Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Mnohí rodičia sa však pýtajú, či si môžu počas poberania tohto príspevku privyrobiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako skĺbiť poberanie rodičovského príspevku s prácou, na čo si dať pozor a aké oznamovacie povinnosti máte voči úradom.
Rodičovský Príspevok: Základné Informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má rodič, ktorý sa stará o dieťa a spĺňa podmienky stanovené zákonom.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku môže byť až 200 eur mesačne.
Práca Popri Rodičovskom Príspevku: Je to Možné?
Častokrát sa objavuje otázka, či si môžete popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Odpoveď je áno, môžete. V aktuálne platnom zákone o rodičovskom príspevku bola podmienka nevykonávania zárobkovej činnosti, ale táto podmienka už neplatí.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 01.01.2011 môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný, keďže ako podmienka priznania rodičovského príspevku odpadla riadna - osobná starostlivosť rodiča o dieťa ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže zároveň pracovať.
Formy Práce Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Zákon o rodičovskom príspevku rodiča nijako neobmedzuje, pokiaľ ide o počet hodín, ktoré dieťa strávi v škôlke alebo v starostlivosti inej osoby.
Zamestnanie
Môžete sa zamestnať na plný alebo čiastočný úväzok. Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, vy nemusíte riešiť nič.
Dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce
Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť.
Podnikanie (živnosť)
Môžete pokračovať v existujúcej živnosti alebo si založiť novú. Ak si mamička chce založiť živnosť počas trvania rodičovskej dovolenky nič jej v tom nebráni. Navyše je prvý rok oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne, platí si iba zdravotné poistenie. Následne sa jej odvody vypočítavajú podľa daňového priznania za uplynulý rok. V prípade, že príjmami nepresiahne 15 násobok aktuálnej hodnoty životného minima, pokračuje v odvádzaní odvodov len do svojej zdravotnej poisťovne. Povinnosť odvádzať nemocenské dávky vzniká až pri presiahnutí tejto hodnoty.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Výhody Práce Popri Rodičovskej Dovolenke
- Možnosť privyrobiť si: Jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť.
- Udržanie kontaktu s pracovným životom: Veľmi dôležité je pre mňa aj to, že môžem zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn.
- Socializácia: Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.
- Stabilita príjmu a práva zamestnanca (ak sa zamestnáte na pracovný pomer)
- Flexibilita pri príležitostných prácach na dohodu, resp. ako vlastné podnikanie na živnosť.
- Udržanie kontaktu s pracovným trhom alebo postupné budovanie vlastného podnikania.
Nevýhody Práce Popri Rodičovskej Dovolenke
Ak je však starostlivosť o dieťa náročná a žena nemá dostatok podpory, takže by jej práca naviac spôsobovala stres alebo únavu, je nutné zvážiť tento krok.
Oznamovacie Povinnosti
Nástup do práce počas poberania rodičovského príspevku
V prípade, že nastúpite do práce počas poberania rodičovského príspevku, je potrebné túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi aspoň mesiac pred nástupom.
Dovŕšenie 3 rokov veku dieťaťa
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY.
Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Kedy a komu oznámiť zmenu:
- Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Podľa miesta Vášho trvalého pobytu.
- Kedy: Prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.
- Čo oznámiť:
- Kto je poskytovateľom starostlivosti o dieťa po dovŕšení 3 rokov (škôlka, starý rodič, opatrovateľka, atď.).
Dôležité upozornenia:
- Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Skôr je možné, že Vám túto povinnosť úrad pripomenie telefonicky, písomne, prípadne Vás niekto z úradu navštívi. Taktiež mám skúsenosť, že niekedy úrad sám pošle tlačivo poštou domov aj s pokynmi.
- Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.
- Zmenu oznamujete na tom istom tlačive, na ktorom si prvýkrát plníte oznamovaciu povinnosť.
Dovolenka Po Materskej
Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku. Sú prekvapené, že majú nárok na dovolenku za obdobie materskej dovolenky, teda keď boli doma s bábätkom.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Čo Ďalej Po Rodičovskej Dovolenke?
Niektoré mamy sa rozhodnú po rodičovskej dovolenke ísť na úrade práce. Niektoré chcú, iné musia. Pracovný pomer im skončil pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky. Alebo jednoducho sa nechcú do pôvodného zamestnania vrátiť, alebo ich nechce pôvodný zamestnávateľ.
Dávka v Nezamestnanosti Po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Ak vám pomaly bude končiť rodičovská dovolenka (prípadne ju i sami ukončujete skôr), je dôležité vedieť, ako ohlásiť zamestnávateľovi návrat do práce. Aké máte možnosti, ak vám nezobrali dieťa do škôlky a ešte s ním zostávate doma - či sa môžete evidovať na úrade práce, atď.
Podmienky vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti:
- V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky.
Výpočet dávky v nezamestnanosti:
Výpočet dávky v nezamestnanosti ("podpora") mamičkám po materskej alebo rodičovskej dovolenke závisí od niekoľkých faktorov.
- Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
- Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!
- Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Príklady:
- Príklad č. 1: Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
- Príklad č. 2: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.
Ďalšie Dôležité Informácie
Príspevok na Rekreáciu
Od 1.1.2025 platí novinka pri príspevku na rekreáciu. Je možné ho „preniesť“ na rodiča zamestnanca.
Prídavok na Dieťa
Prídavok na dieťa ostáva aj od 1.1.2026 vo výške 60 EUR mesačne.
Príspevok na Pohreb
Od 1.1.2025 je jeho výška 200 eur. Nárok má ten, kto zabezpečí pohreb zomrelého.
Zmeny v Oznamovacích Povinnostiach Zamestnávateľa voči Zdravotným Poisťovniam
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.
Príklady oznamovacích povinností zamestnávateľa voči SP a ZP
- Práceneschopnosť zamestnanca:
- SP: Neoznamuje sa.
- ZP: Oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
- OČR (ošetrovanie člena rodiny):
- SP: Oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom vzniku a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.
Časté Otázky a Odpovede
- Otázka: Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?
- Odpoveď: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8.
- Otázka: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
- Odpoveď: ÁNO.
- Otázka: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
- Odpoveď: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
- Otázka: Môžem si požiadať o predĺžený rodičovský príspevok, ak moje dieťa malo 3 roky, ale nezobrali ho do škôlky?
- Odpoveď: Rodičovský príspevok môžu poberať aj niektorí rodičia, ktorých dieťa dovŕšilo vek 3 roky a nebolo prijaté do škôlky. Aj tomuto rodičovskému príspevku sa hovorí „predĺžený.“ Nie je však predĺžený z dôvodu zdravotného stavu, ale kvôli neprijatiu do škôlky.
- Otázka: Môže ísť moje dieťa do škôlky, ak má 3 roky a poberám tzv. „predĺžený“ rodičovský príspevok z dôvodu choroby dieťaťa?
- Odpoveď: Áno, môže.
- Otázka: Prídem o rodičovský príspevok, ak bude moje dieťa v škôlke, aj keď ešte nemá 3 roky?
- Odpoveď: Nie, neprídete. Na poberanie príspevku nemá vplyv, či sa rodič stará o dieťa osobne alebo zabezpečí starostlivosť o dieťa inou osobou.
- Otázka: Môže byť moje dieťa v škôlke aj celý deň, ak ešte nemá 3 roky?
- Odpoveď: Áno, môže. Zákon o rodičovskom príspevku rodiča nijako neobmedzuje, pokiaľ ide o počet hodín, ktoré dieťa strávi v škôlke alebo v starostlivosti inej osoby.
- Otázka: Môže byť moje dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom v škôlke viac ako 4 hodiny denne, ak poberám rodičovský príspevok do 6 rokov veku dieťaťa?
- Odpoveď: Áno, môže. Aj tu platí, že sa rodič môže rozhodnúť, či sa bude o svoje dieťa starať osobne alebo nie. A teda, dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže byť takisto umiestnené v škôlke. Resp. Počet hodín pritom nie je nijako limitovaný.
tags: #rodicovsky #prispevok #dieta #zamestnane