Úvod
Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia v živote rodičov a ich detí. Počas tohto obdobia je dôležité dodržiavať všetky oznamovacie povinnosti voči zamestnávateľovi, aby bol prechod medzi jednotlivými fázami plynulý a bezproblémový. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako správne informovať zamestnávateľa o ukončení materskej dovolenky a nástupe na rodičovskú dovolenku, vrátane vzorov a praktických rád.
Oznamovacia povinnosť zamestnanca
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnankyňa (alebo zamestnanec) je povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Zákonník práce odporúča urobiť tak najmenej jeden mesiac vopred. Hoci porušenie tejto povinnosti nespôsobuje priame právne následky, včasné informovanie je pre korektné vzťahy so zamestnávateľom dôležité.
Ako oznámiť zamestnávateľovi prechod na rodičovskú dovolenku
Ak prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú, mali by ste to oznámiť svojmu zamestnávateľovi písomne, ideálne aspoň mesiac pred ukončením materskej dovolenky. Oznámenie by malo obsahovať:
- Vaše meno a priezvisko, adresu
- Adresu zamestnávateľa
- Dátum a miesto písania
- Vec: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku
- Text oznámenia:
- Informáciu, že dňom (dátum) končí vaša materská dovolenka
- Informáciu, že od (nasledujúci deň) nastupujete na rodičovskú dovolenku
- Dátum narodenia dieťaťa a jeho meno (voliteľné)
- Dobu trvania rodičovskej dovolenky (od - do)
- Váš podpis
Vzor oznámenia o nástupe na rodičovskú dovolenku
Meno a priezvisko (zamestnankyne)Ulica čísloPSČ ObecV ......................, dňa ......................Vec: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenkuVážená pani/pán,ja, dole podpísaná ....................., narodená ....................., oznamujem svojmu zamestnávateľovi ....................., že dňom ..................... mi končí materská dovolenka a od ..................... nastupujem na rodičovskú dovolenku na moje dieťa ....................., narodené dňa ......................Rodičovskú dovolenku žiadam poskytnúť od ..... do ......S pozdravom,......................................(podpis)Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa
V súvislosti so začiatkom a skončením materskej a rodičovskej dovolenky má oznamovacie povinnosti aj zamestnávateľ. Podľa § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného najneskôr do 8 pracovných dní.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej dovolenky. Je potrebné si podať žiadosť na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Na úrade práce by už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne, mali by si ho vyžiadať sami. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).
Prečítajte si tiež: Sprievodca ukončením materskej dovolenky
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu. Zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, ktorá platí aj počas rodičovskej dovolenky. Existujú však výnimky, napríklad ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky prácu, môže s ním ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.
Dôležité upozornenia
- Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku doručte zamestnávateľovi písomne, ideálne doporučene, aby ste mali doklad o jeho doručení.
- Nezabudnite si včas podať žiadosť o rodičovský príspevok na príslušnom úrade.
- Informujte sa o svojich právach a povinnostiach súvisiacich s materskou a rodičovskou dovolenkou, aby ste predišli prípadným problémom.
Prečítajte si tiež: Ako získať rodičovský príspevok: Podrobný návod
Prečítajte si tiež: Oznámenie zamestnávateľovi o rodičovskej dovolenke
tags: #informovanie #zamestnavatelovi #o #ukonceni #materskej #dovolenky