Tento článok sa zaoberá problematikou materskej dovolenky v kontexte skúšobnej doby, pracovného pomeru na dobu určitú a s tým súvisiacich práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právnej úprave a praktických aspektoch tejto situácie.
Skúšobná doba: Overenie schopností a vzájomnej vhodnosti
Skúšobná doba je testovacie obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overujú, či sú pre seba tou správnou voľbou. Toto obdobie musí byť písomne dohodnuté v pracovnej zmluve, inak je neplatné. Vo všeobecnosti trvá tri mesiace, ale u vedúcich zamestnancov môže byť predĺžená až na šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nie je možné opakovane uzatvárať ani predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa.
Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru by malo byť doručené druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom, kedy má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty však nespôsobuje neplatnosť právneho úkonu.
Materská dovolenka: Ochrana matky a dieťaťa
Materská dovolenka je dôležitá osobná prekážka v práci na strane zamestnanca. Zákonník práce síce nepoužíva legálnu definíciu materskej a rodičovskej dovolenky, ale ide o zákonom vymedzený časový rámec ospravedlneného pracovného voľna, počas ktorého žene, prípadne mužovi, prislúcha nárok na materské.
Zamestnankyňa má nárok na materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov, osamelá žena 37 týždňov a žena, ktorá porodila dve alebo viac detí, má nárok na 43 týždňov materskej dovolenky. Nástup na materskú dovolenku je spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku najmenej jeden mesiac pred predpokladaným dňom nástupu.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Ochranná doba: Výpoveď a tehotenstvo
Zákonník práce chráni zamestnancov v určitých situáciách pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Toto obdobie sa nazýva ochranná doba. Medzi tieto situácie patrí aj tehotenstvo a materská dovolenka. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná alebo na materskej dovolenke.
Materská dovolenka počas skúšobnej doby: Možnosti ukončenia pracovného pomeru
Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ možnosť ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, a to písomne a s náležitým odôvodnením. Dôležité je zdôrazniť, že dôvod skončenia pracovného pomeru nesmie súvisieť s tehotenstvom zamestnankyne.
Pracovný pomer na dobu určitú: Uplynutie doby a tehotenstvo
V prípade pracovného pomeru na dobu určitú, ktorý má platný termín ukončenia, nejde o výpoveď, ale o skončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej. To znamená, že zamestnávateľ neporušuje zákaz výpovede a pracovný pomer nemusí predĺžiť, a to ani v čase tehotenstva, materskej či rodičovskej dovolenky.
Nárok na materské: Podmienky a výpočet
Nárok na materské má zamestnanec/zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba a fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Základnou podmienkou je, aby osoba bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Výška materského sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Maximálna denná suma materského je pre rok 2025 stanovená na 70,5206 eura.
Práva a povinnosti po návrate z materskej dovolenky
Po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na návrat na pôvodné pracovné miesto. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je tiež povinný prihliadať na potreby zamestnancov starajúcich sa o deti pri zaraďovaní do pracovných zmien.
Efektívny adaptačný proces po návrate do zamestnania
Po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky je dôležitý efektívny adaptačný proces, ktorý uľahčí zamestnancovi opätovné začlenenie do pracovného prostredia. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť úvodné školenie, pridelenie mentora a poskytovanie pravidelnej spätnej väzby.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová