Materská dovolenka už dávno nie je výhradne doménou žien. Moderní otcovia čoraz viac prejavujú záujem aktívne sa podieľať na výchove svojich detí a jednou z možností, ako to dosiahnuť, je aj otcovská materská dovolenka. Táto možnosť je v slovenskej legislatíve zakotvená od roku 2011 a umožňuje otcom čerpať materské dávky zo Sociálnej poisťovne. Analytik Jozef Mihál, bývalý minister práce a odborník na sociálne poistenie, sa tejto téme dlhodobo venuje a prináša cenné rady a informácie pre otcov, ktorí zvažujú túto možnosť.
História a Vývoj Otcovskej Materskej
Možnosť pre otcov ísť na materskú dovolenku pretlačil do zákona od roku 2011 Jozef Mihál, ktorý bol v tom čase ministrom práce. Mihál priznáva, že zo začiatku túto možnosť veľmi nepropagoval, obávajúc sa odporu zo strany "prísnych strážcov štátnej kasy". Aj preto sa o tejto možnosti v prvých rokoch veľmi nevedelo, čo potvrdzujú aj nízke čísla poberateľov. V prvých rokoch túto možnosť využilo len pár stoviek mužov. Neskôr, v roku 2015, sa ich počet zvýšil na 1700 a v roku 2023 už bolo na materskej viac ako tritisíc otcov. Dnes Jozef Mihál túto možnosť otcom otvorene odporúča.
Podmienky Nároku na Materské pre Otca
Nie každý otec má automaticky nárok na materské. Podmienky sú jasne definované v zákone o sociálnom poistení a je nevyhnutné ich splniť, aby Sociálna poisťovňa materské priznala. Medzi základné podmienky patrí:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítava aj doba už ukončeného nemocenského poistenia.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí reálne prevziať starostlivosť o dieťa od matky. Sociálna poisťovňa túto skutočnosť preveruje.
- Žiadne iné nemocenské poistenie: Otec počas materskej nesmie mať žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval. Existujú však výnimky, ako napríklad práca na dohodu za určitých podmienok.
- Pozastavenie rodičovského príspevku: Matka dieťaťa musí požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
- Žiadne nedoplatky: Ak ide o materskú pre SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Dôležité je zdôrazniť, že podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
Výška Materského a Jeho Výpočet
Výška materského nie je pre všetkých rovnaká, ale závisí od predchádzajúceho príjmu otca, respektíve od vymeriavacieho základu, z ktorého platil poistné. Všeobecne platí, že čím vyšší príjem mal otec pred nástupom na materskú, tým vyššie bude aj materské. Od 1. mája 2017 je materské stanovené ako 75 % predchádzajúceho hrubého príjmu.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Príklad:
- Ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské bude približne 450 eur mesačne.
- Ak otec zarábal 1000 eur mesačne, materské bude približne 750 eur mesačne.
Výška materského je však obmedzená. V roku 2020 platilo, že materské sa vypočítalo najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018.
Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ):
DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa vylúčia dni, za ktoré sa poistné neplatí (napríklad dni PN, OČR). V roku 2020 mohol byť DVZ najviac 66,6083 eur.
Materské pre SZČO:
Živnostníci majú tú výhodu, že počas poberania materského nemusia platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Dôchodkové odvody za nich platí štát.
Práca Počas Materskej - Áno alebo Nie?
Zákon nezakazuje otcovi pracovať počas materskej dovolenky, ale existujú určité obmedzenia. V zamestnaní, z ktorého je materská priznaná, nemôže otec pracovať na plný úväzok. Ak chce otec pracovať počas materskej, existuje niekoľko možností:
- Iný typ pracovnej zmluvy: Mala by byť odlišná náplň práce a skrátený úväzok (napríklad 10 hodín týždenne).
- Zmena zamestnávateľa: Je to najjednoduchšie riešenie.
- Živnostníci: Môžu naďalej pracovať a neplatia odvody do Sociálnej poisťovne.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Je možná, ale Sociálna poisťovňa ju posudzuje prísne.
Dôležité upozornenia:
- Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské otcom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok.
- Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu predložil na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje.
- Argument, že sa o dieťa stará matka, je neakceptovateľný.
Je výhodou, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu. V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Kmet Jozef - gynekológ: Hodnotenia pacientiek
Kontroly zo Sociálnej Poisťovne
Sociálna poisťovňa aktívne kontroluje, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa a či spĺňa všetky podmienky pre poberanie materského. V prípade, že otec pracuje počas materskej, je potrebné preukázať, ako je o dieťa postarané v čase, keď je otec v práci.
Rady a Odporúčania Jozefa Mihála
Jozef Mihál, ako odborník na túto problematiku, odporúča otcom zvážiť nasledovné:
- Práca na dohodu: Ak chce otec pracovať počas materskej, odporúča sa dohoda o pracovnej činnosti na prácu malého rozsahu, možnú z domu.
- Iná pracovná zmluva: Ak má otec inú pracovnú zmluvu, mala by byť dohodnutá na iný druh práce a na kratší pracovný čas.
- Príjem z inej zmluvy: Príjem z inej pracovnej zmluvy by mal byť adekvátny nižšiemu rozsahu pracovného času.
- Návrat matky do zamestnania: Je "poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej.
- Pozor na kontroly: Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Matka nastupuje na materskú spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34 týždňov. Ak ale matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov. Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. Otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Po narodení dieťaťa majú otcovia nárok na dvojtýždňové tzv. otcovské materské. Ak ho využijú, môžu následne poberať materské po dobu 26 týždňov, ak nie, táto dávka sa predlžuje na 28 týždňov. Osamelí otcovia môžu materské poberať 31 týždňov, v prípade dvojičiek alebo viacerých detí až 37 týždňov.
Plánovanie Materskej s Ohľadom na Príjem
Rodina môže uvažovať aj tak, že otec pôjde na materskú tesne pred tromi rokmi dieťaťa, aby sa matka mohla vrátiť do zamestnania. Dôležité je, že rodina nemôže naraz poberať rodičovský príspevok a materské.
Prečítajte si tiež: Jozef Adamovič – herec a režisér
Otec môže časový priestor, ktorý má na rozhodnutie o materskej, využiť na zlepšenie príjmu, aby mal čo najlepšiu materskú. Jozef Mihál odporúča neísť na materskú hneď prvý deň v mesiaci, aby rodina dostala za ten mesiac ešte aj rodičovský príspevok.
Vplyv Priemernej Mzdy na Výšku Materského v Budúcnosti
Od roku 2026 sa menia podmienky pre výpočet materského a jeho maximálna výška dosiahne rekordné sumy. Dôvodom je rast priemernej mzdy, ktorá v roku 2024 dosiahla 1 524 eur, čo znamená medziročný nárast o 6,6 %. Pre materské, ktoré sa začína poskytovať v roku 2026, platí, že DVZ môže byť najviac suma 100,2083 €. Najvyššie možné materské priznané v roku 2026 tak môže dosiahnuť sumu 2 254,70 € v mesiaci, ktorý má 30 dní, a 2 329,90 € v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Pre nárok na maximálne materské je potrebné, aby priemerný hrubý príjem budúcej matky bol aspoň 2 860 eur mesačne. Ak je nižší, výška materskej dávky sa vypočíta podľa individuálneho denného vymeriavacieho základu, pričom platí, že materské tvorí 75 % z DVZ.
Modelové Situácie a Príklady z Praxe
Príklad 1: Zmena zamestnania a výška materského
Pani Anna zistila v apríli 2024, že je tehotná a porodiť by mala 20. decembra 2024. Pracovala v zamestnaní od roku 2019 a jej denný vymeriavací základ (DVZ) bol vypočítaný na 28,2353 eur. Rozhodla sa zmeniť zamestnanie a od 1. októbra 2024 nastúpila na osminový úväzok s iným druhom práce, kde zarobila 180 eur v októbri. Od 25. októbra 2024 požiadala o materské. Vďaka zmene zamestnania a využitiu maximálneho možného DVZ v danom roku (85,7425 eur) dosiahla maximálnu dávku, ktorá predstavovala približne 1 900 eur mesačne.
Príklad 2: Pán Ľubomír a materská dovolenka
Pán Ľubomír je otcom dieťaťa a od 2. júna 2024 nastupuje na materskú dovolenku. Jeho manželka, pani Dominika, ktorá bola predtým na materskej a rodičovskej dovolenke, sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 31. máju 2024. Pani Dominika požiadala o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce a požiadala o dávku v nezamestnanosti. Vďaka tomu, že mala v máji 2024 vysoký príjem (1940 €), jej bol vypočítaný maximálny možný DVZ na výpočet dávky v nezamestnanosti (85,7425 €). Za 6 mesiacov dostala na dávke v nezamestnanosti vyplatenú celkovú sumu vyše 7800 €.
Dôležité Upozornenia a Zmeny v Legislatíve
Je nevyhnutné sledovať aktuálne zmeny v legislatíve, ktoré môžu mať vplyv na materské dávky.
Rodičovská dovolenka a Zákonník práce:
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.