Návrat do pracovného života po materskej dovolenke môže byť pre mnohé matky výzvou. Hľadanie vhodnej pracovnej ponuky v Spišskej Novej Vsi, ktorá by zohľadňovala ich časové možnosti a potreby, si vyžaduje aktívne vyhľadávanie a zváženie rôznych možností. Tento článok poskytuje prehľad o relevantných aspektoch a ponukách práce v tomto regióne.
Brigády a práca na dohodu v Spišskej Novej Vsi
Pre matky, ktoré hľadajú flexibilnú prácu, sú brigády a práca na dohodu ideálnym riešením. V meste Spišská Nová Ves a okolí je možné nájsť rôzne ponuky v oblasti služieb, výroby a obchodu. Tieto ponuky sú často vhodné pre študentov, absolventov a aj pre tých, ktorí si chcú privyrobiť popri starostlivosti o dieťa.
Výhody brigád a práce na dohodu:
- Flexibilita: Možnosť prispôsobiť si pracovný čas potrebám rodiny.
- Nízke nároky: Brigády zvyčajne nevyžadujú rozsiahle skúsenosti ani špeciálne zručnosti.
- Rýchly zárobok: Možnosť začať zarábať už o niekoľko dní.
Odporúča sa pravidelne sledovať ponuky brigád v Spišskej Novej Vsi, pretože sú neustále aktualizované. Reagovať na ponuky je vhodné čo najskôr, aby ste nezmeškali príležitosť.
Príklady pracovných pozícií v Spišskej Novej Vsi
Medzi pracovnými ponukami v Spišskej Novej Vsi sa objavujú rôzne pozície, ktoré môžu byť zaujímavé pre matky po materskej dovolenke. Niektoré z nich zahŕňajú:
- Asistent predaja - Predavač
- Obsluha CNC sústruhu
- Koordinátor servisného strediska
- Pracovník / Pracovníčka do výroby
- Operátor stavebných strojov
- Pracovník v sklade (skladník)
Okrem týchto pozícií sa môžu vyskytnúť aj ponuky v administratíve, ekonomike a iných oblastiach.
Prečítajte si tiež: Práca v materskej škole Žilina
Možnosti zárobku počas poberania materského príspevku
Počas poberania materského príspevku existujú určité obmedzenia týkajúce sa zárobkovej činnosti. Matka môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá. V prípade dohody o vykonaní práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín.
Dohoda o vykonaní práce počas materskej dovolenky:
- Zamestnávateľ by mal so zamestnancom uzatvárať dohodu len výnimočne.
- Výnimočnosť situácie spočíva v tom, že zamestnanec má riadny pracovný pomer, čerpá rodičovskú dovolenku, poberá materské a na dohodu pracuje v rámci svojich časových možností.
Materské a práca otcov
V prípade otcov, ktorí poberajú materské, je situácia zložitejšia. Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské otcom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Pri druhej pracovnej zmluve resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času.
Ak chce otec počas materskej pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu, predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka, je úplne v jeho neprospech.
Príspevky a odmeny od zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť príspevok pri príležitosti narodenia dieťaťa. Napríklad, pani Elena je od 1.7.2020 na materskej. Zamestnávateľ jej vo výplate za mesiac august 2020 poskytol príspevok pri príležitosti narodenia dieťaťa vo výške 100 eur.
Tipy pre úspešný návrat do práce
- Aktívne vyhľadávanie: Sledujte pracovné portály, inzeráty a kontaktujte personálne agentúry.
- Flexibilita: Zvážte prácu na dohodu alebo brigády.
- Príprava životopisu: Aktualizujte svoj životopis a zdôraznite relevantné skúsenosti a zručnosti.
- Networking: Využite svoje kontakty a informujte známych o svojom hľadaní práce.
- Sebavzdelávanie: Zvážte absolvovanie kurzov alebo školení, ktoré zvýšia vašu kvalifikáciu.
Prečítajte si tiež: Inšpirácie pre prácu v škôlke
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a návrat do zamestnania