Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú tri samostatné inštitúty, ktoré upravuje Zákonník práce (§ 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.). Prepojenie práce a plnenie si rodičovských povinností je dôležitá téma pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Tento článok sa zaoberá povinnosťami zamestnávateľa pri ukončení materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj s tým súvisiacimi oznamovacími povinnosťami a právami zamestnancov.
Základné pojmy a dĺžka trvania
- Materská dovolenka: Je určená na ochranu tehotnej ženy a matky po pôrode. Trvá spravidla 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a pri narodení dvojičiek alebo viacerých detí 43 týždňov. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia. Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
- Otcovská dovolenka: Je určená pre otca dieťaťa v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Otec môže nastúpiť na otcovskú dovolenku po uplynutí 6 týždňov od pôrodu, a to v rovnakom rozsahu ako matka.
- Rodičovská dovolenka: Nasleduje po skončení materskej dovolenky a trvá do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Oznamovacie povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia, a to najmenej mesiac vopred. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské".
Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Ohlasovanie začiatku a konca materskej dovolenky
Zamestnávateľ, ktorého zamestnankyňa porodila dieťa, ale nemá nárok na dávku materské (nesplnila 270 dní platenia poistného za dva roky), je povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dní od skončenia čerpania materskej dovolenky. Aj v prípade, ak zamestnankyňa nepoberá dávku materské, oznámi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni na Registračnom liste FO začiatok a koniec materskej dovolenky ako zmenu. Poistenie preruší až pri nástupe na rodičovskú dovolenku.
Zmeny v oznamovacích povinnostiach
Legislatívnou úpravou zákona o sociálnom poistení platnou od 19. novembra 2018 sa predchádza zbytočnému administratívnemu zaťažovaniu zamestnávateľa oznamovať údaje, ktoré má Sociálna poisťovňa z vlastnej činnosti. Teda zamestnávateľ nemusí ohlasovať začatie/ukončenie materskej, či rodičovskej dovolenky. Pre rok 2022 sa predpokladá, že na jeden úkon zamestnávateľ ušetrí na administratívnych nákladoch cca 8,12 eura.
Prečítajte si tiež: Podujatia a zážitky pre deti v MŠ
Povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.
Príklady oznamovacích povinností
- Práceneschopnosť zamestnanca: Ak bol zamestnanec práceneschopný, zamestnávateľ oznamuje začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
- OČR (Ošetrovanie člena rodiny): Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.
- Materská dovolenka: Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni.
- Rodičovská dovolenka: Ak zamestnankyňa nastúpi na rodičovskú dovolenku, oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom predchádzajúcim dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude zamestnankyňa vykazovaná na MV do ZP.
Príklady z praxe
- Príklad 1: Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. marca. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
- Príklad 2: Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. marca na RD. Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022. Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3.
Práva zamestnanca po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ ju môže zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť. Výkon pôvodnej práce na pôvodnom pracovisku inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod, pre ktorý zamestnávateľ môže zamestnankyňu po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť (automaticky, bez jej súhlasu) na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve, prípadne skončiť s ňou pracovný pomer.
Čo ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu?
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca pôvodnú prácu, musí mu ponúknuť inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Zamestnávateľ má totiž možnosť prijať novú zamestnankyňu na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia. So skončením pracovného pomeru dohodou, ako už vyplýva z jeho samotného názvu, sa vyžaduje dohoda oboch strán. So skončením pracovného pomeru preto nemusíte súhlasiť. Teraz už vediac, že právo stojí na Vašej strane, o podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru môžete so zamestnávateľom vyjednávať. Môžete sa napríklad dohodnúť na preradení na inú prácu alebo na skončení pracovného pomeru, v zásade sme však toho názoru, že skončenie pracovného pomeru za týchto podmienok (t.j. kedy žena má právo vrátiť sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, no napriek tomu miesto na návrh zamestnávateľa dobrovoľne uvoľní) má byť výhodné pre obe strany.
Ochranná doba
Podľa § 64 ods. 1 písm. d) zákona č. 311/2001 Z. z. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Prerušenie a opätovné čerpanie rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka „prepadla.“ V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Prečítajte si tiež: Materská/rodičovská dovolenka a zrušenie firmy
Ďalšie práva a povinnosti
- Nadčas: Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.
- Evidencia: Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
- Dovolenka: Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie.
Rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o rodičovskej dovolenke
tags: #koniec #materskej #z #pohladu #zamestnavatela