Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, počas ktorých majú zamestnanci a zamestnankyne špeciálnu ochranu v zamestnaní. Avšak, okolnosti ukončenia pracovného pomeru počas týchto období sa môžu líšiť v závislosti od rôznych faktorov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov v situáciách, keď dochádza k ukončeniu pracovného pomeru počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie pre širokú škálu čitateľov, od študentov po odborníkov.
Ochranná doba a ukončenie pracovného pomeru
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe. Táto ochranná doba je zakotvená v § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Ochrana sa týka najmä skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa obdobie tehotenstva, materskej alebo rodičovskej dovolenky, dočasnej pracovnej neschopnosti, karantény alebo dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie.
Je však dôležité rozlišovať medzi rôznymi spôsobmi ukončenia pracovného pomeru. Ochranná doba sa vzťahuje najmä na výpoveď zo strany zamestnávateľa. Ak pracovný pomer končí uplynutím doby určitej, na ktorú bol dohodnutý, ochranná doba sa neuplatňuje. To znamená, že ak má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá končí počas jej materskej dovolenky, pracovný pomer sa skončí uplynutím tejto doby bez ohľadu na ochrannú dobu.
Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej
V prípade, že pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú, ako je to bežné v niektorých odvetviach alebo pri nástupe do novej práce, pracovný pomer automaticky zaniká uplynutím tejto doby. Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce, ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, končí sa uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.
Napríklad, ak zamestnankyňa nastúpila do zamestnania v januári 2021 s pracovnou zmluvou na dobu určitú do 31. decembra 2021 a v novembri 2021 nastúpila na materskú dovolenku, jej pracovný pomer skončí 31. decembra 2021, aj keď je na materskej dovolenke.
Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a materská dovolenka: Ako na to?
Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je ďalší spôsob, ako môže pracovný pomer skončiť. V tomto prípade sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu. Na strane druhej zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z niektorého z dôvodov a za podmienok, ktoré sú výslovne uvedené v Zákonníku práce (ustanovenie § 63 a nasl.).
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou
Pri skončení pracovného pomeru dohodou má zamestnanec nárok na odstupné len vtedy, ak je v dohode uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru, ako napríklad zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca alebo zdravotné dôvody na strane zamestnanca. Výška odstupného sa líši v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Zamestnávateľ sa však so zamestnancom môže dohodnúť, že zamestnancovi bude vyplatené odstupné aj v prípade, že podľa zákona na neho nemá nárok. Zákon v tomto prípade stanovuje iba minimum, čo musí zamestnanec dostať v tom, ktorom prípade ukončenia pracovného pomeru.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas materskej dovolenky
Zákonník práce chráni zamestnancov počas materskej a rodičovskej dovolenky pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku a počas rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dohoda o ukončení pracovného pomeru
Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Tieto výnimky sa týkajú prípadov, keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
Výpovedné dôvody a odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa
Ak zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa, má zamestnanec nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, zamestnanec má nárok na odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.
Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa plynie zamestnancovi výpovedná doba. Pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby (počet mesiacov) závisí od doby trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa a výpovedného dôvodu.
Práva a povinnosti po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa. V takom prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a skončenie pracovného pomeru
Dovolenka po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky
V období materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí mu ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.
Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje.
Práca popri materskej dovolenke
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Časté otázky a omyly
Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas materskej dovolenky, ak zaniká sídlo spoločnosti?
Áno, ak sa zamestnávateľ zrušuje, tak je možné výpoveď dostať aj počas trvania materskej dovolenky. Treba však dodať, že zánik sídla, neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.
Ak sa dohodnem so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru počas materskej dovolenky, ovplyvní to moje sociálne dávky?
Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok.
Môžem podať výpoveď zo zamestnania aj počas trvania materskej?
Áno, zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky, zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa.
tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #a #materska