Rodičovstvo je životná etapa, ktorá prináša mnoho zmien. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako prejsť z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku, ako požiadať o rodičovský príspevok a aké povinnosti z toho vyplývajú.
Terminológia: Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú. Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou.
- Materská dovolenka: Trvá 34 týždňov. Pre osamelé ženy je to 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dve a viac detí, je to 43 týždňov.
- Rodičovská dovolenka: Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr dovtedy, kým dieťa dovŕši 3 roky.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku nie je automatický a vyžaduje si určité kroky.
Ohlásenie zamestnávateľovi
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD).
Žiadosť o rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).
Prečítajte si tiež: Všetko o daňovom bonuse na dieťa
Kde a ako požiadať o rodičovský príspevok?
- Osobne: Na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky: Cez portál slovensko.sk.
Čo priložiť k žiadosti?
- Kópiu rodného listu dieťaťa.
- Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
Aktualizácia: Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami.
Rodičovský príspevok: Výška a podmienky
Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Počas poberania rodičovského príspevku nemáte povinnosť platiť si odvody.
- Výška rodičovského príspevku: Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
- Nárok na rodičovský príspevok: Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
- Rodičovský príspevok a práca: Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky.
- Rodičovský príspevok pre deti s nepriaznivým zdravotným stavom: Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov.
Špecifické situácie
Rodičovská dovolenka pre otca
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Ako sme uviedli vyššie, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
SZČO a rodičovská dovolenka
V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne. Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.
Ukončenie rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky.
Prečítajte si tiež: Ako zistiť koniec materskej
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Ďalšie dôležité informácie
- Prerušenie rodičovskej dovolenky: Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
- Predĺžený rodičovský príspevok: Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške.
- Sociálna poisťovňa a materské: Sociálna poisťovňa upozorňuje poberateľov dávky materské, že nezasiela žiadne oznámenia o ukončení jej poberania. Po schválení nároku na túto dávku Sociálna poisťovňa zasiela rozhodnutie o priznaní (resp. o nepriznaní) materského, v ktorom je presne uvedený dátum odkedy nárok na materské trvá a že zaniká po uplynutí 34 týždňov od jeho vzniku. Ak si mamičky nevedia presný dátum vypočítať, odporúčame kontaktovať príslušnú pobočku, ktorá im dávku vypláca alebo informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Rovnako to platí aj o potvrdeniach. Ak po ukončení poberania dávky mamičky potrebujú potvrdenie o poberaní dávky pre úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na účely rodičovského príspevku, musia samy požiadať Sociálnu poisťovňu o jej vystavenie. Sociálna poisťovňa potvrdenia zasiela poštou do siedmich kalendárnych dní.
Praktické príklady: Evidencia v Personalistike
Pre zamestnávateľov a personalistov je dôležité správne evidovať materskú a rodičovskú dovolenku zamestnancov.
Príklad 1: Materská dovolenka
Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023. Na MD nastupuje 6. týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tzn. 14.2.2023. Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14.2.2023.
V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 14.2.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka. Ďalej vyplníte Predpokl. deň pôrodu 28.3.2023 a Predpok. ukončenie 34. týždňov. Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháte označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023.
Príklad 2: Prechod na rodičovskú dovolenku
Ak po MD nastupuje žena na RD zaevidujete opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára necháte označenú voľbu Poberá rodičovský príspevok. Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Adopcia a návrat z materskej
Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD (dátum ukončenia MD 9.10.2023) na RD, ktorá začína 10.10.2023. Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok.
V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023. Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka. Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 9.10.2023 a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.