Čakáte bábätko alebo plánujete rodinu? Materská dovolenka a s ňou spojené dávky sú dôležitou súčasťou podpory pre rodiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke, podmienkach nároku na materské, ako aj o možnostiach prechodu do nového zamestnania a s tým spojených povinností a práv.
Čo je materská dovolenka a materské?
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a nárokom na poberanie materského. Materskú dovolenku upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. O podmienkach nároku na materské rozhoduje Sociálna poisťovňa, ktorá ho aj vypláca. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá slúži ako náhrada príjmu.
Nástup na materskú dovolenku
Materská dovolenka je priznaná žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, a to v trvaní zvyčajne:
- 34 týždňov
- 37 týždňov (osamelá žena)
- 43 týždňov (žena, ktorá porodila dve alebo viac detí)
Na materskú dovolenku žena spravidla nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 34. týždni tehotenstva), určeným lekárom. V niektorých prípadoch, napríklad pri rizikovom tehotenstve, môže žena nastúpiť aj od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom (teda v 32. týždni tehotenstva).
Pozor na skrátenie materskej dovolenky
Ak vyčerpáte z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov z dôvodu skoršieho pôrodu, materská vám plynie odo dňa nástupu až do uplynutia času stanoveného vyššie.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Zmena nastáva v prípade, ak chcete na materskú nastúpiť neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z iných dôvodov (napríklad chcete dlhšie pracovať): vtedy máte nárok na materskú dovolenku len do uplynutia 28 týždňov odo dňa pôrodu, v prípade osamelej ženy 31 a ženy s dvojčatami či viacerčatami 37 týždňov odo dňa pôrodu.
Zákonník práce totiž ráta len s časom nástupu stanoveným lekárom. Dajte si teda pozor, aby ste si takto nevedomky neskrátili materskú dovolenku (to isté platí aj pre poberanie materského).
Ďalšie prípady krátenia materskej dovolenky
V prípade, ak sa dieťatko narodí mŕtve, žene podľa zákonníka patrí materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Ak dieťatko zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa ešte počas 2 týždňov odo dňa úmrtia dieťatka, najdlhšie do dňa, kedy by dosiahlo 1 rok.
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže skončiť ani byť prerušená pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Materská v prípade otca či pestúnov
Materská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi (aj otcovi), ktorí prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, keď je zverené na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo keď matka dieťaťa zomrela). A to v trvaní 28 týždňov, osamelej žene či mužovi 31 týždňov a ak prevzali do starostlivosti dve alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov. Najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Oznamovacia povinnosť
Predpokladaný deň nástupu na materskú (aj rodičovskú) dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, ukončenia, aj zmeny týkajúce sa týchto dátumov oznamujete písomne zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred.
V súvislosti s týmto predkladáte aj tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ (vystaví vám ho gynekologička či gynekológ zvyčajne v 32. tt na tehotenskej poradni). Na tlačive je uvedený aj dátum očakávaného pôrodu - zamestnávateľ toto tlačivo potvrdí a po dohode s vami ho môže doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Po uplynutí materskej dovolenky môžete požiadať svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku (do dňa, kedy dieťa dovŕši 3 roky veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa).
Materské ako dávka nemocenského poistenia
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa matke dieťaťa alebo „inému“ poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa (do 3 rokov veku, napr. otcovi). „Dávka materské je náhradou príjmu pre tých, ktorí sa rozhodli starať o svoje dieťa,“ píše sa na stránkach Sociálnej poisťovne, ktorá materské zároveň vypláca.
Na rozdiel od rodičovského príspevku nedostane materské každý rodič automaticky. Záleží na tom, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňate podmienky ustanovené zákonom pre získanie nároku na materské - rovnako je preto aj výška materského u každého iná. O materskom pojednáva zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Kedy vzniká nárok na vyplácanie materského?
Nárok vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (v 34. tt), najskôr od začiatku 8. týždňa (teda v 32. tt). Ak by ste však porodili skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. V prípade osamelých matiek zaniká nárok uplynutím 37. týždňa, ak ste mamičkou, ktorá porodila dve alebo viac detí, uplynutím 43. týždňa.
Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu. Inému poistencovi zaniká nárok uplynutím 28. týždňa od priznania materského, 31. týždňa, ak je osamelý, 37. týždňa, ak sa stará súčasne o dve a viac detí (nárok zaniká najneskôr dovŕšením 3. roku veku dieťaťa).
Ak sa narodilo poistenke mŕtve dieťa, nárok na materské má do konca 14. týždňa od vzniku nároku, ak dieťatko zomrelo v období trvania nároku, má nárok do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťatka.
Podmienka 270 dní nemocenského poistenia
Podmienkou získania nároku je aj fakt, že ste museli byť za posledné dva roky pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (platí aj pre „iného“ poistenca). Do tohto obdobia sa zaráta aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnankyne (aj SZČO) z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Ak vám zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok máte v prípade, ak vám trvala ochranná lehota ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu (lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia v čase, keď ste boli tehotná).
Výška sa vyráta ako 75% denného vymeriavacieho základu (alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu), z ktorého platíte poistné na nemocenské poistenie. Teda zjednodušene povedané je ním hrubá mzda.
Podmienkou pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu je aj nemať nedoplatok za posledných 5 rokov v Sociálnej poisťovni viac ako 5 eur.
Pozor na určenie dátumu poberania
Niektoré mamičky si povedia, že sa cítia dobre, chceli by pracovať dlhšie, teda o materské požiadajú miesto 6 týždňov - 2 týždne pred očakávaným dňom pôrodu. Sociálna poisťovňa vám v tomto prípade vyplatí materské pre kratšie obdobie: len 28 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa plus dva týždne pred narodením, ktorý si určili samé (pre osamelú mamičku do konca 31. týždňa a viacnásobnú do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu). Ukrátia sa tak o 4 týždne poberania materského.
Kto je „iný“ poistenec?
- otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela / ak sa podľa lekárskeho posudku o dieťa matka nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac a nepoberá pritom materské alebo rodičovský príspevok / najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok
- manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac, a ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok
- manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela
- fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu
„Iný“ poistenec má nárok na materské po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské, maximálne ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Výnimkou je poistenec, ktorý je osamelý - poberá materské po dobu 31 týždňov, a poistenec, ktorý sa stará o dve alebo viac detí - poberá materské po dobu 37 týždňov.
Žiadosť o materské
Nárok na materské si musíte sama uplatniť podaním „žiadosti o materské“ osobne alebo poštou v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (ak ste SZČO, tak v pobočke v mieste vášho trvalého bydliska, ak ste zamestnankyňa, tak pobočke v mieste sídla zamestnania). A to do 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca.
Tlačivo nie je voľne k dispozícii, zvyčajne ho vystavuje poistenke lekárka či lekár na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 32. tt alebo 34. tt). Zvyčajne obsahuje aj očakávaný deň pôrodu. „Inému“ poistencovi ho vystaví pobočka Sociálnej poisťovne.
Ak napríklad ste zamestnankyňou aj podnikáte (ste aj SZČO, alebo máte dve zamestnania), môžete si uplatniť nárok na materské z týchto nemocenských poistení (ak ich platíte aj tam, aj tam) - lekárka či lekár vystavujú žiadosti osobitne pre každé zamestnanie.
Ak ste zamestnankyňa, žiadosť musíte dať na potvrdenie najskôr svojmu zamestnávateľovi a potom ju doručiť pobočke, alebo sa vzájomne dohodnúť a doručia ho vaša zamestnávateľka či zamestnávateľ.
Nezabudnite žiadosť podpísať, uviesť spôsob výplaty (napr. číslo účtu), dátum, odkedy si chcete uplatniť nárok.
Čo predložiť, ak ste osamelou mamičkou?
Pobočke predkladáte ako osamelá mamička čestné vyhlásenie o osamelosti. Napíšete si ho buď sama alebo si ho vyžiadate na pobočke. Musí obsahovať identifikačné údaje matky, dôvod osamelosti, údaj, či žijete sama alebo s inou fyzickou osobou, či náklady na domácnosť uhrádzate spoločne (v tomto prípade by vám nárok nevznikol ako „osamelej matke“) alebo len sama, či ste si vedomá právnych následkov, ak by sa tieto uvedené skutočnosti nezakladali na pravde.
Osamelá osoba znamená osoba, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená, osamelá z iných vážnych dôvodov.
Kedy treba predložiť aj rodný list dieťaťa?
Ak ste cudzinkou alebo osobu, ktorej dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky, ste povinná doručiť doklad o narodení dieťaťa na pobočku Sociálnej poisťovne, teda oznámiť narodenie dieťaťa. Mamička tak musí urobiť do 3 mesiacov od začatia poberania dávky materské.
Možnosti zárobku počas materskej dovolenky
Podľa Sociálnej poisťovne veľká časť otcov popri poberaní dávky materské aj pracuje. Privyrába si takto čoraz viac a viac otcov, napríklad vykonávaním domáckej práce. Počas poberania materského nesmie mať žiadny príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské a má ho zmluvne dohodnutý so zamestnávateľom. U toho istého zamestnávateľa však môže mať iný príjem z inej pracovnej zmluvy, iným druhom práce (napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať.
Výška príjmu nie je rozhodujúca, rozhodujúca je podľa Ústredia Sociálnej poisťovne úprava pracovných podmienok. Dôležité je, aby sa o dieťa poberateľ riadne staral, teda starostlivosť nezabezpečovala iná osoba.
Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody práce popri materskej
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody.
Výhody:
- Zlepšenie rodinného rozpočtu
- Udržanie profesijných zručností
- Nepretrhnutie kontaktu so zamestnávateľom
Nevýhody:
- Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť náročné a stresujúce
- Skrátenie času stráveného s dieťaťom a rodinou
- Administratívne povinnosti (pri práci ako SZČO)
Formy práce popri materskej
- Zamestnanie na čiastočný/plný úväzok: Zamestnávateľ sa stará o odvody a dane.
- Práca na dohodu: Minimálna administratívna náročnosť.
- Práca na živnosť: Možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu.
Tipy pre prácu popri materskej
- Uvedomte si, koľko máte času a hľadajte prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny.
- Využívajte portály, skupiny, fóra, ale aj kontakty s bývalými kolegami a známymi.
- Zvážte prácu z domu vs. dochádzanie za prácou.
- Naplánujte si deň vopred a použite aplikácie na organizáciu úloh.
- Pracujte v blokoch, ideálne prispôsobených k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Nebojte sa robiť kompromisy, delegujte úlohy a zapojte partnera.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Prepojenie práce a plnenie si materských či rodičovských povinností je v súčasnosti zásadnou témou, ktorá sa dotýka nielen zamestnankýň a zamestnancov čerpajúcich materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, ale aj zamestnávateľov.
Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky
Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej ženy je to 37 týždňov a ak žena porodila dve alebo viac detí, až 43 týždňov. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž (rodičovskú dovolenku), a to v rovnakom rozsahu, avšak až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke.
Oznamovacia povinnosť a možnosti čerpania rodičovskej dovolenky
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe alebo pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej/rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.).
Rodič nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, rodičovská dovolenka mu "neprepadne". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - prerušenie rodičovskej dovolenky.
Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Práva a povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ju zaradiť na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Podľa § 157 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce.
Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Nezriedka sa stáva, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože pracovisko a práce sú obsadené iným zamestnancom. Zamestnávateľ predsa musí „vykryť“ absenciu zamestnanca, ale na to slúži práve § 48 ods. 4 písm. a) ZP - pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie.
Častým argumentom zamestnávateľov totiž je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu. Lenže to je chyba zamestnávateľa a nie zamestnanca. Či skutočne ide o nadbytočnosť je však naozaj diskutabilné a závisí to od okolností prípadu. V takom prípade by sa dalo uvažovať o tom, že možno ani nejde o nadbytočnosť v zmysle samom.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom (jedným, či druhým) nedohodne inak a odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, v takom prípade podľa môjho názoru vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. ZP.
Ak sa chce komplikáciám zamestnávateľ vyhnúť, potom je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie (§ 48 ods. 4 písm. a) ZP).
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce musia zamestnanci v prvom rade zamestnávateľovi písomne oznámiť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky. Následne je „na ťahu“ zamestnávateľ. Zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu alebo pracovisko, resp. Ak by zamestnávateľ nepostupoval v súlade so Zákonníkom práce, hoci by mohol (nezaradí zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, resp. nepridelí prácu podľa pracovnej zmluvy), potom podľa môjho názoru vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, a to podľa § 142 ods. ZP.
tags: #materska #dovolenka #prechod #do #noveho #zamestnania