Švajčiarsko, krajina známa svojou vysokou životnou úrovňou, ponúka špecifický prístup k materskej dovolenke a podpore rodín. Na rozdiel od Slovenska, kde je materská dovolenka hradená štátom, Švajčiarsko má odlišný systém. Aké sú teda podmienky materskej dovolenky vo Švajčiarsku a ako to vnímajú slovenské mamy žijúce v tejto krajine?
Ako to vidia mamy Slovenky vo Švajčiarsku
Oslovili sme tri Slovenky žijúce vo Švajčiarsku, aby sme zistili, ako vyzerá materská dovolenka z ich pohľadu. Ľudmila, Marta a Monika sa podelili o svoje skúsenosti s tým, ako sa prispôsobili švajčiarskemu systému.
Štátna podpora rodinám
Štát podľa slov mamy Ľudmily neprispieva rodinám na nič. Niektoré kantóny dávajú príspevok pri narodení dieťaťa, iné nie. Príspevok pod názovom „materská“, ako ho poznáme na Slovensku, tu neexistuje. Prídavky na deti sú centrálne v rámci federácie kantónov regulované len pre zamestnancov v poľnohospodárstve - ostatné odvetvia si riešia kantóny každý po svojom. O prídavky môžu požiadať zamestnanci aj ostatných odborov hospodárstva, rozdiely v ich výške však v rámci federácie sú. Jediným spojivom je pravidelné vyplácanie týchto dávok. Vždy ich dostáva ten z rodičov, ktorý viac zarába.
Otcovská dovolenka
Vymoženosť slovenských otcov ostať doma pri deťoch na „otcovskej dovolenke“ Švajčiarsko má podstatne chudobnejšiu - hoci nedávno ju predĺžili z dvoch dní na dva týždne. Toto voľno si môže vybrať otec v mesiacoch po narodení dieťaťa. Ak majú rodiča už švajčiarske občianstvo, narodené dieťa je automaticky tiež Švajčiarom.
Demografické úľavy a rodinné lístky
Švajčiarsko sa o demografiu nestará žiadnymi úľavami: nie sú tu zľavy ani v zdravotnej poisťovni. Ak sú niekde rodinné lístky, platia na dvoch dospelých a dve deti. Rodiny, kde je viac detí, musia zakúpiť extra vstupenky do múzea alebo ZOO.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Dĺžka materskej dovolenky a návrat do práce
Mamy, ktoré bývajú a rodia vo Švajčiarsku, musia zabudnúť na tri roky materskej dovolenky hradenej štátom. Podľa Marty Melay nie je vo Švajčiarsku žiadne pravidlo, dokedy musí žena pracovať, niektoré ťahajú až do pôrodu. Je možné odísť na materskú aj skôr - ale o ten čas sa kráti potom čas s bábätkom po pôrode. Zákonom daná materská je tam krátka: „V mojej práci som si to naplánovala tak, že posledné tri týždne pred termínom zostanem doma. Dovtedy som stihla odovzdať prácu nasledovníkovi, keďže svojej pozície som sa vzdala. Doktorka mi bez problémov vydala potvrdenie, ktoré som predložila zamestnávateľovi. Keďže som prenášala, nakoniec bol z toho mesiac, počas ktorého môj plat platila poisťovňa zamestnávateľa. Oficiálna materská dovolenka sa začala až dňom pôrodu. Zo zákona je vo Švajčiarsku povinných 14 týždňov materskej, moja firma ponúka päť mesiacov, čo je na Švajčiarske pomery štedré.
Finančná podpora počas materskej dovolenky
Keďže tu nie je sociálna dávka „materskej“, mamy po pôrode dostávajú od svojho zamestnávateľa výplatu vo výške od 80 % do 100 % svojho pôvodného platu. Táto výška podpory po pôrode sa počíta z priemeru platov za posledných 12 mesiacov. Na tento fakt si dávajú pozor predovšetkým tí, ktorí podnikajú. Po ukončení oficiálnej materskej dovolenky je možné požiadať o neplatené voľno, ale tomu nemusí zamestnávateľ vyhovieť. Ostáva potom už len výpoveď alebo sa vrátiť do práce.
Pracovné miesto a ochrana matiek
Zákonom chránené pracovné miesto ženy na materskej dovolenke, ako je to na Slovensku, vo Švajčiarsku neexistuje. Faktom je však aj to, že ženy z lepšie situovaných rodín po pôrode už vôbec nepracujú.
Dojčenie a starostlivosť o deti
Užiť si čas materstva je tu náročné hlavne kvôli dojčeniu. Vo Švajčiarsku sa dojčí krátko. Skúsenosť ďalšej mamy Ľudmily, lekárky, hovorí za svoje: vďaka možnosti dojčiť dieťa v zamestnaní dojčila všetky svoje tri deti rok, čo je v tejto krajine neštandardné. Prvého syna jej z blízkeho bydliska trikrát do dňa nosil na dojčenie do práce manžel, bývali blízko jej nemocnice. Ostatných dvoch synov mala pani Ľudmila v nemocničných jasličkách pre zamestnancov, takže ich mala na dosah.
Vo Švajčiarsku je však bežné, že mamy - predovšetkým na dedinách - ostávajú väčšinou po materskej doma, nepracujú. Nevedia totiž nájsť zhodu so zamestnávateľom v tom, ako skĺbiť prácu a materstvo. Sú doma minimálne do predškolského veku detí, často aj dlhšie, keďže deti majú v školách dlhú obedovú prestávku (dve hodiny) a mamy ich čakajú s obedom doma. V mestách je bežnejšie, že sa žena vráti do práce, niektoré vyslovene hneď po vypršaní 14 týždňov materskej dovolenky. Veľká väčšina matiek pracuje prvé roky na čiastočný úväzok, pričom všetko závisí od dohody so zamestnávateľom. Bežný pracovný pomer pre matku je 60 %, vo veľkých firmách často aj 80 %.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Flexibilita a ústretovosť zamestnávateľov
Pani Marta mala šťastie na ústretovosť vedenia, takáto flexibilita nie je vo Švajčiarsku bežná, hoci je zákonne možná. Výhodou bola aj jej pracovná pozícia: je projektovou koordinátorkou v investičnej firme. Dohoda s vedením znamenala pre ňu novú pozíciu s tým, že pracuje štyrikrát do týždňa doobeda z domu. Vďaka tomu, že si počas tej krátkej „oficiálnej“ materskej vyskúšala, že sa dá práca a bábätko dobre skĺbiť, našli si au-pair na ročnú zmluvu. Dojčenie po nástupe do práce sa podarilo mame Ľudmile vďaka operatívnosti manžela.
Nezamestnanosť a podpora
Lekárka Monika Verbeek žila vo Švajčiarsku dlhšie, keď sa vydala a otehotnela počas dokončovania atestácie, takže atestáciu napriek žiadosti zamestnávateľovi nedokončila - vedenie nemocnice s tým nesúhlasilo. Napriek dvom mesiacom do jej ukončenia ostala nezamestnaná. Našťastie mala v krajine odpracovaných už desať rokov, takže bez problémov dostala podporu zo sociálnej poisťovne. Monika chcela ostať doma s dieťatkom aspoň osem mesiacov, takže zvyšok času žili z úspor a manželovho príjmu, bývali v podnájme. Do práce sa Monika vrátila najskôr dvakrát na poldeň, neskôr na dva celé dni týždenne v súkromnej praxi, maximum bolo 2,5 dňa týždenne. Počas tejto aj ďalšej materskej a súbehu práce stále dojčila, v čase práce si mlieko odsávala. Ako mnoho mám využila pomoc rodiny - u nej to bola svokra.
Starostlivosť o deti: Jasle a alternatívy
Čo sa týka starostlivosti o deti, podľa pani Marty jasličky berú deti už od troch mesiacov. Cena jasličiek pre bábätko je v priemere CHF 120 na jeden celý deň. To je v porovnaní s mesačným rodičovským príspevkom CHF 200 pre všetky rodiny veľmi drahé. Celú sumu jaslí prepláca štát len sociálne slabým rodinám. Mnohým sa toto riešenie neoplatí, keďže za tri dni v týždni v jasliach zaplatia okolo dvetisíc frankov, čo je niekedy mesačný príjem matky. Hoci sú jasle také drahé, starostlivosť v nich nie je zo skúseností ideálna. Napriek tomu tam bežne končí 60 % detí. Je však možné dať dieťa do jasličiek na poldňa, buď doobeda, alebo poobede.
Švajčiarske ženy, ktoré sa rozhodnú pracovať s malým bábätkom, často kombinujú jasličky so starostlivosťou starými rodičmi a manželom. Musia si preto podľa pani Marty znížiť pracovný pomer: „Vidno to na príklade svojho bývalého kolegu - manželka pracuje na 80 %, jeden deň v týždni je doma s bábätkom. Ďalší deň je s ním manžel, ktorý tiež pracuje na 80 %, tretí deň ho strážia starí rodičia a dva dni v týždni je v jasličkách.
Nadšenie a podpora okolia
Pani Marta vie, že chce byť dobrou mamou a zároveň nestratiť svoju profesiou, preto sa na situáciu díva s nadhľadom: „Predsudky sa nájdu všade, avšak ja osobne sa necítim odsudzovaná za to, že pracujem na čiastočný úväzok. Viem, že robím čo najviac preto, aby som bola Samkovi nablízku, necestujem do kancelárie a počas dňa ho aj odbieham uspávať, lebo má rád moju blízkosť. Au-pair sa mu naplno venuje a majú veľmi dobrý vzťah. Aj moja rodina na Slovensku to chápe a podporuje. Práca ma baví, a úprimne povedané, oddýchnem si od denných starostí a tlaku na perfektný výkon, ktorý každá mama prežíva rovnako. Z pohľadu lekárov som bola na prvorodičku už stará. Predsa len, lekárske odporúčania na prvý pôrod radia trošku iný vek prvorodičky. Moje telo ma však nesklamalo a syn sa narodil dva mesiace po mojej štyridsiatke.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Alternatívy starostlivosti o deti: Au-pair pobyty
Au-pair je medzinárodný program, ktorý umožňuje mladým ľuďom pobyt v cudzine. Au-pair je najlepšia možnosť, ako sa perfektne a bez veľkého finančného zaťaženia naučiť cudzí jazyk. Rodina poskytuje au-pair zdarma ubytovanie, stravu, nemocenské poistenie, vreckové a umožňuje návštevu kurzov nemčiny. Rodina sa k au-pair správa ako k vlastnému členovi rodiny a má povinnosť sa o ňu riadne starať. Au-pair je prihlásená k prechodnému pobytu a rodina má za ňu zodpovednosť pred miestnymi úradmi. Rodina je ďalej pripravená au-pair pomáhať a to predovšetkým v začiatkoch pobytu. Znalosť jazyka by mala byť na úrovni strednej školy.
Starostlivosť o deti zahŕňa pomoc s deťmi, prípravu raňajok pre deti, doprovod a vyzdvihnutie detí zo školy, škôlky alebo záujmových krúžkov, prechádzky a hranie hier. Pracovná doba au-pair je 5 - 6 hodín, max 30 hodín týždenne! A bude priamo dohodnutá s rodinou. Rodina je povinná uvoľniť au-pair na kurzy nemčiny. Au-pair má nárok na voľno min. 1 deň v týždni.
Dĺžka au-pair pobytu sa pohybuje od 6 do 12 mesiacov. Vreckové je stanovené na min. 260-500 EUR, ale väčšinou býva oveľa väčšie. Ubytovanie je zabezpečené rodinou, zdarma, máte k dispozícii samostatnú zariadenú izbu.
Vždy je možnosť navštevovať kurzy nemčiny, rodina pomôže s výberom školy a kurzu. Nemocenské a úrazové poistenie hradí rodina. Au-pair sa umiestňuje sa po celom Švajčiarsku. Výmena au-pair sa koná v prípade odôvodnenej nespokojnosti.
Predškolská výchova vo Švajčiarsku
Vo Švajčiarsku je predškolská výchova zakotvená v zákonoch a nariadeniach jednotlivých kantónov. Materské školy sú financované najmä obcami, pričom kantóny prispievajú na platy učiteľov. Deti majú nárok na predškolskú výchovu minimálne jeden rok pred nástupom do povinnej školskej dochádzky, v niektorých kantónoch dokonca dva roky. Od 80. rokov 20. storočia sa škôlky snažia priblížiť školám, pričom okrem rozvoja sociálnych zručností sa kladie dôraz aj na podporovanie myslenia a úsudku. Trendom je, aby sa škôlky stali povinné.
Viac ako 3 500 predškolských zariadeniach a materských škôlkach vyučuje viac ako 9 700 učiteľov, pričom sa starajú o viac ako 156 000 detí. Približne 7,1 % detí navštevuje nedotované súkromné škôlky. Okrem toho existuje viac ako 900 jaslí. Deti chodia do škôlky v priemere 1,9 roka, pričom vyučovanie zaberá 18-22 hodín týždenne. Podmienkou vstupu do škôlky nie sú žiadne skúšky ani pohovory. Približne 99 % detí navštevuje škôlku jeden rok pred nástupom do školy. Verejné škôlky sú vo Švajčiarsku bezplatné.
Práca opatrovateľky detí
Pre prácu opatrovateľky je kľúčová znalosť cudzieho jazyka. Ak ste absolvovali opatrovateľský kurz, máte relevantné certifikáty alebo písomné referencie od rodín, kde ste pracovali, je vhodné ich predložiť. Absolvovanie opatrovateľského kurzu nie je nevyhnutné, je však potrebné mať aspoň skúsenosť z domáceho prostredia. Ak máte záujem, agentúry môžu cestu zariadiť.
Materská dovolenka v porovnaní s inými krajinami EÚ
Pre porovnanie, pozrime sa na materskú dovolenku v Nemecku a Spojenom kráľovstve.
Materská dovolenka v Nemecku
Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Podmienky nároku na materské v Nemecku:
- Ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld).
- Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo
- Bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo
- Pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehoty
V čase, keď poberáte materskú nemáte nárok na rodičovský príspevok. Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.
Rodičovská dovolenka a príspevok v Nemecku
Rodičovská dovolenka: Je definovaná ako možnosť / čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať- vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.
Rodičovský príspevok: Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký časť starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo EltengeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max.1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov.
ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€.
Detské prídavky v Nemecku (Kindergeld)
Detské prídavky alebo Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Výška detského prídavku od 1.januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€.
Materská dovolenka v Spojenom kráľovstve (UK)
Zákonná materská dovolenka trvá 52 týždňov. Ak sa chcete kvalifikovať na materský prídavok, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľovi povedať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Podmienky nároku na Statutory Maternity Pay (SMP):
- Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok.
- Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľovi povedať 15 týždňov pred narodením dieťaťa.
- Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku.
- Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Výška materského príspevku v UK je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Následne sa vypláca suma 112 £ týždenne počas nasledujúcich 33 týždňov.
Skúsenosti Martiny Stykovej
Nejeden Slovák sa túži ísť aspoň raz za život pozrieť do Švajčiarska. Do krajiny, kde vládne poriadok, čistota a všetko funguje ako hodinky. Je však život tam naozaj taký bezstarostný a rozprávkový, ako sa na prvý pohľad môže zdať? Martina Styková, ktorá vo Švajčiarsku žije už 16 rokov, nám dovolila nazrieť do svojho súkromia. Pred mojím príchodom do Švajčiarska v roku 2006 som pracovala rok ako aupair v USA. Po zhodnotení za a proti padlo rozhodnutie: chcem pokračovať v dobrodružnom živote, chcem zažívať niečo nové, spoznávať a objavovať svet. Vo Švajčiarsku sa mi podarilo nájsť veľmi dobrú rodinu, v ktorej som pracovala. No keďže som človek neposedný a akčný, po pár mesiacoch som si našla prácu v kancelárii a skúsila som pár mesiacov ťahať obe zamestnania. Bolo to náročné. Vedela som, že dlhodobo je to neudržateľné, a tak som sa napriek dobrým vzťahom s hostiteľskou rodinou rozhodla pre prácu vo farmaceutickom priemysle. Vyskúšala som si život v treťom najväčšom meste Švajčiarska, v Bazileji, odkiaľ som sa presťahovala na širšie predmestie Zürichu. Kto navštívil Zürich, vie, že toto mesto má svoje čaro.
Dôležité informácie pre zamestnancov v zahraničí
Odchod za prácou do zahraničia, najmä do krajín Európskej únie, je bežnou realitou. Pre slovenské matky, ktoré pracujú alebo plánujú pracovať v zahraničí, vzniká množstvo otázok týkajúcich sa materského príspevku a s ním spojených podmienok.
Všeobecné podmienky nároku na materské
Pre získanie nároku na materské je potrebné splniť niekoľko základných podmienok. Medzi ne patrí aktívne nemocenské poistenie alebo plynutie ochrannej lehoty, ktorá začína plynúť po zániku nemocenského poistenia. Doba poistenia musí byť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom/prevzatím dieťaťa do starostlivosti. Výšku sumy materskej dávky určí Sociálna poisťovňa na základe pomerne komplikovaného výpočtu. V zásade však mesačná výška dávky predstavuje približne 75% hrubej mzdy, resp. 75 % denného vymeriavacieho základu (príp. PDVZ).
Kto má nárok na materské?
- Tehotná žena (matka dieťaťa)
- Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku
- Otec dieťaťa, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské podáte na mieste príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na úradnom tlačive, ktoré Vám vystaví lekár, prípadne pobočka Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Dôležité dokumenty a informácie:
- Úradné tlačivo žiadosti o materské
- Potvrdenie od lekára o očakávanom dni pôrodu
- Informácie o nemocenskom poistení
- Dátum uplatnenia nároku na materské
Materská dovolenka na Slovensku
Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého môžete prácu nechať bokom a plne sa sústrediť na bábätko, pričom od štátu dostávate príspevok v určitej výške. Dĺžka materskej dovolenky na Slovensku je 34 týždňov, ak máte jedno dieťa, a 43 týždňov, ak máte dvojičky alebo viacero detí. Pokiaľ ste osamelá matka, máte nárok na 37 týždňov. Materská dovolenka sa začína 6 až 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, čo si dohodnete so svojím lekárom.
Po jej ukončení (po 34-43 týždňoch) si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku).
Na materskú dovolenku má nárok každá zamestnankyňa (a aj zamestnanec - otec, prípadne iný človek, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa - manžel matky dieťaťa, a pod), pričom zamestnávateľ je povinný jej/mu to umožniť. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Otec môže požiadať aj o rodičovský príspevok, pričom žiadosť musí podať aspoň 30 dní pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku. Aj živnostníci majú nárok na materskú, ak si dobrovoľne platia nemocenské poistenie.
Počas materskej dovolenky môžete čerpať peňažný príspevok v materstve. Po materskej máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Materská a rodičovský príspevok nie sú zdaniteľné príjmy, preto sa neuvádzajú v daňovom priznaní.
Materská dovolenka sa počíta ako výkon práce, takže vám počas nej vzniká nárok na dovolenku, pokiaľ však ste zamestnaný/á za kalendárny rok aspoň 60 dní. Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce. Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
tags: #materska #dovolenka #vo #svajciarsku