Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na starostlivosť o maloleté dieťa do 18 rokov na Slovensku, s dôrazom na podmienky nároku a relevantné právne predpisy. Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie pre širokú verejnosť, od rodičov až po odborníkov v oblasti sociálnej podpory.

Príspevok na Rekreáciu Zamestnancov

Od 1. januára 2019 sa príspevky na rekreáciu zamestnancov stali daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Tieto príspevky sú poskytované podľa § 152a Zákonníka práce.

Podmienky Poskytnutia Príspevku na Rekreáciu

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu.

Podľa § 52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce sa príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1. januára 2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018. S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi

Príklady a Ilustrácie

Príklad 1: Zamestnávateľ zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Ak zamestnanec požiada o preplatenie príspevku na rekreáciu a splní podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov, zamestnávateľ môže zamestnancovi vyhovieť.

Príklad 2: Zamestnanec predloží zamestnávateľovi účtovné doklady o oprávnených výdavkoch na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. Pre daňové účely sa zmeškanie tejto lehoty nepovažuje za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Oprávnené Výdavky na Rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Náležitosti Účtovných Dokladov

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Podľa písmena o) zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní ERP a o výmene a doplnení zákona SNR č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov v z. n. p. pokladničný doklad musí obsahovať ďalšie údaje, ktorých uvedenie vyplýva z osobitného predpisu (teda aj §152a ZP).

Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve, je účtovným dokladom akceptovateľným aj pre účely poskytnutia príspevku podľa § 152a ZP. Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred).

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky

Zmluva o Ubytovaní ako Účtovný Doklad

Je možné považovať za účtovný doklad od zamestnanca aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle § 754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. Na účely § 152a ZP možno aj takúto zmluvu považovať za relevantný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Prenocovanie a Ubytovacie Zariadenia

Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby. Ubytovacie zariadenie je aj sezónne ubytovacie zariadenie poskytujúce ubytovanie a s ním spojené služby najviac deväť mesiacov v roku. Tieto základné pojmy sú zadefinované vo Vyhláške Ministerstva hospodárstva SR z 26. júna 2008, ktorou sa ustanovujú klasifikačné znaky na ubytovacie zariadenia pri ich zaraďovaní do kategórií a tried, ktorá je ustanovená podľa § 30 ods. 2 z. č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v z. n. p.

Kópia Účtovného Dokladu

Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu predloží kópiu účtovného dokladu. Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Označenie Zamestnanca na Účtovnom Doklade

Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely § 152a ZP postačujúce.

Daň z Ubytovania

Podľa § 37 zákona č. 582/2004 Z. z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady v z. n. p. je predmetom dane z ubytovania odplatné prechodné ubytovanie podľa § 754 a 759 Občianskeho zákonníka v ubytovacom zariadení. Podľa § 38 citovaného zákona je daňovníkom fyzická osoba, ktorá sa v ubytovacom zariadení odplatne prechodne ubytuje. Základom dane je podľa § 39 citovaného zákona počet prenocovaní. Definíciu prenocovania zákon č. 582/2004 Z. z. nepreberá z iného právneho predpisu, ani neuvádza svoju vlastnú.

Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu

Definícia prenocovania uvedená v zákone č. 91/2010 Z. z. s podmienkou „…za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie“ je podľa nášho názoru splnená aj v prípade, ak obec daň za ubytovanie neustanovila (daň za ubytovanie je fakultatívna daň), t. j. priamo sa vylučuje nutnosť splnenia tejto podmienky, ak táto daň na území obce neexistuje. Všetky povinnosti ohľadom evidencie daňovníkov, zúčtovanie a odvodu dane za ubytovanie sú v zákone č. 582/2004 Z. z. nastavené na platiteľa dane, t. j. na prevádzkovateľa ubytovacieho zariadenia. Daňovník nemá dôvod ani povinnosť skúmať splnenie náležitostí k dani za ubytovanie ustanovené vo všeobecne záväznom nariadení obce.

Viacero Ubytovacích Zariadení Počas Rekreácie

Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Preddavok a Doplatok za Rekreáciu

Podľa § 52zt zákona o dani z príjmov sa ustanovenia ktoré oslobodzujú príspevok na rekreáciu u zamestnanca v stanovenej výške a súčasne sú v tejto limitovanej výške u zamestnávateľa daňovým výdavkom, použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018. Príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane. Príspevok na rekreáciu v sume 60,50 €, ktorý je u zamestnanca zdaniteľný príjem, môže byť daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov len ak sú splnené ustanovené podmienky.

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu v sume 55 % z oprávnených výdavkov, ktoré musí zamestnávateľovi preukázať ustanovenými dokladmi (obidva doklady musia byť účtovnými dokladmi s označením zamestnanca na sumy 110 € a 60 €). Príspevok v sume 93,50 € (55 % zo 170 €) je u zamestnávateľa daňovým výdavkom (nákladom) podľa § 19 ods. 2 písm. c) piaty bod zákona o dani z príjmov.

Preddavok na Rekreáciu od Zamestnávateľa

Podľa ustanovení Zákonníka práce môže zamestnávateľ medzi výplatnými termínmi poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Rovnako môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi aj preddavok na rekreáciu v dohodnutých termínoch. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní.

Zamestnávateľ v čase vyúčtovania preddavku, t. j. najneskôr do konca roka posúdi, či sú splnené všetky ustanovené podmienky v § 152a ZP. Ak sú splnené všetky ustanovené podmienky, potom príspevok na rekreáciu za kalendárny rok (preddavok + doplatok, max. 275 €) predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane [§ 5 ods. 7 písm. b) ZDP] a pre zamestnávateľa daňový výdavok (náklad) podľa § 19 ods. 2 písm. c) piaty bod zákona o dani z príjmov. Ak však ustanovené podmienky nie sú splnené, preddavok na rekreáciu v sume 200 € zamestnancovi zdaní, a to najneskôr v decembrovej výplate, u zamestnávateľa nepôjde o daňový výdavok (náklad) , mohlo by ísť o daňový výdavok (náklad) podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov.

Kratší Pracovný Čas a Príspevok na Rekreáciu

Zamestnancovi, ktorý pracuje kratší pracovný čas (na polovičný úväzok), kráti len najvyššiu sumu príspevku, t. j. sumu 275 €. Ak by v tomto kalendárnom roku zamestnanec, ktorý pracuje na kratší pracovný čas za nezmenených podmienok znova požiadal o príspevok na rekreáciu (požiadal by zamestnávateľa doplatiť príspevok max. sumy) , potom by mu zamestnávateľ mohol v súlade s §152a ZP doplatiť príspevok na rekreáciu max. sumy, ktorá mu bola predtým krátená.

Vlastné Rekreačné Zariadenie Zamestnávateľa

Ak vlastné rekreačné zariadenie spĺňa podmienky ustanovené v § 2 písm. d) zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. a má v predmete podnikania ubytovacie služby, potom výdavky na rekreáciu po splnení podmienok uvedených v § 152a ZP budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom. Ak nebudú splnené podmienky, zamestnávateľ bude postupovať podľa § 21 ods. 1 písm. h) zákona o dani z príjmov.

Príspevok na Športovú Činnosť Dieťaťa

Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa § 152b Zákonníka práce. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Náhradná Starostlivosť a Príspevky

Slovenský systém sociálnej podpory poskytuje rôzne formy príspevkov a služieb pre občanov so zdravotným postihnutím a pre rodiny s deťmi. Cieľom je zabezpečiť čiastočné pokrytie potrieb dieťaťa a kompenzovať zvýšené výdavky spojené so zdravotným postihnutím.

Kto Má Nárok na Príspevok na Opatrovanie?

Nárok na príspevok na opatrovanie má fyzická osoba, ktorá opatruje dieťa do 18 rokov s ťažkým zdravotným postihnutím. Pri nároku na príspevok sa posudzuje nezaopatrenosť dieťaťa.

Opatrovatelia detí do 18 rokov s ťažkým zdravotným postihnutím môžu dostávať príspevok. Od 1. júla sa zvýšil príspevok na opatrovanie. V prípade, ak ide o starostlivosť o odkázané deti vo veku od 6 do 18 rokov, tak k príspevku na opatrovanie ešte patrí aj príplatok.

Osobné Asistencia pre Osoby s ŤZP

Osobná asistencia je forma pomoci, ktorá je určená pre fyzické osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP). Táto pomoc je zameraná na činnosti, ktoré sú uvedené v prílohe č. 4 zákona o peňažných príspevkoch na kompenzáciu.

Kto Má Nárok na Osobnú Asistenciu?

Nárok na osobnú asistenciu má fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledovné podmienky:

• Má ťažké zdravotné postihnutie, ktoré bolo potvrdené komplexným posudkom v zmysle § 11 - 15 zákona č. 447/2008 Z.z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, ktorý vydal úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Je odkázaná na osobnú asistenciu. Posudzuje sa od 6. roku veku.
• Do dovŕšenia 65. roku veku. Po dovŕšení 65. roku veku sa posudzuje individuálne.

Osobný asistent môže vykonávať osobnú asistenciu najviac desať hodín denne.

Prídavok na Dieťa (Rodinný Prídavok)

Prídavok na dieťa, známy aj ako rodinný prídavok, je štátna sociálna dávka, ktorá má zabezpečiť dieťaťu čiastočné pokrytie potrieb, napríklad v oblasti štúdia. Osoba, ktorá prídavok poberá, sa zaväzuje, že ho bude využívať na tento účel. Dohľad nad správnym plnením tejto povinnosti vykonáva Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Kto Má Nárok na Prídavok na Dieťa?

Oprávnenou osobou na poberanie prídavku na dieťa môže byť:

• Rodič nezaopatreného dieťaťa. Ak sa o dieťa starajú dvaja rodičia, žiadosť podáva jeden z nich na základe vzájomnej dohody.
• Adoptívny rodič, ktorému bolo dieťa zverené do osobnej starostlivosti.
• Osoba, ktorej bolo dieťa zverené do osobnej starostlivosti súdnym rozhodnutím, ktorá nahrádza starostlivosť rodičov.
• Plnoleté nezaopatrené dieťa, ak nemá rodiča, alebo má upravenú vyživovaciu povinnosť od rodičov.
• Plnoleté nezaopatrené dieťa, ktoré uzavrelo manželstvo.
• Plnoleté nezaopatrené dieťa, ktoré sa rozviedlo.
• Maloletý rodič, ktorému boli súdnou cestou priznané rodičovské práva a povinnosti.

Podmienky pre Nezaopatrenosť Dieťaťa

Za nezaopatrené dieťa sa považuje dieťa do 25 rokov, ktoré:

• Plní si povinnú školskú dochádzku alebo študuje na strednej alebo vysokej škole formou denného štúdia.
• Nemôže študovať alebo pracovať z dôvodu úrazu alebo choroby.
• Je oslobodené od povinnej školskej dochádzky.
• Navštevuje základnú školu pre deti so zdravotným znevýhodnením.
• Nemôže študovať alebo pracovať z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu (do 18 rokov).

Za nezaopatrené dieťa sa nepovažuje dieťa, ktoré:

• Má nárok na invalidný dôchodok.
• Získalo vysokoškolský titul druhého stupňa (napr. Mgr., Ing.).

Za určitých okolností je možné získať aj príplatok k prídavku na dieťa vo výške 30 € mesačne.

Ďalšie Peňažné Príspevky a Dávky

Okrem prídavku na dieťa existujú aj ďalšie peňažné príspevky a dávky, ktoré môžu byť relevantné pre osoby po dovŕšení 18 rokov:

• Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová sociálna dávka, ktorá pomáha pokryť výdavky spojené s narodením dieťaťa. Výška príspevku je 829,86 € pri narodení prvého až tretieho dieťaťa, ktoré sa dožije aspoň 28 dní.
• Materské: Dávka pre rodiča, ktorý sa stará o dieťa do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Na túto dávku má nárok rodič, ktorý bol pred pôrodom nemocensky poistený aspoň 270 dní počas posledných 2 rokov. Výška materskej dávky predstavuje približne 75 % denného vymeriavacieho základu.
• Tehotenské: Dávka počas tehotenstva, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, ak má poistenka nárok.
• Štipendium pre tehotné študentky: Finančná podpora pre tehotné študentky, ktoré nespĺňajú podmienky na tehotenské dávky zo Sociálnej poisťovne.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Príspevok, ktorým štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa. Príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
• Peňažný príspevok na kompenzáciu: Tento príspevok je určený na kompenzáciu zvýšených výdavkov, ktoré vznikajú v dôsledku ťažkého zdravotného postihnutia.

Peňažné Príspevky na Kompenzáciu ŤZP

Peňažné príspevky na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia (ŤZP) sú určené na zmiernenie negatívnych dôsledkov zdravotného postihnutia a na podporu integrácie osôb s ŤZP do spoločnosti.

Druhy Peňažných Príspevkov na Kompenzáciu

• Peňažný príspevok na zvýšené výdavky: Poskytuje sa na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich s diétnym stravovaním, hygienou, ošatením a obuvou, prevádzkou osobného motorového vozidla a so starostlivosťou o psa so špeciálnym výcvikom.
• Peňažný príspevok na opatrovanie: Poskytuje sa osobe, ktorá opatruje osobu s ŤZP, ktorá je odkázaná na opatrovanie.
• Peňažný príspevok na kúpu pomôcky: Poskytuje sa na kúpu pomôcky, ktorá umožňuje osobe s ŤZP vykonávať bežné činnosti.
• Peňažný príspevok na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže: Poskytuje sa na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže, ktorá umožňuje osobe s ŤZP prístup a používanie týchto priestorov.
• Peňažný príspevok na prepravu: Poskytuje sa na úhradu nákladov na prepravu osoby s ŤZP.
• Peňažný príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia: Poskytuje sa na kúpu zdvíhacieho zariadenia, ktoré umožňuje osobe s ŤZP prekonávať architektonické bariéry.

Podmienky na Získanie Peňažného Príspevku na Kompenzáciu

• Osoba musí mať ťažké zdravotné postihnutie, ktoré bolo potvrdené komplexným posudkom.
• Osoba musí byť odkázaná na kompenzáciu v oblasti, na ktorú sa príspevok poskytuje.
• Príjem osoby s ŤZP nesmie presiahnuť stanovený násobok sumy životného minima.

Dôchodkové Poistenie pre Opatrovateľov a Osobných Asistentov

Osoby, ktoré opatrujú osoby s ŤZP alebo vykonávajú osobnú asistenciu, môžu byť dôchodkovo poistené ako tzv. poistenci štátu, ak spĺňajú určité podmienky.

Podmienky pre Dôchodkové Poistenie Opatrovateľov

Fyzická osoba, ktorá sa stará o osobu s ŤZP, je dôchodkovo poistená najviac po dobu 12 rokov, ak:

• Podá prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu opatrovania osoby s ŤZP.
• Nie je poistená z iných dôvodov (napríklad zamestnanie, výkon samostatnej zárobkovej činnosti).
• Jej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok alebo nedovŕšila dôchodkový vek.

Podmienky pre Dôchodkové Poistenie Osobných Asistentov

Osobný asistent je dôchodkovo poistený ako tzv. poistenec štátu. Ak je osobný asistent dôchodkovo poistený ako tzv. poistenec štátu a sporí si na dôchodok, príspevky na starobné dôchodkové sporenie zaňho uhrádza štát. V prípade, že takáto osoba vykonáva zárobkovú činnosť ako zamestnanec alebo ako povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, platí poistné na sociálne poistenie rovnako ako iní zamestnanci, resp. SZČO, a štát za ňu neplatí ani poistné na dôchodkové poistenie ani príspevky na starobné dôchodkové sporenie. Ak osobný asistent nie je zamestnancom ani samostatne zárobkovo činnou osobou a jeho príjem nepresahuje stanovenú hranicu, poistné na zdravotné poistenie zaňho platí štát. Z odmeny za osobnú asistenciu si osobný asistent platí daň z príjmu fyzických osôb.

Plánované Zmeny a Novely

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR plánuje predstaviť novelu zákona o sociálnych službách, ktorá by znamenala zvýšenie peňažného príplatku pre opatrovateľov detí s ťažkým zdravotným postihnutím. V súčasnosti je opatrovateľom umožnené venovať sa osobám s ťažkým zdravotným postihnutím maximálne osem hodín mesačne, no novela by tento limit navýšila na 40 hodín. Zároveň rezort práce zvažuje posilnenie odľahčovacej služby, ktorá by opatrovateľom umožnila častejšie si odpočinúť a regenerovať.

Rodičovský Príspevok

Rodičovský príspevok je obligatórna, opakujúca sa, netestovaná, peňažná štátna sociálna dávka.

Trvanie Nároku na Rodičovský Príspevok

Nárok na rodičovský príspevok trvá:

• do troch rokov veku dieťaťa,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa § 2 písm. c).

Oprávnené Osoby

V prvom rade vo väčšine prípadov oprávneným subjektom na poskytovanie rodičovského príspevku je rodič dieťaťa. Rodičom dieťaťa sa rozumie matka dieťaťa, ako aj otec dieťaťa. Rodičovstvo sa preukazuje výpisom z matriky narodených, t. j. rodným listom dieťaťa.

Podľa zákona o rodine (zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine v znení neskorších predpisov) výkon rodičovských práv predpokladá u rodiča spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu. Spôsobilosť na právne úkony vzniká dosiahnutím plnoletosti, t. j. dovŕšením 18. roku veku. Plnoletosť pred dosiahnutím 18. roku veku možno nadobudnúť iba uzavretím manželstva, a to na základe povolenia súdu.

Do tretieho okruhu oprávnených osôb, ktoré si môžu uplatniť nárok na rodičovský príspevok, patrí aj manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Zánik Nároku na Rodičovský Príspevok

Nárok na rodičovský príspevok zaniká, ak:

• ani jednej oprávnenej osobe, ak aspoň jedna z nich má nárok na materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (resp. podľa zákona č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov) alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku podľa § 4 ods. 1 a 2 alebo § 4 ods. 3 tohto zákona alebo štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z nich obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (resp. podľa zákona č. 328/2002 Z.
• maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa § 29 ods.
• ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa, ktoré je zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča, do náhradnej osobnej starostlivosti podľa § 45 zákona o rodine, do pestúnskej starostlivosti podľa § 48 zákona o rodine alebo do starostlivosti fyzickej osoby, ktorú určil súd nariadením predbežného opatrenia podľa § 75 a § 75a Občianskeho súdneho poriadku v znení neskorších predpisov, alebo do starostlivosti budúcich osvojiteľov podľa § 103 zákona o rodine, alebo je v osobnej starostlivosti poručníka podľa § 56 ods.

#

tags: #prispevok #na #opatrovne #na #malolete #dieta