Materská dovolenka a s ňou spojený materský príspevok predstavujú dôležitú sociálnu dávku pre budúce matky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskom príspevku, podmienkach nároku, výpočte výšky dávky, potrebnej dokumentácii a ďalších užitočných informáciách.
Základné Zásady Materskej Dávky
Najskôr si pripomeňme základné zásady uvedené v § 104 až 108 zákona č. 461/2003 Z. z. obdobne sa postupuje pri tzv.
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Kto Má Nárok na Materskú Dávku?
Každá žena, ktorá splní podmienky, môže pri narodení dieťaťa získať materskú dávku. Materská dávka sa vypláca z nemocenského poistenia. Základnou podmienkou na to, aby žena mohla získať materské, je, že bola dostatočne dlho poistená. Môže ísť pritom o zamestnankyňu, živnostníčku, ale aj dobrovoľne poistenú osobu. Žena, ktorá chce získať materské, musí mať minimálne 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Nárok na materské má jednak žena, ktorá je nemocensky poistená v čase nástupu na materskú dovolenku, alebo je v ochrannej lehote. Tá je v prípade tehotných žien osem mesiacov od zániku nemocenského poistenia. Žena môže začať poberať materské šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Materské sa poberá spravidla 34 týždňov. Ak je matka osamelá, môže materské poberať najviac 37 týždňov.
Materské nedostane každý rodič automaticky. Pri materskom je dôležité, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňa podmienky ustanovené zákonom. Osoba, ktorá žiada o materské, musí byť v období vzniku dôvodu na poskytnutie materského nemocensky poistená, pričom toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Alebo jej musí trvať ochranná lehota, v prípade že nemocenské poistenie zaniklo.
Prečítajte si tiež: Menabo Brio 1200 na Toyote
Nárok na materské vzniká matke dieťaťa od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu stanoveným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že pôrod nastal skôr, nárok na materské vzniká dňom pôrodu. Matka dieťaťa má nárok na materské 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade, že je matka osamelá, teda nežije v spoločnej domácnosti s otcom dieťaťa, nárok na poberanie materskej dávky má 37 týždňov od vzniku nároku. Najdlhšie materské 43 týždňov od vzniku nároku poberá matka, ktorej sa narodili dve a viac detí a aspoň o dve narodené deti sa stará.
Podmienky Nároku na Materskú Dávku pre Nezamestnanú Ženu
Pre nárok na materskú dávku pre nezamestnanú ženu je nevyhnutné splnenie nasledovných podmienok:
- Doba nemocenského poistenia: Musíte byť nemocensky poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred dňom nástupu na materskú dovolenku. Do tejto doby sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak bolo úspešne ukončené pred pôrodom.
- Príklad: Martina študuje v poslednom ročníku vysokej školy. V máji ukončila štúdium štátnou skúškou a od 1. júna sa zamestnala. Dieťa porodila 15. septembra. Pretože ešte pred pôrodom úspešne ukončila štúdium, do pôrodu sa jej započíta 107 dní nemocenského poistenia a zvyšných 163 dní sa jej započíta zo štúdia.
- Ochranná lehota: Ak ste nezamestnaná, musíte byť v tzv. ochrannej lehote. Táto lehota trvá 8 mesiacov pred 6 týždňom plánovaného pôrodu. Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, je to obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však „stihnúť“ otehotnieť do 180 od zániku poistenia. Ak žena otehotnie do 180 dní od straty práce alebo skončenia platenia odvodov, má nárok na štandardnú osemmesačnú lehotu.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Môžete sa prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie a doplatiť si chýbajúce obdobie. Je však dôležité platiť poistné včas a v správnej výške, inak sa toto obdobie nezapočíta. Pokiaľ ste odišli z dobre plateného zamestnania a následne si budete nemocenské dobrovoľne platiť menej ako 26 týždňov, materský príspevok sa vám vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
- Práca počas tehotenstva: Ak vám to zdravotný stav dovolí, môžete si nájsť zamestnanie a odpracovať potrebné mesiace počas tehotenstva.
- Započítanie štúdia: Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj štúdium na strednej či vysokej škole. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončíte príslušný stupeň vzdelania.
Dobrovoľné Poistenie ako Možnosť pre Nezamestnané
Častokrát sa objavuje otázka, či je možné získať materskú aj cez dobrovoľné poistenie. Odpoveď je áno.Podmienky pre dobrovoľné poistenie:
- Má viac ako 16 rokov.
- Má trvalý alebo prechodný pobyt v SR.
- Nie je povinne nemocensky poistená.
Ak nemáte zamestnanie, alebo si ešte neplatíte povinné nemocenské poistenie ako SZČO a plánujete bábätko, môže byť toto poistenie pre vás ideálne. Je dôležité si uvedomiť, že ak už máte nemocenské poistenie (napr. ako zamestnanec alebo SZČO), dobrovoľne sa pripoistiť nemôžete. V minulosti to bolo možné, ale legislatíva sa zmenila.
Kedy sa Dobrovoľné Poistenie Oplatí?
Dobrovoľné poistenie je vhodné:
Prečítajte si tiež: Kvalifikačné požiadavky na asistenta učiteľa
- Ak chcete získať 270 dní poistenia pred pôrodom a nestihli ste ho pokryť povinným poistením.
- Ak ste boli v posledných dvoch rokoch nemocensky poistení, ale momentálne nie ste, ani nie ste v ochrannej lehote a čakáte dieťa - dobrovoľným poistením zabezpečíte, že pri nástupe na materskú budete poistení.
- Ak chcete získať materskú vo výške v akej by ste chceli, ale nechcete, alebo sa nemôžete zamestnať.
Ako Dobrovoľné Poistenie Funguje?
- Prihlásenie: Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne vo vašom meste a prihláste sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie.
- Vymeriavací základ: Stanovíte si základ, z ktorého budete platiť poistné. Pre rok 2026 platia tieto hranice:
- Minimálny vymeriavací základ: 914,40 €
- Maximálny vymeriavací základ: 3 048 €
- Poistné: Poistné sa vypočíta ako 33,15 % z vybraného základu.
- Príklad: vyberiete si základ 2 000 €, poistné bude 2 000 × 33,15 % = 663 € mesačne.
- Podmienka pre výpočet materskej: Ak chcete, aby sa materská dávka počítala z vášho vymeriavacieho základu, musí poistenie trvať minimálne 26 týždňov pred nástupom na materskú. To znamená, že matka sa musí prihlásiť na poistenie najneskôr na začiatku 7 týždňa tehotnosti.
Je dôležité nemať nedoplatky vyššie ako 5 € za posledných 5 rokov, inak Sociálna poisťovňa môže nárok na materskú zamietnuť.
Výpočet Materskej Dávky
Výška materského v roku 2025 je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania. Na výpočet výšky materského je potrebné poznať rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ.
Materská sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. U zamestnanca je to hrubá mzda, z ktorej sa platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Percentuálna výška materského je 75 % DVZ od prvého dňa.
Rozhodujúce Obdobie pre Výpočet
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej je obvykle predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2026 je to rok 2025).
Predchádzajúci kalendárny rok ako rozhodujúce obdobie nie je vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje na rôzne situácie, ako je napr. zmena zamestnávateľa. Podmienka 90 dní nového poistenia sa aplikuje v prípade, keď žena zmení zamestnanie a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky materské.
Prečítajte si tiež: Faktory ovplyvňujúce mzdu učiteliek MŠ
V takomto prípade je rozhodujúcim obdobím na zistenie DVZ obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
V prípade, že by u nového zamestnávateľa bola poistená na nemocenské poistenie menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov, ktoré mala v predchádzajúcom zamestnaní. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa vylučujú obdobia, kedy nebol poistenec povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny).
Denný vymeriavací základ v roku 2025 vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na výpočet materského sa zisťuje v prípade, že materské sa počíta osobe, ktorá nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Príklad Výpočtu
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. V roku 2025 sa materská vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu.
Ako Dosiahnuť Maximálne Materské?
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára zvýšila zo sumy 1 993,60 eur z roku na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci).
Kým v roku bola maximálna suma denného vymeriavacieho základu (DVZ) vo výške 85,7425 eur, pre rok je aktuálny maximálny DVZ vo výške 91,9676 eur.
Maximálna denná výška materského sa tak zvýši zo sumy 64,3068750 eur na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.
Nárok na maximálne materské v roku má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne. Uvedené však neznamená, že napríklad zamestnankyňa musí mať počas celého obdobia hrubú mzdu vo výške 2 796 eur. Úplne postačuje, ak bude priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie v sume 2 796 eur. Napríklad: ak má zamestnankyňa hrubú mzdu 2 300 eur, zamestnávateľ mu môže v niektorých mesiacoch vyplatiť odmeny alebo prémie, čím sa priemer vyrovná na požadovanú výšku.
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Maximálna Výška Materskej
Ako upozorňuje Sociálna poisťovňa, aj výška materského príspevku má svoje limity. Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). V tomto roku môže rodič na materskej dostať najviac 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a za mesiac s 31 dňami dostane maximálne 1 851,40 eura. Takúto vysokú dávku dostane iba osoba, ktorá zarába viac ako 2 420 eur hrubo mesačne. Živnostníci a samoplatcovia musia z tejto sumy platiť odvody.
Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Čo Robiť v Prípade Nízkeho Materského?
Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu - v tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Od 1. januára platí, že rodičovský príspevok je vo výške:
- bežný rodičovský príspevok: 478,60 eur mesačne,
- zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského): 597,30 eur mesačne.
Ak teda materské je nižšie ako 478,60 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že sa žene narodia dvojičky, alebo ak splní zákonom stanovené podmienky na zvýšený rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 597,30 eur.
Nárok na Materské pre Absolventky Stredných a Vysokých Škôl
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské (pri aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej lehote), sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne v roku , do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže zarátať aj obdobie štúdia. K žiadosti o materské je potrebné priložiť:
- potvrdenie školy o dobe štúdia,
- doklad o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, vysvedčenie o záverečnej skúške alebo vysokoškolský diplom).
Štúdium musí byť úspešne ukončené.
Príklad: Poistenkyňa má očakávaný deň pôrodu stanovený na 11. február alebo skôr. V tomto prípade sa jej štúdium nezapočíta, pretože šesťtýždňová lehota pred očakávaným pôrodom začína ešte v roku . Ak má však poistenkyňa očakávaný deň pôrodu 12. februára alebo neskôr a o materské požiada šesť týždňov pred termínom pôrodu, štúdium sa jej do 270 dní započíta.
Stále však platí, že základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Podmienka 270 dní nemocenského poistenia sa sleduje až následne.
Otec na Materskej
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.
Dôležité je však vedieť, že počas čerpania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.
Materská Dovolenka s Ďalším Bábätkom Počas Rodičovskej Dovolenky
V akej výške bude poberať materské žena, ktorá nastúpi na materskú dovolenku s ďalším bábätkom počas rodičovskej dovolenky? A ako sa jej vypočíta materské v prípade, že si počas rodičovskej dovolenky so starším dieťatkom privyrábala na dohodu? Oplatí sa takýto zárobok, neovplyvní negatívne výšku materského? Otázky tzv. reťazových pôrodov zodpovedal Ing. Peter Višváder, šéf komunikačného odboru Sociálnej poisťovne.
„Ak si zamestnankyňa, ktorá nastupuje na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom v čase rodičovskej dovolenky, uplatní nárok na materské a splní všetky podmienky na vznik tohto nároku, Sociálna poisťovňa jej nemocenskú dávku vyplatí,“ hovorí Ing. Peter Višváder zo Sociálnej poisťovne: „Výška materského bude aj v takomto prípade, rovnako ako aj v iných „klasických“ prípadoch nároku na materské.“ V súčasnosti sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu, resp. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
„Výška materského sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak zamestnankyňa nemala v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného. Ak vymeriavací základ na platenie poistného v rozhodujúcom období nemala výhradne z dôvodu poberania materského a prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, materské sa jej bude počítať z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského. Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa teda určí z toho, čo by poistenkyňa pravdepodobne zarobila, keby svoju zárobkovú činnosť vykonávala, t. j. v prípade zamestnankyne z toho, čo má napr. uvedené na pracovnej zmluve, resp. z toho čo jej potvrdí zamestnávateľ.“
Príklad: Nárok na materské pri prvom dieťati vznikol od 13. novembra 2017 do 7. júla 2018. Od 8. júla 2018 je na rodičovskej dovolenke, počas ktorej opäť otehotnela. Nárok na materské jej v tomto prípade vznikne od 12. septembra 2019. Pani Valika bude mať rovnaký nárok na materské aj v prípade, ak počas rodičovskej dovolenky uzatvorila so svojím zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti, na základe ktorej dosiahla príjem 200 €/mesiac.
Ak si počas materskej alebo rodičovskej dovolenky privyrábate na dohodu, príjem z nej negatívne neovplyvní výšku materského z hlavného pracovného pomeru pri ďalšom dieťati. „Prácou na dohodu, ak z nej vyplýva povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, si môžete materské dokonca navýšiť, samozrejme, ak splníte podmienky nároku na materské z trvajúceho zamestnania a aj z dohody zvlášť. Nemocenské poistenie Vám musí trvať a v každom poistení musíte splniť podmienku existencie nemocenského poistenia 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (do tohto obdobia možno pripočítať akékoľvek ukončené poistenie). Ak podmienky nároku na materské z dohody nesplníte, nárok na materské Vám nevznikne, v žiadnom prípade však táto skutočnosť výšku materského z hlavného pracovného pomeru neovplyvní,“ ubezpečuje Ing.
Ako a Kedy Požiadať o Materské?
Žiadosť o materské dávky vystavuje váš gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste zamestnaná, žiadosť dáte zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí a následne doručí Sociálnej poisťovni. Doklady treba predložiť pobočke Sociálnej poisťovne spravidla do 5. Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku.
Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca, najčastejšie v posledný pracovný deň.
Potrebná Dokumentácia
- Občiansky preukaz
- Potvrdenie o trvaní dobrovoľného poistenia (ak existuje)
- Číslo účtu v banke
Ochranné Lehoty a Ich Význam
Sociálna poisťovňa rozlišuje až tri ochranné lehoty. V prvom rade platí pre viacero dávok z nemocenského poistenia tzv. všeobecná ochranná lehota. Táto lehota trvá sedem dní od straty práce, alebo ak niekto prestane platiť povinné sociálne odvody. Ak niekto napríklad platil odvody či bol zamestnaný menej ako sedem dní, lehota môže byť aj kratšia.
Čo sa týka materskej, tam je ochranná lehota dlhšia. Ženy, ktoré stratia prácu v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, majú lehotu dlhú osem mesiacov. Konkrétne ale o tom rozhoduje dátum, ktorý prvýkrát určí ošetrujúci lekár.
Od júna minulého roka zákon garantuje nárok na materské dávky aj budúcej matke, ktorá síce bola zamestnaná a materskú by dostala, ale o prácu prišla a v tom čase ešte dieťa nečakala. Po novom, ak žena otehotnie do 180 dní od straty práce alebo skončenia platenia odvodov, má nárok na štandardnú osemmesačnú lehotu. V tomto prípade ju bude Sociálna poisťovňa počítať od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Rodičovský Príspevok ako Alternatíva
Na rozdiel od materského, nárok na rodičovský príspevok je automatický, nie je potrebné splniť nejaké špecifické podmienky, respektíve platiť poistné. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) v súlade so zákonom č. 571/2009 Z. V roku bol rodičovský príspevok 220,70 eura mesačne. RP môže čerpať len jeden z rodičov. Podľa dohody rodičov to môže byť matka alebo otec.