Starostlivosť o dieťa je základným právom a povinnosťou oboch rodičov. Slovenský právny systém poskytuje rôzne možnosti na uplatňovanie tejto starostlivosti, najmä v pracovnoprávnych vzťahoch. Jednou z nich je aj rodičovská dovolenka pre otcov, ktorá umožňuje mužom aktívne sa podieľať na výchove a starostlivosti o svoje dieťa. Tento článok podrobne rozoberá práva a povinnosti otcov v súvislosti s materskou, otcovskou a rodičovskou dovolenkou na Slovensku.
Materská Dovolenka pre Otcov: Podmienky a Nároky
Materská dávka je dávkou nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa na základe žiadosti oprávnenej osoby. Oprávnenou osobou na poberanie materského môže byť aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na materské upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.
Podmienky nároku na materské pre otca:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený alebo musí byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. Ochranná lehota otca trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti musí byť otec nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa môže započítať aj obdobie úspešne ukončeného štúdia na strednej alebo vysokej škole.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí reálne prevziať dieťa do starostlivosti a starať sa oň. Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Dĺžka materskej dovolenky pre otca:
Otcovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a splnil podmienky nároku na materské, sa materské vypláca v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Ak je otec osamelý, má nárok na materské počas 31 týždňov, a ak sa stará o dve a viac detí, má nárok na materské počas 37 týždňov. Je dôležité si uvedomiť, že materská dovolenka otca sa od materskej dovolenky matky líši v dĺžke jej trvania. Muž môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku až po tom, čo žene uplynie minimálna dĺžka trvania materskej dovolenky stanovená Zákonníkom práce v trvaní 14 týždňov, ktorá nesmie skončiť ani sa prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4 Zákonníka práce).
Výška materského:
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného DVZ. DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia.
Možnosti otca počas poberania materského:
- Zamestnanec: Ak je otec zamestnanec, môže si z existujúceho pracovného pomeru požiadať o materské a so zamestnávateľom uzatvoriť ďalší pracovný pomer na dobu určitú alebo dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a naďalej pracovať.
- SZČO: Ak je otec SZČO, môže požiadať o materské, pričom za obdobie jeho poberania nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne a môže ďalej podnikať.
- Dobrovoľne nemocensky poistený: Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený, môže požiadať o materské, pričom počas obdobia jeho poberania môže pracovať ako zamestnanec, resp. SZČO.
Dôležité upozornenia pre otcov na materskej dovolenke:
- Pracovná činnosť: Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Približne od septembra 2018 Sociálna poisťovňa nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok.
- Čestné vyhlásenie: V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
- Pozastavenie rodičovského príspevku: Rodičia musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
- Podmienky: Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
Otcovské: Nová Dávka pre Otcov po Pôrode
S platnosťou od 1. novembra novela zákona o sociálnom poistení ustanovila vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Otcovia môžu od 1.11.2022 žiadať o uplatnenie nároku na dávku otcovské. Dostupné je nové tlačivo, ktoré žiadanie zjednoduší. Otcovia ho použijú aj pri žiadaní o materské.
Prečítajte si tiež: Všetko o materskej dovolenke
Podmienky nároku na otcovské:
- Rovnaké ako pri materskom (nemocenské poistenie, doba poistenia).
- Žiadosť o otcovské je možné podať kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Dĺžka poberania otcovského:
Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Výška otcovského:
Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Ako požiadať o otcovské:
- Vyplniť a vytlačiť žiadosť o otcovské.
- Časť A tejto žiadosti vypĺňa iba otec, ktorý žiada o tzv. otcovské a chce si uplatniť nárok na tzv. otcovské.
- Žiadosť najskôr predložiť zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Následne odovzdať Sociálnej poisťovni, ktorá vykonáva jeho nemocenské poistenie.
- Ak je otec zamestnanec, tak príslušnou je pobočka podľa sídla zamestnávateľa.
- Ak je otec živnostník, tak príslušnou je pobočka podľa sídla posledného zamestnávateľa.
- Ak je otec dobrovoľne poistený, tak príslušnou je pobočka podľa miesta trvalého pobytu.
Žiadosť nie je nevyhnutné podávať hneď po 1.11.2022, dávky sa vyplácajú mesačne pozadu a nevyužitý nárok po 1. stanovenej 60-dňovej lehote prepadá. Dávka sa vypláca najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom trval nárok na dávku.
Rodičovská Dovolenka pre Otcov: Prehĺbenie Starostlivosti o Dieťa
Rodičovská dovolenka je obdobie, ktoré nasleduje po materskej/otcovskej dovolenke a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.
Podmienky nároku na rodičovskú dovolenku pre otca:
- Otec musí byť zamestnancom.
- Otec musí požiadať zamestnávateľa o poskytnutie rodičovskej dovolenky minimálne jeden mesiac vopred.
- Otec sa stará o dieťa.
Dĺžka rodičovskej dovolenky pre otca:
Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom je možné čerpať rodičovskú dovolenku až do 6 rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Sprievodca ukončením materskej dovolenky
Rodičovský príspevok:
Počas rodičovskej dovolenky má otec nárok na rodičovský príspevok, ktorý vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená a každý rok sa mení. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne.
Ako požiadať o rodičovský príspevok:
- Osobne na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
- K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.
Dôležité informácie:
- Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1.9.2020, matka musí požiadať na UPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september 2020.
- Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca.
- Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov.
Čestné Vyhlásenie o Starostlivosti o Dieťa
Starostlivosť o dieťa je základným právom a povinnosťou rodičov. V slovenskom právnom systéme existuje niekoľko spôsobov, ako túto starostlivosť deklarovať a uplatňovať v rôznych situáciách, najmä v pracovnoprávnych vzťahoch. Jedným z týchto spôsobov je čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa.
Čo je čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa?
Čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa je písomné prehlásenie, v ktorom rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) potvrdzuje, že sa o dieťa stará. Toto vyhlásenie slúži ako dôkaz o starostlivosti a môže byť použité v rôznych situáciách, napríklad pri uplatňovaní nároku na daňový bonus, pri žiadosti o predĺženie rodičovskej dovolenky alebo pri uplatňovaní nároku na vyššiu výmeru dovolenky.
Právny kontext: Novela Zákonníka práce a definícia trvalej starostlivosti o dieťa
Dňa 4. februára 2021 prijala Národná rada SR novelu, ktorá bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z., teda Zákonník práce (ZP). Táto novela priniesla dôležité zmeny v definícii starostlivosti o dieťa v pracovnoprávnych vzťahoch.
Prečítajte si tiež: Ako získať rodičovský príspevok?
Novela ZP zadefinovala pojem „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“. Táto definícia je kľúčová pre určenie nároku na určité benefity, ako napríklad nárok na vyššiu výmeru dovolenky.
Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom.
Ako preukázať relevantnú mieru starostlivosti?
Zákonník práce presne nedefinuje, čo sa považuje za relevantnú mieru starostlivosti. Je preto na zamestnávateľovi, aby posúdil, či zamestnanec preukázal dostatočnú starostlivosť o dieťa. V prípade sporu môže o miere starostlivosti rozhodnúť súd.
Medzi relevantné dôkazy o starostlivosti môžu patriť napríklad:
- Potvrdenie o pravidelnom stretávaní sa s dieťaťom
- Doklady o finančnom zabezpečovaní dieťaťa (napr. platenie výživného)
- Potvrdenie o účasti na výchove dieťaťa
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Stručný prehľad o vybavovaní materskej a rodičovskej dovolenky
1. Materské
Sociálna poisťovňa poskytuje materské, ktoré je nemocenskou dávkou, poistenej z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Žena musí spĺňať podmienku byť najmenej 270 dní nemocensky poistená posledné 2 roky pred pôrodom.
Nárok na výplatu materského vzniká rodičovi, prevažne mamičke, od začiatku šiesteho týždňa (najskôr ôsmeho týždňa) pred samotným pôrodom a zaniká uplynutím 34-týždňov od vzniku nároku (37. týždňov trvá slobodným mamičkám a 43. týždňov v prípade, ak žena porodila dvojičky a viac detí).
V prípade, že žena porodí dve alebo viac detí a aspoň o dve z narodených detí sa stará alebo ak je osamelá, má o 3 týždňe väčší nárok na materskú a teda tento nárok zanikne uplynutím 37. týždňa.
Ak sa po narodení stará o dieťa muž, má nárok na tzv. "materskú dovolenku pre otca".
Vypísané tlačivo (aj s určeným spôsobom platby) budúca mamička podpíše a odnesie zamestnávateľovi, ktorý by mal dokument potvrdiť. Následne ho odovzdáte v mieste príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne, alebo tak urobí váš zamestnávateľ.
2. Rodičovská
Ide o štátnu sociálnu dávku, ktorú dostáva matka alebo otec dieťaťa v prípade, ak s ním zostanú doma po materskej dovolenke, a síce viac ako 34. týždňov. (37. týždňov trvá slobodným mamičkám a 43. týždňov v prípade, ak žena porodila dvojičky a viac detí)
Rodičovská dovolenka má slúžiť na “prehĺbenie starostlivosti o dieťa“.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje rodičovský príspevok do obdobia dovŕšenia 3. roku života dieťaťa (do 6. roku v prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).