Narodenie dieťaťa je významná udalosť v živote rodiny, spojená s radosťou, ale aj s finančnými výdavkami. Štát sa snaží rodinám pomôcť prostredníctvom príspevku pri narodení dieťaťa. Príspevok na dieťa predstavuje významnú štátnu sociálnu dávku, ktorá má za cieľ finančne podporiť rodiny pri zabezpečovaní základných potrieb novonarodeného dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku na dieťa, vrátane podmienok nároku, výšky príspevku a postupu pri podávaní žiadosti.
Úvod do príspevku pri narodení dieťaťa
Štátna sociálna dávka, príspevok pri narodení dieťaťa, slúži na čiastočné pokrytie výdavkov, ktoré sú spojené so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Právne je táto dávka upravená zákonom č. 235/1998 Z. z. Tento príspevok je určený pre osoby, ktoré spĺňajú zákonom stanovené podmienky.
Kto má nárok na príspevok pri narodení dieťaťa?
Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa má:
- Osoba, ktorej sa narodilo dieťa.
- Osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu alebo príslušného orgánu.
Dôležitou podmienkou je trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky. Výnimkou je situácia, kedy sa dieťa narodilo v cudzine a matka nebola pred narodením dieťaťa aspoň 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov verejne zdravotne poistená alebo dobrovoľne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
Automatické vyplácanie príspevku
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom.
Prečítajte si tiež: Sprievodca písaním ospravedlnenia
Výška príspevku na dieťa
Výška príspevku na jedno dieťa je v súčasnosti 151,37 eura.
Zvýšenie príspevku pri viacnásobnom pôrode:
Ak sa súčasne narodili dve deti alebo viac detí a dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sa príspevok pri narodení dieťaťa o jednu polovicu uvedenej sumy na každé dieťa, ktoré sa dožilo 28 dní. Ak sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí a najmenej dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sa príspevok o jednu polovicu sumy výšky príspevku na každé dieťa, ktoré sa dožilo 28 dní. Zákon umožňuje zvýšenie súm príspevku nariadením vlády SR k 1.
Ako a kde požiadať o príspevok (pôvodný postup, momentálne neaktuálne)
V prvom rade je potrebné podať žiadosť na ÚPSVAR. O príspevok pri narodení dieťaťa je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý je príslušný podľa miesta trvalého pobytu oprávnenej osoby. Úrad príspevok vyplatí v hotovosti alebo na žiadosť oprávnenej osoby poukáže na jej účet v banke v Slovenskej republike.
Potvrdenie ošetrujúceho lekára
Ak oprávnená osoba žiada o výplatu zvýšenia príspevku z dôvodu narodenia dvoch alebo viacerých detí naraz, je potrebné predložiť tlačivo "Potvrdenie ošetrujúceho lekára na účely posúdenia nároku na príspevok pri narodení dieťaťa". V tomto tlačive lekár potvrdí, že sa dve alebo viac detí dožilo 28 dní života. Uvedené tlačivo nájdete v prílohe.
Prídavok na dieťa a jeho zvýšenie pre prvákov
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa existuje aj prídavok na dieťa, ktorý je určený na pokrytie časti výdavkov spojených s výchovou a výživou nezaopatreného dieťaťa. Od 1. septembra 2019 platí, že ak dieťa nastúpi prvýkrát do prvého ročníka základnej školy, má nárok na zvýšený prídavok na dieťa. Tento zvýšený prídavok má pomôcť rodičom s úhradou školských potrieb a podporiť plnenie školských povinností. Prídavok na dieťa sa zvyšuje o sumu 110 Eur za mesiac september, ktorý bude rodičom vyplatený v mesiaci október. O tento zvýšený príspevok nie je potrebné žiadať, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny získavajú potrebné údaje z Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka: Ako požiadať?
O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn.
Legislatívny rámec
Príspevok pri narodení dieťaťa je upravený zákonom č. 235/1998 Z. z. a súvisiacimi predpismi, ako napríklad zákonom č. 266/2004 Z. z. a zákonom č. 600/2003 o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. Je dôležité sledovať aktuálne zmeny v legislatíve, ktoré môžu ovplyvniť výšku príspevku alebo podmienky nároku naň.
Povinnosti po pôrode
Po narodení dieťaťa je potrebné vybaviť niekoľko dôležitých záležitostí:
- Rodný list: Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky. Prebieha vždy len „Do vlastných rúk“.
- Výber pediatra: Neodkladajte ani výber pediatra, jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť. Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
- Trvalý pobyt: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
- Potvrdenie o skončení tehotenstva: Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca. Táto povinnosť platí od 23.
Materská dovolenka a materské
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ).
Otcovské
Čo je otcovské? Mám nárok na otcovské? Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Nezapocítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie). Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp.
Prečítajte si tiež: Príspevky pre rodiny s trvalým pobytom
Ako požiadam o otcovské?
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr.
Ďalšie príspevky a podpora
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
Ochrana tehotných zamestnankýň
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov - § 64 ods. Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach ako aj o osobitnom pracovnom voľne na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z.
Sústavná príprava na povolanie a jej vplyv na prídavok na dieťa
Za sústavnú prípravu dieťaťa na povolanie sa považuje aj iné štúdium alebo výučba, ak svojim rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia MŠVVŠ SR (posúdenie rovnocennosti štúdia) je postavené na úroveň štúdia na SŠ a VŠ. MŠVVŠ SR sa vyjadruje k rovnocennosti štúdia, nie k sústavnej príprave dieťaťa na povolanie.
Zmena spôsobu a miesta zabezpečenia starostlivosti o dieťa
V prípade, ak dôjde k podstatnej zmene spôsobu a miesta vykonávania starostlivosti o dieťa, je potrebné túto zmenu oznámiť príslušnému úradu.
Cookies a ochrana osobných údajov
Webové stránky používajú súbory cookies pre správne fungovanie, analýzu prevádzky a návštevnosti.
Príspevok pri narodení dieťaťa: Základné informácie
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna dávka, ktorú poskytuje štát pri narodení dieťaťa. Prednostne sa vypláca matke, ktorá je žiadateľom o tento príspevok.
Kto má nárok na príspevok?
Podľa § 2 ods. 1 zákona č. 235/1998 Z. z. má na príspevok nárok:
- Oprávnená osoba, ktorej sa narodilo dieťa.
- Osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu alebo príslušného orgánu.
Medzi ďalšie podmienky patrí trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky.
Výška príspevku
Výška príspevku na jedno dieťa je 151,37 eura. Ak sa súčasne narodili dve deti alebo viac detí a dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sa príspevok pri narodení dieťaťa o jednu polovicu uvedenej sumy na každé dieťa, ktoré sa dožilo 28 dní. Ak sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí a najmenej dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sa príspevok o jednu polovicu sumy výšky príspevku na každé dieťa, ktoré sa dožilo 28 dní. Zákon ustanovuje možnosť zvýšenia súm príspevku nariadením vlády SR k 1.
Spôsob vyplácania
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) príslušný podľa miesta trvalého pobytu oprávnenej osoby vyplatí príspevok pri narodení dieťaťa oprávnenej osobe v hotovosti alebo príspevok pri narodení dieťaťa poukáže na žiadosť oprávnenej osoby na jej účet v banke v Slovenskej republike.
Potrebné dokumenty
Do 31.3.2022 bolo potrebné osobitné podanie žiadosti (tlačiva) a súčasne aj priloženie potvrdenie od pediatra a gynekológa.
Ak oprávnená osoba žiada o výplatu zvýšenia príspevku pri narodení dieťaťa z dôvodu, že sa súčasne narodili dve alebo viac detí, musí predložiť tlačivo Potvrdenie ošetrujúceho lekára na účely posúdenia nároku na príspevok pri narodení dieťaťa, v ktorom lekár potvrdí dožitie sa 28 dní života dvoch detí.
Tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa o príjme“ (príloha 3b) je dokument využívaný Úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v rôznych konaniach. Jeho primárnym účelom je preukázanie výšky príjmu zamestnanca, čo je kľúčové pre posúdenie nároku na rôzne sociálne dávky a príspevky. Hoci samotný vzor tlačiva nie je priamo definovaný v poskytnutých informáciách, kontext jeho použitia je rozsiahly a zahŕňa širokú škálu situácií, v ktorých občan prichádza do kontaktu s ÚPSVaR a sociálnym systémom.
Úvod do problematiky sociálnej pomoci a dokumentácie
Slovenská republika poskytuje občanom rozsiahly systém sociálnej pomoci, ktorý zahŕňa dávky v hmotnej núdzi, príspevky na sociálne služby, podporu v nezamestnanosti a mnohé ďalšie. Preukázanie príjmu je základným predpokladom pre získanie nároku na väčšinu z týchto dávok, pretože slúži na zistenie, či žiadateľ spĺňa podmienky príjmovej hranice stanovené zákonom.
Oblasti využitia potvrdenia o príjme v konaniach ÚPSVaR
Hoci presný vzor tlačiva nie je priamo daný, môžeme odvodiť jeho obsah a význam z kontextu rôznych konaní, v ktorých sa príjem zamestnanca preukazuje. Medzi najčastejšie patria:
- Pomoc v hmotnej núdzi: Pri podávaní žiadosti o pomoc v hmotnej núdzi je potrebné preukázať príjem všetkých členov domácnosti. Tlačivo od zamestnávateľa slúži na preukázanie príjmu zo závislej činnosti.
- Posúdenie odkázanosti na sociálnu službu: Príjem žiadateľa sa zohľadňuje pri posudzovaní jeho schopnosti uhrádzať náklady na sociálnu službu.
- Opatrovateľskú službu: Poskytovanie opatrovateľskej služby v domácom prostredí.
- Sociálnu službu v dennom stacionári: Starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím alebo seniorov počas dňa.
- Sociálnu službu v zariadení pre seniorov: Trvalé bývanie a starostlivosť pre seniorov.
- Sociálnu službu v zariadení opatrovateľskej služby: Starostlivosť pre osoby, ktoré si vyžadujú celodennú opateru.
- Sociálnu službu v zariadení sociálnej starostlivosti: Špecializovaná starostlivosť pre rôzne cieľové skupiny (napr. osoby s duševnými poruchami).
- Príspevky na sociálne služby: ÚPSVaR môže poskytovať finančné príspevky na prevádzku sociálnych služieb, ako aj priamo občanom na úhradu nákladov na tieto služby.
Obsah potvrdenia o príjme
Potvrdenie o príjme zvyčajne obsahuje nasledujúce údaje:
- Meno a priezvisko zamestnanca
- Dátum narodenia
- Adresa trvalého bydliska
- Rodné číslo
- Údaje o pracovnom pomere:
- Dátum nástupu do zamestnania
- Druh pracovného pomeru (napr. na dobu neurčitú, určitú)
- Pracovná pozícia/funkcia
- Dohodnutý týždenný pracovný čas
- Údaje o príjme:
- Hrubá mzda za jednotlivé mesiace (rozpis za relevantné obdobie, napr. predchádzajúce 3 mesiace alebo rok)
- Zrazené preddavky na daň z príjmu
- Zrazené odvody na sociálne a zdravotné poistenie
- Čistá mzda za jednotlivé mesiace
- Vyplatené náhrady mzdy (napr. za dovolenku, sviatok)
- Vyplatené odmeny a prémie
- Iné príjmy (ak relevantné)
- Priemerný mesačný zárobok (vypočítaný podľa platnej legislatívy)
- Ďalšie informácie (ak relevantné):
- Informácia o exekúciách alebo iných zrážkach zo mzdy
- Informácia o poberaní nemocenských dávok alebo iných dávok zo sociálneho poistenia
- Informácia o práceneschopnosti zamestnanca
- Dátum vystavenia potvrdenia a podpis zamestnávateľa (alebo poverenej osoby) a pečiatka.
Súvislosti s ďalšími službami a povinnosťami voči ÚPSVaR
Okrem priameho preukazovania príjmu pre účely dávok, je dôležité si uvedomiť, že občan má voči ÚPSVaR aj ďalšie povinnosti, ktoré môžu s potvrdením o príjme súvisieť.
- Oznámenie o zmenách: Občan je povinný bezodkladne oznámiť ÚPSVaR všetky zmeny, ktoré môžu mať vplyv na nárok na dávku alebo jej výšku. To sa týka napríklad zmeny zamestnania, zvýšenia príjmu, zmeny bydliska a pod. Podávanie oznámenia o zmenách osobnej alebo pracovnej situácie je kľúčové.
- Spolupráca pri posudzovaní: Občan je povinný poskytnúť ÚPSVaR všetky potrebné informácie a doklady, ktoré sú potrebné na posúdenie jeho situácie.
- Podávanie žiadostí a odvolaní: Občan má právo podávať žiadosti o rôzne dávky a príspevky, ako aj odvolania voči rozhodnutiam ÚPSVaR. Pri týchto úkonoch je dôležité dodržiavať stanovené lehoty a formálne náležitosti. Podávanie doplnenia odvolania účastníka konania voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne a podávanie odvolania účastníka konania voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne sú bežné postupy.
Ďalšie služby poskytované obcami a ÚPSVaR
Obce a ÚPSVaR poskytujú rozsiahlu agendu služieb, ako napríklad:
- Informovanie o sociálnych službách: Obce a ÚPSVaR sú povinné informovať občanov o dostupných sociálnych službách v ich regióne. Informovanie o sociálnych zariadeniach v obci a informovanie o sociálnych službách v obci sú základné povinnosti.
- Komunitné plány sociálnych služieb: Obce vypracúvajú komunitné plány, ktoré definujú priority v oblasti sociálnych služieb a zabezpečujú ich dostupnosť pre občanov. Informovanie o komunitnom pláne sociálnych služieb obce je dôležité pre transparentnosť.
- Ďalšie formy pomoci: Obce môžu poskytovať aj ďalšie formy pomoci, ako napríklad jednorazové dávky v hmotnej núdzi alebo stravovanie v jedálni. Poskytovanie jednorazovej dávky v hmotnej núdzi a poskytovanie stravovania v jedálni sú bežné formy pomoci.
- Prepravná služba: Zabezpečenie prepravy pre osoby s obmedzenou schopnosťou pohybu. Poskytovanie prepravnej služby je dôležité pre integráciu osôb so zdravotným postihnutím.
- Odľahčovacia služba: Poskytovanie starostlivosti o osobu, ktorá si vyžaduje celodennú opateru, s cieľom umožniť rodinným príslušníkom oddych. Poskytovanie odľahčovacej služby je dôležité pre prevenciu syndrómu vyhorenia u opatrovateľov.
- Monitorovanie a signalizácia potreby pomoci: Technológie umožňujúce monitorovanie osôb, ktoré žijú samé a sú ohrozené. Poskytovanie sociálnej služby monitorovania a signalizácie potreby pomoci zvyšuje bezpečnosť seniorov a osôb so zdravotným postihnutím.
Dôležité upozornenia
Legislatíva v oblasti sociálnych vecí sa môže meniť. Preto je vždy potrebné overiť si aktuálne informácie na ÚPSVaR alebo na webových stránkach Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Sociálna poisťovňa a jej agenda
Okrem ÚPSVaR, dôležitú úlohu v sociálnom systéme zohráva aj Sociálna poisťovňa. Táto inštitúcia zabezpečuje sociálne poistenie, ktoré zahŕňa nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Medzi činnosti, ktoré Sociálna poisťovňa vykonáva, patria:
- Výplata dávok: Sociálna poisťovňa vypláca rôzne dávky, ako napríklad nemocenské, materské, ošetrovné, dávky v nezamestnanosti, dôchodky a úrazové dávky.
- Výber poistného: Sociálna poisťovňa vyberá poistné na sociálne poistenie od zamestnávateľov, zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb.
- Konania o nárokoch: Sociálna poisťovňa vedie konania o nárokoch na dávky a rozhoduje o ich priznaní alebo nepriznaní. Podávanie doplnenia odvolania účastníka konania voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne a podávanie odvolania účastníka konania voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne sú štandardné postupy.
- Medzinárodné dohody: Sociálna poisťovňa zabezpečuje koordináciu systémov sociálneho zabezpečenia v rámci Európskej únie a s krajinami, s ktorými má Slovenská republika uzavreté medzinárodné dohody. Podávanie oznámenia osoby zvyčajne zamestnanej/samostatne zárobkovo činnej na území dvoch alebo viacerých členských štátoch o zmene, ktorá nastala v situácii podľa článku 13 nariadenia (ES) č. 883/2004 počas doby platnosti PD A1 (okrem zamestnancov medzinárodnej prepravy) a podávanie oznámenia samostatne zárobkovo činnej osoby o zmenách, ktoré nastali počas doby vyslania podľa článku 12 (2) nariadenia (ES) súvisí s touto agendou.
- Vystavovanie potvrdení A1: Sociálna poisťovňa vystavuje prenosné dokumenty A1 pre osoby, ktoré pracujú v zahraničí, aby sa preukázalo, že sú naďalej poistené v Slovenskej republike. Podávanie žiadosti o vystavenie prenosného dokumentu A1 osobou, ktorá vykonáva činnosť ako zamestnaná osoba alebo činnosť ako samostatne zárobkovo činnej osobe v SRP a podávanie žiadosti o vystavenie prenosného dokumentu A1 z dôvodu vyslania zamestnanca na územie iného členského štátu EÚ sú bežné postupy.
- Elektronické služby: Sociálna poisťovňa poskytuje elektronické služby pre poistencov a zamestnávateľov, ktoré umožňujú jednoduchšie vybavovanie rôznych záležitostí. Podávanie žiadosti o zriadenie/zrušenie prístupu pre elektronickú službu „Elektronický účet poistenca" umožňuje prístup k informáciám o poistení a dávkach.
Potvrdenia a vyhlásenia SZČO
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) majú špecifické povinnosti voči ÚPSVaR a Sociálnej poisťovni. Namiesto potvrdenia od zamestnávateľa, SZČO preukazujú svoj príjem iným spôsobom, napríklad daňovým priznaním alebo čestným vyhlásením.
Administratívne kroky po narodení dieťaťa
Po narodení dieťaťa je potrebné vybaviť niekoľko dôležitých administratívnych záležitostí:
- Rodný list
Rodný list je prvý a základný doklad dieťaťa. Vydáva ho matrika v obvode, kde sa dieťa narodilo (kde sa nachádza pôrodnica), nie podľa trvalého pobytu rodičov. Pôrodnica zašle na matriku hlásenie o narodení dieťaťa. Pracovník matriky zvyčajne navštívi matku v pôrodnici, kde spoločne vyplnia údaje potrebné na vystavenie rodného listu a matka podpíše Vyhlásenie o mene a priezvisku dieťaťa. V prípade zosobášených párov je otcom dieťaťa automaticky manžel matky. Ak rodičia nie sú zosobášení, môžu ešte pred narodením dieťaťa navštíviť matričný úrad a urobiť súhlasné vyhlásenie rodičov o otcovstve k dieťaťu, alebo tak urobiť po narodení dieťaťa, za prítomnosti oboch rodičov. Vystavenie rodného listu je bezplatné. Pri preberaní rodného listu dostanete aj tlačivo „Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa“.
- Pediatra a informovanie o narodení dieťaťa
Pediatra pre dieťa si dohodnite ešte pred pôrodom a nahláste jeho meno, adresu a telefónny kontakt v pôrodnici. Dohodnite sa s pediatrom, ako ho budete informovať o narodení dieťaťa. Uzatvorenie dohody o poskytovaní všeobecnej zdravotnej starostlivosti novorodencovi je tiež jednou z podmienok na schválenie nároku na príspevok pri narodení dieťaťa. Od 1. marca 2025 nadobudla účinnosť povinnosť uzatvárať a evidovať dohody o poskytovaní zdravotnej starostlivosti v súlade so zákonom č. 576/2004 Z. z. Na základe legislatívy je poskytovateľ zdravotnej starostlivosti povinný primárne zapísať uzatvorenie dohody o poskytovaní zdravotnej starostlivosti pre novorodenca prostredníctvom elektronickej služby eDohody. Postup pre poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, ak jeho informačný systém nepodporuje službu eDohody /do 1. Postup pre prácu s formulárom vrátane postupu pre prihlásenie do aplikácie ISZI je uvedený v používateľskej príručke Metodické usmernenie k vyplneniu hlásenia (PDF, 1,1 MB).
- Zdravotné poistenie dieťaťa
Po narodení sa dieťa automaticky stáva poistencom zdravotnej poisťovne matky, ak má trvalý pobyt na Slovensku. Zákonný zástupca dieťaťa (otec, matka) je povinný do 60 dní od narodenia podať v príslušnej zdravotnej poisťovni prihlášku na zdravotné poistenie.
- Trvalý pobyt dieťaťa
Narodené dieťa má trvalý pobyt automaticky tam, kde ho má jeho matka, a to už odo dňa narodenia. Ak chcete, aby dieťa malo trvalý pobyt na inom mieste ako matka, tak ho treba prihlásiť na trvalý pobyt v tzv. Ohlasovni pobytu.
- Nahlásenie správcovi bytového domu
Ak bývate v bytovom dome, nahláste príchod nového obyvateľa správcovi kvôli počtu osôb v domácnosti a platbám do spoločného fondu.
- Oznámenie Sociálnej poisťovni (ak poberáte materské)
Mamičky, ktoré poberajú materské, sú povinné oznámiť Sociálnej poisťovni rodné číslo dieťaťa a priložiť fotokópiu rodného listu.
- Informovanie zamestnávateľa
Ak je mamička zamestnaná, informujte o narodení dieťaťa zamestnávateľa a priložte fotokópiu rodného listu.
Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa
Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa je relevantná v situáciách, keď sa rodičia rozhodnú pre striedavú osobnú starostlivosť alebo spoločnú osobnú starostlivosť.
Striedavá a spoločná starostlivosť
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, je dôležité, aby rodičia uzavreli písomnú dohodu o tom, ktorému z nich bude príspevok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok) vyplácaný. Táto dohoda sa predkladá úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Vzor dohody
Hoci neexistuje univerzálny záväzný vzor dohody, je dôležité, aby dohoda obsahovala nasledovné údaje:
- Identifikačné údaje rodičov (meno, priezvisko, adresa, rodné číslo)
- Identifikačné údaje dieťaťa (meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo)
- Vyhlásenie rodičov o striedavej alebo spoločnej starostlivosti
- Dohodu o tom, ktorému z rodičov bude vyplácaný príspevok
- Dátum a podpisy oboch rodičov
Je vhodné, aby dohoda bola čo najkonkrétnejšia a zohľadňovala individuálne okolnosti rodiny. V prípade nejasností je možné konzultovať s právnikom alebo pracovníkom ÚPSVaR.
tags: #potvrdenie #osetrujuceho #lekara #ze #dieta #sa