku, a rodné listy detí, na ktoré chcete poberať prídavky. Konkrétny zoznam podkladov závisí od životnej situácie žiadateľa a môže sa líšiť od prípadu k prípadu. Všetky dokumenty stačí poskytnúť ako kópie, nie sú potrebné originály, pretože nemecký úrad Familienkasse, na ktorý žiadosť zasielame, ich po krátkej dobe skartuje.
Žiadosť o nemecké detské prídavky - Kindergeld - je potrebné písomne podať na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse. Presný zoznam podkladov sa môže líšiť od žiadateľa k žiadateľovi v závislosti od životnej situácie. Ak si nie ste istí, ako požiadať o Kindergeld, s celým procesom vám radi pomôžeme a žiadosť podáme vo vašom mene. Platí, že spravidla získanie detských prídavkov z Nemecka trvá priemerne 5-6 mesiacov. Tento čas sa však môže natiahnuť, ak si úrad Familienkasse vyžiada od žiadateľa dodatočné podklady. Tie je potom potrebné doložiť do stanoveného termínu (ktorý je spravidla uvedený v liste), pretože bez ich poskytnutia vašu žiadosť úrad nespracuje.
Dôležité upozornenie o registrácii žiadateľa o prídavky na dieťa z Nemecka (Kindergeld)
V prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.
Príklad
Pán Hudák pracuje v Nemecku, zatiaľ čo jeho manželka, pani Hudáková, pracuje na Slovensku a stará sa o ich spoločného syna Martina. Obaja - pani Hudáková aj syn Martin - majú trvalý pobyt na rovnakej adrese v Prešove, na Prostějovskej ulici. Pán Hudák síce pravidelne prichádza k rodine do Prešova, ale jeho trvalý pobyt je vedený v Stropkove, v dome jeho rodičov. V tomto prípade sa musí zaregistrovať pani Hudáková, pretože s ňou dieťa oficiálne žije na rovnakej adrese. Zároveň bude ona žiadateľkou o prídavky na dieťa.
Sociálne dávky v EÚ a koordinácia systémov
Každý štát má svoju sociálnu politiku, a s tým súvisiaci systém sociálnych dávok. Ak pracujete v inom členskom štáte EÚ, mali by ste požívať rovnakú právnu ochranu ako jej občania, a táto rovnosť sa týka aj sociálnych dávok. Zároveň platí, že osoby, ktoré sa pohybujú v rámci spoločenstva, majú podliehať systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu. Ktorý štát má byť zodpovedný za výplatu vašich rodičovských dávok, pokiaľ v jednom máte trvalý pobyt a v druhom pracujete? Toto určujú tzv. koordinačné nariadenia, ktoré nadobudli účinnosť 01.05.2010, a to Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady Európy č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady Európy č. 987/2009, ktorým sa stanovuje…
Ďalšie dôležité informácie
Daňové priznanie v Nemecku
Podaním daňového priznania v Nemecku vám vzniká pravdepodobne nárok na vrátenie daní. O vrátenie daní môžete požiadať v Nemecku štyri roky spätne, pričom výšku vrátených daní ovplyvní viacero faktorov. Nárok na rodinné prídavky z Nemecka tzv. Kindergeld vzniká, aj ak len jeden z rodičov pracuje v Nemecku a druhý žije na Slovensku s dieťaťom. Rodinám, ktorých jeden z rodičov je zamestnaný na Slovensku, úrade práce sociálnych vecí a rodiny vyplatí 23,52 € /rok 2016 na dieťa a Nemecko doplatí následne každý mesiac rozdiel medzi výškou nemeckých prídavkov a slovenských. Nezamestnanému rodičovi, ktorých druhý rodič pracuje v Nemecku, úrad práce a sociálnych vecí a rodiny na Slovensku nevypláca žiadne rodinné prídavky, plnú sumu vypláca nemecký štát.
Materská a rodičovská dovolenka v Nemecku
Materská dovolenka v Nemecku trvá šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode. Nárok na materskú dovolenku majú ženy, ktoré sú zamestnané a sú zdravotne poistené s nárokom na nemocenskú dávku. O materskú dovolenku musíte požiadať a predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni potvrdený predpokladaný termín pôrodu vaším gynekológom. Rodičovský príspevok Elterngeld v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov. Celé toto obdobie nemusí poberať len jeden rodič, ale za určitých podmienok, môže aj druhý rodič. Predpísané sú minimálne 2 mesiace a maximálne 12 mesiacov. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Sumu, ktorú vám vypočítajú je možné rozdeliť na polovicu a poberať dva roky. Rodič, ktorý dostáva tento príspevok, je oprávnený vykonávať zárobkovú činnosť na čiastočný úväzok, najviac však v rozsahu tridsiatich hodín týždenne.
Zdravotné ošetrenie na Slovensku pri práci v Nemecku
Aby ste mali nárok na zdravotné ošetrenie v prípade choroby na Slovensku, musíte požiadať vašu zdravotnú poisťovňu v Nemecku o vystavenie formulára E106 - Wohnortbescheinigung. Na základe tohto formulára budete mať nárok na všetky zdravotné vyšetrenia a úkony v takom rozsahu, ako keby ste boli poistený v zdravotnom systéme Slovenskej republiky.
Nárok na PN-ku (Krankengeld)
Ak ste zamestnaný v Nemecku a počas dovolenky na Slovensku utrpíte úraz alebo ste práceneschopní, máte nárok na PN-ku, Krankengeld z Nemecka. Praktické rady pre Slovákov pracujúcich v Nemecku. Ak sa chystáte pracovať v Nemecku, nezabudnite sa prihlásiť na pobyt na príslušnom úrade (Einwohnermeldeamt) do dvoch týždňov od príchodu. Potrebujete vyplnený prihlasovací formulár, doklad totožnosti, potvrdenie od poskytovateľa ubytovania a nájomnú zmluvu. Po prihlásení dostanete potvrdenie o prihlásení na pobyt (Meldebescheinigung), ktoré vám bude slúžiť na preukázanie vášho pobytu v Nemecku.
Po prihlásení na pobyt dostanete daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer). Toto číslo musíte nahlásiť zamestnávateľovi, aby mohol odvádzať preddavky na dane z vašej mzdy.
V deň nástupu do zamestnania by ste mali byť prihlásený na zdravotné poistenie. Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine EÚ, spravidla v krajine, kde žijete a pracujete.
Zamestnávateľ často vyžaduje, aby ste mali bankový účet založený v Nemecku. Ak sa rozhodnete pre jeho zriadenie, môžete tak urobiť aj online.
Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, môžete sa hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a žiadať o dávky v nezamestnanosti.
Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade (Finanzamte). Slovenská republika má s Nemeckom zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia.
#