Ukončenie materskej dovolenky a s tým spojené ukončenie poberania materskej dávky je významný moment pre každú rodinu. Následný prechod na rodičovskú dovolenku a s tým spojené kroky môžu byť pre mnohých rodičov nejasné. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo treba urobiť po ukončení materskej dávky, ako to ovplyvňuje sociálne poistenie, dávku v nezamestnanosti a aké kroky je potrebné podniknúť pri návrate do zamestnania alebo pri evidencii na úrade práce.
Materská dovolenka a materské: Základné informácie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa právo na pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa. Počas tohto obdobia poberá materské, čo je dávka, ktorá sa vypláca zo Sociálnej poisťovne.
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej matky alebo ak sa súčasne narodili dve alebo viac detí, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov, resp. 43 týždňov.
Výpočet materského
Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Sociálna poisťovňa a ukončenie materskej dávky
Sociálna poisťovňa nezasiela žiadne oznámenia o ukončení poberania materského. Po schválení nároku na túto dávku Sociálna poisťovňa zasiela rozhodnutie o priznaní (resp. o nepriznaní) materského, v ktorom je presne uvedený dátum odkedy nárok na materské trvá a že zaniká po uplynutí 34 týždňov od jeho vzniku. Ak si mamičky nevedia presný dátum vypočítať, odporúčame kontaktovať príslušnú pobočku, ktorá im dávku vypláca alebo informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Rovnako to platí aj o potvrdeniach. Ak po ukončení poberania dávky mamičky potrebujú potvrdenie o poberaní dávky pre úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na účely rodičovského príspevku, musia samy požiadať Sociálnu poisťovňu o jej vystavenie.
Prečítajte si tiež: Podmienky Sociálnej Poisťovne pre študentov
Potvrdenie o nároku na materské
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa potvrdenia zasiela poštou do siedmich kalendárnych dní.
Zánik nároku na materské
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Nárok na materské zaniká aj po uplynutí 34. týždňa, resp. 37./43. týždňa. V prípade úmrtia dieťaťa nárok zaniká uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky väčšina rodičov nastupuje na rodičovskú dovolenku, počas ktorej sa stará o dieťa a môže poberať rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého mamička - zamestnankyňa, naďalej pokračuje v starostlivosti o dieťa a počas rodičovskej dovolenky môže poberať od štátu tzv. rodičovský príspevok. Rodičovskú dovolenku môžete čerpať, kým dieťa nedovŕši 3 roky. V prípade, že by jeho zdravotný stav bol ako označený ako „dlhodobo nepriaznivý“ a vyžadoval by si, aby si s ním zostala doma dlhšie, pretože napríklad nemôže chodiť do kolektívu, môže byť rodičovská dovolenka čerpaná najviac do 6tich rokov dieťaťa. Ak si si ako zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môžeš sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nemáš nárok na rodičovský príspevok. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Tento príspevok je dôležitou súčasťou finančnej podpory pre rodiny s malými deťmi. Rodičovský príspevok je určený na zabezpečenie starostlivosti o dieťa a nárok naň má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné údaje o oprávnenej osobe a dieťati. Oprávnená osoba je povinná preukazovať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Prečítajte si tiež: Práva pri prerušení poistenia počas rodičovstva
Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky
Nárok na čerpanie rodičovského príspevku vzniká len jednému rodičovi, môže teda oň požiadať iba jeden z rodičov, buď matka, alebo otec.
Žiadosť o rodičovský príspevok
Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku. Žiadosť je možné podať:
- Elektronicky
- Na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste tvojho bydliska, kam zanesieš dané tlačivo.
K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.
Povinnosti po prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku si vyžaduje splnenie niekoľkých povinností voči zamestnávateľovi, Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Oznámenie zamestnávateľovi
Ak sa ti končí materská dovolenka a plánuješ pokračovať na rodičovskej dovolenke, je to potrebné oznámiť tvojmu zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred a uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Keďže sa nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadaš svojho zamestnávateľa. To je dôvod, prečo sa do žiadosti uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa môže aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie - aj v takýchto prípadoch je potrebné všetky zmeny zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžeš čerpať aj „klasickú“ dovolenku a zároveň máš nárok aj na rodičovský príspevok. Dovolenka sa dá čerpať aj počas rodičovskej dovolenky - môžeš o ňu u zamestnávateľa požiadať kedykoľvek, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.
Prečítajte si tiež: Podmienky a výška materského príspevku
SZČO a odvody do Sociálnej poisťovne
Ak si SZČO, nebudeš na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máš nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku si však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak si bola pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechceš platiť a radšej by si bola od poistenia SZČO oslobodená, musíš buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudeš pracovať.
Dôchodkové poistenie a Sociálna poisťovňa
Aj vtedy, keď budeš na rodičovskej dovolenke, bude za teba platiť dôchodkové poistenie štát. Ďalšou dobrou správou je i to, že už nemusíš podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budeš stále dôchodkovo poistená.
Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne. Môže sa to udiať v rôznych situáciách, v ktorých už nebudeš poberať rodičovský príspevok, ale stále budeš na rodičovskej dovolenke, keďže si ju nevyčerpáš celú:
- Nejaké obdobie by si pracovala (alebo by si šla na pár mesiacov niekam na „výpomoc“) a mala by si rodičovskú dovolenku zatiaľ prerušenú.
- Ak by otecko nastúpil na materskú dovolenku so starším dieťaťom a ty by si ešte bola na rodičovskej dovolenke, ale bez rodičovského príspevku s mladším dieťatkom.
Ak sa ťa vyššie zmenené situácie (a mnoho iné, samozrejme) týkajú, môžeš túto zmenu nahlásiť v tvojej zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného.
Ak si SZČO, a si aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžeš si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáš povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či budeš počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené (prerušené) podnikanie, prípadne či si podala vyššie zmienené prehlásenie o tom, že nebudeš počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Aby si sa ako podnikateľka vyhla prípadným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní, poraď sa so svojím účtovníkom, ako nastaviť preddavky zdravotného poistenia.
Výška nedoplatku v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia sa bude totiž odvíjať hlavne od výšky tvojho zdaniteľného príjmu aj počas rodičovskej dovolenky a nastavených preddavkov do zdravotnej poisťovne po podaní daňového priznania.
Plánuješ dať dieťatko do jaslí alebo musíš zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky? Potom ťa potešia tieto skutočnosti. Stále za teba môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budeš starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestniš najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíš to však oznámiť tvojej zdravotnej poisťovni. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) - žiadosť o rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Dieťa, na ktoré si môžeš uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Vplyv ukončenia rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti
Ukončenie rodičovskej dovolenky má priamy vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti. Dôležité je vedieť, ako sa posudzuje rozhodujúce obdobie pre výpočet tejto dávky a aké príjmy sa do neho započítavajú.
Rozhodujúce obdobie a výpočet dávky
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti sú dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak v tomto období poistenec nemal žiaden príjem, pretože bol na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklady z praxe
- Príklad 1: Pani Alica bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak sa po ukončení rodičovskej dovolenky zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, dávka v nezamestnanosti sa jej vypočíta z príjmu, ktorý mala pred nástupom na materskú.
- Príklad 2: Pani Beáta bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Ak sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie po roku a pol na rodičovskej dovolenke a pol roku na materskej, dávka sa jej nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 zo sumy 477 eur).
- Príklad 3: Pani Dana bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (do toho sa započítava doba materskej a rodičovskej dovolenky). Dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou, pretože v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke.
- Príklad 4: Pani Eva bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Ak však pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej, dávka sa jej vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
- Príklad 5: Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Hoci v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Aj keď len jeden deň, má to vplyv na výšku dávky.
- Príklad 6: Pani Hana sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.
Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?
Existujú spôsoby, ako si možno dávku v nezamestnanosti zvýšiť. Jedným z nich je ukončiť zamestnanie tak, aby rodičovská dovolenka netrvala do posledného dňa. Ak zamestnankyňa posledný deň (resp.
Vedľajší príjem a dávka v nezamestnanosti
Vedľajší príjem môže niekedy "pokaziť" výšku dávky. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Čo robiť po ukončení rodičovskej dovolenky?
Po ukončení rodičovskej dovolenky je potrebné podniknúť niekoľko krokov, aby ste zabezpečili svoje sociálne a zdravotné poistenie a prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.
Návrat do práce
Ak sa vraciate do zamestnania po rodičovskej dovolenke, je potrebné o tom informovať zamestnávateľa. Odporúča sa zavolať na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky vám zostáva. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.
Evidencia na úrade práce
Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, je potrebné sa zamyslieť, čo ďalej. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu.
Zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
Vylúčenie povinnosti platiť poistné od nového roka
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné
Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.
Automatické vylúčenie povinnosti platiť poistné
Poistenci, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné. Taktiež poistenci, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
Povinnosti zamestnancov a SZČO
Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, ako aj SZČO - iní poistenci, ktorí rovnako do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné, ak im bolo materské priznané od 1. januára 2024.