Rodičia na materskej dovolenke sa môžu tešiť na tradičné novoročné zvýšenie materskej dávky. Maximálne hranice materskej dávky sa upravujú na začiatku každého roka, keďže sa odvíjajú od najvyššieho vymeriavacieho základu. Ten sa počíta podľa priemernej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov. Od januára sa preto zohľadní rast priemerných zárobkov.
Výpočet materskej dávky v roku 2026
Materská dávka je sociálna nemocenská dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou. V minulosti sa viackrát menilo percento miery náhrady z hrubej mzdy, v roku 2026 ide o výšku 75% z hrubej mzdy. V roku 2026 predstavuje maximálna materská 75,16 eur na deň. Výška minimálnej materskej dávky nie je určená zákonom o sociálnom poistení. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej je obvykle predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2026 je to rok 2025).
Zohľadnenie priemernej mzdy
Od januára sa zohľadní rast priemerných zárobkov, ktoré v minulom roku dosiahli 1 524 eur mesačne. V dôsledku toho sa najvyšší možný denný vymeriavací základ zvýši zo 94,0274 eura na 100,2083 eura. Ide o parameter, z ktorého sa odvíja maximálna výška materskej dávky.
Maximálna a reálna dávka
Pri výpočte materskej dávky sa zohľadňuje aj dĺžka mesiaca. V súčasnosti je maximálna suma pri 30-dňovom mesiaci 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci 2 186,20 eura. Od januára sa tieto hranice posunú na 2 254,70 eura pri 30 dňoch a 2 329,90 eura pri 31 dňoch. Ak má napríklad rodič mesačný príjem 1 500 eur, jeho dávka dosiahne pri 30-dňovom mesiaci takmer 1 110 eur a pri 31-dňovom mesiaci vyše 1 146 eur To znamená, že maximálne sumy dostanú len tí, ktorí majú príjem dosahujúci alebo prevyšujúci stanovenú hranicu.
Horná hranica sa stanovuje ako dvojnásobok priemernej mzdy spred dvoch rokov. V praxi to znamená, že maximálnu dávku získa iba zamestnanec s mesačným príjmom 3 048 eur v hrubom.
Prečítajte si tiež: Nárok na materskú dávku: Kompletný sprievodca
Kto má nárok na materské a ako dlho sa vypláca
Nárok na materské nemá každý rodič. Podmienkou je, aby si záujemca o dávku platil nemocenské poistenie, či už ako zamestnanec, živnostník alebo dobrovoľne poistená osoba. V posledných dvoch rokoch musí mať minimálne deväť mesiacov poistenia.
Samotné vyplácanie dávky sa začína už od šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Matka má nárok na 34 týždňov, pričom v prípade samoživiteliek sa obdobie predlžuje na 37 týždňov. Ak matka porodí viac detí naraz, dávka sa vypláca až 43 týždňov.
Zákon umožňuje čerpať materskú aj otcovi. Ten má štandardne nárok na 28 týždňov, no ak je samoživiteľ, dávku poberá 31 týždňov. V prípade starostlivosti o dve a viac detí môže poberať materskú dokonca 37 týždňov.
Okrem toho platí, že Sociálna poisťovňa pri schvaľovaní dávky spravidla prihliada na zárobky z predchádzajúceho roka. To znamená, že ak chce rodič dosiahnuť na maximálnu výšku materskej v budúcom roku, musí už teraz zarábať minimálne 3 048 eur mesačne.
FinReport kalkulačka vám umožní rýchlo vypočítať výšku vašej materskej dávky. Kalkulačka materskej je navrhnutá tak, aby vám uľahčila plánovanie a poskytla vám presné informácie o materskej dávke, ktorú môžete očakávať. Hrubá mzda (brutto) je peňažná odmena za prácu od zamestnávateľa pre zamestnanca, ktorá ešte nie je znížená o odvody (sociálna a zdravotná poisťovňa) a dane. Okrem odvodov a daní sa zamestnancovi z hrubej mzdy môžu strhávať aj exekúcie, príspevky na stravu alebo na doplnkové dôchodkové sporenie.
Prečítajte si tiež: Kvalifikačné požiadavky na asistenta učiteľa
Materská dovolenka a "otcovské"
Materská dovolenka je obdobím „voľna“, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom, ale najmä po pôrode, aby sa mohli starať o svoje dieťa. Termín „voľno“ znamená, že majú právo nepracovať, výraz „dovolenka“ však nie je úplne presný. Počas tohto obdobia môžu na dieťa/deti poberať materský príspevok. Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba podľa rozhodnutia orgánu a pod.).
Žene patrí nárok na materské v prípade, ak je tehotná, je osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť, je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola min. 270 dní poistená), resp. Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov. Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Jej maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura.
Prečítajte si tiež: Faktory ovplyvňujúce mzdu učiteliek MŠ
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva.
Áno, je to možné. Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov (resp.
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Výpočet materského
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, kde poznáme 2 výšky príspevku (vyšší a nižší rodičovský príspevok), výška materského nie je u každej ženy rovnaká. Závisí od jej zárobku.
Ako sa materské počíta? » denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Nie je to však vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj iné (kratšie) rozhodujúce obdobia.
Zamestnankyňa, ktorá pracuje 5 rokov pre toho istého zamestnávateľa, nastúpi v apríli 2025 na materskú dovolenku. Najprv si určíme rozhodujúce obdobie, teda rok, ktorý budeme brať do úvahy pri výpočte materského. Podľa zákona o sociálnom poistení sa zvýhodňuje dlhodobé poistenie pred krátkodobým. (§ 54 ods. (§ 54 ods. 3) Ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(§ 54 ods. 4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnankyne, ktorá bola preradená na inú prácu v období, v ktorom obdobie nemocenského poistenia zamestnankyne, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo kratšie ako 90 dní od vzniku nemocenského poistenia, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu.
(§ 54 ods. 5) Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského zamestnankyne, ktorá bola z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu podľa osobitného predpisu, sa zisťuje ku dňu tohto preradenia. ktorý nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ (napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke, pri tzv. ak zamestnanec v rozhodujúcom období podľa § 54 ods.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ (predpokladaný vymeriavací základ) sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ak je predpokladaný vymeriavací základ vyšší ako tzv.
Výnimkou sú zamestnanci, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ z dôvodu poberania materského alebo prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, poberania materského alebo prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (tzv. predpokladaný vymeriavací základ).
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie sumy materského, na ktoré vznikne ďalší nárok poistencovi, ktorý po vzniku predchádzajúceho nároku na materské získal obdobie nemocenského poistenia len z dôvodu poberania materského alebo podľa § 49a zákona o soc. poistení, nesmie byť nižší ako najvyšší z denných vymeriavacích základov alebo pravdepodobných denných vymeriavacích základov, z ktorých boli určené sumy predchádzajúcich materských z toho istého nemocenského poistenia. Téme reťazového pôrodu sa venujeme v článkoch Reťazový pôrod a materské, Reťazový pôrod a materské: súbeh dávok.
Zamestnankyňa zmenila zamestnanie k 1.decembru. Termín pôrodu má vo februári. Zamestnankyňa zmenila zamestnanie k 1. januáru. Termín pôrodu má v októbri. Zamestnankyňa pracovala od skončenia školy u jedného zamestnávateľa. Termín pôrodu má určený na máj .
Konsolidácia a zmeny v odvodoch a daniach pre rodičov od roku 2026
Od 1. januára 2026 vchádza do platnosti tretí konsolidačný balík so sumou opatrení, ktoré sa týkajú hneď niekoľkých oblastí nášho života. Hovoríme o napríklad DPH na niektoré vybrané potraviny - po novom tie so zvýšeným obsahom cukru a soli, no s výnimkami, o práci počas tých dní v novom roku, ktoré ešte v roku 2025 boli sviatkami, a povolení práce aj na ďalšie sviatky, opäť s výnimkami. Ďalej o sociálnych opatreniach, zmenách v daniach a odvodoch a ďalších výdavkoch.
Od 1. januára 2026 vstúpi do platnosti tretí konsolidačný balík, ktorý okrem iného ovplyvní aj príjmy rodín či mamičiek na materskej, PN a OČR. Obsahuje aj niekoľko noviniek ohľadne platieb sociálneho poistenia rodičom počas obdobia starostlivosti o dieťa.
Tri opatrenia dotýkajúce sa mamičiek a rodičov
Zamerali sme sa na tieto tri opatrenia v treťom konsolidačnom balíčku:
1) Nariadenie, podľa ktorého štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca2) Zárobku či práce počas materskej dovolenky či obdobia, kedy ošetrujete člena rodiny, alebo v prípade odmien na PN-ke, pretože po novom budete musieť odvádzať sociálne odvody3) Napokon opatrenie, podľa ktorého sa vám ako zamestnancovi či zamestnankyni, živnostníkovi či živnostníčke zvyšujú odvody do zdravotnej poisťovne, menia sa minimálne sociálne odvody a skracujú odvodové prázdniny
Profesionálna účtovníčka zároveň upozorňuje na najdôležitejšie opatrenia pre rodičov, ktoré ostávajú po starom, a tie, ktoré sa po novom menia, aj ako to ovplyvní vaše príjmy a peňaženky. V modelových príkladoch nižšie ide len o ilustračný prehľad, nie individuálne poradenstvo. Parametre a prechodné ustanovenia sa môžu meniť. Je dôležité si ich overovať v sociálnej aj zdravotnej poisťovni.
Čo sa mení a čo ostáva?
- Rodičovský príspevok: v roku 2025 sa suma zvyšuje (orientačne 482,30 €/351,80 € podľa nároku na materské; v prípade dvojičiek 602,90 €/439,80 €).
- Materské: pravidlá výpočtu ostávajú rovnaké; suma sa mení nepriamo cez vymeriavacie základy/stropy.
- Rodičovský dôchodok: od 1. 1. 2025 zrušený; nahrádza ho asignácia podielu zaplatenej dane (prvýkrát sa bude poukazovať v roku 2026 za zdaňovacie obdobie 2025)
- Ostatné zmeny: zvýšenie max. vymeriavacieho základu v sociálnej poisťovni (SP, zo 7-násobku na 11-násobok priemernej mzdy a týka sa najmä vysokých príjmov - teda stropy pre nemocenské, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti a ďalšie), zvýšenie o 1 percentuálny bod v zdravotnej poisťovni (ZP, od 1. 1. 2026 u zamestnancov zo 4 % na 5 %), skrátenie „odvodových prázdnin“ SZČO (od 1. 1. 2026) a ďalšie (viď článok o treťom konsolidačnom balíčku).
Zrušila sa aj povinnosť zamestnávateľa oznamovať zamestnancovi zaradenie do zoznamu dlžníkov SP
Štát prestáva platiť dôchodkové poistenie za rodiča
Od 1. 1. 2026 štát prestane platiť dôchodkové poistenie za rodiča počas starostlivosti o dieťa, do budúceho dôchodku sa bude zohľadňovať len skutočný príjem. Odstraňuje sa tak skreslenie pri súbehu práce a starostlivosti, konsolidačne len v prvých 3 rokoch.
Ak ste teda počas rodičovskej dovolenky ako mamička bez príjmu, po novom pôjde o nepoistené obdobie (štát dôchodkové poistné neplatí), dôchodok sa vám preto nezvyšuje, ale nevzniká spätne ani nedoplatok. Máte však možnosť pracovať a podnikať - dôchodkové poistenie sa odvádza zo skutočného príjmu, bez príjmu poistenie nebeží. Súbeh práce a starostlivosti už nebude znižovať budúci dôchodok.
Zhrňme si to:
1) Ak ste na rodičovskej bez príjmu: * rodičovský príspevok ostáva bez zmeny, teda sa nemení jeho výška * riadna starostlivosť o dieťa sa už nehodnotí ako dôchodkové poistenie platené štátom * dôchodok sa vám nezvyšuje, štát poistné neplatí a nepribudne ani „osobný mzdový bod“2) Na rodičovskej máte brigádu a v hrubom zarábate 400 €: * zdravotné poistenie odvediete o 4 € vyššie kvôli zvýšeniu o 1 percentuálny bod * z príjmu odvediete aj sociálne odvody * prácou sa vám „kryje“ toto obdobie, teda pribúda poistenie na dôchodok
Ak teda chcete mať poistené obdobie a aspoň malý zárobok, brigáda vám pomôže. Možno si skúste priberať malé príjmy. Čistý príjem však budete mať nižší ako pred zmenou o sociálne a zdravotné odvody. Alebo zvážte dobrovoľné dôchodkové poistenie podľa rozpočtu.
Pre porovnanie - do 31. 12. 2025 sa počas rodičovskej starostlivosti poistné platí štátom (zo 60 % priemernej mzdy), teda vplyv na dôchodok tam bol. Od 2026 už nie-iba reálny príjem (alebo dobrovoľné poistenie).
Zvýšený odvod do zdravotnej poisťovne
Ak ste zamestnankyňa/zamestnanec, zdravotné poistenie vám po novom od 1. 1. 2026 stúpne o 1 percentuálny bod, teda zo 4 % na 5 % - znamená to pokles čistého príjmu približne o 1 % z hrubej mzdy.
Rýchla tabuľka ilustrujúca, ako by malo zvýšenie ZP dopad na váš zárobok ako zamestnankyne (prirátajte si však aj ostatné odvody a dane podľa všeobecných pravidiel, ktoré treba odvádzať zo zárobku):
| Hrubý príjem | O koľko klesne čisté ≈ 1 % z hrubej |
|---|---|
| 400 € | ~4 € mesačne |
| 600 € | ~6 € mesačne |
| 1 000 € | ~10 € mesačne |
| 2 000 € | ~20 € mesačne |
Ak ste SZČO, sadzba zdravotného bude od 1. 1. 2026 16 % z vymeriavacieho základu (predtým ~15 %), (ZŤP 15,5 %). Minimálny vymeriavací základ však ostáva 50 % priemernej mzdy. Čo sa týka sociálneho poistenia, pre SZČO sa zvyšuje minimálny vymeriavací základ od 1. 1. 2026 z 50 % na 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. A začiatok povinného odvodu do sociálnej poisťovne sa mení pri novej SZČO z 12 mesiacov na 6 mesiacov, skracujú sa vám teda odvodové prázdniny o polovicu. Zavádza sa zároveň tzv. mini odvod: orientačne ide o 131,34 € mesačne po 6 mesiacoch odvodových prázdnin.
(Pre doplnenie: Pre rok 2026 je 50 % z z 1 524 € = 762 €; preddavok 16 % (teda 762 € x 16 %) = 121,92 €/mes., ZŤP 15,5 % = 118,11 €. V prípade 60 % z 1 524 € pre rok 2026 hovoríme o 914,40 € ako o minimálnom vymeriavacom základe pre SP.)
Napokon sa zvyšuje daň z príjmov FO (fyzickej osoby) od roka 2026 - zvyšuje sa progresivita, v prípade zárobku do 44 000 € je základ dane = 19 %, nad 44 000 € = 25 %, nad 60 000 € = 30 %, nad 75 000 € = 35 %. Ústavní činitelia a poslanci majú +10 % k sadzbe.
Zmeny pri snahe privyrobiť si na PN/OČR/materskej
Ako to vlastne bude po novom vyzerať, keď si budem chcieť privyrobiť na materskej? Alebo keď budem chcieť pracovať počas OČR,“ ozývajú sa nám maminky do redakcie. To isté platí aj v prípade napríklad odmien, ak ste na PN - podľa účtovníčky akékoľvek privyrobenie bude pre vás po novom znamenať, že z príjmu/odmien budete odvádzať sociálne poistenie (plus štandardne ZP a daň).
Prakticky to pre vás znamená nižšia čistá odmena, pretože zo zárobku platíte aj sociálne poistenie, pozor si však dávajte na napr. typ zmluvy, príjem a podmienky dávky.
Konkrétne sadzby/limity sa v praxi môžu viazať na detailné prechodné ustanovenia.
Modelové príklady zmien od roku 2026
Modelový príklad 1: Ste na materskej a dostanete odmenu 600 €
Materské vám ostáva nezmenené. Ak popri materskej dostanete odmenu, z odmeny odvádzate po novom sociálne aj zdravotné odvody, pre zdravotné poistenie ešte platí aj zvýšenie o 1 percentuálny bod.