Úvod
Článok sa zaoberá situáciami, kedy je potrebné poslať dieťa z materskej školy k lekárovi, a zároveň sa venuje právam zamestnancov v súvislosti s pracovným voľnom pri sprevádzaní rodinných príslušníkov k lekárovi podľa slovenského Zákonníka práce.
Dôvody na Poslanie Dieťaťa k Lekárovi z Materskej Školy
Materská škola má povinnosť zabezpečiť zdravie a bezpečnosť detí počas ich pobytu v zariadení. Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže byť dieťa poslané k lekárovi:
- Náhla choroba alebo úraz: Ak dieťa počas pobytu v materskej škole náhle ochorie, napríklad dostane vysokú horúčku, začne zvracať alebo sa sťažuje na silné bolesti, je potrebné kontaktovať rodičov a odporučiť im návštevu lekára.
- Infekčné ochorenie: V prípade podozrenia na infekčné ochorenie, ako sú osýpky, rubeola, ovčie kiahne alebo iné prenosné choroby, je nutné dieťa izolovať od ostatných detí a informovať rodičov. Lekár určí ďalší postup a dĺžku karantény.
- Zhoršenie chronického ochorenia: Ak má dieťa diagnostikované chronické ochorenie, ako je astma alebo alergia, a dôjde k zhoršeniu jeho stavu, je potrebné zabezpečiť lekársku pomoc.
- Úraz: Pri úraze, ako je pád, narazenie alebo uhryznutie iným dieťaťom, je dôležité posúdiť závažnosť zranenia a v prípade potreby vyhľadať lekársku pomoc.
- Podozrenie na zanedbávanie alebo týranie: Ak má personál materskej školy podozrenie na zanedbávanie alebo týranie dieťaťa, je povinný to nahlásiť príslušným orgánom, ako je sociálna kuratela alebo polícia.
Práva Zamestnancov v Pracovnom Práve v Súvislosti so Sprevádzaním Rodinného Príslušníka k Lekárovi
Zákonník práce upravuje nárok zamestnanca na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi.
Pracovné Voľno s Náhradou Mzdy
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám. Toto voľno je obmedzené na najviac 7 dní v kalendárnom roku.
Podmienky pre Poskytnutie Pracovného Voľna
- Rodinný príslušník: Za rodinného príslušníka sa považuje manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti. Rozvod rodičov nemá vplyv na vzťah k otcovi z pohľadu pracovného práva.
- Nevyhnutnosť sprevádzania: Dôležité je, či je sprevádzanie nevyhnutné - teda či rodinný príslušník nemôže ísť na vyšetrenie alebo operáciu sám (napríklad zo zdravotných dôvodov, veku, imobility a pod.).
- Potvrdenie od lekára: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak zamestnanec predloží potvrdenie od lekára o sprievode rodinného príslušníka. Ak by zamestnanec nemal takéto potvrdenie, zamestnávateľ môže uznať voľno len ako neplatené alebo ospravedlnené bez náhrady mzdy.
- Časový rozsah: Zamestnávateľ musí uznať platené voľno na lekárske vyšetrenie/ošetrenie v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“, a to aj vrátane primeranej cesty tam aj späť. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby zamestnanec odpracoval zvyšok smeny. Nesmie však nútiť zamestnanca čerpať dovolenku na čas, ktorý je ešte stále objektívne krytý prekážkou (čakanie u lekára, zákrok, rekonvalescencia určená lekárom, dlhý presun).
Obmedzenia Nároku na Pracovné Voľno
Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre unavených rodičov
Iné Možnosti Pracovného Voľna
Ak zamestnanec nemá nárok na platené pracovné voľno, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na čerpaní neplateného voľna alebo na úprave pracovného času.
Povinnosti Zamestnávateľa v Prípade Zatvorenia Prevádzky
V prípade, že zamestnávateľ musí zatvoriť prevádzku z dôvodu rozhodnutia príslušného orgánu alebo vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. V takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume najmenej 80% priemerného zárobku, pričom táto náhrada nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.
Možnosti Zamestnávateľa v Prípade Nedostatku Práce
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, nemôže ho nútiť čerpať neplatené voľno. Neplatené voľno je možné len na základe dohody so zamestnancom. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na platenom voľne, ktoré zamestnanec neskôr odpracuje.
Nariadenie Čerpania Dovolenky
Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi jednostranne určiť okamžité čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky najmenej sedem dní vopred.
Práca z Domu
Novela Zákonníka práce v § 250b ods. 2 ustanovuje možnosť zamestnávateľa prikázať prácu z domu (domácnosti) zamestnanca, ak ide o činnosť, u ktorej je to možné a ak práca na pracovisku nie je možná, nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby a zamestnanec takýto výkon práce z domácnosti prípadne bezdôvodne odmieta. Dôležité je, aby zamestnanec mal technické vybavenie pre prácu z domu.
Prečítajte si tiež: Tehotenstvo a prvá lekárska prehliadka
Stravovanie Zamestnancov Počas Práce z Domu
Zamestnávateľ je aj počas výkonu práce z domu povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie a prispievať na neho podľa § 152 Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie formami podľa § 152 ods. 2 Zákonníka práce, môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie.
Dočasné Pridelenie Zamestnanca k Inému Zamestnávateľovi
Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancom prideľovať prácu, môže ich dočasne prideliť k inému zamestnávateľovi podľa § 58a Zákonníka práce. Hlavnou podmienkou je, že u zamestnávateľa existujú objektívne prevádzkové dôvody, ktoré mu znemožňujú prideľovať prácu.
Inšpektorát Práce
V prípade, že zamestnávateľ nedodržiava zákon alebo robí na zamestnanca nátlak, je možné obrátiť sa na inšpekciu práce, ktorá vykonáva dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.
Prečítajte si tiež: Ochrana zdravia detí v škôlke