Úvod
Zamestnávanie študentov je bežnou praxou, najmä počas letných prázdnin, ale aj v priebehu roka. Dohoda o brigádnickej práci študentov predstavuje flexibilný nástroj pre zamestnávateľov na pokrytie krátkodobých potrieb pracovnej sily s výhodnými podmienkami a nízkym odvodovým zaťažením. Tento článok sa zameriava na podmienky uzatvárania dohody o brigádnickej práci študentov, jej špecifiká, ako aj na problematiku materskej dovolenky v kontexte práce na dohodu.
Podmienky dohody o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť len s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a zároveň nedovŕšila 26 rokov. Dôležité je, že po skončení strednej školy alebo prvého stupňa vysokej školy je možné pracovať na dohodu aj počas prázdnin. Za žiaka strednej školy sa považuje aj osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Podobne, za študenta dennej formy vysokoškolského štúdia sa považuje aj osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia prvého stupňa do 31. októbra.
Forma a obsah dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody. Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, dohoda musí obsahovať aj miesto výkonu práce. V takom prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi aj písomnú informáciu o spôsobe určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce (ak sú dohodnuté viaceré miesta výkonu práce), o splatnosti mzdy a výplate mzdy vrátane výplatných termínov (ak tieto informácie nie sú uvedené v dohode). Povinnou prílohou dohody je potvrdenie o štatúte žiaka/študenta, teda potvrdenie o návšteve školy.
Pracovný čas a rozsah práce
Pracovný čas študenta pracujúceho na dohodu o brigádnickej práci študentov nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín. U mladistvého zamestnanca (mladší ako 18 rokov) nesmie pracovný čas presiahnuť 8 hodín v priebehu 24 hodín. Práca nadčas je pre zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zakázaná. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Študent teda môže týždenne odpracovať aj 40 hodín, ak za obdobie od začiatku do skončenia dohody nie je týždenný priemer viac ako 20 hodín.
Mzda a odmeňovanie
Mzda zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. V roku 2023 je to 4,023 eura za hodinu vykonanej práce. Na túto dohodu sa nevzťahujú minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce. Príplatky za prácu v sobotu (najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy navyše), v nedeľu (najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy navyše) a v noci (najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy navyše) sú rovnaké ako pre zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy.
Prečítajte si tiež: Rodičovská Dovolenka na Slovensku
Zdanenie príjmov
Na príjmy študentov plynúce im z dohody o brigádnickej práci študentov sa z hľadiska zdanenia vzťahujú rovnaké podmienky, ako na akýchkoľvek iných zamestnancov. Sadzba dane je 19 % z tej časti základu dane z príjmov, ktorý v príslušnom kalendárnom mesiaci nepresiahne 3 453,79 eura. Študenti si môžu uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane z príjmov na daňovníka vo výške 410,24 eura mesačne. Na to je povinnosťou študenta predložiť zamestnávateľovi vyhlásenie, že si neuplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka u iného zamestnávateľa.
Odvody
Z dohody o brigádnickej práci študentov neplatí zdravotné odvody ani zamestnanec, ani jeho zamestnávateľ. V prípade sociálnych odvodov zamestnanec platí len dôchodkové poistenie (starobné aj invalidné). Študent má právo určiť si dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky so sociálneho poistenia. Z príjmu nepresahujúceho sumu 200 eur mesačne nebude tento študent ani jeho zamestnávateľ platiť sociálne odvody. Sociálne odvody sa budú platiť len z príjmu presahujúceho sumu 200 eur. Na tento účel musí študent predložiť zamestnávateľovi na formulári Sociálnej poisťovne oznámenie a čestné vyhlásenie na uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky. Ak mu toto oznámenie predloží najneskôr v deň vzniku dohody, začne sa odvodová odpočítateľná položka uplatňovať už pri prvej výplate, inak až od nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Študent si môže odvodovú odpočítateľnú položku uplatniť v jednom kalendárnom mesiaci len na jednu dohodu.
Materská dovolenka a dohoda o brigádnickej práci študentov
Materská dovolenka je inštitút, ktorý upravuje Zákonník práce a je určený pre zamestnankyne v pracovnom pomere. Zamestnankyni, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (teda aj dohody o brigádnickej práci študentov), nevzniká nárok na materskú dovolenku.
Kto nemá nárok na materskú dovolenku?
Okrem dohodárok, nárok na materskú dovolenku nemajú ani študentky, osoby vedené ako nezamestnané na úrade práce, ani SZČO (podnikateľky), pretože nemajú zamestnávateľa, ktorý by im toto voľno mohol poskytnúť. Otcovia nemajú nárok na materskú dovolenku, ale na rodičovskú dovolenku.
Materská dovolenka vs. materské (peňažná dávka)
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou (voľno z práce) a materským - dávkou nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Materské vypláca Sociálna poisťovňa. Nárok na materské má každá poistenkyňa - nielen zamestnaná, ale aj SZČO, študentka, aj nezamestnaná, a takisto aj poistenec, otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na vznik materského, podmienky na výplatu materského a uplatní si nárok na materské podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce a materská
Práca na dohodu a nárok na materské
Ak žena pracuje pred narodením dieťaťa na dohodu podľa Zákonníka práce, je potrebné, aby jej nemocenské poistenie trvalo ku dňu, kedy si žiada o materské, alebo aby bola v tzv. ochrannej lehote. Aby mala nárok na materské z dohody, musí sa jej z nej odvádzať nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne.
Alternatívy k dohode o brigádnickej práci študentov
Okrem dohody o brigádnickej práci študentov existujú aj ďalšie typy dohôd, ktoré môže zamestnávateľ uzatvoriť:
- Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa na splnenie konkrétnej pracovnej úlohy. Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Na základe tejto dohody môže dohodár vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
- Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce: Sezónnu prácu je možné vykonávať maximálne 520 hodín v kalendárnom roku, pričom priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín počas doby trvania dohody.
Zamestnávanie iných skupín osôb na dohodu
Okrem študentov môžu zamestnávatelia zamestnávať na dohodu aj iné skupiny osôb:
- Dôchodcovia: S dôchodcom je možné uzavrieť dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. S dôchodcom - dohodárom sa spájajú nižšie odvody (okrem študentov).
- Nezamestnaní: Zamestnanie nezamestnaného na dohodu je možné na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Nezamestnaní sú limitovaní odmenou, ktorú môžu za mesiac zarobiť, aby mohli byť stále evidovaní v evidencii uchádzačov o zamestnanie (maximálne 148,57 €).
- Mamičky na rodičovskej dovolenke: Mamičku je možné zamestnať na dohodu bez straty rodičovského príspevku.
Výhody a nevýhody práce na dohodu
Výhody:
- Flexibilita pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
- Nižšie odvodové zaťaženie (najmä pri študentoch a dôchodcoch).
- Možnosť privyrobiť si popri štúdiu, penzii alebo rodičovskej dovolenke.
- Menšia byrokracia.
Nevýhody:
- Obmedzený rozsah práce (maximálny počet hodín).
- Žiadny nárok na materskú dovolenku pre dohodárky.
- Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné ani príplatok za nadčasovú prácu.
- Pri nepravidelnom príjme nemá dohodár nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri dedičstve