Plánovanie rodiny a príchodu nového člena je spojené s mnohými otázkami a prípravami. Jednou z kľúčových oblastí, na ktoré sa budúci rodičia zameriavajú, je finančná podpora počas materskej dovolenky. Materská dávka, poskytovaná Sociálnou poisťovňou, má pomôcť pokryť výdavky spojené so starostlivosťou o dieťa. V tomto článku sa pozrieme na to, ako sa mení výška materskej dávky, kto má na ňu nárok, ako sa vypočítava a ako dosiahnuť maximálnu možnú sumu.
Zmeny v maximálnej výške materského v roku 2026
Od roku 2026 nastanú zmeny v podmienkach pre výpočet materského, čo povedie k rekordnému zvýšeniu maximálnej výšky tejto dávky. Dôvodom je rast priemernej mzdy na Slovensku, ktorá v roku 2024 dosiahla 1 524 eur, čo predstavuje medziročný nárast o 6,6 %. Odborník na sociálne poistenie Jozef Mihál (Demokrati) upozorňuje, že táto zmena má niekoľko dopadov.
Pre materské, ktoré sa začína poskytovať v roku 2026, platí, že denný vymeriavací základ (DVZ) môže byť najviac 100,2083 eura. Najvyššie možné materské priznané v roku 2026 tak môže dosiahnuť 2 254,70 eura v mesiaci, ktorý má 30 dní, a 2 329,90 eura v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Aktuálne je maximálne denné materské na úrovni 70,52 eura, čo znamená, že matky môžu dostať najviac 2 115,70 eura mesačne pri 30-dňovom mesiaci a 2 186,20 eura pri 31-dňovom mesiaci. V roku 2026 sa táto suma zvýši až na 2 329,90 eura pri 31-dňovom mesiaci, čo predstavuje výrazné zvýšenie oproti predchádzajúcim rokom.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má osoba, ktorá bola nemocensky poistená minimálne 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Toto sa týka zamestnancov, povinne nemocensky poistených SZČO, dobrovoľne nemocensky poistených osôb, ako aj osôb v ochrannej lehote do 7 dní. Ak nemocenské poistenie zaniklo počas tehotenstva, ochranná lehota sa predlžuje až na 8 mesiacov.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Od roku 2024 sa do tohto obdobia 270 dní započítava aj ukončené stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium, ak patrí do dvoch rokov pred pôrodom. Táto úprava pomohla najmä mladým matkám, ktoré po škole krátkodobo pracovali alebo si platili dobrovoľné nemocenské poistenie.
Kedy vzniká nárok na materské?
Materské nedostane každý rodič automaticky. Pri materskom je dôležité, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňa podmienky ustanovené zákonom. Osoba, ktorá žiada o materské, musí byť v období vzniku dôvodu na poskytnutie materského nemocensky poistená, pričom toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Alebo jej musí trvať ochranná lehota, v prípade že nemocenské poistenie zaniklo.
Nárok na materské vzniká matke dieťaťa od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu stanoveným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že pôrod nastal skôr, nárok na materské vzniká dňom pôrodu. Matka dieťaťa má nárok na materské 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade, že je matka osamelá, teda nežije v spoločnej domácnosti s otcom dieťaťa, nárok na poberanie materskej dávky má 37 týždňov od vzniku nároku. Najdlhšie materské 43 týždňov od vzniku nároku poberá matka, ktorej sa narodili dve a viac detí a aspoň o dve narodené deti sa stará.
Potrebné dokumenty a postup pri žiadosti
Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov. Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Ako sa vypočíta materské?
Materské sa vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Ten sa určuje ako priemer hrubej mzdy za uplynulý rok vydelený počtom dní v roku (365).
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Príklad výpočtu:
Ak mala budúca matka priemernú hrubú mzdu 1 000 eur, jej DVZ bude 32,88 eura. Materské bude predstavovať 75 % z tejto sumy, teda 24,66 eura denne. Výsledkom bude mesačné materské vo výške 739,72 eura pri 30-dňovom mesiaci a 764,38 eura pri 31-dňovom mesiaci.
Pre rýchly odhad výšky materského stačí vypočítať 75 % z priemernej hrubej mzdy.
Rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ
Výška materského v roku 2025 je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania.
Na výpočet výšky materského je potrebné poznať rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je spravidla predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2025 je to rok 2024). Takéto rozhodujúce obdobie sa uplatňuje u osôb, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Predchádzajúci kalendárny rok ako rozhodujúce obdobie nie je vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje na rôzne situácie, ako je napr. zmena zamestnávateľa. Podmienka 90 dní nového poistenia sa aplikuje v prípade, keď žena zmení zamestnanie a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky materské.
V takomto prípade je rozhodujúcim obdobím na zistenie DVZ obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského. V prípade, že by u nového zamestnávateľa bola poistená na nemocenské poistenie menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov, ktoré mala v predchádzajúcom zamestnaní.
Z rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa vylučujú obdobia, kedy nebol poistenec povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny).
Denný vymeriavací základ v roku 2025 vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na výpočet materského sa zisťuje v prípade, že materské sa počíta osobe, ktorá nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Ako dosiahnuť maximálnu materskú dávku?
Pre nárok na maximálne materské je potrebné, aby priemerný hrubý príjem budúcej matky bol aspoň 2 860 eur mesačne. Ak je nižší, výška materskej dávky sa vypočíta podľa individuálneho denného vymeriavacieho základu, pričom platí, že materské tvorí 75 % z DVZ.
V roku 2025 dosiahneš maximálnu výšku materskej dávky len vtedy, ak tvoj hrubý príjem bude vyšší ako 2 860 eur mesačne. To platí pre zamestnancov aj živnostníkov. Pri podnikateľoch sa však vychádza zo sumy, ktorú si deklarujú ako vymeriavací základ na odvody do Sociálnej poisťovne.
Optimalizácia príjmu a vymeriavacieho základu
Podnikateľky si môžu navýšiť vymeriavací základ práve v období, z ktorého sa materské počíta, a tak si zabezpečiť vyšší príjem od štátu.
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Dobrovoľné nemocenské poistenie
Pracujúci rodičia, ktorí čakajú dieťa, si môžu zabezpečiť najvyššiu možnú dávku počas materskej. Existujú pritom len dve možnosti, ako z nemocenského poistenia získať maximum. Prvou z nich je pomerne vysoký mesačný zárobok. Druhou možnosťou je dobrovoľné nemocenské poistenie. Pri druhej možnosti treba s platením začať minimálne šesť a pol mesiaca dopredu.
Ak rodič nemá dostatočne vysoký príjem na maximálnu materskú, už mu nepomôže dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie. V minulosti to šlo a v takom prípade dostal rodič materskú z dvoch nemocenských poistení - jedno totiž platil ako zamestnanec či živnostník, druhé zase dobrovoľne.
Ak chce otec či matka poberať v budúcom roku najvyššiu možnú materskú a zatiaľ na to nespĺňajú podmienky, musia na zmenu myslieť niekoľko mesiacov dopredu. Najmenej problematickou možnosťou je hrubá mzda v práci. Rodič musí zarábať minimálne 3 048 eur mesačne v hrubom. Ide o dvojnásobok priemernej mzdy z vlaňajška. Ide o pomerne vysokú mzdu, ktorú na Slovensku zarába málo ľudí. Druhou možnosťou je preto dobrovoľné poistenie, ktoré musí rodič platiť aspoň šesť a pol mesiaca. Matka či otec so zárobkom 1 500 eur mesačne musia počítať aj s tým, že ich to bude niečo stáť. Vymeriavací základ na úrovni 1 548 eur znamená, že mesačné dobrovoľné poistné bude vo výške 513,16 eura mesačne.
Môže nastať aj iná situácia. Ak napríklad tehotná žena odíde z práce, má rizikové tehotenstvo, lekár ju pošle na péenku a nechá si dobrovoľné poistenie, dostane maximálnu materskú bez toho, aby platila poistné. Pri péenke sa totiž automaticky stane poistencom štátu a dobrovoľné poistenie neplatí. Pri výpočte materskej sa bude na ňu nazerať ako na poistenca, ktorý mal dostatočný vymeriavací základ na najvyššiu materskú.
Čo robiť v prípade nízkeho materského?
Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu - v tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Od 1. januára 2025 platí, že rodičovský príspevok je vo výške:
- bežný rodičovský príspevok: 478,60 eur mesačne,
- zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského): 597,30 eur mesačne.
Ak teda materské je nižšie ako 478,60 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že sa žene narodia dvojičky, alebo ak splní zákonom stanovené podmienky na zvýšený rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 597,30 eur.
Otcovia a materské
Materské nie je určené len pre matky. Aj otcovia môžu o túto dávku požiadať, a to v dvoch fázach. Po narodení dieťaťa majú nárok na dvojtýždňové tzv. otcovské materské. Ak ho využijú, môžu následne poberať materské po dobu 26 týždňov, ak nie, táto dávka sa predlžuje na 28 týždňov. Osamelí otcovia môžu materské poberať 31 týždňov, v prípade dvojičiek alebo viacerých detí až 37 týždňov.
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.
Dôležité je však vedieť, že počas čerpania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.
Otcovské: Dva týždne pre otcov po narodení dieťaťa
Čoraz viac otcov dnes využíva možnosť stráviť prvé dva týždne po narodení dieťaťa doma s matkou a dieťaťom. Nemusia si čerpať „štandardnú“ dovolenku či neplatené voľno, ale môžu na to využiť štrnásťdňovú otcovskú dovolenku. Otcovskú dávku takisto vypláca Sociálna poisťovňa. Jej výška sa odvíja, tak ako materská dávka, od denného vymeriavacieho základu.
Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení.
Príjem počas poberania materskej
Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle. Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.
Materská dovolenka a pracovné práva
Materská dovolenka je obdobím „voľna“, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom, ale najmä po pôrode, aby sa mohli starať o svoje dieťa. Termín „voľno“ znamená, že majú právo nepracovať, výraz „dovolenka“ však nie je úplne presný. Počas tohto obdobia môžu na dieťa/deti poberať materský príspevok. Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba podľa rozhodnutia orgánu a pod.).
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu.
Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Dĺžka materskej dovolenky a jej predĺženie
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov.
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov (resp.
Dovolenka po materskej dovolenke
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. V praxi a jednoducho vysvetlené to podľa Jozefa Mihála znamená, že materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Rodičovský príspevok ako alternatíva
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Kalkulačka materskej dávky
Chcete zistiť, aká bude výška vašej materskej dávky? FinReport kalkulačka vám umožní rýchlo vypočítať jej výšku. Kalkulačka materskej je navrhnutá tak, aby vám uľahčila plánovanie a poskytla vám presné informácie o materskej dávke, ktorú môžete očakávať.