Materská dovolenka a s ňou spojená materská dávka sú dôležitou súčasťou podpory pre nastávajúce a čerstvé mamičky. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako funguje výplata materskej dávky, aké sú vaše práva a povinnosti, a ako sa táto dávka vypočítava.
Materská dávka: Základné informácie
Materská dávka je finančný príspevok, ktorý prináleží osobám spĺňajúcim podmienky nároku na jej uznanie. Je určená na zabezpečenie príjmu počas obdobia, kedy sa matka stará o svoje novonarodené dieťa.
Kedy nastúpiť na materskú dovolenku?
Na materskú dovolenku je možné nastúpiť najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dátumom pôrodu, zvyčajne však od začiatku 6. týždňa. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ako aj ich ukončenie alebo zmeny, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Ako sa vypočítava materská dávka?
Výška materskej dávky sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa vychádza pri stanovení DVZ alebo PDVZ.
Príklad výpočtu
Ženy sa často pýtajú, či sa materská vypláca za pracovné dni alebo za celý mesiac vrátane víkendov. Odpoveď je, že materská dávka sa vypláca za každý kalendárny deň v mesiaci. Ak vám teda vyrátali napríklad 24 € na deň, dostanete za november 30 x 24 € = 720 € a za december 31 x 24 € = 744 €.
Prečítajte si tiež: Ochrana tehotných zamestnancov
Výplatné termíny a lehoty
Po priznaní nároku na dávku sa dávka vypláca do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý materská dávka patrí, v lehotách určených Sociálnou poisťovňou.
Premlčanie nároku na výplatu
Je dôležité vedieť, že nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Iné dávky a príspevky pre rodičov
Okrem materskej dávky existujú aj ďalšie možnosti finančnej podpory pre rodičov, ako napríklad:
Ošetrovné
Vzhľadom na blížiace sa prázdniny si môžu rodičia detí uplatniť nárok na ošetrovné z dôvodu uzatvorenia materských škôl. Poistenec (rodič) má nárok na ošetrovné, ak sa osobne a celodenne stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku, alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak predškolské zariadenie bolo počas obdobia školských prázdnin uzatvorené rozhodnutím príslušných orgánov. Nárok na ošetrovné má poistenec v rozsahu najviac 14 kalendárnych dní.
Príspevok na rekreáciu
Zamestnávateľ môže zamestnancovi prispieť na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov. Túto sumu nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií, prípadne Vaše dieťa navštíviť detské tábory. Ak vám trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre rodičov: Rodičovský príspevok a prídavok
Príspevok na rekreáciu a materská/rodičovská dovolenka
Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak vám teda trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj vy mamičky.
Rodičovská dovolenka
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Príplatky za prácu v neštandardnom čase
Zákonník práce obsahuje ustanovenia týkajúce sa mzdových zvýhodnení za prácu v neštandardných pracovných časoch. Zamestnanec má nárok na príplatky za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, cez víkend alebo za nočnú prácu. Príplatky za prácu v neštandardnom čase sú naviazané na výšku minimálnej mzdy.
Príplatky za prácu cez víkend
Pre zamestnancov v nepretržitej prevádzke platí rovnaký nárok na príplatok. Znížená sadzba sa uplatní v prípade, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala cez víkend alebo v noci.
Príplatky za nočnú prácu
Nočnou prácou je práca vykonávaná zamestnancom v čase medzi 22:00 a 6:00 hod. Znížená sadzba príplatku nie je možná v prípade príplatku za nočnú prácu pri rizikovom povolaní.
Prečítajte si tiež: Práva tehotných žien
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste predišli nejasnostiam a problémom.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom rodičovskú dovolenku, ak o ňu požiadajú. Taktiež je povinný rešpektovať ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa mzdových zvýhodnení za prácu v neštandardných pracovných časoch.
Povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi plánovaný nástup na materskú/rodičovskú dovolenku a jej ukončenie alebo zmeny minimálne 1 mesiac vopred.
Riešenie problémov a odvolania
Ak nesúhlasíte s rozhodnutím Sociálnej poisťovne, máte právo podať odvolanie, okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
tags: #vyplacanie #materskej #vikend