Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa nárok na ochranu a finančnú podporu v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa. Počas tohto obdobia môže poberať rôzne dávky a príspevky, ktoré jej majú pomôcť zvládnuť finančnú záťaž spojenú so starostlivosťou o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke, príspevkoch pre rodičov a ďalších nárokoch, ktoré im počas tohto obdobia vznikajú.
Materská dovolenka a jej dĺžka
Zákonník práce obsahuje osobitné ustanovenia, ktoré poskytujú právnu ochranu osamelým zamestnankyniam. Ostatné zamestnankyne majú nárok iba na 34 týždňov materskej dovolenky (pri jednom dieťati). Ak ste ale osamelá zamestnankyňa, máte nárok na dlhšiu materskú dovolenku, a to 37 týždňov.
Ak poberáte materské zo Sociálnej poisťovne a spĺňate definíciu tzv. „osamelej poistenkyne“, máte nárok poberať materské o tri týždne dlhšie ako iné ženy. Ak splňate podmienky pre osamelú poistenkyňu, budete dostávať materské po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské. To znamená o 3 týždne dlhšie ako poistenkyňa, ktorá nie je osamelá.
Finančná podpora počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky majú rodičia nárok na rôzne finančné dávky a príspevky, ktoré im pomáhajú zvládnuť finančnú záťaž spojenú so starostlivosťou o dieťa. Medzi najdôležitejšie patria:
- Materské: Dávka zo Sociálnej poisťovne, ktorá sa vypláca počas materskej dovolenky. Nárok na ňu má zamestnankyňa, ktorá bola pred nástupom na materskú dovolenku nemocensky poistená.
- Rodičovský príspevok: Dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na ňu má rodič, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa.
- Prídavok na dieťa: Dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Jej cieľom je pomôcť rodičom pokryť výdavky spojené so starostlivosťou o dieťa.
Výška týchto dávok sa pravidelne mení, preto je dôležité sledovať aktuálne informácie na webových stránkach Sociálnej poisťovne a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Problémy detí a psychológ
Príspevok na rekreáciu počas materskej dovolenky
Legislatívou, ktorá vstúpila do platnosti 1. januára 2019, sa zamestnávateľom otvorili nové a daňovo výhodné možnosti príspevku na oddych a regeneráciu zamestnancov. Ak ste pred nástupom na materskú dovolenku boli zamestnancom, ktorý odpracoval minimálne dva roky v jednej spoločnosti môžete požiadať svojho zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu aj počas čerpania materskej či rodičovskej dovolenky. Podmienkou je, aby váš zamestnávateľ mal 49 a viac zamestnancov, vtedy je povinný žiadosti zamestnanca vyhovieť. Ak má zamestnávateľ 49 a menej zamestnancov môže, ale nemusí takejto požiadavke vyhovieť - príspevok je v tomto prípade na báze dobrovoľnosti.
Príspevok môžete využiť na samotné ubytovanie, ale aj na o stravovanie v rámci ubytovania či iné služby, napríklad wellness, ak sa jedná o pobytový balíček. Ak ubytovacie zariadenie zahrnie do svojich služieb aj poskytnutie skipasu, tak aj naň je možné uplatniť príspevok. Ak si však skipasy kupujete zvlášť a nie sú zahrnuté spolu s ubytovaním v jednom balíčku, tak sa na nich príspevok nevzťahuje. Príspevok je taktiež možné využiť na úhradu detského tábora alebo iných aktivít pre deti. Detské aktivity sa ale musia konať počas školských prázdnin a na území Slovenska. Deti zamestnanca musia byť školopovinné, čiže navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia. Podľa týchto podmienok sa teda môže jednať napríklad aj o detský lyžiarsky tábor, lyžiarsky kurz organizovaný školou alebo športovým klubom počas školských prázdnin.
Firmy môžu príspevky na rekreáciu preplácať zamestnancom dvoma spôsobmi:
- Prostredníctvom poskytnutia karty s kreditom vo výške maximálneho ročného príspevku 500 €. Na kartu si "nabijete" požadovaný kredit, pričom zamestnávateľ vám z výplaty stiahne 45 % kreditu a zvyšných 55 % prepláca on. Kartu môžete použiť pri platení za pobyt vopred alebo priamo na mieste.
- V ubytovacom zariadení si na svoje meno necháte vystaviť faktúru za pobyt. Faktúru následne predložíte svojmu zamestnávateľovi a ten vám preplatí 55 % zo sumy, maximálne však 275 €.
Ochrana osamelých zamestnankýň
Zákonník práce obsahuje osobitné ustanovenia, ktoré poskytujú právnu ochranu osamelým zamestnankyniam. Ak ste osamelá zamestnankyňa a staráte sa o dieťa mladšie ako tri roky ste v ochrannej dobe, počas ktorej Vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Zamestnávateľ Vám nemôže dať okamžité skončenie pracovného pomeru. Iba v prípade, že by ste boli právoplatne odsúdená pre úmyselný trestný čin alebo porušila závažne pracovnú disciplínu, vtedy Vám môže dať výpoveď. Ak ste osamelá zamestnankyňa a ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov - Zamestnávateľ Vám môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode s Vami. Ak ste osamelá žena a trvale sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov Prácu nadčas budete vykonávať na pokyn zamestnávateľa IBA, keď súhlasíte. Nie proti Vašej vôli.
Ak ste zamestnaná, zistíte si, či Váš zamestnávateľ neposkytuje určité benefity pre mamičky, ktoré sú osamelé. Napríklad viac dní dovolenky počas roka, prípadne špeciálny príspevok na dovolenku, príspevok pri narodení dieťaťa atď.
Prečítajte si tiež: Praktický sprievodca obliekaním do škôlky
Dovolenka a materská/rodičovská dovolenka
Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Priebeh interrupcie na Slovensku