Narodenie dieťaťa predstavuje významnú zmenu v živote každej rodiny. Materská a rodičovská dovolenka sú kľúčové nástroje, ktoré majú rodičom uľahčiť starostlivosť o dieťa a zároveň im zabezpečiť určitý príjem. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na podmienky materskej dovolenky vo Francúzsku, porovnáva ich so situáciou na Slovensku a v ďalších krajinách, a prináša užitočné informácie pre rodičov.
Rodinná politika a jej modely
Pojmy „rodina“ a „rodinná politika“ sa zdajú byť jasné, no v odbornej literatúre existujú problémy s ich vymedzením. Názor na to, čo sa považuje za „normálnu rodinu“, má obrovský vplyv na definovanie týchto pojmov. Tradičný pohľad považuje za rodinu manželskú dvojicu a ich deti žijúce v jednej domácnosti, čo sa označuje ako „nukleárna rodina“. Vo vyspelých západných spoločnostiach sa však vyskytujú aj iné typy rodín, ako napríklad rozšírená, jednorodičovská alebo rekonštituovaná rodina.
Rodinná politika sa realizuje na rôznych úrovniach, nielen na úrovni štátu, ale aj regionálnej a komunálnej. V niektorých krajinách, ako napríklad Nemecko, Belgicko, Francúzsko, Švédsko, Fínsko a Nórsko, tvorí rodinná politika súčasť politického života. Základným rysom je podpora rodín prostredníctvom peňažných dávok, služieb a veľkorysej právnej úpravy materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj zabezpečenie podmienok pre vysokú účasť žien na trhu práce. Naopak, v USA a vo Veľkej Británii sa uplatňuje liberálny model s obmedzeným rozsahom sociálneho zabezpečenia a dôrazom na adresné dávky pre chudobných.
Materská dovolenka vo Francúzsku
Zamestnankyne sú počas tehotenstva vo Francúzsku chránené. Materská dovolenka trvá štandardne 16 týždňov. Pri treťom dieťati sa predlžuje na 26 týždňov. Pri dvojčatách je to 34 týždňov a pri trojčatách a viac 46 týždňov. V prípade adopcie trvá materská dovolenka 10 týždňov.
Výška materského príspevku sa vypočítava z priemerného platu, ktorý žena poberala počas troch mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku. Vo väčšine prípadov odchádzajú francúzske ženy na materskú dovolenku šesť týždňov pred očakávaným termínom pôrodu a zostávajú doma desať týždňov po narodení dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Ak sa matka alebo otec rozhodnú po materskej dovolenke ukončiť pracovný pomer alebo pracovať na čiastočný úväzok, majú nárok na rodičovskú dovolenku. Rodič s viac ako jedným dieťaťom, ktorý pracoval dva z posledných piatich rokov, má nárok na mesačný príspevok až do tretieho roku dieťaťa.
Po skončení materskej dovolenky francúzske matky zvyčajne umiestňujú deti do jaslí alebo k súkromným opatrovateľkám. Miera zamestnanosti žien sa líši podľa regiónov. V parížskom regióne je práca oboch rodičov bežnejšia kvôli vysokým nákladom na bývanie.
Otcovská dovolenka vo Francúzsku
Otcovia majú vo Francúzsku nárok na otcovskú dovolenku v dĺžke 11 po sebe idúcich dní, okrem troch pracovných dní po narodení dieťaťa.
Porovnanie so Slovenskom
Na Slovensku má matka nárok na materskú dovolenku, ak bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky. Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov, pre slobodné matky 37 týždňov. Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu.
Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorú mu zamestnávateľ musí odsúhlasiť. Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok, ktorý je v súčasnosti 203,2 €/mesiac.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Hlavné rozdiely medzi Francúzskom a Slovenskom:
- Dĺžka materskej dovolenky: Na Slovensku je štandardná dĺžka materskej dovolenky dlhšia (34 týždňov) ako vo Francúzsku (16 týždňov pre prvé dieťa).
- Výška materského: Na Slovensku sa materské vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu, zatiaľ čo vo Francúzsku sa vychádza z priemerného platu za posledné tri mesiace.
- Rodičovská dovolenka: Na Slovensku je rodičovská dovolenka spojená s rodičovským príspevkom, ktorý je fixný. Vo Francúzsku majú rodičia s viac ako jedným dieťaťom nárok na mesačný príspevok až do tretieho roku dieťaťa, ak spĺňajú podmienku odpracovaných rokov.
- Dostupnosť zariadení pre deti: Na Slovensku je nedostatočne rozvinutá sieť jaslí a škôlok, čo komplikuje návrat žien do práce. Vo Francúzsku je bežné umiestňovať deti do jaslí alebo k opatrovateľkám po skončení materskej dovolenky.
Materská a rodičovská dovolenka v krajinách V4
V krajinách V4 (Česko, Poľsko, Maďarsko a Slovensko) platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov.
Česko
Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa, a 37 týždňov, ak sa narodia dve alebo viac detí. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac detmi. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa.
Poľsko
Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku v trvaní 20 týždňov, pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Materské je vo výške 100 % z platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku.
Maďarsko
Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás). Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES).
Porovnanie dĺžky materskej dovolenky v krajinách OECD
Slovensko sa umiestnilo na popredných miestach v rebríčku OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky:
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
- Bulharsko - 58,6 týždňa
- Veľká Británia - 52 týždňov
- Grécko - 43 týždňov
- Írsko - 42 týždňov
- Slovensko - 34 týždňov
- Česko - 28 týždňov
- Izrael - 26 týždňov
- Maďarsko - 24 týždňov
- Taliansko - 21,7 týždňa
- Estónsko - 20 týždňov
Materské dávky v krajinách OECD
Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:
- Austrália: 18 týždňov, 42 %
- Belgicko: 15 týždňov, 64,1 %
- Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4 %
- Cyprus: 18 týždňov, 75,2 %
- Česká republika: 28 týždňov, 62,6 %
- Čile: 18 týždňov, 100 %
- Dánsko: 18 týždňov, 53,6 %
- Estónsko: 20 týždňov, 100 %
- Fínsko: 17,5 týždňa, 74,4 %
- Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 %
- Grécko: 43 týždňov, 54,2 %
- Holandsko: 16 týždňov, 100 %
- Chorvátsko: 30 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Island: 13 týždňov, 59 %
- Írsko: 26 týždňov, 34,3 %
- Izrael: 14 týždňov, 100 %
- Japonsko: 14 týždňov, 67 %
- Južná Kórea: 12,9 týždňa, 79,5 %
- Kanada: 17 týždňov, 48,4 %
- Kostarika: 17,3 týždňa, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Litva: 18 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Lotyšsko: 16 týždňov, 80 %
- Luxembursko: 16 týždňov, 100 %
- Maďarsko: 27 týždňov, 70 %
- Malta: 18 týždňov, 87 %
- Mexiko: 12 týždňov, 100 %
- Nemecko: 14 týždňov, 100 %
- Nový Zéland: 18 týždňov (plánujú zvýšiť na 22), 42 %
- Nórsko: 13 týždňov, 97,9 %
- Poľsko: 20 týždňov, 100 %
- Portugalsko: 6 týždňov, 100 %
- Rakúsko: 16 týždňov, 100 %
- Rumunsko: 18 týždňov, 85 %
- Slovensko: 34 týždňov, 75 %
- Slovinsko: 15 týždňov, 100 %
- Španielsko: 16 týždňov, 100 %
- Švajčiarsko: 14 týždňov, 56,4 %
- Švédsko: 12,9 týždňa, 77,6 %
- Taliansko: 21,7 týždňa, 80 %
- Turecko: 16 týždňov, 66 %
- Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % (vypláca sa 39 týždňov)
Inšpiratívne príklady a podpora podnikania
Aj počas materskej dovolenky dokázali mnohé ženy naštartovať úspešné podnikateľské modely. V krajinách V4 je príkladom úspešnej podnikateľky Simona Kijonková, majiteľka holdingu Packeta a investorka.
Zaujímavosti zo sveta
- Holandsko: Ženy odchádzajú z nemocnice len pár hodín po pôrode. Až 30 % žien tam rodí doma. Výnimočnosťou Holandska je osobná sestra, ktorá je žene po pôrode k dispozícii každý deň počas prvého týždňa.
- Fínsko: Každá tehotná žena dostane od štátu tzv. baby box s kompletnou výbavou pre bábätko.
- Rusko: Materská predstavuje 100 % platu a môže ju poberať buď matka alebo iný príbuzný.
- USA: Jediná vyspelá krajina, kde pojem platená materská dovolenka neexistuje.
Modelové situácie a nároky rodičov
Na rôzne modelové situácie odpovedá Sociálna poisťovňa a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Na materskú môže žena odísť šesť až osem týždňov pred stanoveným termínom pôrodu. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
Materská dovolenka a Turecko
Pri cestovaní za hranice Slovenska sa odporúča mať uzatvorené aj cestovné poistenie. Turecko navyše nepatrí do Európskej únie, v rámci ktorej sa.
Francúzsko očami Slovenky
Janka Farkašová, Slovenka žijúca vo Francúzsku, hovorí o živote francúzskych rodín. Francúzky po skončení materskej dovolenky dávajú deti do jaslí alebo k súkromným opatrovateľkám. Francúzske ženy pracujú, hoci sa to líši podľa regiónov.
Hľadanie práce vo Francúzsku
Pre hľadanie práce vo Francúzsku je možné kontaktovať organizácie ako EURES, France Travail, APEC, CHEOPS-Cap emploi a agentúry dočasného zamestnávania. Dôležité je mať kvalitný životopis a žiadosť o prijatie do zamestnania.
Presťahovanie sa do Francúzska
Pri presťahovaní sa do Francúzska je potrebné riešiť otázky ako pohyb tovaru a kapitálu, hľadanie ubytovania a školy, a registrácia vozidla.
tags: #materska #dovolenka #vo #francuzsku