Materská dovolenka je dôležité obdobie pre matky a ich novonarodené deti. Umožňuje matkám zotaviť sa po pôrode a nadviazať silné puto s dieťaťom. Rôzne krajiny majú rôzne pravidlá a predpisy týkajúce sa dĺžky materskej dovolenky, výšky materského príspevku a ďalších benefitov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke v Anglicku, porovnáva ju s inými krajinami a zohľadňuje rôzne finančné a sociálne aspekty.
Úvod do materskej dovolenky
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa právo nepracovať v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Počas tohto obdobia môže poberať materský príspevok. Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba podľa rozhodnutia orgánu a pod.).
Dĺžka materskej dovolenky v Anglicku
V Anglicku má každá žena pracujúca ako zamestnanec nárok na 52 týždňov materskej dovolenky. Táto doba je rozdelená na:
- Bežná materská dovolenka (Ordinary Maternity Leave): prvých 26 týždňov
- Dodatočná materská dovolenka (Additional Maternity Leave): nasledujúcich 26 týždňov
Kto má nárok na materskú dovolenku v Anglicku?
Aby sa zamestnankyňa kvalifikovala na materský prídavok (Statutory Maternity Pay - SMP), musí byť zamestnaná. Na určenie výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Oznámenie zamestnávateľovi
Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľovi povedať 15 týždňov pred očakávaným narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Odo dňa, kedy oboznámite zamestnávateľa s odchodom na materskú dovolenku, nesmie uplynúť viac ako 28 dní, kedy vám on musí dať písomné nariadenie informujúce o dni návratu do práce.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka na Slovensku
Statutory Maternity Pay (SMP) - Povinný materský prídavok
Počas materskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na povinný materský prídavok (Statutory Maternity Pay - SMP). SMP sa vypláca počas 39 týždňov a jeho výška je nasledovná:
- Prvých 6 týždňov: 90 % priemerného týždenného zárobku
- Nasledujúcich 33 týždňov: £164.35 týždenne alebo 90 % priemerného týždenného zárobku, podľa toho, ktorá suma je nižšia (údaj platný v čase písania článku).
Zamestnávateľ vám musí dať formulár SMP 1(Statutory Maternity pay), ak sa nekvalifikujete na prídavky SMP.
Práca počas materskej dovolenky
Môžete pracovať do výšky 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí Statutory Maternity pay (SMP) bez toho, aby vám tento prídavok bol odobraný. Nazýva sa to Keeping in touch (KIT). Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ale ak sa tak stane po narodení alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnal v 15 tom týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok musí byť pozastavený. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí.
Rodičovská dovolenka (Parental Leave)
Ak potrebujete ostať dlhšie na materskej dovolenke, môžete požiadať o Parental Leave, teda rodičovskú dovolenku. Bez ovplyvnenia vašich práv a povinností zamestnanca máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky.
Materská schéma zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže mať vlastnú materskú schému. Skontrolujte si pracovnú zmluvu alebo sa spýtajte oddelenia ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu od vás žiadať vrátenie časti peňazí, ak sa nevrátite do práce. Musíte však dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok.
Prečítajte si tiež: Prehľad materskej dovolenky EÚ
Podpora v zamestnanosti a materská podpora
Ak vám neboli uznané ani SMP ani Maternity allowance (MA), teda ani prídavok, ani podpora, môžete skúsiť požiadať o Employment and Support Allowance (ESA), teda podpornú dávku v zamestnanosti. Ak ste požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať aj o ESA. Jobcentre automaticky skontroluje, či na ňu mate nárok. Ak poberáte SMP od vášho zamestnávateľa, nebudete môcť poberať materskú podporu. Materská podpora je týždenne £124.88 alebo 90 percent vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej. Vyplácaná je po dobu 39 týždňov na bankový účet. Najskôr môžete materskú podporu dostať od 11 týždňa od plánovaného pôrodu.
Materská dovolenka a práca v zahraničí
Ak vám raz bola priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď ste mimo Británie. Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP.
Ďalšie formy podpory
Ak vy alebo váš partner poberá benefity alebo finančnú podporu v zamestnanosti (Tax Credit), žiadajte o materský prídavok (Sure Start Maternity Grant). Grant treba potvrdiť v čase medzi 29-tym týždňom tehotenstva a 3 mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie do troch mesiacov od osvojenia. Dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase, keď je grant udelený. V náhradnej starostlivosti taktiež tri mesiace od vybavenia žiadosti.
Porovnanie s inými krajinami
Dĺžka materskej dovolenky
V porovnaní s inými krajinami, Anglicko ponúka relatívne dlhú materskú dovolenku. Podľa rebríčka OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky patrí Anglicku 2. miesto:
- Bulharsko - 58,6 týždňa
- Veľká Británia - 52 týždňov
- Grécko - 43 týždňov
- Írsko - 42 týždňov
- Slovensko - 34 týždňov
Výška materského príspevku
Výška materského príspevku sa v rôznych krajinách líši. Niektoré krajiny vyplácajú matkám na materskej celý príjem, iné čiastočný a napríklad USA nevypláca ženám starajúcim sa o dieťa vôbec nič. V priemere trvá materská dovolenka v krajinách OECD 18 týždňov. Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materského príspevku v niektorých krajinách OECD:
Prečítajte si tiež: Dĺžka liečby hematómu u novorodenca
- Austrália: 18 týždňov, 42 % z predošlej mzdy
- Belgicko: 15 týždňov, 64,1% z predchádzajúcej mzdy
- Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4% z predchádzajúcej mzdy
- Česká republika: 28 týždňov, 62,6 % zo svojej predošlej mzdy
- Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 % zo svojej predošlej mzdy
- Holandsko: 16 týždňov, 100 % zo svojej predošlej mzdy
- Nemecko: 14 týždňov, 100 % zo svojej predošlej mzdy
- Slovensko: 34 týždňov, 75 % zo svojej predošlej mzdy
- Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % zo svojej predošlej mzdy (vypláca sa 39 týždňov)
- USA: V Spojených štátoch amerických zákony ženám neumožňujú ísť na platenú materskú dovolenku.
Iné sociálne benefity v Anglicku
Okrem materskej dovolenky a materského príspevku existujú v Anglicku aj ďalšie sociálne benefity, ktoré môžu rodičia využiť:
- Statutory Sick Pay (SSP): nemocenský prídavok od zamestnávateľa
- Employment and Support Allowance (ESA): podporná dávka v zamestnanosti
- Sure Start Maternity Grant: materský prídavok
- Income Support: podpora pre osamelých rodičov alebo rodičov na rodičovskej dovolenke, ktorí poberajú ďalšie príspevky
Pracovné podmienky a benefity v iných krajinách
Je dôležité mať prehľad o pracovných podmienkach a benefitoch aj v iných krajinách. Napríklad, v Rakúsku dostane zamestnanec za prácu cez víkendy a počas sviatkov príplatok vo výške 100%, za prácu v noci 50% zo základnej mzdy. Na Slovensku má zamestnanec nárok na príspevok na stravu zo strany zamestnávateľa v minimálnej hodnote 3,83 eur.