Návrat do práce po materskej je významnou životnou zmenou, ktorá prináša radosť, ale aj stres a nové výzvy. Mnohé ženy sa ocitajú v novej životnej situácii, kde sa stretávajú s množstvom povinností spojených so starostlivosťou o dieťa, domácnosťou a prácou. Ako sa na túto zmenu pripraviť a ako ju zvládnuť?
Psychologické aspekty návratu do práce
Návrat do práce nemusí byť vždy príjemnou zmenou. Človek je tvor stereotypný a nástup do práce je výraznou zmenou v živote ženy, a tak sa musí na ňu dostatočne psychicky pripraviť. Väčšinou sa všetci na túto zmenu tešia. Žena sa teší na nové sociálne kontakty a tiež na fiancie navyše do rodinného rozpočtu.
Prehnané očakávania a obavy
Veľké očakávania so sebou často prinášajú i sklamania. Žena toho naraz čaká veľmi veľa. A keď mnoho vecí zrazu nefunguje podľa jej vysnívaných predstáv, začína sa sama na seba hnevať. Má pocit vlastného zlyhania. Okrem toho, mnoho matiek má obavy po návrate do práce. Obávajú sa toho, že reči o dieťati a ich problémoch budú nudiť bezdetných kolegov a strach majú aj zo šéfa. Mnoho mamičiek tiež hovorí, že im v práci dieťa chýba.
Ako sa psychicky pripraviť?
Psychologička Marta Boučková odporúča, aby si ženy nemaľovali svet len na ružovo a vnímali nástup do práce ako skúšku rodiny. Je potrebné si uvedomiť, že veľa vecí je závislých na dieťati a všetko je veľmi individuálne. Niektoré deti plnú pracovnú vyťaženosť matke dovolia, iné nie. V takom prípade musí žena pracovať na polovičný úväzok. Mentálna príprava by mala spočívať v tom, že je potrebné si uvedomiť, že to bude ťažké.
Úloha partnera
Je úžasné, keď o tejto problematike začne diskutovať manžel. Ženu takto ubezpečuje, že mu naozaj záleží na tom, že jej chce pomôcť. Muži po rodičovskej dovolenke tiež potrebujú podporu.
Prečítajte si tiež: Komplexný pohľad na autizmus u detí
Pracovné možnosti počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu. Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody práce popri materskej
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
Formy práce popri materskej
Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič. Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu. Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Ako si vybrať správnu prácu?
V prvom rade si treba uvedomiť koľko máš času. Máš čas len počas spánku dieťaťa? Alebo vieš pracovať aj keď ho máš pri sebe? Či ani jedno a máš čas až večer, keď je už všade kľud? Ak máš málo času, hľadaj takú prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny. Pri hľadaní práce nevyužívaj iba portály, skupiny a fóra, ale skontaktuj aj bývalých kolegov a známych, či náhodou nevedia o flexibilnej práci, ktorú môžeš robiť aj z domu.
Prečítajte si tiež: Inšpirácia pre Deti: Diéta Morská Panna
Práca z domu vs. dochádzanie do kancelárie
K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Máš možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti. Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.
Ak sa rozhoduješ pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností. Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chceš, alebo nechceš, musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.
Dôležité upozornenie
Pozor však na to, že je potrebné, aby počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) bola zachovaná počas materskej dovolenky podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Tipy na organizáciu času
Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň. Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh. Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé. Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí. Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje. Pre niektoré z vás bude najdôležitejšia stabilita príjmu a práva zamestnanca (ak sa zamestnáte na pracovný pomer), alebo flexibilita pri príležitostných prácach na dohodu, resp. ako vlastné podnikanie na živnosť. Udržanie kontaktu s pracovným trhom alebo postupné budovanie vlastného podnikania patria medzi tie najdôležitejšie prínosy práce v tomto období. A to nehovoríme už o príjme navyše do vašej domácnosti. Ak je však starostlivosť o dieťa náročná a žena nemá dostatok podpory, takže by jej práca naviac spôsobovala stres alebo únavu, je nutné zvážiť tento krok.
Prečítajte si tiež: Samovoľný potrat: Čo sa deje s plodom?
Iniciatívy na podporu pracujúcich mám
Pomáhajú ženám, aby ich návrat do práce po rodičovskej dovolenke nebol katastrofou. Pomáhajú matkám, pre ktoré je kľúčová rovnováha medzi pracovným a osobným životom. V projekte Pracujúce mamy ukazujú pozitívne príklady ako sa to dá skĺbiť rodičovstvo a práca k spokojnosti všetkých strán. Úprimné presvedčenie, že mať deti a dobrú prácu je normálne. Pretože dnes ešte stále počúvame o tom, ako je nálepka “mama” v práci problém. Projekt Pracujúce mamy ukazuje pozitívne príklady pracujúcich mám, ale aj prakticky pripravuje na návrat tie, ktoré to ešte len čaká.
Strata sebavedomia po materskej
Ženy sú po materskej so svojím pracovným sebavedomím na bode mrazu. Často reagujú na pozície, ktoré ani nechcú robiť, ale príjem do domácnosti potrebujú. Ešte pred odchodom sa dohodnúť, v akom intenzívnom kontakte chce zamestnankyňa ostať a potom to, samozrejme, dodržať. Niektoré povedia, že chcú mať od práce úplný pokoj. Ale sú aj mamy, ktoré chcú ostať v nejakej forme kontaktu, či je to newsletter alebo pozvanie na vianočný firemný večierok. Rovnako ako neformálne rozhovory s kolegami.
Motivácia zamestnávateľa
Jednoducho pracovné výsledky. Aj napriek náročnej ekonomickej situácii máme nízku nezamestnanosť, kvalitných ľudí na trhu nie je veľa. Ak sa tieto scenáre vopred vydiskutujú, nemusí to byť katastrofa. Veľa žien sa pri návrate bojí klásť otázky ohľadne fungovania vo firme a radšej sú ticho. Je veľmi dôležité pomenovať najhorší možný scenár vopred. Často ženy napríklad začnú pracovať na polovičný úväzok, ale nakoniec robia aj tak osem hodín denne a plat im ostáva polovičný.
Firemné jasličky a škôlky
Je to individuálne. Väčšinou to zvyknú robiť väčšie nadnárodné firmy so sídlom na Slovensku.
Kurz Spokojná v práci
Kurz Spokojná v práci vznikol v spolupráci s kariérnou koučkou Federikou Plesník, ktorá sa venuje celkovo spokojnosti v práci. Kurz má dve časti, začíname sebaspoznávaním, až potom ideme do praktických častí, napríklad ako si napísať životopis, ako vyjednávať na pohovore. V tíme sme všetky mamy, takže veľmi dobre rozumieme tým dennodenným výzvam, pred ktorými ženy stoja.
Prieskum Akčných žien a Talent Solutions
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke je pre mnohých rodičov veľká životná zmena. Talent Solutions sa nedávno stal partnerom prieskumu, ktorý realizovali Akčné ženy a ktorý sa zameral práve na túto tému. Prieskum odhalil, že 62 % žien v produktívnom veku má deti. Z nich 87 % si po materskej dovolenke aktívne hľadá prácu. Avšak, len 22 % žien sa po rodičovskej dovolenke vracia na rovnakú pracovnú pozíciu.
Prečo je to tak?
Prieskum ukázal, že ženy sa často snažia nájsť flexibilnejšie pracovné podmienky, aby mohli skĺbiť prácu s rodinným životom. Často majú obavy z tlaku na výkon a z toho, že nebudú mať pochopenie zo strany zamestnávateľa. Na druhej strane, len 15 % firiem ponúka zamestnancom návratový program po materskej. Materská / rodičovská dovolenka nie je „profesijná pauza“, je to obdobie, počas ktorého si ženy osvoja množstvo dôležitých „soft skills“ ako sú plánovanie, multitasking, time management a zvládanie krízových situácií. Tieto zručnosti sú pre moderného zamestnávateľa kľúčové.
Odporúčania pre zamestnávateľov
- Buďte flexibilní. Zvážte možnosti ako skrátené úväzky, hybridnú prácu alebo flexibilnú pracovnú dobu. Pre mnohých rodičov je to hlavný faktor pri rozhodovaní sa, kde sa po materskej zamestnajú.
- Vytvorte návratové programy. Môže ísť o jednoduché programy, ktoré pomôžu zamestnancovi re-integrovať sa do firemnej kultúry.
- Zamerajte sa na zručnosti, nie na absenciu.
Odporúčania pre rodičov
- Pripravte sa na zmenu. Je možné, že sa vrátiť na pôvodnú pozíciu nebude reálne, ale to nemusí byť zlá správa. Premýšľajte o tom, aké zručnosti ste si osvojili a ako ich viete použiť v novej práci.
- Aktualizujte si životopis. Uveďte v ňom nielen svoje pracovné skúsenosti, ale aj zručnosti získané počas rodičovskej dovolenky.
- Nebojte sa pýtať na flexibilitu. Počas pohovoru sa pýtajte na možnosti flexibilnej pracovnej doby alebo práce z domu.
Skúsenosti žien po návrate do práce
Zuzana sa po 3 rokoch na materskej vrátila do práce k tomu istému tímu, v ktorom pracovala. „Tím sa za ten čas pozmenil, narástol, čo prinieslo menšie pracovné vyťaženie a to prispelo k skĺbeniu práce a rodiny. Moju predchádzajúcu pozíciu na payroll oddelení však už medzičasom zastávali iní zamestnanci, preto som dostala príležitosť prejsť na people development a venovať sa nástrojom na zlepšovanie procesu, rozvoju a školeniu ľudí,” spomína Zuzana. Zmena zamestnávateľa pri návrate do pracovného života nie je podľa Kristíny Hroncovej medzi mamami žiadnou raritou. „Ženy na materskej dovolenke často prehodnocujú svoju kariérnu cestu a pri návrate do práce chcú, aby im napĺňala rôzne potreby, aby v nej mohli využiť svoj potenciál. S týmto faktom súhlasí aj Diana Čekmeová. „Po materskej/rodičovskej dovolenke žena uvažuje, ako by skĺbila pracovný život a rodinu. V praxi to znamená, že sa chce opäť socializovať, byť prínosná pre zamestnávateľa alebo podnikať. A zároveň musí vedieť zabezpečiť chod domácnosti, manažovať čas a vyhradiť si ho pre deti, partnera aj seba. Ak má doma podporu - partnera či širšiu rodinu, je tento prechod oveľa jednoduchší.
Adaptácia a predsudky
Štatistiky uvádzajú, že žena po návrate z materskej do pracovného života potrebuje 3 až 4 mesiace na adaptáciu. S témou materstva súvisí aj súbor otázok, ktoré sa zamestnávateľ podľa zákonníka práce nesmie pýtať uchádzačov o voľnú pozíciu.
Súčasný trh práce a materská dovolenka
„Myslím, že najmä v IT sektore, v ktorom pracujem, sa pri výbere kandidáta na danú pozíciu nepozerá ako na potenciálnu mamičku a tým pádom ako na potenciálne riziko niekoľkoročnej prestávky za účelom starania sa o deti. Okrem toho je teraz veľa otcov, ktorí chodia na materskú. Mnoho žien, ktoré sa chcú po materskej dovolenke uplatniť, vyhľadávajú podľa Kristíny Hroncovej služby kariérneho poradcu.
Sebavedomie a plánovanie
„Ak sa ženy vracajú do práce, odporúčam im upraviť si denné plánovanie a zapojiť do toho celú rodinu. Obávajú sa totiž zmeny, ktorá ich čaká po návrate do práce. Návrat do starého zamestnania alebo nástup do novej práce však môže priniesť obavy aj na strane zamestnávateľa. Kristína Hroncová: „Odporúčam im starostlivosť o seba samu už aj počas materskej dovolenky, aby sa nebáli napĺňať svoje potreby. Nie je sebecké mať rád seba samého a dokázať si vážiť seba samého. Ako chcem ma úspešnú kariéru a spokojný pracovný život ak neverím svojim schopnostiach a sebe samému? Aby sa aj popri materskej dovolenke pracovne angažovali do tej miery, ako im vyhovuje a rodinný život im to dovolí. Žene to umožňuje byť v kontakte s pracovným prostredím, nebyť neustále v stereotype, mať pracovné naplnenie a rozvíjať sa v tomto smere. Diana Čekmeová: „Prvým krokom je nájsť v sebe to, čo ma baví, čo ma vie pohltiť tak, že pri tom zabúdam na okolitý svet. To, pri čom som sama sebou. Potom žena môže skúmať, či by ju to mohlo kariérne uživiť a tešiť zároveň. Sebapoznaním to len začína. Povzbudzujem ich v tom, aby si brali čas na materskej/rodičovskej ako priestor na experimentovanie v rôznych povolaniach alebo sa vzdelávať. Tá ozajstná zmena príde, keď žena sama na sebe pracuje. Dôraz na vedomosti a zručnosti ucházačky o zamestnanie kladie ako HR manažérka aj Zuzana Lučanská: „Nepozeráme sa na to, aké majú rodinné zázemie, dôraz kladieme na predchádzajúce skúsenosti, zručnosti alebo predpoklady na výkon pozície. V neposlednom rade, samozrejme, aj na referencie.
Prieskum skúseností rodičov pri návrate do práce
Náš prieskum sme realizovali s cieľom zistiť, aké sú skúsenosti rodičov pri návrate do práce po materskej a rodičovskej dovolenke. Tiež sme chceli zistiť, aké prekážky im bránia v hladkom návrate do práce.
Demografické údaje respondentov
- Vek: Najviac respondentov a respondentiek (35 %) patrilo do vekovej kategórie 35-39 rokov, ďalšia veľká skupina (21 %) mala 40-44 rokov.
- Kraj: Najväčší podiel (39 %) respondentov a respondentiek pochádzal z Bratislavského kraja, nasledovaný Košickým (15 %) a Trenčianskym krajom (10 %).
- Počet detí: Najväčšia skupina (53 %) respondentov a respondentiek má dve deti, 31 % má jedno dieťa a 14 % má tri deti.
- Vek najmladšieho dieťaťa: Respondenti a respondentky s najmladšími deťmi v rozmedzí 3-5 rokov tvorili 35 %.
- Spolupráca s partnerom: Väčšina respondentov a respondentiek (88 %) vychováva svoje deti spolu s partnerom alebo spolurodičom.
- Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky: Najpočetnejšia skupina respondentov a respondentiek (34 %) bolo na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka. Vyplýva to z toho, že väčšina respondentov a respondentiek malo 2 a viac detí.
- Zmena zamestnávateľa: 52 % respondentov a respondentiek po materskej zmenilo zamestnávateľa.
- Podnikanie: 16 % respondentov a respondentiek začalo po materskej podnikať.
Prekážky pri návrate do práce
26 % respondentov a respondentiek uviedlo, že pri návrate do práce čelili prekážkam. Prieskum ukázal, že ženy a muži, ktoré sa vrátili do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, čelili rôznym výzvam. Najväčšími prekážkami boli problémy so strážením detí a nedostatok flexibility zo strany zamestnávateľov. Flexibilita v pracovných podmienkach, ako aj podpora zamestnávateľa, sú kľúčové faktory pre úspešný návrat do práce.
Projekt Pracujúce mamy
Za projektom Pracujúce mamy stoja dve ženy - Terézia Miháliková a Patrícia Hirschnerová. Obe si prešli rokmi na materskej i návratom do práce a spolu so svojim tímom dnes pomáhajú mamám i firmám na tejto neľahkej ceste.
Skúsenosti zakladateliek
Terézia: Radosť, zodpovednosť, vďačnosť, niekedy aj strach. Čoraz viac si uvedomujem, že deti nepotrebujú dokonalých rodičov, ale bezpečné prostredie, v ktorom môžu rásť. Patrícia: V mnohých hraničných situáciách mi dáva materstvo príležitosť odpúšťať (najmä sama sebe) a nachádzať radosť z prítomnosti.
Pracovný život počas materskej
Terézia: Paradoxne, ja som počas mojej reťazovej materskej neriešila prácu. Horšie to potom bolo s návratom do práce. Už len myšlienka na návrat ma stresovala a snažila som sa to oddialiť najviac ako sa dalo. Patrícia: Práve odchod na materskú bol pre mňa príležitosťou profesne rásť.
Skrátené úväzky a inšpirácia zahraničím
Terézia: Už dlhodobo som registrovala, že v zahraničí nie je problém s čiastočnými úväzkami. Neznamená to však, že riešenie je hneď skracovať dĺžku materskej. Od zahraničia sa vieme inšpirovať postojom, že skrátené úväzky sú niečo normálne a sú výhodné aj pre zamestnávateľa. Patrícia: Vždy som sa profesne pohybovala v medzinárodnom prostredí a práve to mi pomohlo vnímať vďačnosť za „luxus“ trojročnej materskej a zároveň nemrhať potenciálom, ktorý sa v mamách vracajúcich sa do zamestnania skrýva.
Prečo by mali zamestnávatelia prijať matky?
Terézia: Zamestnávatelia sa častokrát pozerajú na mamy cez optiku problémov a vidinu častých OČR. My sa snažíme ukázať iný pohľad - ak zamestnávateľ staví na otvorenú komunikáciu a hľadanie riešení, aj napriek občasným detským chorobám vie z dlhodobého pohľadu získať lojálnu a efektívnu zamestnankyňu. Patrícia: Veľa sa dnes hovorí o diverzite talentov na pracovisku a jej vplyve na ekonomické výsledky firiem.
Job-sharing
Terézia: Job sharing / Delenie pracovného miesta umožňuje náš zákonník práce už od roku 2011, ale využíva sa minimálne. Veľa zamestnávateľov o ňom ani nevie. Ide o takú formu zamestnania, kde na jednom pracovnom mieste sú dvaja alebo viac zamestnancov. V praxi to napríklad môže vyzerať aj tak, že na pracovnom mieste, ktoré si vyžaduje človeka na 8 hodín, sa striedajú dvaja zamestnanci.
Spolupráca s firmami
Patrícia: Áno, to je moja srdcovka, keďže celá myšlienka Pracujúcich mám je o tom, aby si firmy a mamy lepšie rozumeli.
Kurz Spokojná v práci
Terézia: Už dlhšie sme mali túžbu ponúknuť mamám nielen jednorazové webináre, ale aj niečo ucelenejšie, aby za čo najkratší čas mohli nájsť všetky informácie a podporu, ktorú potrebujú pri hľadaní takej práce, v ktorej by boli spokojné.
Vyjednávanie flexibilných podmienok
Terézia: Ísť do vyjednávania flexibilných podmienok je pre mnohé mamy nepredstaviteľné a majú z toho veľký stres. Žena hlavne musí poznať svoju hodnotu a potom ju musí vedieť aj odkomunikovať. Zároveň je tam však potrebné aj poznanie obáv zo strany zamestnávateľa a proaktívne prísť s riešením, aby sa odstránilo čo najviac bariér.
Sebapoznávanie
Patrícia: Keď si však poctivo spravia svoju „domácu úlohu“ a identifikujú, kde sa prekrýva ich talent s ich hodnotami a s potrebou trhu, tak tam je to oveľa radostnejšie - a to nehovoríme o vysoko prestížnych pozíciách. Mnohé ženy napríklad zistia, že chcú robiť tú istú prácu, ale zistia, že pre úplne iný typ organizácie a v inom kolektíve.
Workshopy a školenia pre firmy
Terézia: Každá firma je iná, takže aj tá spolupráca môže vyzerať rôzne. Základom je vždy otvorená komunikácia o tom, kde vidia jednotlivé firmy výzvy a v čom by potrebovali pomôcť. Môže ísť o jednorazovú spoluprácu vo forme workshopu - či už pre ich zamestnankyne mamy/rodičov alebo manažérov, ale aj dlhodobejšiu spoluprácu a pomoc s nastavovaním jednotlivých procesov.
Podceňovanie schopností
Terézia: Je úplne pochopiteľné, že ženy, ktoré sú dlhšie doma, si neveria v pracovnej oblasti. Svoju „pracovnú hodnotu“ spájajú výlučne s určitými zručnosťami, ktoré sa nadobúdajú v práci. Neuvedomujú si však, koľko sa toho naučili počas materskej. A tým nemyslím len nové recepty, ale aj charakterové vlastnosti či iné zručnosti, v rámci ktorých sa posunuli výrazne vpred.