Pracovný čas učiteľky v materskej škole je komplexná téma, ktorá sa riadi množstvom právnych predpisov. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený pohľad na túto problematiku, s dôrazom na Zákonník práce, zákon o pedagogických zamestnancoch a ďalšie relevantné nariadenia.
Právny Rámec Pracovného Času v Školstve
Úprava pracovného času pedagogických zamestnancov je obsiahnutá v niekoľkých kľúčových dokumentoch:
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti.
- Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákonník práce definuje pracovný čas ako časový úsek, počas ktorého je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní si svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy. Naopak, čas, ktorý nie je pracovným časom, sa považuje za dobu odpočinku. Cesta do práce a z práce sa do pracovného času nezapočítava.
Týždenný Pracovný Čas Pedagogických Zamestnancov
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa stanovuje pre pedagogických a odborných zamestnancov týždenný pracovný čas na 37,5 hodín pri plnom úväzku. Pre pedagogických zamestnancov súkromných a cirkevných škôl platí táto úprava len v prípade, že pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
Zákon č. 138/2019 Z. z. v § 7 ods. 1 definuje týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca ako súhrn času, ktorý pedagogický zamestnanec venuje priamej výchovno-vzdelávacej činnosti a času, ktorý venuje ostatným činnostiam súvisiacim s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou.
Prečítajte si tiež: Horovce: Aktivity pre deti
Rozsah Priamej Výchovno-Vzdelávacej Činnosti (Základný Úväzok)
Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti upravuje rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca, ktorý sa označuje ako "základný úväzok". Riaditeľ školy určuje pedagogickému zamestnancovi týždenný rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, a to najviac na obdobie školského roka po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Práca Nadčas
Za prácu nadčas sa považuje hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá presahuje základný úväzok pedagogického zamestnanca, ak si tento svoj základný úväzok splnil.
Evidencia Pracovného Času
V zmysle § 99 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný evidovať pracovný čas zamestnancov v pracovnom pomere, bez ohľadu na to, či ide o zamestnanca na ustanovený týždenný pracovný čas alebo na kratší pracovný čas. Táto povinnosť sa vzťahuje na každého zamestnávateľa a na všetkých jeho zamestnancov.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu všetkých skutočností súvisiacich s rozvrhovaním pracovného času, vrátane evidencie rozvrhnutia a celkového rozsahu práce nadčas, nočnej práce, aktívnej a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca. Evidencia musí obsahovať záznam o začiatku a konci časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. Podobne sú zamestnávatelia povinní evidovať pracovný čas aj počas pracovných ciest.
Zákonník práce v § 224 ods. 2 písm. e) zároveň ustanovuje povinnosť viesť evidenciu pracovného času aj pri osobách zamestnaných formou dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti) tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.
Prečítajte si tiež: Učiteľka v materskej škole - Banská Bystrica a okolie
Zamestnávateľ je povinný evidovať každý začiatok časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a každý koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu. Z toho vyplýva, že zamestnanci musia tieto skutočnosti preukazovať vždy v aktuálnom čase, nie dodatočne. Zamestnávateľ môže v internej smernici alebo v pracovnom poriadku určiť, že nezaznamenanie príchodu alebo odchodu z pracoviska, zapísanie nepravdivých údajov do evidencie bude považované za porušenie pracovnej disciplíny.
Formy Evidencie Pracovného Času
V Zákonníku práce nie je explicitne definovaný pojem "evidencia" a nie je v ňom ani priamo stanovená forma vedenia evidencie. Zamestnávateľ môže využiť dve formy vedenia evidencie pracovného času - písomnú alebo elektronickú.
- Písomná evidencia: Evidencia pracovného času v papierovej forme je najlacnejšou alternatívou, avšak prináša so sebou aj viaceré problémy (nutnosť dodatočného overovania, kontroly a manuálneho sčítavania odpracovaných hodín, v prípade pedagogických zamestnancov potreba osobitného sledovania zastupovania a nadčasov a pod.).
- Elektronická evidencia: Zavedenie elektronického systému dochádzky môže v prvotnej fáze priniesť zvýšené náklady a samotné priloženie čipovej karty nemusí automaticky zaručovať dostatočnú identifikáciu identity zamestnanca, avšak elektronický systém vykazuje viacero výhod, ktoré optimalizujú proces evidencie pracovného času.
Pracovný Čas Pedagogického Asistenta
Týždenná pracovná doba pedagogických asistentov je rovnako 37,5 hodín. Táto doba je rozdelená na priamu a nepriamu činnosť. Priama činnosť je vymedzená v § 21 zákona 138/2019 a v § 4 ods. 4 nariadenia vlády 201/2019. Pedagogický asistent má základný úväzok priamej činnosti rovnaký ako učiteľ alebo vychovávateľ, ktorému asistuje.
Ak pedagogický asistent asistuje viacerým pedagogickým zamestnancom, prepočítajú sa tieto pozície podľa miery úväzku, ktorú budú zastávať. Ak počas týždňa prekročí počet hodín priamej činnosti, prináleží mu náhradné voľno podľa § 7 ods. 4 zákona 138/2019.
Ostatné činnosti (nepriame) musia byť stanovené v pracovnom poriadku, ktorý musí byť schválený zástupcami zamestnancov.
Prečítajte si tiež: Aktivity v MŠ Krupina
Dôležité Aspekty Pracovného Práva v Školstve
- Pracovná Zmluva: Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Musí obsahovať podstatné náležitosti, ako druh práce, miesto výkonu práce a deň nástupu do práce.
- Ochrana Zamestnancov: Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci majú v súvislosti s výkonom pracovnej činnosti postavenie chránenej osoby.
- Rovnaké Zaobchádzanie: Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania so zamestnancami.
- Povinnosti Zamestnanca: Zamestnanec je povinný vykonávať prácu osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
- Zmeny Pracovnej Zmluvy: Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy je možné zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na zmene dohodnú.
- Ukončenie Pracovného Pomeru: Pracovný pomer je možné ukončiť rôznymi spôsobmi, napríklad dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením.