Návrat do práce po materskej dovolenke je významný prelom v živote mnohých žien. Prináša so sebou nielen radosť z opätovného profesijného uplatnenia, ale aj množstvo výziev, s ktorými sa musia matky a zamestnávatelia spoločne vyrovnať. Iniciatíva Pracujúce mamy sa dlhodobo venuje tejto problematike a prináša cenné poznatky a riešenia pre úspešný návrat žien do pracovného života.
Realita návratu do práce po materskej dovolenke na Slovensku
Štúdia iniciatívy Pracujúce mamy mapuje realitu návratu Sloveniek do práce po materskej dovolenke. Z jej zistení vyplýva, že takmer polovica žien (48 %) sa po materskej pauze nevráti k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Tento fakt poukazuje na komplikácie, s ktorými sa stretávajú obe strany - zamestnávatelia hľadajú kvalifikovaných a lojálnych zamestnancov, zatiaľ čo pre ženy po materskej je návrat do práce často náročný.
Podľa Terézie Mihálikovej z OZ Pracujúce mamy, nejde o jednostranný problém. Roky strávené doma s deťmi môžu u matiek spôsobiť stratu profesijného sebavedomia, čo vedie k tomu, že inak skúsená zamestnankyňa opúšťa svoje odvetvie a prijíma menej kvalifikovanú prácu.
Problémy a výzvy, ktorým čelia matky po materskej dovolenke
Príjmové vákuum
Prieskum odhalil, že až 36 % matiek sa ocitá v takzvanom príjmovom vákuu. Po dovŕšení troch rokov dieťaťa už nie je možné poberať rodičovský príspevok, no matke trvá určitý čas, kým sa opätovne zaradí do pracovného procesu a začne mať príjem.
Nedostupnosť predškolskej starostlivosti
Ďalším významným problémom je nedostupnosť predškolskej starostlivosti. Pre mnohé ženy je návrat do práce problematický kvôli absencii materskej školy či inej dostupnej starostlivosti o dieťa. V roku 2020 bolo na Slovensku zamietnutých až 18-tisíc žiadostí o umiestnenie dieťaťa do predškolského zariadenia.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Stolárska 2
Predsudky zamestnávateľov
Matky sa často stretávajú s predsudkami zamestnávateľov, ktorí sa obávajú, že ich pracovný výkon nebude taký, ako predtým. Prieskumy ukazujú, že niektorí manažéri uprednostňujú zamestnanie mladších mužov pred rovnako starými ženami, a to len z obavy, že žena skôr či neskôr pôjde na materskú dovolenku.
Firmy sa tiež obávajú častej absencie matiek na pracovisku z dôvodu ošetrovania člena rodiny (OČR).
Prečo firmy nechcú zamestnávať mamičky?
Existujú štyri hlavné dôvody, prečo sa niektoré firmy bránia zamestnávaniu mamičiek:
- Adaptácia: Nábeh na pracovný režim po materskej dovolenke trvá určitý čas.
- Riziko OČR: Mamičky preberajú väčšiu zodpovednosť za starostlivosť o deti, čo zvyšuje riziko ich absencie na pracovisku.
- Time management: Skĺbenie domácich povinností, starostlivosti o deti a pracovnej doby môže predstavovať problém.
- Strata kľúčového zamestnanca: Obava, že žena po materskej dovolenke už nebude taká výkonná alebo sa nevráti do práce.
Prečo sú mamičky po materskej pre firmy prospešné?
Napriek obavám existuje množstvo výhod, ktoré prináša zamestnávanie mamičiek po materskej dovolenke:
- Sú lídri projektov: Materstvo ženu naučí riadiť komplexné projekty s nulovými skúsenosťami.
- Kritika už pre ňu nie je otravná: Dennodenne zažíva kritiku pri výchove dieťaťa, čo ju robí odolnejšou voči negatívnym stanoviskám v práci.
- Sú kreatívne: Generujú operatívne rozhodnutia v napätých situáciách.
- Sú perfekcionistky: Vždy a všade musia správne odhadnúť situáciu, aby dopadla dobre.
- Multi-tasking: Väčšina pracujúcich mamičiek drží vo svojej hlave kalendár niekoľkých ľudí a potrebuje ho operatívne synchronizovať.
Riešenia a odporúčania pre úspešný návrat do práce
Komunikácia a dialóg
Zásadnou otázkou je komunikácia medzi zamestnávateľom a zamestnankyňou. Je dôležité, aby obe strany viedli dialóg a hľadali riešenia, ktoré zohľadnia potreby matky aj požiadavky zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Pôrod v Šaci - skúsenosti
Flexibilné pracovné usporiadanie
Firmy by mali ponúkať flexibilné pracovné usporiadanie, ako napríklad:
- Skrátené úväzky (1/2, 1/3)
- Viac dní na „home office“
- Voľno nad rámec zákona
- Firemná škôlka
- Letné programy a pobyty pre deti
- Firemné akcie pre rodiny s deťmi
- Peňažné odmeny pri špeciálnych príležitostiach (napr. narodenie dieťaťa)
Job sharing
Iniciatíva Pracujúce mamy odporúča tzv. job sharing (zdieľanie pracovného miesta), kde je zamestnanec rovnocenný partner s jedným alebo viacerými kolegami a všetci sa delia o rovnakú pozíciu.
Podpora kariérneho sebavedomia
Je dôležité pracovať s kariérnym sebavedomím žien po materskej dovolenke. Pomôcť im uvedomiť si, čo všetko sa im počas materskej podarilo získať a ako tieto zručnosti môžu využiť v práci.
Riešenie dávky v nezamestnanosti
Ak pracovný pomer ukončuje matka, jej nárok na dávky, napríklad dávku v nezamestnanosti, materskú či nemocenské výrazne ovplyvňuje načasovanie podania výpovede. Dávka v nezamestnanosti sa pre poistencov poskytuje šesť mesiacov. Jej výška je 50 % denného vymeriavacieho základu. Najprv je však potrebné zaevidovať sa na úrade práce po skončení rodičovskej dovolenky a požiadať v pobočke Sociálnej poisťovne o takúto dávku.
Firemné jasličky a škôlky
Model firemných jasličiek a škôlok môže byť pre niektoré firmy efektívnym riešením, najmä pre väčšie nadnárodné spoločnosti.
Prečítajte si tiež: Plávanie s bábätkom v Košiciach: Čo očakávať?
Kurz Spokojná v práci
Projekt Pracujúce mamy ponúka kurz Spokojná v práci, ktorý ženám pomáha so sebaspoznávaním a praktickými radami, ako si napísať životopis a vyjednávať na pohovore.
Iniciatíva Pracujúce mamy
Iniciatíva Pracujúce mamy pomáha ženám, aby ich návrat do práce po rodičovskej dovolenke nebol katastrofou. Pomáha matkám, pre ktoré je kľúčová rovnováha medzi pracovným a osobným životom. V projekte Pracujúce mamy ukazujú pozitívne príklady ako sa to dá skĺbiť rodičovstvo a práca k spokojnosti všetkých strán.