V súčasnosti je čoraz bežnejšie, že sa otcovia aktívne zapájajú do starostlivosti o svoje deti už od prvých týždňov ich života. Slovenská legislatíva reaguje na tento trend a umožňuje otcom čerpať materskú dovolenku a s ňou spojené finančné dávky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a praktických informáciách týkajúcich sa materskej dovolenky pre otcov na Slovensku.
Rastúci záujem otcov o materskú dovolenku
V posledných rokoch je možné pozorovať rastúci záujem mužov o poberanie materského a aktívne sa podieľať na starostlivosti o dieťa. Dôvodom je aj zmena legislatívy, ktorá otcov k tomuto kroku motivuje. Materská dovolenka tak už nie je výlučne záležitosťou matiek, ale stáva sa bežnou súčasťou života moderných rodín.
Čo je to materské?
Materské je nemocenská dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa oprávnenej osobe, ktorou môže byť aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na materské upravené v zákone. Materské sa poskytuje poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské má otec dieťaťa, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:
- Je nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po skončení poistenia (7 dní).
- Počas dvoch rokov pred poberaním materského bol poistený najmenej 270 dní.
- Stará sa o dieťa.
- Matka dieťaťa súhlasí s tým, aby sa o dieťa staral otec (od 1. mája 2021 už nie je potrebná písomná dohoda s matkou).
- Žiadny z rodičov nepoberá rodičovský príspevok.
- Prinesie žiadosť o materské.
- Otec - dobrovoľný platca nemocenského poistenia alebo SZČO nesmie mať na nemocenskom poistení nedoplatky viac ako 5 eur.
Ako dlho môže otec poberať materské?
Otec môže požiadať o materské najskôr šesť týždňov po narodení dieťaťa. O príspevok sa však môže uchádzať až do obdobia, kým nemá jeho dieťa tri roky.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:
- 28 týždňov
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz
Ak otec nečerpal 2 týždne materského hneď po pôrode, mal by začať poberať materské najneskôr 28 resp. 31 alebo 37 týždňov (podľa toho, v akej situácii sa nachádza) pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. Inak sa totiž ukráti o časť poberania materského, na ktoré by mal ešte nárok. Ak otec ale čerpal 2 týždne materského po pôrode dieťaťa, mal by najneskôr začať poberať zvyšnú časť materského, a to 26 týždňov, resp. 29 alebo 35 týždňov pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa.
Výška materského
Výška materského sa odvíja od výšky predchádzajúceho príjmu a je vyplácané Sociálnou poisťovňou. Dôležitou podmienkou je, aby si otec dieťaťa platil nemocenské poistenie. Obdobie, počas ktorého otec musí platiť nemocenské poistenie, aby mal nárok na materské, je stanovené zákonom. Ak by si otec platil napr. dve nemocenské poistenia súčasne, ako zamestnanec a živnostník, výšku materského mu Sociálna poisťovňa vypočíta z každého nemocenského osobitne.
Výška materského je 75 % z hrubého príjmu, jeho maximálna výška však je ohraničená. Materské zároveň nie je zaťažené daňou ani odvodmi. Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).
Maximálna denná dávka materského predstavuje 68,9757 eur (čo je 75 % z DVZ).
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Maximálne materské (30-dňový mesiac) 2 069,27 eur
Maximálne materské (31-dňový mesiac) 2 135,30 eur
Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne.
Ako požiadať o materské?
- Vyplnenie tlačiva: Otec si musí formulár s názvom Žiadosť iného poistenca o materské zaobstarať sám. Jednou z možností je stiahnuť si tlačivo z internetu a vytlačiť. Alebo mu ho poskytne akákoľvek pobočka Sociálnej poisťovne, ak ju osobne navštívi. Do žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si chce otec uplatniť nárok na materské. Rovnako sa vypĺňa aj druhá strana žiadosti s názvom Vyhlásenie poistenca. Formulár je rozdelený na sekcie A a B. Časť A sa vypĺňa v prípade, ak otec žiada o dávku s názvom otcovské, časť B zasa, ak žiada o materské. V prípade, že si otec chce uplatniť obe dávky, musí o ne zakaždým požiadať zvlášť.
- Vyplnenie potrebných údajov zamestnávateľom: Ak je otec zamestnanec, odnesie tlačivo svojmu zamestnávateľovi, ktorý v ňom vyplní jednotlivé údaje. V prípade, že je otec dobrovoľne nemocensky poistený alebo SZČO, príslušné údaje vypĺňa sám.
- Odovzdanie tlačiva Sociálnej poisťovni: Po vypísaní žiadosti je potrebné tlačivo doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanca alebo otca, ktorému plynie ochranná lehota, ide o pobočku, kde má zamestnávateľ firemné sídlo. Sociálna poisťovňa totiž žiadosť otca o materskú posudzuje individuálne a môže sa stať, že ju zamietne. Materská sa prizná vtedy, ak otec vie preukázať, akým spôsobom je postarané o dieťa v dobe, keď je on v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka dieťaťa.
Možnosti zárobku počas poberania materského
Otec nesmie pri poberaní materského pracovať v zamestnaní, z ktorého takpovediac odišiel na rodičovskú dovolenku, resp. nemôže mať z uvedeného zamestnania príjem. Môže však pracovať na dohodu, prípadne uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V prípade svojho pôvodného zamestnávateľa musí vykonávať iný druh pracovnej činnosti. Možnosťou je aj založenie živnosti. Zamestnávateľ platí v tomto prípade len úrazové poistenie. Pri materskom, ktoré vzniklo na základe dobrovoľného platenia nemocenského poistenia, sa môže otec normálne zamestnať, alebo začať podnikať. Ak SZČO pri poberaní materského naďalej podniká, zároveň je oslobodený od platenia odvodov Sociálnej poisťovne. Ak teda počas nároku na materské uzatvorí otec so zamestnávateľom napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjem z tejto činnosti neovplyvní jeho nárok na materské. Podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná aj popri výkone práce z inej činnosti. Podmienka starostlivosti sa nepovažuje za splnenú, ak je starostlivosť zabezpečovaná inou osobou.
Čo platí pre matku počas obdobia, keď otec poberá materské?
Ak sa poberateľom materskej dávky stane otec, matka má niekoľko možností, ako sa môže zariadiť:
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
- Návrat do práce: V prípade, že má len jedno dieťa, za ktoré materské poberá otec, môže sa vrátiť do práce.
- Zostať doma bez štátnych dávok: Rovnako môže zostať aj doma. Ak ale zvolí túto možnosť, štát za ňu nebude platiť poistné do zdravotnej poisťovne, keďže bude zdravotné poistenie platiť za otca a ona sa stane tzv. samoplatiteľom.
- Evidencia na úrade práce: Ďalšou alternatívou je zahlásiť sa na Úrad práce sociálnych vecí a rodiny ako nezamestnaná - vtedy by štát za ňu poistné do zdravotnej poisťovne uhrádzal a ona by stále mohla zostať v domácnosti. Avšak v takom prípade by musela ukončiť prípadný pracovný pomer u svojho zamestnávateľa.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov: Ak má žena viac detí, na jedno z nich otec poberá materské a druhé je mladšie ako 6 rokov, pričom nechodí do škôlky na dlhšie ako na pol dňa, teda viac ako 4 hodiny denne, môže sa matka v Sociálnej poisťovni zahlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do veku 6 rokov. Štát sa zároveň stane platiteľom jej poistného do zdravotnej poisťovne. Musí to však oznámiť svojej zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
Otcovské - špeciálna dávka pre otcov
Otcovské je dávka typu materské, o ktorú môže otec požiadať v Sociálnej poisťovni počas tzv. šesťtýždňového podporného obdobia po narodení dieťaťa. Väčšina ľudí túto dávku vníma ako platené otcovské voľno, ktoré sa čerpá bezprostredne po pôrode.
Nárok na otcovské má otec dieťaťa:
- zamestnanec,
- povinno nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO),
- dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO),
- fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Týmto dňom je: deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu. K tomuto dňu musí otec spĺňať nasledujúce podmienky:
- byť osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť,
- byť nemocensky poistený alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia,
- mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského,
- nesleduje sa, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Na tieto účely sa otcovi započíta aj:
- obdobie akéhokoľvek predchádzajúceho ukončeného nemocenského poistenia,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca pre čerpanie rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok,
- nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z dôvodu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti).
- ak ste zamestnancom: nemáte príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený a či ide o príjem za vykonanú prácu), zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje,
- ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie). U zamestnanca sa táto podmienka nesleduje.
Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 2 týždňov v období 6 týždňov po narodení dieťaťa (otcovské), ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok a ďalších v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Otcovi dieťaťa, ktorý si uplatní nárok na materské najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, vznikne nárok na materské bez ohľadu na to, či v predchádzajúcom období mal nárok na otcovské.
Rodičovská dovolenka vs. Materská dovolenka
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.