Materská dovolenka je dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia pre rodičov starajúcich sa o malé deti. Na Slovensku ju upravuje viacero právnych predpisov, ktoré zabezpečujú ochranu matiek a otcov, ako aj ich nárok na dávky a pracovné voľno. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o právnej úprave materskej dovolenky, podmienkach nároku na materské a právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov.
Zákonník práce a materská dovolenka
Zákonník práce upravuje materskú dovolenku ako ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania pre ženu v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Podľa § 166 Zákonníka práce má žena nárok na materskú dovolenku v trvaní:
- 34 týždňov
- 37 týždňov, ak je osamelá
- 43 týždňov, ak porodila dve alebo viac detí
Na materskú dovolenku žena spravidla nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov pred týmto dňom, ak to odporučí lekár. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov z dôvodu skoršieho pôrodu, materská jej plynie odo dňa nástupu až do uplynutia času stanoveného vyššie.
Dôležité upozornenie: Ak žena nastúpi na materskú dovolenku neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z iných dôvodov, má nárok na materskú dovolenku len do uplynutia 28 týždňov odo dňa pôrodu (31 týždňov pre osamelú ženu a 37 týždňov pre ženu s dvojčatami alebo viacerčatami).
V prípade, ak sa dieťa narodí mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Ak dieťa zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa ešte počas 2 týždňov odo dňa úmrtia dieťatka, najdlhšie do dňa, kedy by dosiahlo 1 rok. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže skončiť ani byť prerušená pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Prečítajte si tiež: Západná civilizácia v Aténach
Materská dovolenka otca alebo pestúna
Materská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi (aj otcovi), ktorí prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, keď je zverené na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo keď matka dieťaťa zomrela). A to v trvaní 28 týždňov, osamelej žene či mužovi 31 týždňov a ak prevzali do starostlivosti dve alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov. Najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku.
Oznamovacia povinnosť
Predpokladaný deň nástupu na materskú (aj rodičovskú) dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, ukončenia, aj zmeny týkajúce sa týchto dátumov oznamuje zamestnankyňa písomne zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. V súvislosti s týmto predkladá aj tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ (vystaví ho gynekologička či gynekológ zvyčajne v 32. týždni tehotenstva). Na tlačive je uvedený aj dátum očakávaného pôrodu - zamestnávateľ toto tlačivo potvrdí a po dohode so zamestnankyňou ho môže doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Po uplynutí materskej dovolenky môže zamestnankyňa požiadať svojho zamestnávateľa o ďalšie „ospravedlnené voľno z práce za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa“, teda rodičovskú dovolenku (do dňa, kedy dieťa dovŕši 3 roky veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa).
Zákon o sociálnom poistení a materské
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa matke dieťaťa alebo „inému“ poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa (do 3 rokov veku, napr. otcovi). O materskom pojednáva zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Podmienky nároku na materské
Doba poistenia: V posledných dvoch rokoch pred pôrodom musí byť osoba nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa zaráta aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnankyne (aj SZČO) z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Sprievodca stravou pri Crohnovej chorobe
Ochranná lehota: Ak zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok vzniká v prípade, ak trvala ochranná lehota ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu (lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia v čase, keď ste boli tehotná).
Výška materského: Vyráta sa ako 75% denného vymeriavacieho základu (alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu), z ktorého platíte poistné na nemocenské poistenie.
Nedoplatky: Podmienkou pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu je aj nemať nedoplatok za posledných 5 rokov v Sociálnej poisťovni viac ako 5 eur.
Kedy vzniká nárok na vyplácanie materského - časovo?
Nárok vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou (v 34. tt), najskôr od začiatku 8. týždňa (teda v 32. tt). Ak by ste však porodili skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. V prípade osamelých matiek zaniká nárok uplynutím 37. týždňa, ak ste mamičkou, ktorá porodila dve alebo viac detí, uplynutím 43. týždňa.
Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu. Inému poistencovi zaniká nárok uplynutím 28. týždňa od priznania materského, 31. týždňa, ak je osamelý, 37. týždňa, ak sa stará súčasne o dve a viac detí (nárok zaniká najneskôr dovŕšením 3. roku veku dieťaťa).
Prečítajte si tiež: Ako vybrať cumlík pre novorodenca
Ak sa narodilo poistenke mŕtve dieťa, nárok na materské má do konca 14. týždňa od vzniku nároku, ak dieťatko zomrelo v období trvania nároku, má nárok do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťatka.
Kto je "iný" poistenec?
- otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela / ak sa podľa lekárskeho posudku o dieťa matka nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac a nepoberá pritom materské alebo rodičovský príspevok / najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok
- manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac, a ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok
- manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela
- fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu
"Iný" poistenec má nárok na materské po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské, maximálne ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Výnimkou je poistenec, ktorý je osamelý - poberá materské po dobu 31 týždňov, a poistenec, ktorý sa stará o dve alebo viac detí - poberá materské po dobu 37 týždňov.
Žiadosť o materské
Nárok na materské si musí osoba uplatniť sama podaním „žiadosti o materské“ osobne alebo poštou v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Tlačivo nie je voľne k dispozícii, zvyčajne ho vystavuje poistenke lekárka či lekár na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 32. tt alebo 34. tt). "Inému" poistencovi ho vystaví pobočka Sociálnej poisťovne. Ak je žiadateľka zamestnankyňou, žiadosť musí dať na potvrdenie najskôr svojmu zamestnávateľovi a potom ju doručiť pobočke, alebo sa vzájomne dohodnúť a doručí ho zamestnávateľka.
Pri podávaní žiadosti je potrebné uviesť spôsob výplaty (napr. číslo účtu), dátum, odkedy si osoba chce uplatniť nárok. Ak je žiadateľka osamelou mamičkou, predkladá pobočke čestné vyhlásenie o osamelosti. Ak je cudzinkou alebo osobou, ktorej dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky, je povinná doručiť doklad o narodení dieťaťa na pobočku Sociálnej poisťovne, teda oznámiť narodenie dieťaťa.
Možnosť pracovať počas poberania materského
Podľa Sociálnej poisťovne si veľká časť otcov popri poberaní dávky materské aj pracuje. Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať.
Práva a povinnosti po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Materská dovolenka a živnostníci
Živnostníčka či živnostník nemajú nárok na materskú dovolenku, no po splnení podmienok upravených zákonom o sociálnom poistení môžu poberať dávku materské.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na poberanie rodičovského príspevku prejde živnostníčka, príp. automaticky. Nie je potrebné splniť žiadne osobitné podmienky ako pri materskom.
Zákon č. 107/1971 Zb. o materskom príspevku
Tento zákon upravoval materský príspevok v Československej socialistickej republike. Bol prijatý v roku 1971 a jeho cieľom bolo zlepšenie populačného vývoja poskytovaním príspevku ženám starajúcim sa o deti, ktoré nemajú príjem z pracovnej činnosti.
Podmienky nároku na materský príspevok
- celodenná a riadna starostlivosť o dieťa do dvoch rokov veku
- riadna starostlivosť o ďalšie dieťa alebo deti vo veku do skončenia povinnej školskej dochádzky, a ak ide o invalidné dieťa, ktoré vyžaduje stálu starostlivosť, do 26 rokov veku
Výška materského príspevku
Výška materského príspevku bola stanovená v závislosti od počtu detí, o ktoré sa žena starala.
Zánik nároku na materský príspevok
Nárok na materský príspevok zanikal, ak sa zmenili alebo odpadli skutočnosti rozhodujúce pre nárok na materský príspevok alebo jeho výšku, alebo ak sa materský príspevok priznal na podklade omylu.