Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka alebo otec starajú o svoje novonarodené dieťa. Počas tohto obdobia majú nárok na materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Mnohí rodičia však zvažujú, či je možné počas poberania materského pracovať a aké sú podmienky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach a obmedzeniach práce počas poberania materského príspevku na Slovensku.
Úvod do problematiky práce popri materskej
Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Mnohé mamičky sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitnú v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Dôležité je však dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k strate nároku na materské dávky.
Materská dovolenka a materské: Rozdiely a základné informácie
Na úvod je nevyhnutné rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka a materské. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí (nedáva ju živnostník sám sebe), avšak po splnení podmienok môže byť aj živnostníkom vyplácané zo Sociálnej poisťovne materské.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Ide o dávku nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú zase upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania). O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Nárok na materské
Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov.
Kto môže poberať materské?
- Matka dieťaťa
- Otec dieťaťa
- Osoba, ktorá sa stará o dieťa do troch rokov veku rozhodnutím súdu
- Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode (otcovská dovolenka)
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Práca popri materskej dovolenke: Možnosti a obmedzenia
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Dôležité je však dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k strate nároku na materské dávky.
Základné pravidlo: Počas obdobia poberania materského príspevku nemôže mať žena príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. To znamená, že nemôže pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke:
Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Stará zmluva sa neruší, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
Dohoda o vykonaní práce: S pôvodným zamestnávateľom môžete uzavrieť dohodu o vykonávaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Živnosť alebo slobodné povolanie: Ak ste novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď. - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské). Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Dôležité podmienky:
Starostlivosť o dieťa: Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu.
Pokles príjmu: Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Odvody: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Výška rodičovského príspevku:
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom)
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku:
- Riadna starostlivosť o dieťa (patričná výchova, primerané vyživovanie, život v hygienickom prostredí, dodržiavanie predpísaných preventívnych prehliadok)
- Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
- Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.
Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Pozor na stratu zamestnania:
Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej/rodičovskej dovolenke
Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi. Ak si neviete vybrať, ktorú prácu si vybrať, tu je niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia:
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu).
- Influencerka: Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka: Už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
- Kurzy: Ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
- Upratovanie: V bytových komplexoch, firmách, škôlkach - je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne.
- Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
- Handmade výrobky: Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov - vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
- Propagácia výrobkov: Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
- Výskumníčka a anketárka: Aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
- Predaj cez internet: Predávajte nepotrebné veci, oblečenie alebo hračky vašich detí cez internetové bazáre a platformy.
Práca z domu vs. dochádzanie do zamestnania
K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Máš možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti. Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.
Ak sa rozhoduješ pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností. Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chceš, alebo nechceš, musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.
Pozor však na to, že je potrebné, aby počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) bola zachovaná počas materskej dovolenky podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.