Materská škola predstavuje pre deti dôležité prostredie, kde trávia značnú časť svojho dňa. Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia (BOZP) v tomto prostredí je preto kľúčové. Tento článok sa zameriava na legislatívny rámec BOZP v materských školách na Slovensku, povinnosti prevádzkovateľov a zamestnancov, ako aj na praktické aspekty zabezpečenia bezpečného prostredia pre deti.
Legislatívny rámec BOZP v materských školách
Právna legislatíva Slovenskej republiky v oblasti BOZP vychádza z "Rámcovej Smernice Rady EÚ 89/391/EHS o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci". Táto smernica zaručuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia v celej Európe, pričom členské štáty môžu zaviesť aj prísnejšie opatrenia.
Na Slovensku je táto smernica implementovaná prostredníctvom nasledujúcich zákonov:
Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Tento zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry, vrátane škôl a školských zariadení. V § 2 sa uvádza, že "zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry" a bezprostredne sa vzťahuje aj na školy a školské zariadenia.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Pod BOZP na školách sa rozumie stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov. Znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov. Pri hodnotení pracovných výsledkov treba prihliadať na dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP.
Význam týchto ustanovení spočíva v tom, že zamestnávateľ sa nemôže zbaviť zodpovednosti za neplnenie úloh v starostlivosti o BOZP, ani zodpovednosti v prípade uplatňovania náhrady škody za pracovný úraz, chorobu z povolania a iné následky poukázaním na tzv. "objektívne ťažkosti", t.j. nedostatok finančných prostriedkov, nutnosť dodržania dodávateľských záväzkov, nedostatok odborných zamestnancov a pod. Ak teda zamestnávateľ vedome, či z nevedomosti alebo z nedbanlivosti pripustí a trpí, aby jeho zamestnanci plnili úlohy na úkor bezpečnostných požiadaviek, berie na seba plnú zodpovednosť a musí znášať všetky vzniknuté následky.
Kto je zamestnávateľ a zamestnanec v kontexte BOZP?
Zamestnávateľom podľa § 3 zákona o BOZP je fyzická alebo právnická osoba, ktorá uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy podľa zákona č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (ďalej "školský zákon") a o zmene a doplnení niektorých zákonov a študentov vysokých škôl podľa zákona č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zamestnancom podľa § 3 zákona o BOZP je žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Bezpečnosť a ochrana zdravia v školskom zákone
Praktickým vyučovaním podľa zákona č. 245/2008 Z.z. (ďalej "školský zákon") je forma vyučovania, kde podľa § 152 "bezpečnosť a ochrana zdravia vo výchove a vzdelávaní", sa hovorí: "Školy a školské zariadenia sú pri výchove a vzdelávaní, pri činnostiach priamo súvisiacich s výchovou a vzdelávaním a pri poskytovaní služieb povinné:
- prihliadať na základné fyziologické potreby detí a žiakov,
- vytvárať podmienky na zdravý vývin detí a žiakov a na predchádzanie sociálno-patologickým javom,
- zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia detí a žiakov,
- poskytnúť nevyhnutné informácie na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia detí a žiakov,
- viesť evidenciu školských úrazov detí a žiakov, ku ktorým prišlo počas výchovno-vzdelávacieho procesu a pri činnostiach organizovaných školou; pri vzniku školského úrazu vyhotoviť "záznam o školskom úraze".
Praktickú výučbu študentov vysokých škôl vykonávajú podľa § 35 zákona č.131/2002 Z.z. vysoké školy a ich špecializované výučbové zariadenia.
Úlohy a povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP
Zamestnávatelia a orgány im nadriadené sú povinné dodržiavať ustanovenia zákona č. 124/2006 Z.z. o BOZP, ako aj ustanovenia Zákonníka práce. Tak, ako Rámcová Smernica Rady EU, tak aj zákon o BOZP je prikazovací a ustanovenia vyplývajúce pre zamestnávateľa a zamestnancov sa musia vykonať. Školy a školské zariadenia, ktoré zabezpečujú výchovu a vzdelávanie žiakov a študentov, majú v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia rad závažných povinností a úloh vyplývajúcich z pracovnoprávnych, bezpečnostno-technických a zdravotne-hygienických predpisov aj špeciálnych predpisov ministerstva školstva, mládeže a telovýchovy, vrátane jeho metodických opatrení a pokynov. Riaditeľ školy musí ako jednu zo svojich základných povinností zabezpečovať pracovnú bezpečnosť zamestnancov školy a po celý výchovnovzdelávací proces aj žiakov.
V ustanovení § 147 Zákonníka práce a § 6 ods. 7 zákona č.124/2006 Z.z. o BOZP je zamestnávateľovi - riaditeľovi školy a školského zariadenia uložená starostlivosť o bezpečnosť a ochranu zdravia nielen vlastných zamestnancov, ale aj všetkých osôb, ktoré sa s jeho vedomím zdržujú na jeho pracoviskách a v jeho priestoroch. Takýmito osobami môžu byť napr. aj zamestnanci iných zamestnávateľov, ktorí v školách vykonávajú niektoré kontrolné, revízne, ale aj iné pracovné činnosti, napr. rôzne opravy, ale aj žiaci, vrátane žiakov iných škôl, ktorí so súhlasom školy sa zúčastňujú výučby, napr. hodín nepovinných predmetov.
Sústavné vytváranie podmienok pre BOZP
Zákon o BOZP stanovuje povinnosť "sústavne" vytvárať podmienky pre BOZP. Tento pojem treba chápať v súvislosti s vykonávanou prácou, podmienkami v akých sa práca vykonáva a jej celkovou náročnosťou. Sústavne - znamená tak často, v takom časovom rozsahu a intervale, aký vyžaduje vytvorenie podmienok BOZP pri súčasnom poznaní vedy a techniky. Sústavnosť musí určiť zamestnávateľ a tí, ktorí zodpovedajú u zamestnávateľa za BOZP (vedúci pracovníci). Pri určovaní časového rozsahu sa môžu orientovať podľa výskytu úrazov, porúch a havárií a ďalších hľadísk.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Oboznamovanie zamestnancov s predpismi BOZP
Zamestnávateľ musí povinne, pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať vedúcich a všetkých ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a preukázateľne overovať ich znalosť. Oboznamovanie (školenie) sa musí uskutočňovať minimálne jedenkrát za dva roky. Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne, alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov, alebo fyzickej osoby, alebo právnickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce.
Právne a ostatné predpisy na zaistenie BOZP
Právne a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v školách a v školských zariadeniach sú predpisy na ochranu života a predpisy na ochranu zdravia, hygienické a protiepidemické predpisy, technické predpisy, technické normy, dopravné predpisy, predpisy o požiarnej ochrane a predpisy o manipulácii s horľavinami, výbušninami, zbraňami, rádioaktívnymi látkami, jedmi a inými látkami škodlivými zdraviu, ak upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia. Predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú aj pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané zamestnávateľmi v zmysle § 6 zákona č. 124/2006 Z.z.
Bezpečnosť práce
Bezpečnosť práce je stav pracoviska školy a školských zariadení, ktorý poskytuje vysokú mieru istoty, že pri dodržiavaní pravidiel (bezpečnostných požiadaviek, technologických a pracovných postupov a pod.) platných pre príslušné pracovisko a pracovný proces a bez pôsobenia nepredvídateľných vonkajších vplyvov, bude vylúčená alebo znížená možnosť ohrozenia života a zdravia osôb, poškodenia alebo zničenia majetku spoločnosti. V školách a školských zariadeniach trávia deti a žiaci veľa času. Rodičia považujú za samozrejmosť to, že ich deti budú v škole v bezpečí.
Povinnosti školy v súvislosti so zabezpečením bezpečnosti a ochrany zdravia pri výchove a vzdelávaní
Základný legislatívny rámec pre oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia vo výchove a vzdelávaní predstavuje § 152 zákona č. 245/2008 Z. z. Citované ustanovenie vymedzuje povinnosti školy a školského zariadenia pri zabezpečení bezpečnosti a ochrany zdravia detí a žiakov pomerne stručne a všeobecne. Ako to vyplýva z výslovného znenia citovaného ustanovenia, vyššie uvedené povinnosti je nutné dodržiavať nielen pri výchove a vzdelávaní, ale aj pri činnostiach priamo súvisiacich s výchovou a vzdelávaním a pri poskytovaní služieb zo strany škôl a školských zariadení.
Vyhláška Ministerstva školstva č. 306/2008 Z. z. o materskej škole v znení neskorších predpisov upravuje bezpečnosť a ochranu zdravia v ustanovení § 7. Citovanými ustanoveniami je vymedzený vecný, osobný aj časový rozsah zodpovednosti za bezpečnosť a ochranu zdravia dieťaťa v materskej škole.
Aj vyhláška č. 320/2008 Z. z. o základnej škole v znení neskorších predpisov (ďalej len „vyhláška o základnej škole“) obsahuje ustanovenia vzťahujúce sa na bezpečnosť a ochranu zdravia žiakov. Podľa § 7 ods. 1 vyhlášky o základnej škole: „Škola môže organizovať s informovaným súhlasom zákonného zástupcu žiaka lyžiarsky výcvik alebo snoubordingový výcvik (ďalej len „lyžiarsky výcvik“), plavecký výcvik, školské výlety, exkurzie a školy v prírode. V jednom informovanom súhlase môže zákonný zástupca žiaka vyjadriť súhlas s uskutočnením viacerých aktivít. Pred uskutočnením výletu, exkurzie a výcvikov zodpovedný učiteľ napíše záznam o organizácii a poučení o bezpečnosti a ochrane zdravia.
Podľa § 8 ods. 3 vyhlášky o základnej škole „Pred vyučovaním, počas vyučovania, počas prestávok, v školskej jedálni, po vyučovaní, pri náhlej nevoľnosti alebo pri úraze, počas všetkých aktivít organizovaných školou alebo školským zariadením vykonáva nad žiakmi dozor poverený pedagogický zamestnanec podľa pracovného poriadku, ktorý vydáva riaditeľ. V súlade s citovaným ustanovením by časové rozvrhnutie dozorov malo zahŕňať celý čas, keď je škola v prevádzke, t. j. čas, kedy sa v škole nachádzajú, resp. Povinnosť vykonávať dozor zahŕňa aj aktivity mimo školy, napr.
Podľa § 6 ods. 1 vyhlášky č. 65/2015 Z. z. „Riaditeľ strednej školy alebo ním poverený pedagogický zamestnanec pred uskutočnením exkurzie, kurzu na ochranu života a zdravia, kurzu pohybových aktivít v prírode alebo školského výletu poučí účastníkov o bezpečnosti a ochrane zdravia. O poučení sa vyhotoví písomný záznam.
Školské úrazy
S bezpečnosťou a ochranou zdravia vo výchove a vzdelávaní veľmi úzko súvisí problematika školských úrazov. Školský úraz predstavuje širokú škálu udalostí od porezania prsta na papieri až po vážne úrazy s trvalými následkami na zdraví, prípadne smrteľnými následkami.
Podrobnosti súvisiace so školskými úrazmi upravuje Metodické usmernenie republiky č. 4/2009-R z 11. februára 2009 k zavedeniu jednotného postupu škôl, školských zariadení a vysokých škôl pri vzniku registrovaného školského úrazu a pri evidencii nebezpečných udalostí (ďalej len „Metodické usmernenie č. 4/2009-R“). Predmetné usmernenie obsahuje predovšetkým definíciu registrovaného školského úrazu, neregistrovaného školského úrazu, nebezpečnej udalosti a povinnosti školy pri zaznamenávaní a evidencii školských úrazov.
V zmysle čl. 1 bod (1) Metodického usmernenia č. Podľa čl. 3 bod (11) Metodického usmernenia č. Z ustanovení čl. 3 bod (13) a čl. 4 bod (14) Metodického usmernenia č.
Následkom školského úrazu je poškodenie zdravia dieťaťa alebo žiaka, ktoré môže byť rôzneho charakteru. Poškodenie zdravia dieťaťa či žiaka môže mať za následok povinnosť školy nahradiť žiakovi ujmu na zdraví. Spolu s poškodením zdravia môžu byť pri školskom úraze poškodené aj veci rôznej materiálnej hodnoty, napr. značkové oblečenie, obuv, kalkulačka, mobilný telefón, športové potreby a pod. K poškodeniu vyššie uvedených predmetov však môže dôjsť aj bez toho, aby sa stal školský úraz, napr. poškodenie športového vybavenia alebo oblečenia na školskom výlete, prípadne poškodenie tabletu.
Dôsledky nedodržania povinností
Pre konkrétnych zamestnancoch školy, ak opomenuli svoje povinnosti, môžu byť vo vzťahu k vyššie uvedeným okolnostiam vyvodené aj pracovnoprávne dôsledky, napr. upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, výpoveď z pracovného pomeru, prípadne odvolanie riaditeľa z funkcie. Vznik vyššie uvedených dôsledkov sa odvíja od viacerých okolností. Rozhodujúcou skutočnosťou je to, či škola, školské zariadenie alebo ich zamestnanci porušili svoje povinnosti stanovené vo všeobecne záväzných právnych predpisoch, prípadne v interných predpisoch.
Podľa § 144 ods. 1 písm. V zmysle legislatívneho odkazu je osobitným predpisom zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. „Nárok na úrazové dávky v rozsahu ustanovenom týmto zákonom má aj žiak strednej školy, ktorý utrpel pracovný úraz alebo ktorému vznikla choroba z povolania pri praktickom vyučovaní podľa osobitného predpisu“ (pozn. autora: zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov).
V zmysle citovaného ustanovenia § 144 ods. 1 písm. o) školského zákona dieťaťu prípadne žiakovi prislúcha právo na náhradu škody. Vzhľadom k tomu, že školský zákon neobsahuje podrobnejšiu úpravu, na uvedenú náhradu škody sa vzťahuje zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len „Občiansky zákonník“). Občiansky zákonník okrem iného stanovuje predpoklady, spôsob a rozsah náhrady škody. Na to, aby škole vznikla povinnosť nahradiť žiakovi škodu musia byť splnené podmienky podľa Občianskeho zákonníka. Vyčíslenie škody na zdraví sa môže v niektorých prípadoch vyšplhať na vysoké sumy, ktoré môžu veľmi negatívne ovplyvniť rozpočet školy.
Ani poistenie však nedokáže pokryť prípadné trestnoprávne následky. Trestnoprávne následky môžu vzniknúť pre riaditeľa, ako aj pre jednotlivých zamestnancov školy. Ide o situácie, kedy konanie zamestnancov školy, ktorí porušili svoje povinnosti pri výchove a vzdelávaní naplnilo znaky skutkovej podstaty niektorého z trestných činov uvedeného v Trestnom zákone. I keď v týchto prípadoch trestný zákon nepočíta s vysokou sankciou, netreba zabúdať na predpoklad bezúhonnosti stanovený v § 15 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Odsúdenie konkrétneho zamestnanca môže mať za následok stratu predpokladu bezúhonnosti.
Praktické aspekty zabezpečenia BOZP v materskej škole
Okrem dodržiavania legislatívnych požiadaviek je dôležité implementovať praktické opatrenia na zabezpečenie BOZP v materskej škole. Medzi tieto opatrenia patria:
Pravidelné kontroly a údržba priestorov a zariadení: Je potrebné pravidelne kontrolovať priestory materskej školy, vrátane tried, herní, ihriska a kuchyne, a zabezpečiť ich údržbu. Je dôležité odstraňovať všetky potenciálne nebezpečenstvá, ako sú uvoľnené podlahy, poškodený nábytok alebo nefunkčné elektrické zariadenia.
Zabezpečenie bezpečného ihriska: Ihrisko by malo byť vybavené certifikovanými hracími prvkami a povrchom, ktorý tlmí pád. Je potrebné pravidelne kontrolovať stav hracích prvkov a zabezpečiť ich údržbu.
Školenia a vzdelávanie zamestnancov: Všetci zamestnanci materskej školy by mali byť pravidelne školení v oblasti BOZP, prvej pomoci a požiarnej ochrany. Školenia by mali byť prispôsobené špecifickým potrebám materskej školy a mali by zahŕňať praktické cvičenia.
Vypracovanie a dodržiavanie interných predpisov: Materská škola by mala mať vypracované interné predpisy, ktoré upravujú pravidlá BOZP, postupy pri úrazoch a iných mimoriadnych udalostiach. Tieto predpisy by mali byť zrozumiteľné a dostupné pre všetkých zamestnancov a rodičov.
Komunikácia s rodičmi: Je dôležité informovať rodičov o opatreniach, ktoré materská škola prijíma na zabezpečenie BOZP, a zapojiť ich do procesu zlepšovania bezpečnosti. Rodičia by mali byť informovaní o všetkých úrazoch a mimoriadnych udalostiach, ktoré sa stali v materskej škole.
Dokumentácia BOZP v materskej škole
Každý zamestnávateľ/riaditeľ bez rozdielu druhu vykonávanej činnosti má v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a požiarnej ochrany uloženú povinnosť viesť predpísanú dokumentáciu vyplývajúcu z § 6 zákona č. 124/2006 Z. z.
Často sa môžeme stretnúť s otázkami zamestnávateľov/riaditeľov, resp. začínajúcich pracovníkov v oblasti BOZP, akú dokumentáciu by mali mať spracovanú. Editovateľné vzory (online alebo offline) z oblasti BOZP pre MŠ, ZŠ a SŠ, ktorými musí každá škola disponovať. Produkt obsahuje aj praktické vzory komplexného zisťovania nebezpečenstiev, ohrození a posudzovania rizík vypracovaných pre pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov školy. Dokumentácia zohľadňuje najnovšie legislatívne požiadavky.
Medzi dôležité dokumenty patrí:
Posúdenie rizika: Písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami školskej jedálne. Tento dokument by mal byť z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci jedným z najdôležitejších vnútorných predpisov školskej jedálne. Do tohto dokumentu musí mať možnosť zamestnanec kedykoľvek nahliadnuť aj napriek tomu, že s ním bol raz oboznámený. Dokument o posúdení rizika vždy musí aktuálne pokrývať všetky riziká, ktoré vznikajú pri práci v školskej jedálni. Za spracovanie dokumentu zodpovedá štatutárny zástupca školskej jedálne. V dokumente musia byť zohľadnené riziká v zmysle § 6 ods. 1 písm. c) zák. č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov a § 30a a 30d zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v znení neskorších predpisov.
Návody na obsluhu: Každý zamestnanec musí byť preukázateľne oboznámený s návodom na obsluhu všetkých strojov, prístrojov a zariadení, s ktorými prichádza pri práci do styku. Tieto návody sa majú nachádzať v priestoroch kuchyne, resp.
Koncepcia politiky BOZP: Písomne vypracovať, pravidelne vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania. Politika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci stanovuje ciele zlepšenia pracovných podmienok, bezpečnosti a ochrany zdravia.
Dôležité úlohy a povinnosti riaditeľa materskej školy
Zodpovednosť za BOZP v školách a školských zariadeniach je daná postavením riaditeľa školy. Riaditeľ školy plní dvojjedinú úlohu - z pohľadu Zákonníka práce je štatutárnym orgánom, pretože voči pedagogickým pracovníkom vystupuje z pozície zamestnávateľa a zabezpečuje ich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a druhú úlohu (rovnako významnú) plní voči žiakom. Z pohľadu Zákonníka práce a najmä zákona o BOZP platí, že zamestnávateľ je povinný zabezpečovať a vykonávať úlohy v hodnotení a prevencii rizík možného ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca s ohľadom na nebezpečenstvo ohrozenia bezpečnosti a zdravia zamestnancov pri práci vo vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa, na základné vedomosti a zručnosti zamestnancov a na ich odbornú pripravenosť a nimi vykonávanú prácu.
Riaditeľ je povinný zabezpečiť:
- Zistenie počtu detí, ktorých zákonní zástupcovia požiadajú o individuálne (predprimárne) vzdelávanie podľa § 28b ods. 2 písm.
- Pracovnú poradu, ktorej súčasťou programu je aj pedagogicko-organizačné zabezpečenie prevádzky počas letných školských prázdnin a harmonogram dovoleniek.
- Vydávanie Osvedčení o získaní predprimárneho vzdelania (§ 18 ods. 2 písm. a) zákona č. 245/2008 Z. z. k 30.
- Do 15. júla: Zaslanie zoznamu detí prijatých na povinné predprimárne vzdelávanie obci, v ktorej majú trvalý pobyt. Zoznam obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu prijatého dieťaťa (§ 59 ods.
Ďalšie dôležité povinnosti a úlohy v materskej škole
Medzi ďalšie dôležité povinnosti a úlohy, ktoré je potrebné zabezpečiť v materskej škole, patria:
- Hlásenie mimoriadnych udalostí - šírenie poplašnej správy (výhražný telefonát), požiar, vlámanie, krádež, havarijný stav atď.
- Priebežné vydávanie rozhodnutí o veciach podľa § 5 ods. 14 zákona č. 596/2003 Z. z.
- Písomné poverovanie zastupovaním počas dlhšej neprítomnosti riaditeľa/ky (napr.
- Podpisovanie žiadostí pedagogických a odborných zamestnancov o vykonanie atestácie (§ 61 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z.
- Zabezpečenie volieb členov rady školy na základe pokynu zriaďovateľa v termíne určenom zriaďovateľom (§ 1 ods. 2 vyhlášky MŠ SR č. 291/2004 Z. z.
- Zabezpečenie vyhotovenia zápisnice z ustanovujúceho zasadnutia rady školy (§ 5 ods. 4 vyhlášky MŠ SR č. 291/2004 Z.
- Rokovanie k rozpočtu materskej školy a jeho zmenám. Podľa § 5 ods. 14 písm. a) zákona č. 596/2003 Z.
- Štatistické zisťovania (§ 35a ods. 1 zákona č. 596/2003 Z.
- Vypracovanie plánu profesijného rozvoja (§ 40 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z.
- Vydávanie rozhodnutí o povolení individuálneho vzdelávania podľa § 28b ods. 2 písm. a) alebo b) školského zákona (§ 5 ods. 14 zákona č. 596/2003 Z.
- Schválenie programu adaptačného vzdelávania začínajúceho pedagogického zamestnanca, ak v MŠ pracuje.
- Predloženie čestných vyhlásení zákonných zástupcov pre zber údajov podľa § 7a ods. 5 zákona č. 597/2003 Z. z.
- Zverejnenie Správy o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach škôl a školských zariadení do 31.12.
- Vypracovanie výkazu Škol MŠVVaM SR 17-01 o zariadení školského stravovania do 20.
- Predloženie majetkového priznania riaditeľky materskej školy zriaďovateľovi (do 31. marca, ale aj do 30. dní od zvolenia do funkcie. Platí len pre riaditeľky MŠ zriadených obcou/mestom a RÚŠS. Riaditelia súkromných a cirkevných materských škôl túto povinnosť nemajú, pretože na nich sa nevzťahuje zákon č. 552/2003 Z.
- Hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov (alebo najneskôr do 31. 08.
Starostlivosť o bezpečnosť a ochranu zdravia v školskej jedálni
Je tiež veľmi dôležité, či školská jedáleň má alebo nemá právnu subjektivitu. V školskej jedálni, ktorá má právnu subjektivitu, zodpovedá za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sám riaditeľ školskej jedálne. Ak je školská jedáleň bez právnej subjektivity, zodpovedá za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zriaďovateľ.
Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sú povinní zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. V nasledujúcej časti článku sa budeme zaoberať povinnosťami riaditeľa/vedúceho školskej jedálne ako zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia voči svojim zamestnancom, ak má právnu subjektivitu alebo delegované právomoci.
Ak riaditeľ/vedúci plní povinnosti ustanovené zákonom č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spôsobom alebo postupom upraveným v slovenskej technickej norme, toto plnenie sa považuje za splnenie požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Ak riaditeľ/vedúci plní požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spôsobom alebo postupom upraveným v slovenskej technickej norme a tieto požiadavky nie sú ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, toto plnenie sa považuje za splnenie požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu (§ 39 ods. 2 Zákonníka práce), rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa zák. č. 125/2006 Z. z.