Čakanie na bábätko prináša radosť, ale aj množstvo otázok a povinností. Ak ste už na rodičovskej dovolenke a očakávate ďalšie dieťa, je dôležité vedieť, ako správne postupovať a čo všetko treba vybaviť. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako nahlásiť tehotenstvo zamestnávateľovi, ako prechádzať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, a aké dávky vám prináležia.
Oznamovanie tehotenstva zamestnávateľovi
Dobrý večer, milé mamičky! Ak ste riadne zamestnaná na trvalý pracovný pomer a ste na rodičovskej dovolenke, je dôležité vedieť, kedy a ako informovať zamestnávateľa o druhom tehotenstve. Vašou povinnosťou je oznámiť zamestnávateľovi, že ste tehotná, aj keď ste na rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ potrebuje vedieť, že s vami nemôže počítať v blízkej dobe kvôli druhému tehotenstvu.
Ako a kedy to urobiť?
Najlepšie je oznámiť tehotenstvo osobne s listom o oznámení tehotenstva, v ktorom sa uvádza predpokladaný termín pôrodu a nástup na materskú dovolenku. Tehotenskú knižku môžete priložiť ofotenú, ale nemusíte. Odporúča sa oznámiť tehotenstvo klasicky, v nejakom 4. mesiaci.
Čo by malo oznámenie obsahovať?
V oznámení by ste mali uviesť:
- Vaše meno a priezvisko
- Pracovnú pozíciu
- Informáciu o tehotenstve
- Predpokladaný termín pôrodu
- Plánovaný dátum nástupu na materskú dovolenku
Materská dovolenka: Všetko, čo potrebujete vedieť
Pred nástupom na materskú dovolenku má každá žena množstvo otázok. Poďme si ich zodpovedať.
Prečítajte si tiež: Problémy detí a psychológ
Kedy môžem nastúpiť na materskú dovolenku?
Najskorší možný termín je 8 týždňov pred plánovaným dňom pôrodu, čo sa väčšinou poskytuje ženám s rizikovým tehotenstvom. Štandardný nástup je 6 týždňov pred pôrodom. O materskú dovolenku by ste mali požiadať minimálne mesiac pred nástupom na ňu.
Ako dlho trvá materská dovolenka?
Ženy majú nárok na 34 týždňovú materskú dovolenku. Ak ste slobodnou mamičkou, voľno sa predĺži o tri týždne. Ak ste mamičkou viacorčiat, máte nárok na 43 týždňov materskej dovolenky. Tá sa začína počítať vždy od dňa vášho nástupu na ňu.
Kto ma vypíše na materskú dovolenku?
Váš gynekológ. Od neho dostanete potrebné tlačivo a pečiatku, vďaka ktorým sa potvrdí deň nástupu na materskú dovolenku a bude v ňom uvedený aj predpokladaný termín pôrodu. Toto potom musíte odovzdať vášmu zamestnávateľovi čo najskôr, od obdržania tohto potvrdenia.
Kto má nárok na materské?
Na materské má nárok každá žena, ktorá bola za obdobie ostatných dvoch rokov zamestnaná aspoň na 270 dní, v prípade SZČO, ak si platila nemocenské odvody do Sociálnej poisťovne. Materské budete poberať od prvého dňa nástupu na materskú dovolenku.
Ako mám požiadať o materské?
Potrebujete potvrdenie od vášho gynekológa. Vyplnenú žiadosť o materské vám potvrdí zamestnávateľ a následne ju zanesiete na Sociálnu poisťovňu. Urobiť tak musíte do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od vtedy, ako ste nastúpili na materskú dovolenku. Po narodení dieťaťa musíte navyše čo najskôr poisťovni nahlásiť aj rodné číslo dieťaťa, aby ste mohli materské poberať naďalej.
Prečítajte si tiež: Praktický sprievodca obliekaním do škôlky
Ako si vypočítam výšku materského?
Vypočítate si ju z vašej hrubej mzdy, pričom do úvahy sa ako rozhodujúce obdobie berie ostatných 12 mesiacov vo vašom zamestnaní, ak ste pracovali dlhodobo, alebo 270 dní, ak ste splnili aspoň túto podmienku. V prvom rade musíte zistiť výšku vašej hrubej mesačnej mzdy. Tú si potom vynásobte dvanástimi mesiacmi a tým získate celoročnú hrubú mzdu. Tú musíte vydeliť 365-timi dňami, vďaka čomu získate váš denný vymeriavací základ. Materské predstavuje 75% z tejto sumy. Jeho výška je následne pohyblivá a závisí od počtu dní v mesiaci. Vypláca sa vždy mesiac pozadu.
Reťazový pôrod a výpočet materského
Ak prechádzate plynule z rodičovskej dovolenky späť na materskú dovolenku s druhým dieťaťom, ide o tzv. reťazový pôrod. Dobrá správa je, že sa nemusíte báť, či spĺňate 270 dní nemocenského poistenia, nakoľko do týchto dní sa rátajú dni materskej aj rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer stále trvá.
Ak Vám pracovný pomer stále trvá a nemáte žiadny príjem z tohto zamestnania v predchádzajúcom roku, materská sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by bol v mesiaci, v ktorom sa nastupuje na materskú. Pravdepodobný vymeriavací základ nahlási na Sociálnu poisťovňu zamestnávateľ. Dôležité je komunikovať so zamestnávateľom, poprípade mzdovou účtovníčkou, aby zohľadnili aj nárast platov vo firme, bonusy, nadčasy a ďalšie príplatky. Zákon z roku 2019 zaviedol „pravidlo rovnakej materskej“, ktoré zabezpečuje, že Vaša druhá materská nebude nižšia ako tá predošlá, ak ste plynule prešli z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú.
Ak Vám pracovný pomer stále trvá a v predchádzajúcom roku ste mala príjem zo zamestnania, materská sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (príjmu) a počtu kalendárnych dní kedy ste bola v zamestnaní.
Rodičovská dovolenka: Čo potrebujete vedieť
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec). Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Priebeh interrupcie na Slovensku
Ako prejsť z materskej na rodičovskú dovolenku?
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku, a to minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet alebo k výplate na pošte.
Ďalšie dôležité informácie
- Nástup na materskú dovolenku rodičia oznamovať nemusia zdravotnej poisťovni. Zdravotné poistenie za nich bude platiť štát. Odporúčame overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke.
- Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Zdravotné poistenie za poistenky a poistencov na rodičovskej dovolenke platí štát.
- Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke zdravotnej poisťovne.
- Po skončení rodičovskej dovolenky sa musíte odhlásiť z dôchodkového poistenia do ôsmych dní.
- O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
- Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku.
- Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa.
- Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa.
- Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na dieťa.
- Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.