Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú obdobia, ktoré prinášajú nielen radosť z rodičovstva, ale aj špecifické práva a povinnosti pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Čo sa stane, ak zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer počas tohto obdobia? Aké sú nároky zamestnanca po návrate do práce? A ako sa počíta dovolenka? Tento článok poskytuje odpovede na tieto a ďalšie dôležité otázky.
Ochranná doba počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec výhodu tzv. ochrannej doby. To znamená, že zamestnávateľ nemôže zamestnancovi dať výpoveď, s určitými výnimkami. Zákaz výpovede platí počas:
- Čerpania materskej dovolenky.
- Obdobia od doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku (najskôr 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu) až do skončenia otcovskej dovolenky.
- Čerpania rodičovskej dovolenky.
Ak zamestnávateľ doručil výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by mala uplynúť počas nej, pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby, teda v zásade so skončením materskej, rodičovskej alebo otcovskej dovolenky. To neplatí, ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Výnimky z ochrannej doby
Napriek ochrannej dobe existujú situácie, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď:
- Zrušenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ úplne zrušuje, môže dať výpoveď aj zamestnancovi na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke. Je však dôležité rozlišovať medzi zánikom sídla spoločnosti a zánikom spoločnosti ako takej.
- Premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď. Tento zákaz výpovede neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku, ale počas samotnej materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí.
- Dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak zamestnanec spraví niečo, pre čo by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, môže mu dať výpoveď aj počas ochrannej doby. Zákaz výpovede neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
- Strata predpokladov na výkon práce: Ak zamestnanec stratí predpoklady na výkon dohodnutej práce vlastnou vinou, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď.
Dôležité je, že zamestnávateľ nemôže počas čerpania materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.
Prečítajte si tiež: Tipy pre dokonalé zábery detí
Dovolenka počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky nemôže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie štandardnej dovolenky. Ak termín nástupu na materskú alebo otcovskú dovolenku pripadne na obdobie, kedy zamestnanec čerpá štandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si zamestnanec dovolenku nevyčerpá ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ mu ju musí poskytnúť po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.
Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekrati. Pri rodičovskej dovolenke ju zamestnávateľ môže krátiť, ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12. Aj pri krátení musí zamestnávateľ poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.
Návrat do práce po materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad kvôli reorganizácii), musí ho zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá pracovnej zmluve. Ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. V tomto prípade môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.
Pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé. Zamestnanec má právo na prospech z každého zlepšenia, ktoré by sa na neho vzťahovalo, ak by na materskej alebo otcovskej dovolenke nebol. Po skončení rodičovskej dovolenky musia byť zachované všetky práva v pôvodnom rozsahu, vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv alebo obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Práca počas materskej alebo rodičovskej dovolenky
Práca počas materskej dovolenky je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Prečítajte si tiež: Povinnosti pri rozvode počas MD
Zamestnanec verzus SZČO
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Odvody a poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Praktické rady a odporúčania
- Komunikácia so zamestnávateľom: Je dôležité včas a písomne informovať zamestnávateľa o nástupe na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku a o plánoch návratu do práce.
- Preverenie pracovnej zmluvy: Dôkladne si preštudujte pracovnú zmluvu a zistite, aké sú vaše práva a povinnosti.
- Konzultácia s právnikom: V prípade nejasností alebo problémov sa obráťte na právnika, ktorý sa špecializuje na pracovné právo.
- Asertivita: Nebojte sa brániť svoje práva a vyjednávať so zamestnávateľom o podmienkach skončenia pracovného pomeru alebo návratu do práce.
Prečítajte si tiež: Otehotnenie: Komplexný sprievodca