Tehotenstvo je významná životná udalosť, ktorá prináša zmeny nielen v osobnom, ale aj v pracovnom živote budúcej matky. Jednou z prvých úloh, ktoré tehotnú ženu čakajú, je oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi. Hoci Zákonník práce priamo neukladá tehotnej žene povinnosť informovať zamestnávateľa o svojom stave, existujú dôležité dôvody, prečo by to mala urobiť.
Povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Avšak, podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať.
Prečo oznámiť tehotenstvo?
Informovanie zamestnávateľa o tehotenstve je kľúčové pre uplatnenie práv a výhod, ktoré tehotným zamestnankyniam prináležia. Medzi tieto práva patrí:
- Ochrana zdravia: Tehotné ženy majú nárok na úpravu pracovných podmienok, aby sa predišlo ohrozeniu ich zdravia a zdravia dieťaťa. Ak žena pracuje najmä fyzicky, musí o svojom tehotenstve povedať skôr ako napríklad žena pracujúca v kancelárii za počítačom. Je predsa jasné, že tehotná žena nesmie vykonávať náročné fyzické práce, dvíhať ťažké veci a podobne. Rovnako v prípade, ak je práca pre ženu stresujúca, mala by zamestnávateľovi povedať skôr, že je tehotná, aby mohla z pracovného zaťaženia ubrať. Stres nie je dobrý pre nikoho, tobôž nie pre tehotnú ženu a malé vyvíjajúce sa dieťatko.
- Preradenie na inú prácu: Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú vhodnú prácu. Zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť Vám pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Pracovné voľno na lekárske prehliadky: Tehotné ženy majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak ich nie je možné vykonať mimo pracovného času. Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
- Ochrana pred výpoveďou: Tehotné zamestnankyne sú chránené pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou, keďže sa na ňu podľa zákona vzťahuje ochranná doba. Existujú však výnimky, kedy jej výpoveď môže dať. Zamestnávateľ musí bližšie dôvod uvádzať iba v prípade tehotnej ženy, matkou s dieťaťom do 9 mesiacov a dojčiacou ženou. Ale aj v tomto prípade platí, že z pohľadu zamestnávateľa ste tehotnou až po písomnom oznámení zamestnávateľovi.
Kedy oznámiť tehotenstvo?
Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. V každom prípade: právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením. Približne v 10. týždni tehotenstva.
Je však dôležité zvážiť individuálnu situáciu a charakter práce. Ženy pracujúce v rizikovom prostredí - napríklad s chemikáliami, žiarením, veľkou fyzickou záťažou, nočnými zmenami či manipuláciou s ťažkými bremenami - by mali oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Rovnako by mali postupovať ženy, ktoré sú na rizikovom tehotenstve a často potrebujú pracovné voľno kvôli častejším vyšetreniam, hospitalizácii alebo sú priamo na PN.
Prečítajte si tiež: Všetko o materskej dovolenke
Ako oznámiť tehotenstvo?
Veľa tehotných žien rozmýšľa nad formou oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi. Pokiaľ majú spolu dobré vzťahy, o tehotenstve mu jednoducho povedia bez veľkých formalít. Aj keď spĺňa písomnú formu, problémom je doručenie.
Písomná forma je nevyhnutná pre uplatnenie práv tehotnej zamestnankyne. Existujú dva základné spôsoby doručenia písomného oznámenia:
- List odovzdaný osobne: Zamestnávateľ, resp. ním poverená osoba, potvrdí prevzatie listu podpisom a dátumom na kópii oznámenia, ktorú si zamestnankyňa ponechá.
- Doporučený list s doručenkou: Obálku s doručenkou zakúpite na pošte, pošlete poštou, adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie.
Čo má obsahovať oznámenie o tehotenstve?
Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. jednoduchá veta: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve. Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve. Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie.
Oznámenie by malo obsahovať:
- Meno a priezvisko zamestnankyne
- Oznámenie o tehotenstve (napr. "Týmto Vám oznamujem, že som tehotná.")
- Dátum
- Podpis zamestnankyne
- Príloha: Lekárske potvrdenie o tehotenstve
Vzor oznámenia o tehotenstve:
Meno a priezvisko:Adresa:Zamestnávateľ:Adresa:Vec: Oznámenie o tehotenstveTýmto Vám oznamujem, že som tehotná.Dátum:Podpis:Príloha: Lekárske potvrdenie o tehotenstveČo ak zamestnankyňa nechce oznámiť tehotenstvo?
Zamestnankyňa nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Podľa § 40 ods. Ak by ste svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámili, potom sa nemôžete domáhať svojej ochrany Vás ako zamestnanca na základe tehotenstva vyplývajúcich zo Zákonníka práce a prísl. Ak sa však rozhodne tehotenstvo neoznámiť, stráca nárok na ochranu a výhody, ktoré jej ako tehotnej zamestnankyni prináležia. Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. Podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ môže pracovný pomer výpoveďou alebo okamžitým skončením … Výpoveď tehotnej žene po oznámení tehotenstva zamestnávateľovi. Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru. ako tehotná zamestnankyňa ste v ochrannej lehote a teda zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď. Zamestnávateľ musí bližšie dôvod uvádzať iba v prípade tehotnej ženy, matkou s dieťaťom do 9 mesiacov a dojčiacou ženou. Ale aj v tomto prípade platí, že z pohľadu zamestnávateľa ste tehotnou až po písomnom oznámení zamestnávateľovi. pomer, ale treba mu oznámiť, že ste tehotná, možno na to bude brať ohľad.
Prečítajte si tiež: Sprievodca ukončením materskej dovolenky
Možnosť spojiť oznámenie s požiadavkou o preradenie
rada by som sa spýtala, či je vhodné oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi a zároveň požiadať o vhodnú pracovnú pozíciu v jednom oznámení, alebo by bolo lepšie rozdeliť tieto informácie do dvoch samostatných oznámení. Dobrý deň,vo Vašej situácii odporúčam oznámenie o tehotenstve a žiadosť o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu spojiť do jedného písomného podania. Z pohľadu Zákonníka práce nie je stanovená povinnosť tieto úkony oznamovať oddelene. Práve naopak, z praktického hľadiska je efektívnejšie a prehľadnejšie, ak zamestnávateľ dostane všetky relevantné informácie naraz, teda v jednej listine.Vo Vašom oznámení odporúčam jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň požiadate o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak Vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác. Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces. K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára.
Vzor oznámenia o tehotenstve spojené so žiadosťou o preradenie:
Meno a priezvisko:Adresa:Zamestnávateľ:Adresa:Vec: Oznámenie o tehotenstve a žiadosť o preradenie na inú prácuTýmto Vám oznamujem, že som tehotná. Zároveň Vás žiadam o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, nakoľko moja súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác.Dátum:Podpis:Príloha: Lekárske potvrdenie o tehotenstvePrečítajte si tiež: Ako získať rodičovský príspevok?
tags: #oznamenie #do #zamestnania #tehotenstvo #vzor