Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia v živote rodičov a ich detí. Slovenský právny systém poskytuje niekoľko možností, ako tieto obdobia využiť a predĺžiť. Jedným z kľúčových nástrojov je čestné vyhlásenie, ktoré môže rodičom pomôcť uplatniť si nárok na rôzne benefity a predĺženie dovolenky. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený pohľad na využitie čestného vyhlásenia v kontexte materskej a rodičovskej dovolenky.
Materská dovolenka: Základné informácie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má rodič (najčastejšie matka) nárok na nemocenskú dávku - materské. Jej cieľom je umožniť rodičovi starostlivosť o narodené dieťa. Nárok na materské má poistenec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:
- Je nemocensky poistený (alebo bol v ochrannej lehote po zániku poistenia).
- V období dvoch rokov pred pôrodom bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
- Je matkou dieťaťa alebo iným poistencom, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec).
Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole sa môže započítať do obdobia 270 dní nemocenského poistenia, ak bolo štúdium úspešne ukončené.
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky sa líši v závislosti od situácie:
- Matka: 34 týždňov (ak nastúpi na materskú 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
- Osamelá matka: 37 týždňov.
- Matka, ktorá porodila dve a viac detí: 43 týždňov.
Ak matka nastúpi na materskú neskôr, nárok na materské jej zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu (31 týždňov pre osamelú matku, 37 týždňov pri pôrode dvoch a viac detí).
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Materská dovolenka pre otca
Od roku 2011 môže ísť na materskú dovolenku aj otec dieťaťa. Otec môže nastúpiť na materskú:
- Najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu (ak matka nepoberá materské).
- Po tom, čo matka dočerpá svoje materské.
Otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Výška materského
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného DVZ. DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia.
Ako požiadať o materské?
- Žiadosť o materské: Lekár (gynekológ) vystaví žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že o materské žiada iný poistenec (napr. otec), tlačivo poskytne Sociálna poisťovňa.
- Potvrdenie žiadosti: Budúca mamička podpíše vypísané tlačivo a odnesie ho zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Odoslanie žiadosti: Potvrdenú žiadosť odovzdáte v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (alebo to urobí zamestnávateľ).
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
- Osobne na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa do 6 rokov: Čestné vyhlásenie
Čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa
Čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa je písomné prehlásenie, v ktorom rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) potvrdzuje, že sa o dieťa stará. Toto vyhlásenie slúži ako dôkaz o starostlivosti a môže byť použité v rôznych situáciách, napríklad pri uplatňovaní nároku na daňový bonus, pri žiadosti o predĺženie rodičovskej dovolenky alebo pri uplatňovaní nároku na vyššiu výmeru dovolenky.
Právny kontext: Novela Zákonníka práce a definícia trvalej starostlivosti o dieťa
Dňa 4. februára 2021 prijala Národná rada SR novelu, ktorá bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z., teda Zákonník práce (ZP). Táto novela priniesla dôležité zmeny v definícii starostlivosti o dieťa v pracovnoprávnych vzťahoch. Novela ZP zadefinovala pojem „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“. Táto definícia je kľúčová pre určenie nároku na určité benefity, ako napríklad nárok na vyššiu výmeru dovolenky. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom.
Ako preukázať relevantnú mieru starostlivosti?
Zákonník práce presne nedefinuje, čo sa považuje za relevantnú mieru starostlivosti. Je preto na zamestnávateľovi, aby posúdil, či zamestnanec preukázal dostatočnú starostlivosť o dieťa. V prípade sporu môže o miere starostlivosti rozhodnúť súd. Medzi relevantné dôkazy o starostlivosti môžu patriť napríklad:
- Potvrdenie o pravidelnom stretávaní sa s dieťaťom
- Doklady o finančnom zabezpečovaní dieťaťa (napr. platenie výživného)
- Potvrdenie o účasti na výchove dieťaťa (napr.
Vzor čestného vyhlásenia o starostlivosti o dieťa
Čestné vyhlásenie
Ja, [Meno a Priezvisko], narodený/á [Dátum narodenia], bytom [Adresa], týmto čestne vyhlasujem, že sa trvale starám o svoje dieťa/deti [Meno a Priezvisko dieťaťa/detí], narodené/é [Dátum narodenia dieťaťa/detí].
[Miesto], dňa [Dátum]
Prečítajte si tiež: Všetko o daňovom bonuse na dieťa
[Podpis]
Dôležité upozornenie: Tento vzor je len orientačný. Je potrebné ho prispôsobiť konkrétnej situácii a účelu, na ktorý sa čestné vyhlásenie používa.
Interné predpisy zamestnávateľa
Konkrétne formy a spôsoby uplatňovania právnej úpravy starostlivosti o dieťa si môže zamestnávateľ upraviť napríklad v pracovnom poriadku, vo vnútornom predpise a podobne. Je preto dôležité, aby sa zamestnanci oboznámili s internými predpismi svojho zamestnávateľa, ktoré sa týkajú starostlivosti o dieťa. Tieto predpisy môžu obsahovať podrobnejšie informácie o tom, ako preukázať starostlivosť o dieťa, aké doklady je potrebné predložiť a aké sú podmienky pre uplatnenie nároku na vyššiu výmeru dovolenky.
Dôležitosť registrácie na odborných portáloch
Prístup k aktuálnym informáciám a vzorom dokumentov je pre zamestnávateľov aj zamestnancov kľúčový. Preto je vhodné využívať odborné portály, ktoré sa venujú pracovnému právu a sociálnemu zabezpečeniu.
Praktické príklady a situácie
Pre lepšie pochopenie problematiky uvádzame niekoľko praktických príkladov a situácií:
- Príklad 1: Otec dieťaťa nežije s matkou v jednej domácnosti, ale pravidelne sa s dieťaťom stretáva, platí výživné a podieľa sa na jeho výchove. V tomto prípade môže otec preukázať relevantnú mieru starostlivosti a uplatniť si nárok na vyššiu výmeru dovolenky.
- Príklad 2: Matka dieťaťa je na materskej dovolenke a otec pracuje. Obaja rodičia sa aktívne starajú o dieťa. V tomto prípade majú obaja rodičia nárok na vyššiu výmeru dovolenky.
- Príklad 3: Starí rodičia sa starajú o vnúča, pretože rodičia sú pracovne vyťažení. V tomto prípade nemajú starí rodičia nárok na vyššiu výmeru dovolenky, pretože nie sú zamestnancami trvalo sa starajúcimi o dieťa v zmysle Zákonníka práce. (Nárok by mohli mať iba ak by boli ustanovení za poručníkov.)
Problematika preukazovania starostlivosti v praxi
Preukazovanie starostlivosti o dieťa v praxi môže byť niekedy komplikované. Zamestnávatelia by mali k posudzovaniu miery starostlivosti pristupovať individuálne a zohľadňovať všetky relevantné okolnosti.
Predĺženie materskej dovolenky pre osamelé matky: Čestné vyhlásenie
Osamelá matka má nárok na materské poberať 37 týždňov namiesto štandardných 34 týždňov. Ak sa nachádza v tejto situácii a chce požiadať o predĺženie materského, musí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ku koncu 34. týždňa poberania materského predložiť čestné vyhlásenie o osamelosti.
Obsah čestného vyhlásenia o osamelosti
Okrem identifikačných údajov matky musí toto čestné vyhlásenie obsahovať:
- Dôvod jej osamelosti.
- Informáciu, či žije v domácnosti sama alebo s inou osobou.
- Informáciu, či náklady na domácnosť uhrádza sama alebo spolu s inou osobou, respektíve inými osobami.
“Tlačivo - čestné vyhlásenie, je v niektorých pobočkách Sociálnej poisťovne k dispozícii, spravidla si ho však poistenka píše sama neformálnym listom. Za osamelú sa z hľadiska poskytovania dávky materské považuje poistenka, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo osamelá z iných vážnych dôvodov. To však neznamená, že automaticky stačí, že matka dieťaťa nie je vydatá. Za osamelú sa na tento účel nepovažuje, ak žije v spoločnej domácnosti napríklad s rodičmi alebo s inou osobou, napríklad s mužom, ktorý nie je jej manželom,” informuje o tom hovorca poisťovne Peter Višváder.
Otcovské: Nová dávka pre otcov
Otcovia môžu od 1.11.2022 žiadať o uplatnenie nároku na dávku otcovské. Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Ako sme uviedli vyššie, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Dôležité upozornenia pre otcov na materskej dovolenke:
- Pracovná činnosť počas poberania materského: Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Približne od septembra 2018 Sociálna poisťovňa nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa nemôžu starať o dieťa. Ak nejde o závislú prácu, odporúčam pracovať na živnosť, respektíve obdobnou formou samostatného podnikania - napríklad na autorské zmluvy.
- Čestné vyhlásenie: V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
- Pozastavenie rodičovského príspevku: Rodičia musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
- Podmienky: Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Špecifické situácie a príklady z praxe
Dovolenka zamestnankyne po materskej a rodičovskej dovolenke
Otázka nároku na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke je často komplikovaná a závisí od individuálnej situácie zamestnankyne.
Príklad: Zamestnankyňa (učiteľka MŠ) má v roku 2025 nárok na dovolenku za kalendárny rok v počte 40 dní. V máji 2025 nastupuje na materskú dovolenku. Zamestnankyňa bola od roku 2019 na materskej dovolenke a vznikol jej nárok na dovolenku za rok 2019. Následne bola v roku 2021 ďalšia materská dovolenka, kde jej tiež vznikol nárok na dovolenku. v 1/2024 jej skončila rodičovská a hneď nasledujúci deň nastúpila na PN až doteraz. Zamestnávateľ čaká na ukončenie PN, aby jej "mohol??" nariadiť čerpanie dovolenky a následne jej ukončiť pracovný pomer. Ak by nesúhlasila s nariadením čerpania dovolenky, musí jej ju zamestnávateľ preplatiť? Ide o dovolenku za rok 2019 a 2021.
V tomto prípade je dôležité zohľadniť ustanovenia Zákonníka práce o krátení dovolenky za vymeškané pracovné dni z dôvodu materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ by mal zamestnankyni umožniť vyčerpanie dovolenky, ak na ňu má nárok, a ak to nie je možné, preplatiť ju.
Dovolenka a kolektívna zmluva
Skončením účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p., sa od 1. septembra 2024 ukončila platnosť niektorých benefitov zamestnancov vo verejnej službe, ktoré zamestnanci mali na základe tejto kolektívnej zmluvy.
Nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky
Príklad: Ako má zamestnávateľ posúdiť nárok na čerpanie dovolenky za kalendárny rok 2022 v prípade, že zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku dňa 10.06.2021 a jej materská dovolenka skončila 02.02.2022, pričom od 03.02.2022 si zamestnankyňa následne čerpala a ešte stále čerpá rodičovskú dovolenku? Pracovný pomer trval nepretržite počas celého roka 2022, zamestnankyňa však v danom roku z nášho pohľadu nesplnila podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, a teda nie je možné pristúpiť ku kráteniu dovolenky podľa § 109 ZP.
V tomto prípade zamestnankyňa nesplnila podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, a preto jej nevzniká nárok na dovolenku za daný rok.
Účtovanie nevyčerpanej dovolenky
Príklad: Zamestnankyňa počas roka 2023 nastúpila na materskú dovolenku, ktorá sa jej skončila 01.02.2024 a písomne oznámila, že od 02.02.2024 nastupuje na rodičovskú dovolenku. Podľa našich informácií chce ostať na rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa, ale keďže má dieťa nepriaznivý zdravotný stav, tak po posúdení stavu dieťaťa lekárom, by ostala na rodičovskej dovolenke až do 6 rokov veku dieťaťa. V roku 2023 jej ostala nevyčerpaná dovolenka 18 dní v sume cca: 1 610 €, ktorú si vyčerpá až po rodičovskej dovolenke, t.j. o 3 alebo 6 rokov. Na aký účet zaúčtovať túto nevyčerpanú dovolenku, keďže pri účte 323 - krátkodobé rezervy sa predpokladá vyrovnanie záväzku v lehote najviac jeden rok a ona bude na rodičovskej dovolenke minimálne 3 roky.
V tomto prípade je vhodné zvážiť účtovanie nevyčerpanej dovolenky na účet dlhodobých rezerv, keďže sa predpokladá vyrovnanie záväzku v dlhšom časovom horizonte.
Kontrola výpočtu dovolenky po rodičovskej dovolenke
Príklad: Obraciam sa na vás s prosbou o kontrolu výpočtu dovolenky zamestnankyne vracajúcej sa do práce z rodičovskej dovolenky. Materská dovolenka trvá od 2.10. 2020 do 29. 5. 2021 Za rok 2020 sa dovolenka nekráti. Čiže nárok je na 25 dní dovolenky (čerpaných 14 dní dovolenky, zostatok 11 dní). Za rok 2021 Vymeškané pracovné dni: Máj: 1 Jún: 22 Júl: 21 August: 22 September: 20 Oktober: 21 November: 20 December: 22 Spolu vymeškaných: 149 dní Za prvých 100 vymeškaných dní krátenie o 1/12 (100 dní 1/12) Za každých 21 dní krátenie o ďalšiu 1/12 (49 dní 2/12) Spolu krátenie: 3/12 z nároku na rok 2021 30 dní: 7,5 dňa Spolu nevyčerpaná dovolenka: 18,5 dňa (zostatok 2020: 11 dní + nárok 2021: 7,5 dňa) Nárok 2022 (RD) : 0 Nárok 2023 : nástup po RD 27.11.2023 Nárok za odpracované dni: November 4 odpracované dni December 19 odpracovaných dní Spolu 23 pracovných dní Za odpracovaných 21-41 dní 1/12 dovolenky, t.j.
V tomto prípade je potrebné dôkladne prepočítať nárok na dovolenku za jednotlivé roky s ohľadom na vymeškané pracovné dni z dôvodu materskej a rodičovskej dovolenky a prípadné krátenie dovolenky.
Ďalšie dôležité aspekty
Preplatenie zostávajúcej dovolenky pri skončení pracovného pomeru
Príklad: Zamestnanec ukončil v spoločnosti hlavný pracovný pomer dohodou dňa 4.9.2023. Zároveň v tej istej firme uzavrel hneď 5.9.2023 nový pracovný pomer len s inou pracovnou náplňou na plný úväzok. Musíme mu preplatiť zostávajúcu dovolenku z prvého prac.pomeru, ktorý skončil 4.9.23?
Áno, zamestnávateľ je povinný preplatiť zamestnancovi zostávajúcu dovolenku pri skončení pracovného pomeru.
Poskytovanie benefitov zamestnancom
Príklad: Materská spoločnosť so sídlom v ČR ako benefit poskytla českým zamestnancom 10 dní dovolenky naviac. V ČR je základná dovolenka 20 dní, tj. každý zamestnanec dostal 10 dní dovolenky naviac ako benefit nad rámec zákona. Materská spoločnosť má na Slovensku dcérsku spoločnosť, u ktorej tiež v rámci benefitov poskytla rovnaký počet dní pre svojich zamestnancov. V SR však je rozdielny základ dovolenky. Z toho titulu niektorí zamestnanci dostali ako benefit 10 dní dovolenky naviac a niektorí zamestnanci 5 dní tj. tí ktorí mali základnú výmeru dovolenky 25 dní. Prosím o vyjadrenie, či nie je možné takúto skutočnosť na Slovensku napadnúť a či je výmera 30 dní dovolenky paušálne po právnej stránke priechodná.
Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancom dovolenku nad rámec zákona ako benefit. Výmera 30 dní dovolenky je po právnej stránke priechodná.
Dovolenka kontrolóra obce
Príklad: Dobrý deň, kontrolór obce má pracovnú zmluvu na dve hodiny týždenne. Zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. zostala nevyčerpaná dovolenka jeden deň z roku 2021. Ročný nárok dovolenky podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa je 6 týždňov. Zamestnanec v roku 2022 bol PN 8.4.-30.4.2022 a od 11.5.2022 a PN stále trvá.
V tomto prípade je potrebné prepočítať nárok na dovolenku kontrolóra obce s ohľadom na jeho pracovný úväzok a dobu trvania PN.
Dovolenka starostu obce
Príklad: Zamestnanec obce v hlavnom pracovnom pomere sa stane starostom obce na základe výsledkov volieb. Zamestnanec má nevyčerpanú dovolenku. Má mu ju obec pred nástupom do verejnej funkcie preplatiť?
Áno, obci by mala preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku pred nástupom do verejnej funkcie.
Pracovný čas pedagogického zamestnanca
Príklad: Obec Čalovec je zriaďovateľom Základnej školy-Alapiskola, č. 73 Čalovec 946 02. Naša otázka sa týka pracovného času pedagogického zamestnanca - učiteľky - 1.stupeň. Od: 01.09.2022 učiteľka bude mať čiastočný pracovný úväzok 48 % : 48 % z 23 hodín priamej výchovno-vzdelávacej činnosti je 11 hodín / týždeň. 48 % z 37,5 hodinového týždenného pracovného času je: 18 hodín / týždeň. obed Pondelok: 7,00 -(12,00 - 12,30)- 13,30 4 hod. výchovno-vzdel.činnosť Utorok: 7,00 -(12,00 - 12,30)- 13,30 4 hod. výchovno-vzdel.činnosť Piatok: 7,00 -(12,00 - 12,30)- 13,30 3 hod. výchovno-vzdel.činnosť Spolu: 18 hod./týždeň 11 hod./týždeň Zamestnanec chce pracovať len tri dni v týždni. Je to možné? Neporušuje sa tým Zákonník práce? Môže mu to zamestnávateľ umožniť na jeho vlastnú žiadosť? V stredu a vo štvrtok bude mať voľno? Čo v prípade úrazu počas dňoch - keď nepracuje?
Áno, zamestnávateľ môže umožniť zamestnancovi pracovať len tri dni v týždni na jeho vlastnú žiadosť, ak to neporušuje Zákonník práce a interné predpisy zamestnávateľa.
Nariadenie čerpania dovolenky starostovi obce
Príklad: Môže obecné zastupiteľstvo nariadiť čerpanie dovolenky starostovi obce napríklad prijatím uznesenia, ktorým by zaviazala starostu obce vyčerpať dovolenku do konania volieb?
Obecné zastupiteľstvo nemôže nariadiť čerpanie dovolenky starostovi obce.
Funkčné obdobie hlavného kontrolóra
Príklad: Hlavnému kontrolórovi skončilo dňa 5. novembra funkčné obdobie a pracovný pomer. Keďže bol znovuzvolený, už od 6. novembra mu začal nový pracovný pomer.
V tomto prípade ide o skončenie jedného pracovného pomeru a nástup do nového pracovného pomeru.