Narodenie dieťaťa predstavuje pre každú rodinu prelomový moment. Slovenská legislatíva reaguje na túto udalosť nielen prostredníctvom práv matiek, ale aj otcov, ktorí majú možnosť uplatniť si nárok na otcovskú dovolenku. Táto dovolenka umožňuje otcom aktívne sa podieľať na starostlivosti o novorodenca, budovať s ním silné puto a zároveň byť oporou partnerke v náročnom období po pôrode. Od 1. novembra 2022 vstúpila do platnosti novela, ktorá priniesla významné zmeny v oblasti otcovskej dovolenky.
Čo je Otcovská Dovolenka?
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého má otec novonarodeného dieťaťa právo na voľno z práce, aby mohol tráviť čas so svojím dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Ide o platené voľno, ktoré je financované zo systému nemocenského poistenia. Otcovské je typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Legislatívny Rámec Otcovskej Dovolenky
Inštitút otcovskej dovolenky bol zavedený do slovenského právneho poriadku novelou Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a Zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Táto zmena bola prijatá na základe transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Konkrétne, novela Zákonníka práce doplnila a spresnila ustanovenia týkajúce sa rodičovskej dovolenky, pričom inštitút otcovskej dovolenky terminologicky nahradil dovtedajší inštitút známy ako rodičovská dovolenka otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa.
Podmienky Nároku na Otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda ku dňu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
Prečítajte si tiež: Adopcia a materská dovolenka
Pre vznik nároku na otcovské je potrebné splniť nasledovné podmienky:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, nemocensky poistený najmenej 270 dní. Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia sa pri dávke otcovské skúma samostatne vždy ku dňu, od ktorého otec dieťaťa poskytuje dieťaťu starostlivosť.
- Zaplatené poistné: Ak je otec samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Žiadosť: Otec musí podať žiadosť o otcovské v Sociálnej poisťovni.
Dôležité je, že do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem. Výnimkou sú obdobia, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
Dĺžka a Výška Otcovskej Dovolenky
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto 6-týždňové podporné obdobie sa môže predĺžiť o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Odhadovaná priemerná denná výška dávky sa v roku 2022 pohybovala na úrovni 36,5 eura, pričom sa predpokladá nárast na približne 43,5 eura v roku 2025. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Ako Požiadať o Otcovské?
Žiadosť o otcovské sa podáva na tlačive „Žiadosť iného poistenca o materské“, ktoré je dostupné na stránkach Sociálnej poisťovne alebo v jej pobočkách. V žiadosti je potrebné uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok. Ak si otec uplatňuje nárok na otcovské z viacerých nemocenských poistení (napríklad ak pracuje a zároveň podniká), je potrebné podať žiadosť z každého poistenia zvlášť.
Prečítajte si tiež: Čerpanie rodičovského príspevku
Ak otec žiada o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia z dôvodu hospitalizácie dieťaťa alebo matky, je potrebné k žiadosti priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.
Otcovské a Materské
Dôležitou zmenou, ktorú priniesla novela zákona, je možnosť kombinácie otcovského a materského. To znamená, že otec si môže po narodení dieťaťa požiadať o otcovské (maximálne 2 týždne) a následne, po jeho ukončení, môže požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov, ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí).
Otcovská Dovolenka a Skúšobná Doba
Otcovská dovolenka sa vzťahuje aj na obdobie skúšobnej doby.
Prínosy Otcovskej Dovolenky
Zavedenie otcovskej dovolenky prináša množstvo pozitívnych efektov pre rodinu a spoločnosť:
Prečítajte si tiež: Podmienky pre striedavú starostlivosť
- Posilnenie väzby medzi otcom a dieťaťom: Otcovská dovolenka umožňuje otcom aktívne sa zapojiť do starostlivosti o dieťa už od prvých dní jeho života, čo prispieva k vytvoreniu silného emocionálneho puta.
- Podpora matky: Prítomnosť otca po narodení dieťaťa je pre matku neoceniteľnou pomocou a podporou v náročnom období šestonedelia.
- Rovnomernejšie rozdelenie rodičovských povinností: Otcovská dovolenka podporuje rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami, čo prispieva k lepšiemu zosúladeniu pracovného a súkromného života.
- Zmazávanie znevýhodnenia žien na trhu práce: Zdieľanie rodičovských povinností znižuje znevýhodnenie žien na trhu práce, keďže sa otcovia viac podieľajú na starostlivosti o deti.
Otcovská Dovolenka v Európe
Slovenská republika sa zavedením otcovskej dovolenky priblížila k štandardom Európskej únie v oblasti podpory rodiny a rodičovstva. Niektoré krajiny EÚ ponúkajú aj rozsiahlejšie formy otcovskej dovolenky, ako napríklad:
- Nemecko: Otcovia môžu čerpať tzv. Elterngeld - finančnú podporu až na 12 mesiacov.
- Rakúsko: Ponúka tzv. Papa-Monat, teda mesačnú otcovskú dovolenku.