Strata dieťaťa počas tehotenstva alebo pri pôrode je mimoriadne traumatická udalosť. Na Slovensku sa tejto téme venuje pozornosť, hoci nie vždy je podpora dostatočná. Tento článok sa zameriava na to, aké sú nároky žien po potrate, aké podmienky musia spĺňať a aká podpora im je k dispozícii.
Legislatívny rámec a návrhy zmien
V nedávnej minulosti sa v parlamente diskutovalo o návrhoch na zlepšenie podpory žien po spontánnom potrate alebo narodení mŕtveho plodu. Poslanci Národnej rady SR odmietli návrh na zavedenie dvoch dní voľna pre ženy v týchto situáciách, ako aj pre ich partnerov alebo blízke osoby. Tento návrh, ktorý predložili opozičné poslankyne Lucia Plaváková a Simona Petrík (obe PS), mal prispieť k lepšiemu spracovaniu tejto ťažkej životnej situácie a minimalizovať negatívne dopady na reprodukčné zdravie žien.
Predkladateľky argumentovali, že v roku 2022 bolo na Slovensku evidovaných 5077 spontánnych potratov, pričom najviac ich mali ženy vo veku 25 až 29 rokov, nasledované vekovou skupinou 30 až 34 rokov. Zdôrazňovali, že ženy by mali mať nárok na dočasnú práceneschopnosť (PN) po spontánnom potrate, čo však nie vždy vzniká. Žiadali, aby sa od žien v takomto psychicky náročnom období nevyžadovalo plnenie povinností spojených s PN. Tiež navrhovali rozšíriť voľno aj pre partnera alebo blízku osobu, keďže súčasná legislatíva im takúto možnosť neposkytuje.
Návrh zavádzal dva dni voľna len v prípadoch, ktoré nepokrýva materská dovolenka, ktorá trvá 14 týždňov po narodení mŕtveho plodu. Cieľom bolo podporiť ženy v čase ich fyzického a emocionálneho zotavenia.
Materská dovolenka: Podmienky a trvanie
Materská dovolenka je upravená Zákonníkom práce a predstavuje ospravedlnené pracovné voľno v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. O nároku na materské rozhoduje Sociálna poisťovňa, ktorá ho aj vypláca ako dávku nemocenského poistenia.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Nástup na materskú dovolenku
Žena má nárok na materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov, osamelá žena 37 týždňov a žena, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Spravidla sa na ňu nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale v prípade rizikového tehotenstva je možné nastúpiť aj od začiatku 8. týždňa pred pôrodom.
Krátenie materskej dovolenky
Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky menej ako 6 týždňov pred pôrodom z dôvodu skoršieho pôrodu, materská jej plynie odo dňa nástupu až do uplynutia stanoveného času. Ak však nastúpi na materskú neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom z iných dôvodov, má nárok na materskú dovolenku len do uplynutia 28 týždňov odo dňa pôrodu (31 týždňov pre osamelú ženu a 37 týždňov pre ženu s dvojčatami).
V prípade, ak sa dieťa narodí mŕtve, žene patrí materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Ak dieťa zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa ešte počas 2 týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, kedy by dosiahlo 1 rok. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže skončiť ani byť prerušená pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Materská dovolenka pre otca alebo inú osobu
Materská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi, ktorí prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, a to v trvaní 28 týždňov (31 týždňov pre osamelú ženu alebo muža a 37 týždňov, ak prevzali do starostlivosti dve alebo viac detí), najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku.
Oznamovanie nástupu na materskú dovolenku
Predpokladaný deň nástupu na materskú (aj rodičovskú) dovolenku, prerušenia, ukončenia a zmeny týchto dátumov sa oznamujú písomne zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. V súvislosti s tým sa predkladá tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“, ktoré vystaví gynekológ.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Materské: Peňažná dávka počas materskej dovolenky
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa matke dieťaťa alebo inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa (do 3 rokov veku). Na rozdiel od rodičovského príspevku, materské nedostane každý rodič automaticky. Záleží na tom, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňate podmienky ustanovené zákonom.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. tt), najskôr od začiatku 8. týždňa (teda v 32. tt). Ak by ste však porodili skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské (37. týždňa pre osamelé matky a 43. týždňa pre matky, ktoré porodili dve alebo viac detí). Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Podmienkou získania nároku je aj fakt, že ste museli byť za posledné dva roky pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Ak vám zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok máte v prípade, ak vám trvala ochranná lehota ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu (lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia v čase, keď ste boli tehotná). Výška materského sa vyráta ako 75% denného vymeriavacieho základu.
Iný poistenec
Iným poistencom môže byť otec dieťaťa (ak matka zomrela alebo sa o dieťa nemôže starať), manžel matky (ak sa matka nemôže starať) alebo fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu. Iný poistenec má nárok na materské po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské, maximálne ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (31 týždňov, ak je osamelý, a 37 týždňov, ak sa stará súčasne o dve a viac detí).
Žiadosť o materské
Nárok na materské si musíte sama uplatniť podaním „žiadosti o materské“ osobne alebo poštou v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Tlačivo vystavuje lekár na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Podpora rodiny na Slovensku
Podpora rodiny na Slovensku je zabezpečovaná prostredníctvom rôznych dávok a príspevkov. Medzi ne patrí príspevok pri narodení dieťaťa, prídavok na dieťa a príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá.
Inšpirácia zo Švédska: Rodičovská dovolenka pre starých rodičov
Švédsko je známe svojou progresívnou rodinnou politikou. Od júla môžu ísť na rodičovskú dovolenku aj starí rodičia, čím sa rodičom umožňuje vrátiť sa do práce a zároveň neprísť o nárok na podporu. Rodičia môžu preniesť časť z príspevku na rodičovskú dovolenku na starých rodičov dieťaťa, maximálne 45 dní.
Okrem toho, vo Švédsku existujú tzv. dvojité dni, kedy môže byť súčasne doma s dieťaťom matka aj otec dieťaťa, a možnosť prenášania dní z jedného rodiča na druhého.