Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič stará o svoje dieťa a má možnosť zostať s ním doma. Bežne sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa, no za určitých okolností je možné ju predĺžiť až do šiestich rokov. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky, prácu počas nej a s tým súvisiace aspekty.
Rodičovská dovolenka a jej predĺženie
Po materskej dovolenke má rodič právo požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, ktorej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa štandardne poskytuje do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky. Po tomto dátume by sa mal rodič vrátiť do práce.
Avšak, existuje možnosť požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto možnosť je podmienená dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca o predĺženie rodičovskej dovolenky.
Dôležité je si uvedomiť, že termín „predĺžená“ rodičovská dovolenka je hovorový a Zákonník práce ho nepoužíva.
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu rodiča. Posudok o zdravotnom stave vydáva ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti rodiča.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Ak ÚPSVaR posúdi, že dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie, ak nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa a dôjde k jeho zhoršeniu. Zákon neobmedzuje rodiča lehotami, kedy môže opätovne požiadať o posúdenie.
Medzi choroby a stavy, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť alebo vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť, patria napríklad:
- Choroby a stavy uvedené v prílohe č.
- Choroby a stavy vyžadujúce osobitnú starostlivosť, ak choroba a stav vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť.
Rodičovský príspevok a jeho zánik
Rovnako ako rodičovská dovolenka, aj nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo tri roky veku. Napríklad, ak dieťa dovŕši 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
Čo ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav?
Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a rodič chce zostať s dieťaťom doma aj po troch rokoch, má niekoľko možností:
- Neplatené voľno: Rodič môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Zamestnávateľ však nie je povinný vyhovieť tejto žiadosti. Je to na jeho rozhodnutí.
- Skončenie pracovného pomeru: Ak zamestnávateľ neposkytne neplatené voľno, prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru.
- Poistenec štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Súčasná legislatíva neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách počas poberania rodičovského príspevku, vrátane toho "predĺženého". Rodič môže vykonávať zárobkovú činnosť akoukoľvek formou a výška príjmu nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Rodič sa môže slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá príspevok, umiestni do škôlky, hoci aj na celý deň.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Neplatená rodičovská dovolenka
V zákone sa nehovorí o neplatenej rodičovskej dovolenke po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa. Ak rodičovi nejde o poberanie rodičovského príspevku, ide mu o:
- Možnosť byť s dieťaťom doma a nemusieť ísť do práce (upravené Zákonníkom práce).
- Byť zdravotne poistený štátom, aby si rodič nemusela platiť zdravotné poistenie sama (upravené Zákonom o zdravotnom poistení).
- Byť dôchodkovo poistený štátom, aby sa tieto roky rátali do dôchodku (upravené Zákonom o sociálnom poistení).
Ak by bol rodič nezamestnaný a dieťa nechodí do škôlky alebo chodí na maximálne 4 hodiny denne, platia pre neho podmienky definované zákonmi.
Postup pri predlžovaní rodičovskej dovolenky a poberaní príspevku
Ak trvá pracovný pomer, zamestnávateľ môže poskytnúť rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, je možné sa dohodnúť so zamestnávateľom na prerušení a neskoršom "dočerpaní" rodičovskej dovolenky.
Ak chce rodič ostať doma aj po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ však nie je povinný vyhovieť.
Ak zamestnávateľ s neplateným voľnom súhlasí, rodič môže byť aj zdravotne aj dôchodkovo poistený štátom. Na zdravotnej poisťovni je potrebné nahlásiť ukončenie poberania rodičovského príspevku a podpísať prehlásenie o riadnej celodennej osobnej starostlivosti o dieťa. Na sociálnej poisťovni, ak má rodič podanú prihlášku počas rodičovskej dovolenky a neplatené voľno bude bezprostredne nadväzovať na rodičovskú dovolenku, netreba dávať novú prihlášku.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
Výpoveď a výpovedná doba
Ak na základe posúdenia zdravotného stavu dieťaťa nevznikne nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, zamestnankyňa má možnosť dať výpoveď alebo požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou.
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola daná výpoveď. Počas plynutia výpovednej doby pracovný pomer trvá a zamestnankyňa musí chodiť do práce a dodržiavať aj ostatné povinnosti, ktoré jej vyplývajú z pracovného pomeru, pokiaľ neexistuje dôvod na ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci.
tags: #praca #pocas #neplatenej #materskej #dovoleky