V poslednej dobe sa objavili správy o údajných kontrolách pracovníkov ÚPSVaR u žien na materskej dovolenke. Tieto správy vyvolali medzi mamičkami množstvo otázok a neistoty. Cieľom tohto článku je objasniť situáciu, poskytnúť relevantné informácie a rozptýliť prípadné obavy.
Úvod
Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka stará o svoje novonarodené dieťa. Ide o dôležité obdobie pre obidvoch, matku aj dieťa. V spoločnosti sa občas objavia otázky ohľadom toho, či a ako je toto obdobie kontrolované. Poďme sa pozrieť na to, čo hovoria zákony a aká je realita.
Mýty a Fakty o Kontrolách Počas Materskej Dovolenky
Kontroly zo strany ÚPSVaR?
Niektoré mamičky sa stretli s informáciami, že počas materskej dovolenky ich budú navštevovať pracovníci Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Tieto správy sa často šíria ústne a môžu vyvolať zbytočný stres.
Fakt: V súčasnosti neexistuje zákon, ktorý by umožňoval plošné kontroly žien na materskej dovolenke pracovníkmi ÚPSVaR. Ak by aj k nejakej kontrole prišlo, je dôležité vedieť, aké má daný pracovník práva a čo môže kontrolovať.
Pracovná činnosť počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky je situácia špecifická. Materská dovolenka je určená na starostlivosť o dieťa a regeneráciu matky po pôrode.
Prečítajte si tiež: Kontrola v MŠ: Čo potrebujete vedieť?
Fakt: Na materskej dovolenke žena nemôže pracovať. Až na rodičovskej dovolenke je možné vykonávať zárobkovú činnosť.
Nahlasovanie dieťaťa
Ďalšou otázkou je povinnosť nahlasovať dieťa.
Fakt: Dieťa sa nahlasuje až od 3 rokov veku, nie počas materskej dovolenky.
Materská vs. Rodičovská dovolenka
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.
Fakt: Materská dovolenka je dávka vyplácaná zo Sociálnej poisťovne z nemocenského poistenia. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a upravuje ju Zákonník práce.
Prečítajte si tiež: Postupy kontroly starostlivosti
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky
Zamestnávateľ a materská dovolenka
Zamestnávateľ má voči zamestnankyni na materskej dovolenke určité povinnosti.
Fakt: Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie materskej dovolenky najneskôr do 8 dní od začiatku alebo konca čerpania.
Ochranná doba
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v tzv. ochrannej dobe.
Fakt: Ochranná doba sa uplatňuje len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa a sociálna kontrola
Fakt: Žene patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Ak porodila dve a viac detí, má nárok na 43 týždňov. Osamelá zamestnankyňa má nárok na 37 týždňov.
PN počas materskej a rodičovskej dovolenky
Častou otázkou je aj možnosť poberania PN počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Fakt: Rodičia na rodičovskej dovolenke nemajú nárok na PN, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali.
Finančné zabezpečenie počas materskej dovolenky
Štát poskytuje rôzne dávky na zabezpečenie príjmu počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Fakt: Materské sa poskytuje počas materskej dovolenky a jeho výška je 55 % denného vymeriavacieho základu.
Rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka a s ňou spojený rodičovský príspevok.
Fakt: Rodičovský príspevok patrí len jednému z rodičov, a to rodičovi určenému podľa ich dohody.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke je upravený zákonom.
Fakt: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko.