Rodičovstvo prináša so sebou nielen radosť, ale aj finančnú zodpovednosť. Štát sa snaží rodinám pomôcť prostredníctvom rôznych príspevkov a dávok. Medzi najznámejšie patria materské a rodičovský príspevok. V tomto článku sa pozrieme na podmienky ich poberania a zmeny, ktoré nastali v posledných rokoch.
Materská dovolenka a materské
Materská dovolenka je určená pre matky (a v niektorých prípadoch aj otcov) po narodení dieťaťa. Počas tejto doby poberajú materské, čo je dávka zo Sociálnej poisťovne.
Výška materského je 75 % z denného vymeriavacieho základu alebo z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (maximálne mesačne v určitej sume).
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s materskou dovolenkou
- Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do zdravotnej poisťovne (ZP) ani do Sociálnej poisťovne (SP).
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej rodič poberá rodičovský príspevok. Cieľom tohto príspevku je zabezpečiť rodičovi finančné prostriedky na starostlivosť o dieťa.
Výška rodičovského príspevku
Od januára je stanovený rodičovský príspevok vo výške 412,60 eur pre tých rodičov, ktorí predtým dostávali materské dávky. Tzv. nižší rodičovský príspevok je od januára vo výške 301 eur mesačne. Nárok naň majú rodičia, ktorí materské v predchádzajúcom období nepoberali. Od augusta však dôjde k navýšeniu rodičovského príspevku na 473,30 eur a 345,20 eur v prípade tzv.
Prečítajte si tiež: Ochrana tehotných zamestnancov
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
- Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká po dosiahnutí tretieho roku veku dieťaťa.
- Vyplácať sa zvyčajne začína, keď má dieťa približne pol roka. Dovtedy môže rodič dostávať materské.
- Platí to však len pre otcov a matky, ktorí rovnako ako pri plánovanom vyššom rodičovskom príspevku pracovali či odvádzali odvody.
- Ten, kto nemá nárok na materské, dostáva namiesto neho rodičovský príspevok.
Predĺžený rodičovský príspevok
Podľa novely zákona o rodičovskom príspevku, ktorú parlament schválil ešte v máji tohto roku, rodičia budú mať možnosť pokračovať v poberaní rodičovského príspevku aj po tom, čo ich dieťa dosiahne vek troch rokov, ak ho neprijmú do štátnej materskej školy. Cieľom predkladaného návrhu je kompenzovať rodičom resp. zákonným zástupcom detí vo veku od 3 do 5 rokov náklady spojené so situáciou, keď dieťa neprijmú do verejnej materskej školy z kapacitných dôvodov. Je potrebné, aby dieťa dovŕšilo 3 roky do 31. augusta pred začiatkom školského roka , v ktorom rodič žiada o predĺžený rodičovský príspevok. Ak dieťa dosiahne vek troch rokov až 1.
Rodičovský príspevok a návšteva materskej školy
Niektorí rodičia podľa úradov práce a rodiny protizákonne poberajú rodičovský príspevok mesačne. Nenahlásili totiž, že ich deti vo veku do troch rokov už navštevujú materskú školu, čím podľa zákona strácajú nárok na tento druh štátnej podpory. Rodičia väčšinou podľa nej zabudli alebo nevedeli, že ak ich dieťa chodí do materskej školy, už nemôžu dostávať rodičovský príspevok. Nárok na rodičovský príspevok však otcovia alebo matky stratia, ak dieťa zveria materskej škole, ktorá je financovaná mestami a obcami.
Duálne poberanie materského a rodičovského príspevku
Aktuálne platný systém neumožňuje súčasné uplatňovanie materského a rodičovského príspevku pre prípady, kedy má rodina okrem dieťaťa v predškolskom veku aj mladšie dieťa.
Ďalšie peňažné dávky pre rodičov v roku
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie peňažné dávky, na ktoré majú rodičia nárok. Ich výšku ovplyvňuje zmena životného minima, či dosiahnutý príjem. Medzi tieto dávky patria:
- Tehotenské: Určené pre tehotné ženy od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
- Prídavok na dieťa: Mesačný príspevok na každé nezaopatrené dieťa.
- Daňový bonus na dieťa: Zníženie dane z príjmu o sumu daňového bonusu na dieťa.
- Dotácia na stravu: Určená pre deti, ktoré spĺňajú určité podmienky.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni
Zamestnávateľ má voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni oznamovacie povinnosti, ktoré sa týkajú rôznych situácií, ako napríklad práceneschopnosť zamestnanca, ošetrovanie člena rodiny (OČR) alebo nástup na materskú/rodičovskú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre rodičov: Rodičovský príspevok a prídavok
Práceneschopnosť zamestnanca
- Do SP: Neoznamuje sa.
- Do ZP: Oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
Ošetrovanie člena rodiny (OČR)
- Do SP: Oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. dňa OČR a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia OČR. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.
- Do ZP: Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP.
Materská/rodičovská dovolenka
- Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
- Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
- Po ukončení MD a nástupe na RD sa do SP oznamuje vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na RD. Do ZP sa oznamuje odhláška s kódom 2 K s dátumom predchádzajúcim dňu nástupu na RD. Počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude zamestnankyňa vykazovaná na MV do ZP.
Prečítajte si tiež: Práva tehotných žien
tags: #dualne #vyplacanie #rodicovskeho #a #materskej