Podnikanie na Slovensku je komplexná téma, ktorá sa dotýka mnohých aspektov života. Od nápadu a plánovania, cez legislatívu a odvody, až po marketing a získavanie zákazníkov. Tento článok sa zameriava na dôležité aspekty podnikania s dôrazom na odvody, diétu a svadby v kontexte živnostníkov a malých podnikateľov.
Úvod do Podnikania
Cesta k zdarnému podnikaniu vedie cez dôležité rozhodnutia. Nezaobíde sa bez plánovania a hľadania odpovedí na množstvo otázok. Nahliadanie na podnikanie spôsobom „veď začnem a potom sa uvidí“ je ľahkovážne a riskantné, často končiace neúspechom. Predtým ako človek pristúpi k založeniu živnosti (prípadne sa rozhodne podnikať ako právnická osoba), musí mať ideu. Nápad, v čom chce podnikať. Môže to byť niečo úplne originálne, netradičné, alebo sa môže rozhodnúť, že sa zaradí medzi stovky, či tisíce iných, ktorí už v danej oblasti podnikajú.
Začíname s Podnikaním
Vzdelanie, Schopnosti a Zručnosti
Dôležité je vziať na zreteľ vlastné vzdelanie, schopnosti, zručnosti a prax. Tieto faktory sú veľmi dobrým ukazovateľom toho, čomu by sa mal človek v podnikaní venovať. Je omnoho jednoduchšie realizovať sa v oblasti, v ktorej sa vyzná, než v takej, v ktorej je nováčikom. Napríklad len ťažko bude niekto otvárať internetový obchod, ak o počítačoch a internete nemá ani šajnu.
Realizácia Podnikateľského Plánu
Ďalej si začínajúci podnikateľ musí zistiť, čo potrebuje na realizáciu svojho podnikateľského plánu. Niekto napríklad potrebuje priestory, alebo stroje, možno počítačový program, registračnú pokladňu, či vhodného dodávateľa. Bezprostredne na to musí adept na súkromníka popremýšľať o tom, ako si tieto potreby zaobstarať a či náhodou nepresahujú jeho sily. Začiatky si mnohokrát vyžadujú značné finančné investície, ale dostatočnou likviditou disponuje len málokto. Vhodnou alternatívou, ako prísť k peniazom, je úver. Lenže ten nemusí banka človeku poskytnúť, prípadne riziko neschopnosti splácať môže byť priveľké. Okrem financií sa môžu vyskytnúť aj iné problémy - napríklad s vyhľadaním vhodných priestorov alebo s nedostupnosťou technológií, či s autorským zákonom.
Prieskum Trhu a Konkurencia
Po vyriešení problémov so zabezpečením podnikania, je vhodné spraviť si prieskum trhu. Každého začínajúceho podnikateľa zaujíma predovšetkým konkurencia - jej veľkosť, množstvo, kvalita, ceny, silné a slabé stránky - a to hlavne z pohľadu vlastnej konkurencieschopnosti. Mám šancu úspešne sa zaradiť na trh? Dokážem si z koláča odtrhnúť svoj diel? Na ktorých silných stránkach môžem stavať a čo ma znevýhodňuje? Živnostníčka si napríklad chce otvoriť kvetinárstvo. Porozhliadne sa po konkurencii a zistí, že v okolí je kvetinárstiev už päť. Z toho dve sú lacnejšie než dokáže byť ona sama a obe praktizujú i nápad s požičiavaním výzdoby na svadby. Bohužiaľ, tu len ťažko prerazí.
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
Získavanie Zákazníkov
Stať sa súkromníkom je nezmyselné, ak človek nemá pre koho pracovať. Rovnako ako bez fanúšikov niet filmovej hviezdy, tak bez zákazníkov niet úspešného podnikateľa. Preto už v prípravnej fáze je vhodné sa zamyslieť nad možnosťami, ako si získať odberateľov. Treba si položiť otázky: „Kde a ako mám zákazníkov hľadať?“ „Akým spôsobom ich mám osloviť?“ „Akou ponukou si ich môžem získať?“ Vhodnou pomocou môže byť to, keď si človek určí hlavnú skupinu najpravdepodobnejších možných klientov. Napríklad elektrikár chce byť živnostníkom silnoprúdarom. V prvom rade si vyhliadne elektrikárske firmy, ktoré by mohli mať o jeho služby záujem a rozhodne sa, že najlepším postupom, ako si ich získať, bude osobné stretnutie. Ďalej si zvolí stavebné firmy, s ktorými by sa azda dalo dohodnúť na spolupráci pri výstavbe budov, pričom zistí, že má pár dobrých kontaktov, ktoré by mohol na tento účel využiť. Zároveň objaví spôsob ako môže byť včas informovaný o konkrétnych dopytoch po elektrikárskych prácach, napríklad pomocou internetu, a tak si na počítači vytvorí ponukový formulár, alebo „hlavičkový papier“, čo mu v budúcnosti pomôže promptne reagovať na každý zaujímavý dopyt.
Reklama a Marketing
So získavaním zákazníkov úzko súvisí reklama. Je to spôsob ako na seba upozorniť, prezentovať sa a osloviť tak svojich potencionálnych odberateľov. Najlepšou a najlacnejšou reklamou sú pre každého podnikateľa jeho vlastné výrobky, či služby. Ak je s nimi klient spokojný, je veľmi pravdepodobné, že sa podelí so svojimi dobrými skúsenosťami aj s inými ľuďmi - známymi, kolegami, spolupracovníkmi. Kvalita a dobré meno sa šíria ďalej. Napriek tomu, že si uvedomujem výnimočnosť vyplývajúcu z typu vykonávanej práce, nedá mi neuviesť jeden príklad - poznám vynikajúceho grafika, ktorý, okrem iného, robí návrhy reklamných bilboardov, pútačov, či grafík na autá. Dobre mu za prácu zaplatia a zároveň každý jeden jeho výtvor - vyvesený po mestách či brázdiaci cesty vo forme farebných grafík na autách - je reklamou aj na neho samého. Ľudia oslovujú firmy a pýtajú sa, kto im robil ten či onen reklamný pútač. Grafik nemá o prácu núdzu, práve naopak. Okrem takejto „prirodzenej“, existuje veľké množstvo platenej reklamy - noviny, časopisy, televízia, reklamné bilboardy, pútače, reklamné predmety, letáky… Je veľa spôsobov, ako dať o sebe vedieť. Každý podnikateľ by si mal z nich zvoliť ten najvhodnejší a najúčinnejší, a pritom prihliadať na svoje finančné možnosti.
Legislatíva a Byrokracia
Ešte predtým, než človek vstúpi na pôdu živnostenského úradu s úmyslom založiť si živnosť, mal by sa orientovať v príslušnej legislatíve. Mal by mať naštudované minimálne tie zákony, ktoré sa dotýkajú zmeny jeho súčasného statusu na SZČO a mal by mať aspoň základné informácie o tom, čo ho v rámci legislatívy a byrokracie čaká. Obchodný zákonník, daňová problematika, zákon o sociálnom poistení, účtovníctvo… ak aj nie on sám, tak niekto (platená účtovníčka) sa musí starať o dodržiavanie zákonov. Musí účtovať, robiť daňové priznania, platiť dane, odvádzať odvody, robiť ročné zúčtovanie zdravotného poistenia a pod.
Odvody a Podnikanie
Podnikanie živnostníkov je systematicky zaťažované a práve preto sme sa rozhodli predstaviť naše desatoro opatrení. Myslíme si, že názov „Záchranné koleso pre živnostníkov“ je na mieste.
- Živnostník by tak platil odvody zo skutočne dosiahnutého základu dane, resp. vymeriavacieho základu. Tiež navrhujeme zrušiť hranicu príjmu, od ktorej sa platia sociálne odvody. Znamenalo by to zároveň zjednodušenie a zjednotenie povinnosti platenia odvodov na sociálne a zdravotné poistenie. Odvody by sa platili zo skutočne vykázaného základu dane.
- Živnostník si sám slobodne určí, kedy a ako bude odpisovať majetok zaradený v účtovníctve. Napríklad živnostník si bude môcť odpísať (dať do nákladov) vo výške 100% nadobúdacej ceny zakúpené stroje alebo technológie už v tom roku, v ktorom ich kúpil.
- Zlepšenie - Zvýšenie nezdaniteľnej časti na dobrovoľné príspevky do II. Dobrovoľné príspevky do II. piliera nech je možné odpočítať od príjmov do výšky 10% príjmov. Živnostníci sa tak budú môcť slobodne rozhodnúť, či využijú dobrovoľné poistenie v I. pilieri alebo si budú dobrovoľne prispievať na dôchodkový účet v II.
- Paušálne výdavky vo výške 25% z dosiahnutého príjmu živnostníka avšak súčasne bez obmedzenia ich absolútnej výšky (zrušenie hranice 5040 eur). Zrušenie obmedzenia výšky paušálnych výdavkov odstráni demotiváciu živnostníkov s príjmami nad 12 tis.
- Živnostníci, ktorí zamestnávajú troch a viac zamestnancov, musia za nich platiť koncesionárske poplatky. Pritom nehrá žiadnu úlohu fakt, že títo zamestnanci si ich už sami ako fyzické osoby platia, respektíve fakt, že živnostník ako fyzická osoba takto platí koncesionárske poplatky vlastne dvakrát.
- Posunutie termín podania priznania k dani príjmov na koniec apríla.
- Presunúť viac ako tretinu z takmer 90 viazaných živností medzi voľné živnosti.
- Vytvoriť špeciálny zúžený pracovnoprávny vzťah pre zamestnávateľov fyzické osoby - podnikateľov, ktorí zamestnávajú do 5 zamestnancov. Na uvedeného zamestnávateľa by sa nevzťahovali určité ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sú vzhľadom na ich nadštandard všeobecne považované za najväčšie prekážky pružného a flexibilného trhu práce - predovšetkým inštitút minimálnych mzdových nárokov vyjadrených ako násobok minimálnej mzdy (§ 120 ZP), inštitút odstupného (§ 76 ZP), výpovedné dôvody na strane zamestnávateľa (§ 63), povinné mzdové zvýhodnenie pri práci nadčas (§ 121), povinné poskytnutie náhrady mzdy pri pracovnom voľne z titulu napr. návštevy lekára, alebo udalostí v rodine (svadby, pohreby a pod.), ako aj ustanovenia o stravovaní zamestnancov vrátane ustanovení o stravovacích poukážkach (§ 152).
Samozrejme, že tieto opatrenia budú „niečo stáť“, teda, že spôsobia výpadok vo verejných financiách. Po prvé, navrhujeme zrušiť investičné stimuly, čo máme aj dlhodobo v našom programe. Počas našej vlády objem investičných stimulov výrazne klesol (i keď sa nám ich nepodarilo zrušiť úplne), no keďže Robert Fico sa ako správny sociálny demokrat rád hrá na Ježiška (samozrejme len z cudzích peňazí), investičné stimuly sa opäť rozmáhajú a dostane ich každý, kto je s ním kamarát. A po druhé, navrhujeme znížiť detské prídavky o štvrtinu, a to tak, že by sa vyplácali len na prvé štyri deti a tiež by klesali s rastúcim príjmom rodičov.
Prečítajte si tiež: Príznaky náročného dieťaťa
Minimálne Odvody a Reálne Príjmy
Od júla 2026 začne na Slovensku platiť nový tzv. mikroodvod vo výške 131,34 eura mesačne, ktorý sa dotkne aj ľudí bez reálnych príjmov z podnikania - stačí, ak majú aktívne oprávnenie na výkon činnosti. Slovenská komora daňových poradcov označuje túto zmenu za diskriminačnú a vyzýva k jej prehodnoteniu. Zmena ovplyvní tisíce odborníkov, vrátane daňových poradcov, veterinárov či architektov, ktorí často svoje oprávnenie využívajú len ako zamestnanci a nemajú možnosť ho pozastaviť.
Sociálne a Zdravotné Poistenie pri Materskej a Rodičovskej Dovolenke
Na účely sociálneho poistenia sa zamestnanci na materskej a rodičovskej dovolenke považujú za osobitnú skupinu. Ich osobitosť spočíva v tom, že v období, kedy zamestnanec poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na dôchodkové poistenie štát a zostáva ním stále aj zamestnávateľ. Za zamestnanca skutočnosť, že sa platiteľom poistného za zamestnanca stáva aj štát, oznamuje zamestnávateľ. Po ukončení poskytovania dávky materské a nástupu na rodičovskú dovolenku dochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia, a platiteľom poistného na dôchodkové poistenie už zamestnávateľ nie je, a neplatí zaňho poistné ani štát. Štát sa stane platiteľom poistného za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky len vtedy, ak sa sám zamestnanec prihlási na dôchodkové poistenie na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ako fyzická osoba, za ktorú platí poistné štát.
- Obdobie, kedy sa poberá materské: platiteľom poistného je zamestnávateľ + štát, pričom oznamovaciu povinnosť plní za zamestnanca zamestnávateľ.
- Čerpanie rodičovskej dovolenky: platiteľ poistného zamestnávateľ zaniká a platiteľom poistného sa stáva štát, ale len v prípade, ak sa zamestnanec prihlási ako poistenec štátu.
Zamestnávateľ je platiteľom poistného za tú fyzickú osobu, ktorá sa na účely zdravotného poistenia považuje za zamestnanca. Za zamestnanca sa na účely zdravotného poistenia považuje fyzická osoba v tých dňoch príslušného kalendárneho mesiaca, počas ktorých:
- poberá príjem zo závislej činnosti, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, náhradu služobného platu policajta, profesionálneho vojaka alebo
- je fyzickou osobou, ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia, a dočasnej pracovnej neschopnosti trvá alebo ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10. dňa a ošetrovanie člena rodiny stále trvá alebo
- je fyzickou osobou, ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, a ktorej nevznikol nárok na nemocenské, ošetrovné, materské (nakoľko ide o zamestnanca s odvodovou úľavou).
Za zamestnanca, ktorý poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ. Štát sa však stáva platiteľom poistného nielen v období, kedy zamestnanec poberá nemocenskú dávku „materské“, ale ak zamestnanec poberá aj štátnu sociálnu dávku „rodičovský príspevok“, príp. ak trvá starostlivosť o dieťa aj dlhšie a bez nároku na rodičovský príspevok, najdlhšie však do 6 rokov veku dieťaťa, ale v tomto prípade musí poistenec splniť ďalšie zákonné podmienky.
Podnikanie popri Zamestnaní alebo Škole
Tu je 130+ nápadov na malé podnikanie, ktoré si môžete založiť (a zarobiť) v roku 2025 a 2026 popri zamestnaní alebo škole. Nápady na vedľajšie podnikanie pre začínajúcich podnikateľov. Pre študentov, na materskej dovolenke na dôchodku. V článku si prejdeme 130+ najlepších nápadov na drobné podnikanie pre nových podnikateľov, ktoré môžete začať realizovať už dnes. Vybrať si cestu podnikania nie je malý krok - a ak dúfate, že vaše snaženie bude úspešné, musíte sa venovať správnemu podnikateľskému nápadu.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Keď raz budete využívať výhody životného štýlu, ktoré vám prináša byť vlastným šéfom, bude ťažké sa ešte niekedy vrátiť k práci na plný úväzok. A jedným z najlepších spôsobov, ako si vybudovať dynamiku svojho nového podnikania, je začať ho popri práci, ktorá vám zaplatí základné životné výdaje. Poďme sa teda ponoriť do najvýznamnejších nápadov na malé podnikanie. Objavovanie správneho podnikateľského nápadu pre vás môže byť hrou pokusov a omylov. Preto by ste mali hľadať niečo, v čom môžete zákazníkom poskytnúť hodnotu a presadiť sa na trhu konkurencie niečím jedinečným alebo lepšou cenovou štruktúrou.
„Ako zistím, ktoré podnikateľské nápady sú pre mňa najlepšie?“ Po tejto otázke vždy rýchlo nasleduje: „Ako môžem začať s týmto malým podnikateľským nápadom, keď ešte stále pracujem na plný úväzok?“ To dáva zmysel. Pri tom, koľko podnikateľských nápadov už na svete existuje, môže byť ťažké prísť na ten správny vedľajší podnikateľský nápad, ktorému by ste mali venovať svoj čas. Preto sme dali dohromady tento komplexný zoznam 137+ najlepších nápadov na drobné podnikanie, ktoré môžete začať realizovať, kým ešte pracujete na plný úväzok. Inšpirujte sa osvedčenými nápadmi, ktoré môžete realizovať, kým si stále udržiavate svoj hlavný zdroj príjmu alebo kým ešte študujete.
Nápady na Podnikanie
- Založte si blog: Toto je jeden z najlepších nápadov na malé podnikanie s nízkymi počiatočnými nákladmi, ktorý môžete začať ešte dnes. Blogovanie nestojí veľa už do 100 EUR ročne a môžete mať svoj vlastný web a blog.
- Grafický dizajn: Tento malý podnikateľský nápad je skvelý pre kreatívne typy, ktoré chcú speňažiť svoje zručnosti.
- Vývoj webových stránok: Väčšina ľudí v tomto odbore začína tým, že sa naučí kódovať.
- Webový dizajn: Tento podnikateľský nápad je dokonalou kombináciou kreatívneho a analytického.
- Tvorba online kurzov: Jeden z najjednoduchších nápadov na online podnikanie založený na vyučovaní na základe vašich odborných znalostí.
- Písanie elektronických kníh: Ak vás baví písať, predaj elektronických kníh môže byť veľmi uspokojujúcim online podnikaním.
- Marketing na Instagrame: Marketéri sú vždy veľmi žiadaní a dobre sa im darí ako poradcom v oblasti sociálnych sietí.
- Podnikanie v oblasti online koučovania: Máte zručnosť, ktorú sa chcú ostatní naučiť? Tento nápad na podnikanie z domu by mohol byť ideálny na výučbu začiatočníkov vo vašom odbore.
- Podcasting: Ideálne podnikanie, ak vás baví skúmať, rozprávať a mrkotať.
- Dropshipping a Reselling: Ak dokážete identifikovať šikovné príležitosti na predaj produktov, tento nápad na malé podnikanie je pre vás.
- Miestne podnikateľské poradenstvo a konzultácie: Pomoc iným miestnym majiteľom malých podnikov môže byť lukratívnym podnikaním.
- Podnikanie s telefónnymi puzdrami: Príslušenstvo pre mobilné telefóny je naďalej veľmi rýchlo rastúcim podnikateľským nápadom.
- Podnikanie v oblasti predaja za provízie: Ak máte talent na predaj, toto je skvelý nápad na vedľajšie podnikanie, ktorý môžete vyskúšať.
- Affiliate predaj a marketing: Podobne ako blogovanie, aj založenie affiliate projektu môže generovať pasívny príjem.
- Virtuálny asistent: Ľudia, ktorí vyniknú v tomto podnikaní, sú orientovaní na riešenie problémov v detailoch.
- Externé účtovníctvo a pomoc s daňovými priznaniami: Ak máte vzdelanie a lásku k číslam, môže to byť podnikateľský nápad s nulovými investíciami.
Diéta a Podnikanie
Hoci sa to na prvý pohľad nezdá, diéta a zdravý životný štýl môžu mať vplyv na podnikanie. Podnikatelia sú často vystavení stresu a nepravidelnej pracovnej dobe, čo môže viesť k nezdravým stravovacím návykom. Zdravá diéta a pravidelný pohyb môžu zlepšiť koncentráciu, energiu a celkovú pohodu, čo sa pozitívne odrazí na podnikateľských výsledkoch.
Svadby a Podnikanie
Svadby predstavujú príležitosť pre rôzne podnikateľské aktivity. Od kvetinárstiev a svadobných salónov, cez fotografov a kameramanov, až po cateringové spoločnosti a DJ-ov. Dôležité je ponúknuť kvalitné služby a prispôsobiť sa požiadavkám zákazníkov. Živnostníčka si napríklad chce otvoriť kvetinárstvo. Porozhliadne sa po konkurencii a zistí, že v okolí je kvetinárstiev už päť. Z toho dve sú lacnejšie než dokáže byť ona sama a obe praktizujú i nápad s požičiavaním výzdoby na svadby. Bohužiaľ, tu len ťažko prerazí. Letné svadby, mušelínové ľanové veci, atď. vyslovene sezónne záležitosti čo si kupuješ v určité obdobia. Jedno obdobie máš objednávky, iné mesiace máš 0 za rok zarobíš tých 4-5000-6000€ , zisk máš možno tých 1000-2000 ale tebo to stačí ,je to rozložené.
Pracovné Voľno a Náhrada Mzdy
Zamestnanec má v zmysle zákona štandardne nárok na dva základné druhy absencie v práci, a to voľno s náhradou mzdy a voľno bez náhrady mzdy.
Štandardná Dovolenka
Zákonník práce zaraďuje medzi najzákladnejšie práva zamestnanca právo na odpočinok a právo na zotavenie sa po práci a toto právo sa premieta aj do nároku na dovolenku. Dovolenka však v zmysle zákona prislúcha len zamestnancovi v trvalom pracovnom pomere uzatvorenom na základe štandardnej pracovnej zmluvy. V období dovolenky nemá zamestnanec nárok na klasickú mzdu, má však na náhradu mzdy. Táto suma predstavuje výšku jeho priemerného zárobku. Zákonník práce pritom určuje minimálne sadzby na dovolenku v trvaní 4 týždňov pre ľudí do 33 rokov a 5 týždňov pre ľudí starších ako 33 rokov. Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
Dovolenku je možné ustanoviť aj celozávodne, takáto dovolenka však môže trvať len 2 týždne a vo výnimočných prípadoch maximálne 3 týždne. Upozornenie: Výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej 5 týždňov. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú v zmysle zákona obaja rodičia, a to za predpokladu, že sa trvale starajú o dieťa. V praxi tak ide o rodičov, ktorí zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom (ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné, aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti, t. j. nielen to, že sa s dieťaťom občas stretne).
Práceneschopnosť (PN-ka)
Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10 dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Výška náhrady príjmu je prvé tri dni 25 % denného vymeriavacieho základu a od štvrtého do desiateho dňa poskytuje zamestnávateľ 55 % denného vymeriavacieho základu. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu. Ďalšie náhrady mzdy už preberá Sociálna poisťovňa. Od 11. dňa práceneschopnosti vzniká zamestnancovi nárok na nemocenské.
Ošetrenie maximálne 7 dní
V prípade ošetrenia u lekára, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času, je zamestnávateľ povinný prisúdiť náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Takéto ošetrenie však môže trvať najviac sedem dní v jednom roku. Zamestnávateľ môže pracovníkovi poskytnúť aj ďalšie voľno na ošetrenie, to však už bez náhrady mzdy. Zamestnanec môže čerpať aj neplatené voľno.
Voľno na rodinných príslušníkov a deti (OČR)
Platené voľno, respektíve náhradu mzdu je nutné akceptovať aj v prípade potvrdenia starostlivosti o rodinných príslušníkov. Rovnako maximálne v trvaní sedem dní. Takéto voľno je zamestnávateľ podľa zákona povinný udeliť na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Rodič s dieťaťom má nárok na ďalších desať dní náhrady mzdy v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa, ktoré sprevádza do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Ak ide o náhradu mzdy na dočasne choré dieťa, tu zamestnávateľ nemá žiadne povinnosti. Náhradu mzdy za ošetrenia člena rodiny (OČR) poskytuje od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Aj tu však platí maximálna hranica OČR v trvaní 14 dní. Ak ochorenie dieťaťa presiahne túto hranicu, nemusí už zamestnávateľ rodičovi uznať žiadne iné voľno, do úvahy však prichádza klasické neplatené voľno bez náhrady príjmu.
Svadby a pohreby
V prípade svadby možno v zmysle zákona poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň, ak ide o vlastnú svadbu a pracovné voľno bez náhrady mzdy na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča. V prípade úmrtia rodinného príslušníka je nárok na voľný deň podľa príbuzenského vzťahu. Dva dni voľna s náhradou mzdy sa poskytuje pri smrti manžela alebo dieťaťa. Ďalší deň voľna je v deň pohrebu. Na deň voľna je nárok v deň pohrebu aj v prípade úmrtia iných členov rodiny.
Študijné voľno
Študijné voľno je špecifickou kapitolou a zamestnávateľ v nej dostáva má k dispozícii priestoru, aby sa rozhodol, či dá, alebo nedá zamestnancovi študijné voľno s náhradou mzdy. Platí, že ak rozšírenie alebo zvýšenie kvalifikácie zamestnanca nemá súvis s potrebami a požiadavkami zamestnávateľa, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi študijné voľno. Ak je však zvýšenie kvalifikácie zamestnanca potrebné pre lepší výkon v jeho práci, zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca. V praxi ide o 2 až 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky.
Klasické neplatené voľno
V zákone existuje aj možnosť umožniť zamestnancovi ostať doma mimo všetkých uvedených prípadov, čo znamená, že sa môžete s pracovníkom dohodnúť na neplatenom voľne. Ak zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy, teda neplatené voľno, neplatí za neho zamestnávateľ žiadnu mzdu, náhradu mzdy, dokonca ani povinné odvody. Tieto úhrady si musí zamestnanec v čase neplateného voľna hradiť sám. V období čerpania neplateného voľna pracovnoprávny vzťah nezaniká, zamestnancovi však nevzniká nárok na mzdu ani na náhradu mzdy.
Práca na doma je špeciálna kapitola
V súčasnosti je čoraz rozšírenejšou aj skupina ľudí, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer, ale vykonávajú prácu doma alebo v pracovnom čase, ktorý si určujú sami. Tu v zmysle § 52 Zákonníka práce ide o domácku prácu alebo teleprácu a takémuto zamestnancovi pri dôležitých osobných prekážkach v práci nepatrí od zamestnávateľa žiadna náhrada mzdy, s výnimkou situácie pri úmrtí rodinného príslušníka. Zákonník práce v § 141 pritom upravuje aj ďalšie možnosti pracovného voľna a s nimi spojené podmienky.