Prepojenie práce a plnenie si materských či rodičovských povinností je v súčasnosti zásadnou témou, ktorá sa dotýka nielen zamestnankýň a zamestnancov čerpajúcich materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, ale aj zamestnávateľov. S tým súvisí aj téma návratu žien a mužov do práce po materskej či rodičovskej dovolenke. Tento článok sa zameriava na ukončenie materskej dovolenky z pohľadu zamestnávateľa, s dôrazom na legislatívne aspekty, povinnosti a práva zamestnanca a zamestnávateľa.
Materská Dovolenka a Zákonník Práce
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Zákonník práce oprávňuje na materskú dovolenku len ženy. Mužom v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu aký má materská dovolenka podľa zákonníka práce.
Oznámenie Nástupu a Ukončenia Materskej Dovolenky
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce urobil toto oznámenie písomne, najmenej jeden mesiac vopred a aby v ňom uviedol predpokladaný deň skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.
Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Prerušenie Materskej Dovolenky
Prerušenie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce nastáva v prípade, keď dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpi do práce. Nevyčerpaná časť materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď prevzal dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestal preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa (§ 168 ods. To, či žena alebo muž počas zákonného prerušenia materskej dovolenky alebo prvej časti rodičovskej dovolenky muža nastúpia do práce, závisí od ich rozhodnutia. Ak by dojčenský ústav prevzal narodené dieťa zo zdravotných dôvodov do svojej starostlivosti v 3. týždni po pôrode, trvala by materská dovolenka ženy až do 6. Ďalej je potrebné uviesť, že žene a mužovi, ktorý sa prestal starať o narodené dieťa a ktorého dieťa bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ako aj žene a mužovi, ktorého dieťa je v dočasnej starostlivosti detského domova alebo obdobného ústavu z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská dovolenka a rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará (§ 168 ods. Žena alebo muž na rodičovskej dovolenke poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku alebo 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť podľa ustanovenia § 166 ods. Žena alebo muž týmto nástupom do práce nestrácajú nárok na čerpanie zvyšku rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Povinnosti Zamestnávateľa Po Návrate Zamestnanca
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky (v prípade zamestnankyne sa môže jednať aj o materskú) podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Praktické Aspekty Ukončenia Materskej Dovolenky
Evidencia v Personalistike
Pri pridávaní MD program automaticky doplní dátum predpokladaného ukončenia v políčku Predpok. ukončenie. Vychádza pri tom zo štandardnej dĺžky MD v trvaní 34 týždňov. Pre správne posúdenie vylúčenej doby z povinnosti platiť odvody na sociálne poistenie od 1.1.2023 je potrebné vyplniť aj pole Predpok. deň pôrodu. Ak bude žena súčasne poberať dávku materské, v spodnej časti necháte označenú voľbu Poberá materské.
Príklad:
Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023. Na MD nastupuje 6. týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tzn. 14.2.2023. Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14.2.2023.
- V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka.
- Vyplníte Dátum vzniku 14.2.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka.
- Ďalej vyplníte Predpokl. deň pôrodu 28.3.2023 a Predpok. ukončenie 34. týždňov.
- Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháme označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023.
Ak po MD nastupuje žena na RD zaevidujete opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára necháte označenú voľbu Poberá rodičovský príspevok. Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.
Príklad:
Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD (dátum ukončenia MD 9.10.2023) na RD, ktorá začína 10.10.2023. Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Vzor tlačiva: Výživné na dieťa
- V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023.
- Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka.
- Vyplníte Dátum vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka.
- Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú.
- V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 9.10.2023 a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.
Sociálne a Zdravotné Poistenie
Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. konca čerpania materskej dovolenky. Počas materskej dovolenky nemajú osoby povinnosť platiť poistné ale zostávajú poistené. Ak zamestnanec následne nastúpi na rodičovskú dovolenku, poistenie sa mu preruší. Zamestnávateľ preto musí nahlásiť ukončenie materskej dovolenky, a zároveň začiatok rodičovskej. Musí tiež oznámiť začiatok prerušenia poistenia resp. skončenie prerušenia do 8 dní od začiatku resp. skončenia prerušenia poistenia (rodičovskej dovolenky). Rovnako je zamestnávateľ povinný nahlasovať zmenu do zdravotnej poisťovne, ak ide o začiatok materskej dovolenky, a to do konca nasledujúceho mesiaca.
V tomto prípade prerušíte poistenie. Urobíte tak Registračným listom FO - prerušenie - dôvod prerušenia č. Poistenie prerušíte. V Registračnom liste - prerušenie použite dôvod prerušenia č. Poistenie prerušíte. V Registračnom liste - prerušenie použite dôvod prerušenia č. Poistenie prerušíte. V Registračnom liste - prerušenie použite dôvod prerušenia č.
Ukončenie Pracovného Pomeru Počas Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Možnosti ukončenia pracovného pomeru:
- Dohoda: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na ukončení pracovného pomeru.
- Výpoveď zo strany zamestnanca: Zamestnanec môže dať výpoveď, pričom nemusí uviesť dôvod.
- Ukončenie zo strany zamestnávateľa (s obmedzeniami): Zamestnávateľ môže dať výpoveď len v zákonom stanovených prípadoch (napr. zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, nadbytočnosť zamestnanca).
Príklad z praxe:
Zamestnávateľ telefonicky oznámil zamestnankyni, že jej pôvodné miesto nevráti, pretože ju zastupuje iná zamestnankyňa a jej to miesto prisľúbil. Teda jej dá potom výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, lebo ani inú pozíciu pre ňu nemá. Uviedol, že ako matka s dvoma deťmi si nevie predstaviť, ako by pre nich ďalej pracovala.
Riešenie:
V prípade, že zamestnávateľ nemá pre zamestnankyňu inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, môže jej dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí byť preukázaná určitou organizačnou zmenou u zamestnávateľa na základe určitého písomného rozhodnutia. Podľa § 63 ods. 1 písm. Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.
Prečítajte si tiež: Ako splnomocniť na vyzdvihnutie dieťaťa zo škôlky?
Dôležité:
- Zamestnankyňa má právo na odstupné.
- Zamestnankyňa sa môže brániť voči výpovedi na súde, ak sa domnieva, že výpoveď je neplatná.
- Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Dovolenka Počas a Po Materskej/Rodičovskej Dovolenke
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Podľa § 109 ods.
Preplatenie Dovolenky:
Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, že zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpi do práce, zamestnávateľ mu preplatí nevyčerpanú dovolenku.
Príklad:
Zamestnankyňa po ôsmich rokoch čerpania reťazových materských a rodičovských dovoleniek má nárok na približne 100 dní dovolenky. Keďže do práce sa nechce vrátiť a zamestnávateľ s tým súhlasí, ponúka jej preplatenie nevyčerpanej dovolenky, no len ku dňu nástupu do práce bez prihlásenia do sociálnej poisťovne.
Riešenie:
Zamestnávateľ je povinný preplatiť zamestnankyni nevyčerpanú dovolenku pri ukončení pracovného pomeru.
Rodičovský Príspevok a Prechod z Materskej na Rodičovskú Dovolenku
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.