V súčasnej dobe sa čoraz viac mamičiek snaží skĺbiť starostlivosť o svoje deti s možnosťami zárobku. Či už ich k tomu vedú rastúce životné náklady, potreba zmeny stereotypu, alebo túžba rozbehnúť vlastný podnik, je dôležité vedieť, aké sú legálne možnosti práce popri poberaní materského a rodičovského príspevku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo hovorí zákon a ako si môžete privyrobiť bez toho, aby ste ohrozili svoje dávky.
Materská Dovolenka a Materské: Rozdiely a Podmienky
Je nevyhnutné rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským príspevkom. Materská dovolenka je inštitút pracovného práva, ktorý upravuje Zákonník práce a predstavuje ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. Na druhej strane, materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Základným predpokladom pre poskytnutie materskej alebo rodičovskej dovolenky je tehotenstvo alebo starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnankyne alebo zamestnanca. Žene patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov.
Materské sa spravidla poskytuje počas materskej dovolenky, ale nie vždy. Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Materské je vyplácané matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Obvykle ide o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia 34 týždňov.
Podmienkou pre získanie materského je, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Prečítajte si tiež: Nárok na materské pri reťazovom pôrode
Práca Počas Poberania Materského: Legálne Možnosti
Mnohé mamičky sa po vypadnutí pravidelného príjmu ocitnú v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si privyrobiť popri poberaní materského. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
"Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské," potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:
- Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Novú zmluvu môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. Podmienkou je zachovanie starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Uzavretie dohody o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Dôležitá je podmienka poklesu príjmu a prispôsobenie pracovnej činnosti starostlivosti o dieťa.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: V niektorých prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Môžete vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské. Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Príjmy v tomto prípade sledované nebudú a živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.
Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok: Prechod a Podmienky
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Využitie Reťazových Nosičov Kontajnerov
Zaniká tak jediné obmedzenie, ktoré platilo pri materskej - a to práca na starú zmluvu, z ktorej bola vyplácaná dávka materské. Vzniká ale jedna nová skutočnosť týkajúca sa existujúcej živnosti a platenia odvodov, na ktorú si treba dať pozor.
Práca Počas Poberania Rodičovského Príspevku: Čo Je Povolené?
Počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. "V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike," informovala Ing. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bol rodičovi pred vznikom nároku naň vyplácané materské alebo obdobná dávka v členskom štáte:
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo vyplácané materské.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.
Ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Prečítajte si tiež: Všetko o reťazovom pôrode, rodičovskom príspevku a materskej
Strata Nároku na Rodičovský Príspevok
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.
Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať.
Strata Zamestnania Počas Materskej/Rodičovskej Dovolenky a Dávka v Nezamestnanosti
Ak stratíte zamestnanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je dôležité vedieť, ako postupovať pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti.
Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a podať žiadosť o dávku. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemáte žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Reťazový Pôrod a Materská Dovolenka: Ako Postupovať?
Reťazový pôrod nastáva, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou a má najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Ak pracovný pomer trvá, do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne.
Čo robiť pred skončením rodičovského príspevku?
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti.
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku.
- Informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
- Zvážiť návrat do zamestnania.
- Hľadať si nové zamestnanie.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné).
Ukončenie Rodičovskej Dovolenky a Zdravotné Poistenie
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej, je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
10 Tipy a Inšpirácií na Privyrobenie si na Materskej či Rodičovskej Dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka na sociálnych sieťach
- Osobná asistentka
- Robenie kurzov
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Predaj handmade výrobkov
- Online marketing
- Prekladateľka
- Virtuálna asistentka
tags: #retazovy #porod #a #strata #zamestnania