Rodičovstvo je životná etapa, ktorá prináša radikálne zmeny v živote rodičov. Priorita sa presúva na nového člena rodiny, čo ovplyvňuje osobné aj kariérne ciele. Postupne však prichádza čas, kedy sa rodičia pripravujú na návrat do zamestnania a na kombináciu pracovného a rodinného života. Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke je významný moment, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu a znalosť práv a povinností zamestnanca aj zamestnávateľa. Tento článok sa zameriava na najčastejšie otázky a situácie, ktoré vznikajú pri ukončovaní materskej alebo rodičovskej dovolenky a návrate na pracovné miesto.
Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je stanovená na 34 týždňov. Pre osamelé ženy, ktoré žijú samy a sú slobodné, ovdovené, rozvedené alebo osamelé z iných vážnych dôvodov, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. V prípade, že žena porodí dve alebo viac detí súčasne, má nárok na 43 týždňov materskej dovolenky. Na materskú dovolenku, respektíve rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu ako žena. Podmienkou pre muža je, že nastúpi až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky.
Oznamovacia povinnosť pred nástupom
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, a to najmenej jeden mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania (§ 166 ods.). Táto oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej alebo rodičovskej dovolenky, ako napríklad pri prerušení. Zamestnanec v oznámení uvedie predpokladaný deň skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku až do veku 3 rokov dieťaťa.
Skorší návrat do práce a prerušenie rodičovskej dovolenky
Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa rodič rozhodne vrátiť do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka prepadla. V prípade potreby môže opäť požiadať zamestnávateľa o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky, avšak minimálne na jeden mesiac. Hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa (alebo do 6 rokov veku dieťaťa v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom), môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie, najneskôr do 5 rokov veku dieťaťa (alebo do 8 rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).
Práca popri poberaní materského alebo rodičovského príspevku
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre tehotné
Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Výpoveď a dávky v nezamestnanosti
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.
Ochrana zamestnancov s rodinnými povinnosťami
Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom. Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Právo na pôvodnú prácu a pracovisko
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 ods. 2 Zákonníka práce). Ako vyplýva z vyššie uvedeného, zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko (teda napr. do rovnakej kancelárie). Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce.
Prečítajte si tiež: Tipy pre rodičov: povinnosti detí
Zákaz výpovede počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
Riešenie situácie s "prisľúbeným miestom" pre zástup
V prípade, že zamestnávateľ prisľúbil miesto zastupujúcej zamestnankyni, nemá to vplyv na právo matky vrátiť sa na svoje pôvodné miesto. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť. Zamestnávateľ má totiž možnosť prijať novú zamestnankyňu na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia.
Právne kroky v prípade neoprávneného prepustenia
Ak zamestnávateľ odmieta umožniť návrat na pôvodné miesto, zamestnanec sa môže obrátiť na súd a žiadať náhradu mzdy. Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí byť preukázaná organizačnou zmenou u zamestnávateľa.
Dovolenka po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na vyčerpanie zostávajúcej dovolenky. Ak sa zamestnanec rozhodne nepokračovať v práci, zamestnávateľ mu dovolenku preplatí. Ak Vám ku dňu skončenia pracovného pomeru zostala nevyčerpaná dovolenka, zamestnávateľ je povinný Vám ju preplatiť. Platí to aj pre dovolenku, na ktorú Vám vznikol nárok počas Vašej materskej dovolenky.
Kratší pracovný čas a iné úpravy
Ak zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Prečítajte si tiež: Príslušnosť súdu v konaní o výživnom
Pracovná zmluva na dobu určitú počas zastupovania
Ak bola prijatá nová zamestnankyňa na zástup počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, mala by mať pracovnú zmluvu na dobu určitú, nie na dobu neurčitú. Ak Vaše pôvodné pracovné miesto stále existuje, zamestnávateľ je povinný Vás naň zaradiť. Skutočnosť, že na Vašom mieste je iný zamestnanec, ktorý bol prijatý počas Vašej MD/RD, nemení Vaše právo na návrat, je to vec zamestnávateľa, že pracovný pomer uzatvoril na dobu neurčitú s novou zamestnankyňou.
Postup zamestnávateľa pri návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov.
Tipy pre úspešný návrat do práce
Udržujte kontakt s kolegami aj odborom: Po narodení dieťaťa je úplne prirodzené „vypnúť“ a odpojiť sa od práce. Keď sa vám však vrátia pracovné myšlienky, počúvajte ich.
Plánujte návrat vopred: Informujte zamestnávateľa o plánovanom návrate aspoň tri mesiace dopredu.
Zabezpečte si spoľahlivú starostlivosť o deti: Či už ide o opatrovateľku, jasle alebo škôlku, zabezpečte si dostatok času na pracovné povinnosti.
Buďte k zamestnávateľovi úprimní: Ak narazíte na nečakané prekážky, ako je zlá adaptácia dieťaťa v škôlke alebo zdravotné problémy člena rodiny, komunikujte ich otvorene.
Vzdelávajte sa počas rodičovskej: Čas na sebarozvoj sa objavuje postupne.